Новости и советы

Сколько стоит нанять сотрудника во Вьетнаме: цена по должностям 2026

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-09-14

Наём сотрудника во Вьетнаме через Employer of Record (EOR) обходится в валовую заработную плату плюс около 23.5% обязательных взносов работодателя для гражданина Вьетнама, сервисный сбор и НДС 8%, начисляемый на весь счёт, — полная стоимость (всё включено) составляет от примерно 21% сверх валовой зарплаты при высоких окладах до примерно 52% на условном младшем уровне, а ниже него — ещё выше. В денежном выражении опытный технический специалист с окладом 15 000 000 VND в месяц обходится примерно в 290 миллионов VND (11 047 USD) в год со всеми расходами, а страновой руководитель с окладом 150 000 000 VND в месяц — примерно в 2.33 миллиарда VND (88 941 USD) в год, причём каждая сумма включает одну 13-ю зарплату. В этой статье рассчитана полная месячная и годовая стоимость для шести условных должностей и примера иностранного гражданина, а также изложены статьи бюджета, которые никогда не попадают в месячный счёт.

Приведённые здесь суммы — это полная стоимость найма, то есть то, что покидает ваш бюджет на одного сотрудника, а не прейскурант. О том, как построчно складываются сбор 8%, его нижний и верхний порог и НДС, читайте в нашем руководстве по ценам EOR во Вьетнаме; о самой услуге — на странице нашей услуги Employer of Record во Вьетнаме. О том, сколько берёт рынок в целом, см. наш обзор диапазона цен EOR во Вьетнаме по моделям ценообразования, а о том, как каждая строка счёта разбирается по статьям, — нашу разбивку стоимости EOR во Вьетнаме. Цены устанавливаются во вьетнамских донгах; суммы в долларах США рассчитаны по ориентировочному курсу 1 USD = 26 250 VND и округлены до целых долларов, при этом донг остаётся основной валютой. Все суммы относятся к расчётным периодам с 1 июля 2026 года, когда изменились потолки взносов, и актуальны по состоянию на 13 сентября 2026 года.

Ключевые факты: во сколько обходится наём сотрудника во Вьетнаме в 2026 году

• Обязательные взносы работодателя составляют 23.5% базы для начисления взносов для гражданина Вьетнама — 21.5% обязательного страхования плюс профсоюзный сбор 2% — и 22.5% для иностранного гражданина, который не платит страхование по безработице, согласно Закону о социальном страховании 2024 года (№ 41/2024/QH15), Закону о занятости 2025 года (№ 74/2025/QH15) и Закону о профсоюзах 2024 года (№ 50/2024/QH15).
• База для начисления взносов на социальное, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профсоюзный сбор ограничена потолком в 50 600 000 VND в месяц с 1 июля 2026 года — это двадцатикратный базовый уровень в 2 530 000 VND — согласно Декрету 161/2026/NĐ-CP.
• База страхования по безработице ограничена отдельным и более высоким потолком — 106 200 000 VND в месяц, что в двадцать раз превышает минимальный размер оплаты труда Региона I в 5 310 000 VND, установленный Декретом 293/2025/NĐ-CP.
• На 13-ю зарплату или премию к Тету не начисляются обязательные взносы работодателя, поскольку премии находятся вне базы для начисления взносов согласно Декрету 158/2025/NĐ-CP.
• НДС 8% начисляется на весь счёт EOR — на валовую зарплату, взносы и сервисный сбор вместе — до 31 декабря 2026 года, после чего с 2027 года возвращается к 10%, если срок не будет продлён, согласно Резолюции 204/2025/QH15 и Декрету 174/2025/NĐ-CP.
• Работники получают 12 оплачиваемых праздничных дней в году с 1 июля 2026 года, а иностранные работники — 14, при минимуме в 12 дней оплачиваемого ежегодного отпуска: Трудовой кодекс 2019 года (№ 45/2019/QH14) устанавливает 11 праздничных дней, 13 для иностранных граждан, а Резолюция 28/2026/QH16 добавляет двенадцатый с 1 июля 2026 года — День вьетнамской культуры 24 ноября.
• Сервисный сбор EOR у Nhan Kiet составляет 8% месячной валовой зарплаты на каждого сотрудника, с нижним порогом 2 600 000 VND (около 99 USD) и верхним порогом 5 200 000 VND (около 199 USD), без депозита, платы за онбординг, офбординг или конвертацию валюты.
• Условный вьетнамский сотрудник обходится примерно от 290 миллионов VND (11 047 USD) в год при валовой зарплате 15 000 000 VND в месяц до примерно 2.33 миллиарда VND (88 941 USD) в год при 150 000 000 VND в месяц, причём каждая сумма включает 13-ю зарплату.

Сколько на самом деле стоит нанять сотрудника во Вьетнаме?

Наём сотрудника во Вьетнаме стоит больше, чем зарплата в предложении о работе: сверх валовой оплаты вы несёте обязательные взносы работодателя в размере около 23.5% базы для начисления взносов для гражданина Вьетнама, а через Employer of Record вы также несёте сервисный сбор и НДС 8% на весь счёт. Итоговая месячная стоимость составляет примерно от 21% до 52% сверх валовой зарплаты для обычных профессиональных окладов и пропорционально наиболее высока для младших должностей и наименее — для старших.

На эту сумму влияют четыре составляющие, и лишь одна из них — сама зарплата:

• Валовая заработная плата — сумма, о которой вы договариваетесь с сотрудником. Это транзитная статья (передаётся без наценки); EOR не добавляет наценку.
• Обязательные взносы работодателя — социальное, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и страхование по безработице плюс профсоюзный сбор 2% — в размере 23.5% базы для начисления взносов для гражданина Вьетнама и 22.5% для иностранного гражданина.
• Сервисный сбор EOR, который у Nhan Kiet составляет 8% валовой зарплаты с нижним порогом 2 600 000 VND и верхним порогом 5 200 000 VND в месяц.
• НДС 8%, начисляемый на сумму трёх строк выше, а не только на сбор.

Собственные взносы работника в размере 10.5% и его подоходный налог с физических лиц удерживаются из валовой заработной платы. При договоре с валовой зарплатой они меняют сумму на руки работника, а не ваши расходы. Разбор каждой из четырёх строк выше — её ставки, правового основания, потолка и доли в одном счёте при младшем и старшем окладе — см. в нашей разбивке стоимости EOR во Вьетнаме.

Что входит в полную стоимость сотрудника во Вьетнаме, помимо зарплаты?

Помимо зарплаты, полная стоимость сотрудника во Вьетнаме включает обязательные взносы работодателя в размере 23.5% базы для начисления взносов для гражданина Вьетнама, 13-ю зарплату, которая является обычаем, а не требованием закона, оплачиваемые праздничные дни и ежегодный отпуск, уже заложенные в месячную зарплату, и — если вы нанимаете через EOR — сервисный сбор и НДС 8%. Для иностранных граждан она также включает резерв на выходное пособие и стоимость разрешения на работу.

Часть из них — это деньги в каждом счёте; другие — статьи бюджета, которые вы откладываете и расходуете время от времени. Это различие важно для планирования денежных потоков и изложено в отдельном разделе ниже. Регулярные ежемесячные денежные расходы — это валовая зарплата, взносы, сервисный сбор и НДС; периодические или разовые статьи — это 13-я зарплата, выплата за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие для иностранных граждан, а также разрешения на работу, оборудование и подбор персонала.

В чём разница между валовой зарплатой сотрудника и полной стоимостью найма во Вьетнаме?

Валовая заработная плата — это сумма в трудовом договоре и база, из которой удерживаются собственные взносы работника (10.5%) и подоходный налог с физических лиц для получения суммы на руки; полная стоимость найма — это то, что тратит работодатель, а именно валовая зарплата плюс взносы работодателя и — через EOR — сервисный сбор и НДС, плюс периодические статьи, такие как 13-я зарплата. Валовая зарплата смотрит на деньги со стороны работника; полная стоимость найма смотрит на них со стороны работодателя, и эти две величины различаются примерно на 23.5% взносов работодателя и надбавки EOR.

Частая ошибка бюджетирования — путать удержания работника с расходами работодателя. Подоходный налог с физических лиц и взносы работника в размере 10.5% берутся из валовой оплаты; при договоре с валовой зарплатой они не добавляются к вашему счёту. Сколько работник получает на руки после этих удержаний — это отдельный расчёт, изложенный в нашем руководстве по пятиступенчатой шкале подоходного налога с физических лиц 2026 года.

Полная стоимость найма по должностям

В таблице ниже приведена полная стоимость найма для шести условных вьетнамских должностей и одного примера иностранного гражданина, рассчитанная по ставкам 2026 года. Каждый базовый оклад — это условное округлённое число, а не предложение для конкретного человека, но каждый находится внутри диапазона из названного источника данных о зарплатах, указанного в примечаниях к должностям ниже. Опубликованные вьетнамские данные о зарплатах не всегда разделяют валовую и чистую сумму; поскольку расчёт EOR ведётся от месячной валовой зарплаты, все базовые оклады здесь рассматриваются как валовые.

Годовая сумма — это двенадцать месячных счетов плюс одна 13-я зарплата, которую платит большинство работодателей и на которую не начисляются обязательные взносы. В строке иностранного гражданина применяется ставка 22.5% и, в отличие от вьетнамских строк, присутствует статья бюджета на выходное пособие, которой нет в месячном счёте.

В строке иностранного гражданина есть одна статья, которую таблица показать не может, поскольку она не выставляется в счёте ежемесячно: резерв на выходное пособие в размере половины месячной зарплаты за каждый год работы, что при валовой зарплате 90 000 000 VND составляет 45 000 000 VND (около 1 714 USD) в год. С её учётом истинная годовая стоимость старшего руководителя-иностранца составляет около 1.52 миллиарда VND (58 040 USD), немного выше, чем у вьетнамского директора на той же зарплате, если учитывать выходное пособие.

Сколько стоит нанять технического специалиста на производстве во Вьетнаме?

Опытный технический специалист на производстве с условной валовой зарплатой 15 000 000 VND в месяц обходится примерно в 22 815 000 VND (869 USD) в месяц и примерно в 290 миллионов VND (11 047 USD) в год со всеми расходами через EOR, включая 13-ю зарплату. Это 52.1% сверх валовой зарплаты каждый месяц — самая высокая пропорциональная нагрузка в таблице, поскольку нижний порог сервисного сбора в 2 600 000 VND — это фиксированный расход, распределённый на небольшую зарплату.

Анализ занятых на производстве во Вьетнаме от Talentnet, основанный на данных 2024 года, оценивает квалифицированного специалиста с опытом семь и более лет в валовую зарплату 12–18 миллионов VND в месяц, так что 15 000 000 VND находятся в середине этого диапазона. При такой зарплате сбор 8% составил бы 1 200 000 VND, поэтому вместо него применяется нижний порог 2 600 000 VND, а взносы начисляются по полной ставке 23.5%, поскольку зарплата значительно ниже всех потолков.

Сколько стоит нанять бухгалтера или офисного специалиста во Вьетнаме?

Бухгалтер или офисный специалист с условной валовой зарплатой 25 000 000 VND в месяц обходится примерно в 36 153 000 VND (1 377 USD) в месяц и примерно в 462 миллиона VND (17 613 USD) в год со всеми расходами, включая 13-ю зарплату. Итоговая месячная нагрузка составляет 44.6% сверх валовой зарплаты — ниже, чем у технического специалиста, поскольку зарплата больше, а нижний порог сбора не меняется.

Эта сумма условна: 25 000 000 VND представляют опытного офисного специалиста, а не начинающего клерка, чья оплата значительно ниже. Сбор 8% здесь всё ещё ниже своего нижнего порога, поэтому применяется нижний порог 2 600 000 VND, а взносы начисляются по ставке 23.5%.

Сколько стоит нанять инженера-программиста во Вьетнаме?

Инженер-программист с условной валовой зарплатой 40 000 000 VND в месяц обходится примерно в 56 808 000 VND (2 164 USD) в месяц и примерно в 727 миллионов VND (27 697 USD) в год со всеми расходами, включая 13-ю зарплату, — 42.0% сверх валовой зарплаты. При такой зарплате сервисный сбор превысил свой нижний порог и составляет ровно 8% валовой зарплаты — 3 200 000 VND.

Отчёт ITviec Vietnam IT Salary and Recruitment Market Report 2025–2026, основанный на 1 839 респондентах, опрошенных в период с мая по ноябрь 2025 года, оценивает медианную зарплату старшего back-end инженера в 39.9 миллиона VND в месяц, а старшего front-end или full-stack инженера — в 41.8 миллиона VND, так что 40 000 000 VND близки к указанной медиане для старшего инженера. Взносы по-прежнему начисляются по полной ставке 23.5%, поскольку зарплата остаётся ниже потолка в 50 600 000 VND.

Сколько стоит нанять тимлида или менеджера по продажам во Вьетнаме?

Тимлид или менеджер по продажам с условной валовой зарплатой 60 000 000 VND в месяц обходится примерно в 82 927 800 VND (3 159 USD) в месяц и примерно в 1.06 миллиарда VND (40 395 USD) в год со всеми расходами, включая 13-ю зарплату. Итоговая нагрузка снизилась до 38.2% сверх валовой зарплаты, поскольку взносы на социальное, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профсоюзный сбор перестали расти на базе в 50 600 000 VND, тогда как зарплата — нет.

Отчёт ITviec 2025–2026 оценивает tech lead в диапазоне от 53.85 миллиона VND (три-четыре года) до 68.45 миллиона VND (более восьми лет) в месяц, а зарплатный справочник hr1vietnam на 2025–2026 оценивает менеджеров по продажам и проектных менеджеров в 45–75 миллионов VND, так что 60 000 000 VND находятся на пересечении этих двух. Сервисный сбор здесь — 8% валовой зарплаты, 4 800 000 VND, чуть ниже своего верхнего порога.

Сколько стоит нанять руководителя или директора во Вьетнаме?

Руководитель или директор с условной валовой зарплатой 90 000 000 VND в месяц обходится примерно в 116 083 800 VND (4 422 USD) в месяц и примерно в 1.49 миллиарда VND (56 770 USD) в год со всеми расходами, включая 13-ю зарплату, — 29.0% сверх валовой зарплаты. Теперь действуют оба потолка: взносы составляют 12 285 000 VND, а не 21 150 000 VND, как предполагала бы плоская ставка 23.5%, а сервисный сбор ограничен потолком в 5 200 000 VND.

Справочник hr1vietnam оценивает функциональных директоров и руководителей отделов в 90–180 миллионов VND в месяц, а VnExpress, по данным отчёта Navigos Group о зарплатах за 2026 год, помещает руководителей подразделений и функциональных директоров выше 100 миллионов VND в месяц, так что 90 000 000 VND — это вход в директорский уровень. При такой зарплате эффективная ставка взносов упала до 13.7% валовой зарплаты, значительно ниже заявленных 23.5%, поэтому старшие сотрудники обходятся пропорционально дешевле.

Сколько стоит нанять странового руководителя или старшего директора во Вьетнаме?

Страновой руководитель или старший директор с условной валовой зарплатой 150 000 000 VND в месяц обходится примерно в 181 058 760 VND (6 897 USD) в месяц и примерно в 2.33 миллиарда VND (88 941 USD) в год со всеми расходами, включая 13-ю зарплату. Это самая лёгкая пропорциональная нагрузка в таблице — 20.7% сверх валовой зарплаты, поскольку оба потолка взносов и верхний порог сбора действуют в полной мере.

Те же данные Navigos Group за 2026 год оценивают финансовых директоров в 130–350 миллионов VND в месяц, а генеральных директоров — выше 300 миллионов VND, так что страновой руководитель средней иностранной компании с окладом 150 000 000 VND находится внутри диапазона высшего руководства, а не на его вершине. Взносы составляют 12 447 000 VND — база по ставке 22.5%, ограниченная потолком, плюс 1% страхования по безработице на более высоком потолке безработицы в 106 200 000 VND — эффективно 8.3% валовой зарплаты, а сервисный сбор зафиксирован на верхнем пороге в 5 200 000 VND.

Сколько стоит нанять иностранного гражданина во Вьетнаме?

Иностранный гражданин с условной валовой зарплатой 90 000 000 VND в месяц обходится примерно в 115 111 800 VND (4 385 USD) в месяц и примерно в 1.48 миллиарда VND (56 325 USD) в год по счёту, плюс резерв на выходное пособие в размере 45 000 000 VND (1 714 USD) в год, что доводит истинную годовую стоимость примерно до 1.52 миллиарда VND (58 040 USD). Ставка взносов работодателя составляет 22.5%, а не 23.5%, поскольку иностранные граждане не платят страхование по безработице.

Две статьи расходов остаются за рамками этих сумм для иностранного найма. Разрешение на работу является обязательным и не относится к обычной строке месячного счёта; оно выдаётся провинциальным Народным комитетом указанному работодателю согласно Декрету 219/2025/NĐ-CP, а процедура и правила социального страхования изложены в нашем руководстве по разрешениям на работу и социальному страхованию для иностранного персонала. Для пакетов экспатов также распространены несколько не облагаемых налогом льгот — один перелёт домой в год, оплата школьного обучения детей и подъёмное пособие на переезд, — которые являются статьями бюджета, а не установленными законом расходами.

Почему наём иностранного гражданина обходится дороже, чем гражданина Вьетнама?

Наём иностранного гражданина обходится дороже, чем гражданина Вьетнама на той же зарплате, если учитывать выходное пособие, даже несмотря на то, что месячная ставка взносов ниже. При валовой зарплате 90 000 000 VND взносы за вьетнамского работника составляют 12 285 000 VND в месяц, а за иностранного — 11 385 000 VND: сумма для иностранца на 900 000 VND ниже, поскольку отсутствует 1% страхования по безработице, — но по иностранному найму начисляется выходное пособие в размере половины месячной зарплаты за каждый год работы, 45 000 000 VND в год, чего нет по вьетнамскому найму.

Причина, по которой выходное пособие ведёт себя иначе, — это система страхования по безработице. Для вьетнамского работника каждый год, покрытый страхованием по безработице (обязательным с 2009 года), вычитается из любого установленного законом выходного пособия, поэтому пособие обычно сводится к нулю. Иностранные граждане находятся вне этой системы согласно Закону о занятости 2025 года, поэтому вычитать нечего, и половину месяца за каждый год работы следует закладывать в бюджет с первого дня. Ежемесячная экономия в 900 000 VND намного меньше эквивалента этого резерва на выходное пособие в 3 750 000 VND в месяц, так что иностранный наём — более дорогой из двух, если включить стоимость выхода, ещё до какого-либо разрешения на работу.

Какие расходы на наём — это деньги, которые вы платите каждый месяц, а какие — статьи бюджета, которые вы откладываете?

Четыре статьи расходов — это деньги в каждом месячном счёте EOR: валовая зарплата, взносы работодателя, сервисный сбор и НДС 8%, — тогда как остальные являются статьями бюджета, которые вы откладываете и расходуете время от времени, такими как 13-я зарплата, неиспользованный ежегодный отпуск, выплачиваемый при увольнении, выходное пособие для иностранных граждан и разовые статьи вроде разрешений на работу, оборудования и подбора персонала. Месячный счёт — это текущая ставка расходов; статьи бюджета — это то, что превращает текущую ставку в итог за первый год.

• В каждом месячном счёте: валовая зарплата, взносы работодателя 23.5% или 22.5%, сервисный сбор 8% в пределах нижнего и верхнего порога и НДС 8% на все три.
• В счёте, но только в тот месяц, когда она выплачивается: 13-я зарплата. Она не требуется законом, но является рыночным стандартом и ожидается кандидатами; на неё не начисляются обязательные взносы, только эффект сервисного сбора и НДС. Механика изложена в нашем руководстве по 13-й зарплате и премии к Тету.
• Откладывается, выплачивается при увольнении: любой неиспользованный ежегодный отпуск, выплачиваемый при прекращении трудовых отношений, и — для иностранных граждан — выходное пособие в размере половины месяца за каждый год работы.
• Разовые, вообще не входящие в зарплатный счёт: разрешения на работу и визы для иностранного персонала, оборудование, например ноутбук, и оплата подбора персонала или услуг агентства для поиска человека.

Оплачиваемые праздничные дни и ежегодный отпуск вообще не являются отдельной строкой для работника с месячным окладом: оплата за эти дни уже заложена в месячную зарплату. Они становятся денежными расходами только как выплата за неиспользованный отпуск при увольнении или как надбавка, когда кто-то работает в праздничный день.

Сколько нужно заложить в бюджет на первый год найма во Вьетнаме?

На первый год заложите в бюджет годовой счёт по должности — который уже включает двенадцать месяцев зарплаты, взносы, сбор, НДС и 13-ю зарплату, — а затем добавьте разовые расходы, которых нет в зарплатном счёте: подбор персонала, оборудование и, для иностранного гражданина, разрешение на работу и резерв на выходное пособие. Для условных должностей выше годовой счёт составляет примерно от 290 миллионов VND (11 047 USD) для технического специалиста на производстве до примерно 2.33 миллиарда VND (88 941 USD) для странового руководителя.

Регулярные денежные расходы предсказуемы, поскольку это арифметика от зарплаты. Переменная часть бюджета первого года — это блок разовых расходов: стоимость подбора персонала зависит от того, как вы находите человека, оборудование — от должности, а для иностранного гражданина — разрешение на работу и выходное пособие, которое вы начинаете накапливать с первого дня. Поэтому разумная сумма на первый год — это годовой счёт плюс резерв на эти статьи, а не только счёт.

Почему полная стоимость найма снижается по мере роста зарплаты во Вьетнаме?

Полная стоимость найма как доля зарплаты снижается по мере роста зарплаты, поскольку обе надбавки, не являющиеся самой зарплатой, перестают расти: взносы работодателя замораживаются, как только зарплата превышает потолок взносов в 50 600 000 VND, а сервисный сбор замораживается на своём месячном верхнем пороге в 5 200 000 VND. Итоговая нагрузка в таблице падает с 52.1% сверх валовой зарплаты при 15 000 000 VND до 20.7% при 150 000 000 VND именно по этой причине.

Эффективная ставка взносов работодателя говорит о том же: она составляет полные 23.5% до 40 000 000 VND, но 20.0% при 60 000 000 VND, 13.7% при 90 000 000 VND и 8.3% при 150 000 000 VND, поскольку всё большая часть зарплаты находится выше потолка. Старший сотрудник во Вьетнаме дешевле на единицу зарплаты, чем младший, что противоположно интуиции, которую многие финансовые команды приносят с других рынков. Механизм полностью объяснён в нашей статье о том, почему старшие сотрудники обходятся дешевле в расчёте на доллар.

Какие распространённые ошибки завышают или занижают стоимость найма во Вьетнаме?

Четыре ошибки повторяются в опубликованных разбивках стоимости и незаметно искажают итог, и у каждой есть простой правильный ответ. Некоторые из них занижают стоимость — устаревший потолок или НДС, начисленный только на сбор, — а некоторые завышают её — взносы, начисленные на премии, или единая плоская ставка взносов, применённая к старшему окладу.

• Использование устаревшего потолка взносов. Цифры, ограничивающие взносы потолком в 46 800 000 VND в месяц, относятся к периоду до 1 июля 2026 года, когда это был двадцатикратный старый базовый уровень в 2 340 000 VND. Текущий потолок — 50 600 000 VND в месяц, двадцатикратный базовый уровень в 2 530 000 VND согласно Декрету 161/2026/NĐ-CP. Разбивка, всё ещё использующая 46 800 000 VND, занижает взносы старших сотрудников.
• Начисление взносов на 13-ю зарплату и премии. Настоящая 13-я зарплата, премия к Тету или премия за результаты работы находится вне базы для начисления взносов согласно Декрету 158/2025/NĐ-CP, поэтому не применяются ни социальное, медицинское страхование, ни страхование по безработице, ни профсоюзный сбор 2%. Закладывайте в бюджет премию, а не премию плюс 23.5%.
• Начисление НДС только на сервисный сбор. При схеме предоставления персонала в аренду вся стоимость договора является выручкой провайдера от услуг, поэтому НДС 8% применяется ко всему счёту — валовой зарплате, взносам и сбору, — а не только к сбору. НДС только на сбор может занизить налог на несколько миллионов донгов в месяц на человека.
• Применение единого потолка взносов. Существуют два разных потолка на двух разных базах: база социального, медицинского страхования, страхования от несчастных случаев на производстве и профсоюзного сбора ограничена потолком в 50 600 000 VND в месяц, тогда как база страхования по безработице ограничена отдельно потолком в 106 200 000 VND в месяц — двадцатикратным минимальным размером оплаты труда Региона I. Умножение зарплаты на плоскую ставку 23.5% игнорирует оба и завышает стоимость старшего найма.

Что дешевле — нанимать через EOR или создать собственное юридическое лицо во Вьетнаме?

Для небольшой команды или при неопределённых сроках наём через EOR обычно дешевле, чем создание собственного юридического лица, поскольку юридическое лицо несёт фиксированные расходы — регистрацию, зарегистрированный офис, бухгалтерский учёт, налоговую отчётность и администрирование зарплаты, — которые существуют независимо от того, нанимаете вы одного человека или пятьдесят, тогда как EOR взимает плату за каждого сотрудника. Установленные законом взносы работодателя одинаковы в обоих случаях, поскольку определяются законом, поэтому реальное сравнение — это сервисный сбор EOR против фиксированных текущих расходов юридического лица.

Баланс смещается по мере роста численности: юридическое лицо распределяет свои фиксированные расходы на большее число людей, тогда как сбор EOR растёт с каждым наймом. Где находится переломная точка, зависит от вашего конкретного случая, поэтому мы не выдумываем цифру — постройте оба итога на одной основе, с одинаковыми взносами и разницей в виде сервисного сбора против накладных расходов юридического лица, как изложено в разделе о юридическом лице нашего руководства по ценам EOR во Вьетнаме. EOR также запускается за дни, а не за месяцы, которые требуются юридическому лицу.

Как самостоятельно рассчитать полную годовую стоимость сотрудника во Вьетнаме?

Чтобы самостоятельно рассчитать полную годовую стоимость, возьмите месячную валовую зарплату, добавьте взносы работодателя в размере 22.5% валовой зарплаты до 50 600 000 VND плюс 1% до 106 200 000 VND для гражданина Вьетнама, добавьте сервисный сбор в размере 8% валовой зарплаты в пределах его нижнего и верхнего порога, добавьте НДС 8% на три строки вместе, умножьте на двенадцать и добавьте одну 13-ю зарплату. Результат — это годовой счёт; добавьте подбор персонала, оборудование и — для иностранного гражданина — разрешение на работу и выходное пособие, чтобы получить бюджет первого года.

Вам не обязательно считать вручную. Наш бесплатный калькулятор зарплат для Вьетнама правильно применяет оба потолка взносов, чего не делает большинство онлайн-калькуляторов, и возвращает стоимость для работодателя при любой зарплате. Смоделируйте реальную зарплату, а не среднюю по команде, и смоделируйте вторую зарплату, далёкую от первой, поскольку именно это показывает, где нижний порог, потолки и верхний предел сбора меняют форму числа.

Что может сделать мою фактическую стоимость выше этих сумм?

Ваша фактическая стоимость может быть выше условных сумм по нескольким конкретным причинам: надбавки за сверхурочную работу и ночные смены, договор с фиксированной суммой на руки (net), надбавки, включаемые в базу для начисления взносов, и разовые расходы на иностранного сотрудника. Ни одна из них не является скрытой — они вытекают из решений в предложении о работе и договоре.

• Сверхурочная работа и работа в ночное время. Трудовой кодекс устанавливает оплату сверхурочной работы в размере 150% обычной почасовой ставки в рабочий день, 200% в еженедельный день отдыха и 300% в праздничный день, с дополнительными 30% за работу в ночное время. Это реальные деньги сверх месячной зарплаты.
• Договор с фиксированной суммой на руки (net). Если вы обещаете сумму на руки, а не валовую, то подоходный налог с физических лиц и взносы работника, которые иначе уменьшили бы оплату работника, вместо этого становятся вашими расходами, и 13-я зарплата также пересчитывается на валовую сумму (grossed up). При договоре с валовой зарплатой они являются расходами работника.
• Надбавки, включаемые в базу. Фиксированная регулярная надбавка с пометкой «телефон» или «обед», прописанная в структуре зарплаты, может быть расценена проверкой социального страхования как часть базы для начисления взносов и доначислена задним числом. Какие надбавки входят и не входят в базу, изложено в наших руководствах по 13-й зарплате и премии к Тету и по ценам EOR во Вьетнаме.
• Иностранный наём. Разрешение на работу, резерв на выходное пособие и льготы для экспатов, такие как оплата обучения или перелёт домой, повышают стоимость первого года для иностранного гражданина сверх месячного счёта.

Чек-лист бюджетирования для найма во Вьетнаме

• Начните с годового счёта по должности: двенадцать месячных счетов плюс одна 13-я зарплата, а не двенадцать месяцев голой валовой зарплаты.
• Используйте текущий потолок взносов в 50 600 000 VND, а не устаревшую цифру 46 800 000 VND.
• Применяйте оба потолка: 50 600 000 VND для социального, медицинского страхования, страхования от несчастных случаев на производстве и профсоюзного сбора и 106 200 000 VND для страхования по безработице.
• Заложите в бюджет 13-ю зарплату как ожидаемую рыночную практику, без взносов на неё.
• Начисляйте НДС 8% на весь счёт и планируйте 10% с 2027 года, если пониженная ставка не будет продлена.
• Для иностранного гражданина используйте 22.5% и откладывайте половину месячной зарплаты за каждый год работы на выходное пособие плюс разрешение на работу.
• Добавьте блок разовых расходов: подбор персонала, оборудование и любые льготы для экспатов.
• Если вы предлагаете чистую зарплату (net), заложите в бюджет каждую сумму, пересчитанную на валовую с учётом налога.
• Смоделируйте реальную зарплату и вторую зарплату, далёкую от неё, чтобы увидеть, где нижний порог и потолки меняют стоимость.

Источники и правовая основа

• Трудовой кодекс 2019 года, № 45/2019/QH14: премии (статья 104), государственные праздники (статья 112: 11 дней, 13 для иностранных граждан), ежегодный и другой оплачиваемый отпуск (статьи 113–115), надбавки за сверхурочную работу (статья 98), выходное пособие (статьи 46 и 47), предоставление персонала в аренду (статьи 52–57)
• Резолюция 28/2026/QH16 о развитии вьетнамской культуры: День вьетнамской культуры (24 ноября) как двенадцатый оплачиваемый государственный праздник с 1 июля 2026 года, четырнадцатый для иностранных граждан
• Закон о социальном страховании 2024 года, № 41/2024/QH15, действует с 1 июля 2025 года: база для начисления взносов и потолок, равный 20-кратному базовому уровню (статья 31)
• Декрет 158/2025/NĐ-CP: что входит и не входит в базу для начисления взносов (статья 7)
• Закон о занятости 2025 года, № 74/2025/QH15: страхование по безработице, его отдельный потолок и его применение только к гражданам Вьетнама
• Декрет 293/2025/NĐ-CP: региональные минимальные размеры оплаты труда с 1 января 2026 года (Регион I 5 310 000 VND)
• Декрет 161/2026/NĐ-CP: базовый уровень 2 530 000 VND и потолок взносов 50 600 000 VND с 1 июля 2026 года
• Закон о профсоюзах 2024 года, № 50/2024/QH15: профсоюзный сбор 2%
• Резолюция 204/2025/QH15 и Декрет 174/2025/NĐ-CP: НДС 8% до 31 декабря 2026 года
• Декрет 219/2025/NĐ-CP: разрешения на работу для иностранных граждан
• Декрет 145/2020/NĐ-CP: расчёт выходного пособия (статья 8) и предоставление персонала в аренду
• Закон о подоходном налоге с физических лиц 2025 года, № 109/2025/QH15, и Декрет 253/2026/NĐ-CP: доход от трудовой деятельности и ежемесячное удержание налога
• Зарплатные диапазоны — это условные округлённые цифры; приведённые диапазоны взяты из названных датированных источников: ITviec Vietnam IT Salary and Recruitment Market Report 2025–2026, анализ занятых на производстве во Вьетнаме от Talentnet (данные 2024 года), Navigos Group 2026 Salary and Labor Market Report по данным VnExpress за февраль 2026 года и зарплатный справочник hr1vietnam 2025–2026

Компания Nhan Kiet ведёт расчёт зарплаты и найм во Вьетнаме с апреля 2009 года, управляет более чем 40 000 работниками для более чем 500 компаний-клиентов в 34 провинциях и имеет лицензию на предоставление персонала в аренду № 15/2019/SHCM. Она публикует свою цену EOR, а не предоставляет её по запросу, и сотрудники могут приступить к работе в течение 5–7 рабочих дней. Вы можете смоделировать стоимость для работодателя при любой зарплате с помощью нашего бесплатного калькулятора зарплат для Вьетнама, прочитать полную механику сборов в нашем руководстве по ценам EOR во Вьетнаме и узнать, как сравнивать провайдеров, в нашем чек-листе проверки (due diligence) для выбора EOR.

Цифры и правила в этой статье отражают вьетнамское законодательство, действующее по состоянию на сентябрь 2026 года, и являются общей информацией, а не юридической или налоговой консультацией для конкретного случая. Зарплатные цифры — это условные округлённые числа, а не коммерческие предложения; ставки взносов, потолки и налоговые правила меняются, а закон может быть изменён, поэтому подтвердите порядок для вашей собственной ситуации, прежде чем полагаться на него.

← Все статьи