Новости и советы
Обновления о социальном страховании, расчёте зарплаты и кадровых процессах во Вьетнаме от команды «Нян Кьет».
2026-09-03
Предприятия платят профсоюзный взнос 2% от фонда зарплаты по соцстрахованию, даже без первичной профорганизации. Расчёт, сроки уплаты и штрафы в 2026 году.
Читать далее →2026-09-03
Кому нужно разрешение на работу, кто освобождён, какие взносы платят иностранцы (без страхования по безработице) и штрафы за отсутствие разрешения — 2026.
Читать далее →2026-09-03
Платить ли социальное страхование в испытательный срок зависит от того, отдельный это договор или пункт трудового договора. Ответ по закону 2026.
Читать далее →2026-09-02
Различие поставки рабочей силы и аренды персонала: кто заключает договор и платит соцстрахование, условия лицензии и гарантийный депозит 2 млрд донгов, перечень 20 работ по Nghị định 145/2020, срок 12 месяцев и риск штрафа в том числе для заказчика.
Читать далее →2026-09-02
Расчёт зарплаты 2026 для предприятия по цепочке из gross в net: таблица региональной минимальной зарплаты по NĐ 293/2025, референсная величина для соцстрахования 2 530 000 донгов, 5-ступенчатая шкала НДФЛ и процедура сверки ведомости до нулевого расхождения.
Читать далее →2026-09-02
Обязательное социальное страхование при неполной занятости: обязанность действует с 01/07/2025, стоимость страхования — 809 600 донгов на человека в месяц (с профсоюзными отчислениями 2% — 860 200 донгов), штрафы за уклонение и 3 законных решения для предприятия.
Читать далее →2026-09-02
Выбор Employer of Record во Вьетнаме — это решение в рамках due diligence, а не сравнение цен: неправильно структурированная схема влечёт солидарную ответственность, административные штрафы и доплату задолженности по заработной плате и страхованию (Декрет 283/2026/NĐ-CP, вступает в силу 10 сентября 2026 года). Семь вопросов, которые следует задать до подписания.
Читать далее →2026-09-02
С налогового периода 2026 года Вьетнам взимает подоходный налог с физических лиц по пяти ступеням (от 5% до 35%) согласно Закону № 109/2025/QH15, при этом личный вычет повышен до 15 500 000 VND в месяц и 6 200 000 VND на каждого иждивенца. Здесь приведены порядок расчёта и наглядный пример суммы на руки.
Читать далее →2026-09-02
Взносы работодателя во Вьетнаме составляют 21.5% (23.5% с учётом профсоюзного сбора в 2%), но база для социального и медицинского страхования ограничена суммой 50 600 000 VND в месяц с 1 июля 2026 года, поэтому при зарплате в 100 миллионов VND надбавка снижается примерно до 12.4%.
Читать далее →2026-08-25
Две формы звучат похоже, но различаются по правовому статусу, праву управления и обязательствам по социальному страхованию. Разбираемся в различиях, чтобы выбрать правильную форму и соблюсти закон.
Читать далее →2026-08-17
Передавайте расчёт зарплаты на аутсорсинг при большом или сезонном штате и чтобы снизить риск ошибок по страхованию и налогам; ведите сами при небольшом стабильном штате. Сравниваем стоимость, точность, безопасность и соответствие нормам 2026 года.
Читать далее →2026-08-03
Название договора «сотрудничество» или «подряд» не отменяет автоматически обязанности по социальному страхованию. С 1 июля 2025 года обязательность страхования определяется по существу работы, а не по названию договора.
Читать далее →2026-07-20
Иностранная компания без юрлица во Вьетнаме может легально нанимать вьетнамских сотрудников через EOR: провайдер подписывает трудовой договор напрямую, платит взносы и НДФЛ, сотрудник выходит на работу за 5–7 рабочих дней вместо 2–6 месяцев на регистрацию компании.
Читать далее →