Новости и советы

13-я зарплата и премия к Тету во Вьетнаме (2026): закон и стоимость

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-09-14

13-я зарплата не требуется по вьетнамскому законодательству. Согласно статье 104 Трудового кодекса 2019 года (№ 45/2019/QH14), премия — это то, что работодатель решает выплатить исходя из результатов деятельности компании и работы каждого сотрудника. Она становится обязательством только тогда, когда вы закрепляете её письменно — в трудовом договоре, коллективном договоре или опубликованном положении о премировании. На практике большинство работодателей во Вьетнаме всё равно её выплачивают, обычно перед Тетом (лунным Новым годом, крупнейшим праздником Вьетнама), и кандидаты этого ожидают.

Это краткий ответ на формулировку, которую повторяют многие обзоры стоимости Employer of Record (EOR): будто льготы и премии — это «обязательные по закону или по обычаю надбавки, такие как 13-я зарплата». Применительно к Вьетнаму эти две части нужно разделять, потому что бюджетируются они по-разному: то, что требует закон, вы не можете обойти путём переговоров; то, чего ждёт обычай, вы решаете сами; а то, что вы прописываете в договоре, превращает обычай в закон.

В этой статье каждая распространённая льгота отнесена к одной из этих трёх групп, показано, как она облагается социальным страхованием и подоходным налогом с физических лиц, и рассчитано, насколько 13-я зарплата на деле увеличивает счёт EOR при пяти уровнях заработной платы. О базовой стоимости найма сотрудника через EOR — сервисном сборе, обязательных взносах и НДС — читайте в нашем руководстве по стоимости EOR во Вьетнаме. Все цифры приведены по состоянию на сентябрь 2026 года.

Ключевые факты: 13-я зарплата и премии во Вьетнаме (2026)

• 13-я зарплата не требуется по вьетнамскому законодательству. Это премия по статье 104 Трудового кодекса 2019 года, выплачиваемая по усмотрению работодателя, и она становится обязательной только тогда, когда прописана в трудовом договоре, коллективном договоре или опубликованном положении о премировании.
• 13-я зарплата и премия к Тету — это разные вещи. 13-й месяц обычно представляет собой фиксированный оклад за месяц; премия к Тету переменна и привязана к результатам компании и отдельного работника.
• Премии во Вьетнаме не облагаются взносами на социальное страхование. 13-я зарплата, премия к Тету или премия за результаты находятся вне базы для начисления взносов согласно Закону о социальном страховании 2024 года и Декрету 158/2025/NĐ-CP, поэтому социальное страхование (BHXH), медицинское страхование (BHYT) и страхование по безработице (BHTN), а также профсоюзный сбор 2% на них не начисляются.
• Премия облагается налогом. Это доход от трудовой деятельности согласно Декрету 253/2026/NĐ-CP, налог удерживается в месяце выплаты, без необлагаемого минимума.
• Средняя премия к Тету 2026 года во Вьетнаме составила 8.69 миллиона VND на работника, что на 13% больше, чем в 2025 году, по данным Министерства внутренних дел.
• Необлагаемая налогом денежная надбавка на питание составляет 1 200 000 VND в месяц с 1 июля 2026 года, заменяя прежнюю сумму 730 000 VND.
• С 1 июля 2026 года работники во Вьетнаме имеют 12 оплачиваемых праздничных дней, а иностранные работники — 14, после того как 24 ноября стало Днём вьетнамской культуры.
• Через EOR Nhan Kiet 13-я зарплата увеличивает годовой счёт на 5.6%–7.1% при валовой заработной плате от 10 миллионов до 100 миллионов VND, поскольку не влечёт обязательных взносов.

Обязательна ли 13-я зарплата во Вьетнаме?

Нет — 13-я зарплата во Вьетнаме не является обязательной. Ни один вьетнамский закон не обязывает частного работодателя выплачивать 13-ю зарплату или премию к Тету.

Статья 104 Трудового кодекса определяет премию как денежные средства, имущество или иные формы вознаграждения, которые работодатель предоставляет исходя из результатов производства и хозяйственной деятельности и степени выполнения работником своей работы. Та же статья оставляет положение о премировании на усмотрение работодателя, который обязан опубликовать его по месту работы после консультации с первичной организацией, представляющей работников, если таковая существует. Консультация — это не то же самое, что согласие: право решения остаётся за работодателем.

Само понятие «13-я зарплата» в Трудовом кодексе не встречается. Это рыночное соглашение, а не правовая категория. С точки зрения закона это такая же премия, как и любая другая.

Когда премия становится обязательной к выплате?

Премия становится обязательной к исполнению, как только она закреплена в имеющем силу документе с определённой суммой или определённым способом её расчёта. Таких документов три:

• Трудовой договор. Статья 21 Трудового кодекса определяет содержание договора, включая заработную плату, надбавки к ней и другие дополнительные выплаты. Если в договоре указано, что работник получает 13-ю зарплату, у работника есть право требовать её.
• Коллективный договор, если он заключён по месту работы.
• Положение о премировании работодателя, после его опубликования согласно статье 104.

Премия, описанная лишь как выплачиваемая по усмотрению, без суммы и без формулы, не порождает права на неё. Это выбор при составлении документа, который стоит делать осознанно. Если вы намерены выплачивать 13-ю зарплату каждый год и хотите, чтобы кандидаты на неё рассчитывали, — пропишите её. Если вы хотите сохранять право решать каждый год, укажите, что она зависит от результатов деятельности компании и работы конкретного сотрудника, и не называйте фиксированную сумму.

Полагается ли 13-я зарплата, если работник увольняется до Тета?

Это зависит от документа, порождающего право на выплату, поскольку сам закон такого права не создаёт. 13-я зарплата полагается на условиях, прописанных в трудовом договоре, коллективном договоре или положении о премировании согласно статье 104. В этом документе нужно проверить два момента:

• Условие получения. Если в нём сказано, что выплата полагается только работникам, состоящим в штате на дату выплаты, то тот, кто уже уволился, не имеет права требовать её. Если же она сформулирована как сумма, зарабатываемая в течение года, уволившийся вправе претендовать на часть, заработанную до увольнения.
• Пропорциональный расчёт. Когда премия рассчитывается пропорционально отработанному времени, работнику, уволившемуся в середине года, обычно полагается доля за отработанные месяцы — по тому же принципу, что и для того, кто устроился в середине года.

Премия, выплачиваемая по усмотрению, без указанной суммы или формулы, не порождает права требования ни в том, ни в другом случае — остаётся работник или увольняется. Безопасная практика, которую мы помогаем настроить клиентам, — прямо указать в положении о премировании, кто именно имеет право на выплату и как учитываются те, кто устроился или уволился в середине года, чтобы ответ был определён ещё до того, как возникнет вопрос.

Может ли работодатель урезать премию, чтобы наказать работника?

В этом вопросе часто смешивают две разные вещи.

• Премию, по которой взято обязательство, нельзя урезать в качестве наказания. Статья 127(2) Трудового кодекса запрещает штрафы и удержания из заработной платы вместо мер дисциплинарной ответственности. Единственные допустимые меры дисциплинарного взыскания перечислены в статье 124: выговор, отсрочка повышения оклада на срок до шести месяцев, освобождение от должности или увольнение. Если 13-я зарплата является закреплённым правом, её изъятие ради наказания за проступок — это запрещённое удержание.
• Премия, выплачиваемая по усмотрению, может отражать результаты работы. Статья 104 определяет премию через результаты деятельности компании и то, насколько хорошо работник выполнил свою работу. Когда положение о премировании действительно привязывает размер к результатам конкретного работника, меньшая или нулевая премия за плохую работу — это работа положения так, как оно написано, а не штраф.

Граница проходит по тому, является ли снижение наказанием за дисциплинарное нарушение, что запрещено, или обычным действием премии, основанной на результатах, что допустимо. Это ещё одна причина строить положение о премировании вокруг критериев результативности, а не вокруг фиксированной гарантированной суммы.

Чем 13-я зарплата отличается от премии к Тету?

13-я зарплата и премия к Тету часто выплачиваются вместе и часто их путают, однако это разные вещи: 13-я зарплата обычно представляет собой фиксированную сумму, тогда как премия к Тету переменна и зависит от результатов компании и отдельного работника.

• 13-я зарплата обычно представляет собой фиксированную сумму, как правило один месячный оклад, выплачиваемую в конце года или перед Тетом.
• Премия к Тету обычно переменна. Она зависит от того, как сработала компания и как сработал сам работник, и может быть больше или меньше месячного оклада либо отсутствовать вовсе.

Многие работодатели рассматривают 13-й месяц как нижнюю границу и добавляют сверху элемент, зависящий от результатов. Для целей бюджетирования держите их двумя отдельными строками: одна, по которой вы, вероятно, взяли обязательство, и другая, по которой вы принимаете решение каждый год.

Как обычно рассчитывается 13-я зарплата?

Законодательной формулы нет, потому что нет и законодательно установленной 13-й зарплаты. Распространённая рыночная практика такова:

• Один месячный оклад для работника, отработавшего весь календарный год.
• Пропорционально для тех, кто устроился в течение года: число отработанных месяцев, делённое на 12, умноженное на месячный оклад.
• Практический пример. Работник, устроившийся 1 апреля и отработавший девять месяцев календарного года при окладе 20 000 000 VND, получает 9, делённое на 12, умноженное на 20 000 000 VND, то есть 15 000 000 VND.

Что понимать под «окладом» — только базовый оклад или базовый оклад плюс фиксированные надбавки — решаете вы. Определите это в договоре или положении о премировании; для сотрудников с крупными надбавками две трактовки могут отличаться на существенную сумму.

Получают ли премию работники на испытательном сроке и с частичной занятостью?

Ни одна из этих групп не имеет установленного законом права на премию — по той же причине, что и все остальные: премия — это то, что предусмотрено договором или положением.

• Работники на испытательном сроке. Работника на испытании можно включить в положение о премировании, но это ничем не предписано, и некоторые работодатели отсчитывают 13-й месяц только с начала официального трудового договора. Что бы вы ни решили, пропишите это в положении.
• Работники с частичной занятостью. Статья 32(3) Трудового кодекса даёт работникам с частичной занятостью право на оплату труда и на равное с работниками с полной занятостью отношение в правах и обязанностях, без дискриминации. Когда работники с полной занятостью получают 13-ю зарплату, работник с частичной занятостью на сопоставимой должности также должен её получать, обычно с пересчётом пропорционально отработанным часам.

Насколько велики премии к Тету во Вьетнаме в 2026 году?

Средняя премия к Тету во Вьетнаме к лунному Новому году 2026 года составила около 8.69 миллиона VND на работника, что на 13% больше, чем в 2025 году, по данным Департамента заработной платы и социального страхования Министерства внутренних дел, на основе отчётов более чем 50 000 предприятий, охватывающих свыше 4.2 миллиона работников, — эти цифры государство ежегодно собирает у работодателей.

Как сообщила Правительственная электронная газета, средние значения по типам предприятий были такими:

В г. Хошимине показатели выше. Департамент внутренних дел города сообщил о средней запланированной премии к Тету 2026 около 12.02 миллиона VND на человека, рост на 6.8%, по данным 3 802 предприятий с более чем 694 000 работников; наивысшая индивидуальная премия — 1.841 миллиарда VND на предприятии с иностранными инвестициями.

Это средние значения по всей численности персонала. Для найма специалиста через EOR более полезным ориентиром при планировании служит один месячный оклад.

Учитывается ли 13-я зарплата в базе для социального страхования во Вьетнаме?

Нет — 13-я зарплата не учитывается в базе для социального страхования во Вьетнаме. 13-я зарплата, премия к Тету или премия за результаты не влекут обязательных взносов на социальное страхование (BHXH), медицинское страхование (BHYT) или страхование по безработице (BHTN) — ни доли работодателя, ни доли работника — и не облагаются профсоюзным сбором 2%.

Причина — в определении базы для начисления взносов. Статья 31(1)(b) Закона о социальном страховании 2024 года (№ 41/2024/QH15, действует с 1 июля 2025 года) определяет её как месячную заработную плату, состоящую из оклада по должности или званию, надбавок к заработной плате и иных дополнительных сумм, которые по соглашению выплачиваются регулярно и стабильно в каждый период оплаты. Статья 7(1) Декрета 158/2025/NĐ-CP затем исключает надбавки и дополнительные суммы, которые зависят от производительности, хода работы или качества выполнения работником своих обязанностей либо колеблются вместе с ними. 13-я зарплата или премия к Тету — хрестоматийный пример такой привязанной к результатам суммы, поэтому она исключается из базы для социального страхования.

Статья 3(5) Циркуляра 10/2020/TT-BLĐTBXH, регулирующего содержание трудового договора, также относит премии по статье 104 к льготам, отражаемым в договоре отдельными пунктами, вне заработной платы.

Это важно для бюджетирования и является частой ошибкой в оценках стоимости: обязательные взносы ничего не добавляют к премии — закладывайте в бюджет саму премию, а не премию плюс 23.5%. Обязательные взносы работодателя рассчитываются только на обычную месячную заработную плату и не меняются в месяце выплаты премии.

Как премия облагается налогом для работника?

Премия — это облагаемый налогом доход от трудовой деятельности. Статья 8(2)(i) Декрета 253/2026/NĐ-CP, разъясняющего Закон о подоходном налоге с физических лиц 2025 года (№ 109/2025/QH15), относит денежные и неденежные премии к доходам от заработной платы и оплаты труда. Для премии, выплачиваемой работодателем, необлагаемого минимума нет.

Налог удерживается из премии в месяце её выплаты по месячной прогрессивной шкале. Крупная премия, выплаченная в одном месяце, может поднять удержание за этот месяц в более высокую ступень, чем оправдано годовым доходом работника. Годовой перерасчёт налога сверяет доход за весь год с годовыми ступенями, поэтому излишек возвращается или зачитывается. О ступенях и вычетах читайте в нашем руководстве по подоходному налогу с физических лиц во Вьетнаме в 2026 году.

Практический пример: налог, удержанный с 13-й зарплаты

Возьмём работника с валовой заработной платой 30 000 000 VND в месяц, без иждивенцев, с договором на валовую сумму (gross), которому в месяц перед Тетом выплачивается 13-я зарплата в размере 30 000 000 VND. Взносы самого работника в размере 10.5% удерживаются только с обычной заработной платы, то есть 3 150 000 VND, а личный вычет составляет 15 500 000 VND.

• Обычный месяц. Облагаемый доход составляет 30 000 000 VND минус 3 150 000 минус 15 500 000, то есть 11 350 000 VND, а удержанный налог — 635 000 VND.
• Месяц с премией. Заработная плата плюс премия — 60 000 000 VND; взносы по-прежнему 3 150 000 VND, поэтому облагаемый доход составляет 41 350 000 VND, а удержанный налог возрастает до 4 770 000 VND. На саму премию приходится 4 135 000 VND удержания за этот месяц, около 13.8% премии.
• После годового перерасчёта. За год премия добавляет 3 000 000 VND налога, то есть 10% премии. Излишне удержанные в месяце с премией 1 135 000 VND возвращаются или зачитываются при перерасчёте.

Цифры используют пятиступенчатую шкалу 2026 года и личный вычет; они показывают общую закономерность, а не результат какого-то одного работника. Удержание резко возрастает в месяце выплаты премии, а затем выравнивается в течение года.

Два момента для иностранного работодателя:

• При договоре на валовую заработную плату (gross) налог с премии — это расход работника, удерживаемый из того, что он получает. К вашему счёту он ничего не добавляет.
• При договоре с фиксированной суммой на руки (net), где вы пообещали сумму на руки, налог становится вашим расходом, а с премии он облагается по предельной ставке работника за этот месяц. Если вы предлагаете зарплату net, закладывайте премию в бюджет в пересчёте на валовую сумму (grossed up), а не по номиналу.

Вычитается ли 13-я зарплата или премия к Тету при расчёте налога на прибыль?

Да, если это оформлено документально. Согласно Декрету 320/2025/NĐ-CP, разъясняющему Закон о налоге на прибыль 2025 года (№ 67/2025/QH15) и действующему с 15 декабря 2025 года, заработная плата и премии не вычитаются, если условия получения и размер выплаты не закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре, финансовом положении компании или её положении о премировании. Премия без документального оформления — это расход, который работодатель несёт без налогового вычета.

Это то же решение при составлении документа, описанное выше, но со стороны налога: формулировка, которая делает 13-ю зарплату вычитаемой, обычно превращает её и в право работника. Если вы хотите получить вычет без фиксированного обещания, пропишите условия получения и метод расчёта, привязанные к результатам деятельности и работы, а не гарантированную сумму.

При найме через EOR премию выплачивает Nhan Kiet как юридический работодатель — по договору и условиям премирования, которые мы настраиваем вместе с вами, — и она поступает к вам как часть счёта за услуги.

Во сколько обходится 13-я зарплата при найме через EOR?

При работе с Nhan Kiet премия, выплачиваемая через расчёт заработной платы, добавляется к валовой заработной плате работника за месяц выплаты. Затем сервисный сбор 8% рассчитывается на эту суммарную валовую сумму. Обычный нижний порог сбора 2 600 000 VND и верхний порог 5 200 000 VND в этом месяце по-прежнему действуют. Взносов на премию нет, как указано выше. НДС 8% применяется ко всему счёту, поэтому применяется и к премии.

В таблице ниже предполагается гражданин Вьетнама в Регионе I (регион с самым высоким минимальным размером оплаты труда, включающий основные городские районы Ханоя и г. Хошимина), 13-я зарплата, равная одному месячному валовому окладу и выплачиваемая вместе с зарплатой за этот месяц, при периодах оплаты с 1 июля 2026 года.

Через EOR Nhan Kiet 13-я зарплата, равная одному месячному окладу, увеличивает счёт за этот месяц на величину от 108.0% до 115.9% суммы премии, а общий годовой счёт — на величину от 5.6% до 7.1%. Это меньше, чем 8.3%, на которые премия увеличивает годовую валовую заработную плату, поскольку премия не влечёт обязательных взносов.

Годовой показатель сравнивает двенадцать обычных месячных счетов с теми же двенадцатью плюс премия. Стоящие за ним обычные месячные счета — 16 146 000 VND при валовой зарплате 10 миллионов, 29 484 000 VND при 20 миллионах, 42 822 000 VND при 30 миллионах, 71 010 000 VND при 50 миллионах и 126 991 800 VND при 100 миллионах — разобраны построчно в нашем руководстве по стоимости EOR, а каждая статья разобрана как составляющая итога — её ставка, верхний порог и доля — в нашей разбивке стоимости EOR во Вьетнаме.

Почему иногда премия вовсе не увеличивает сервисный сбор?

Премия не увеличивает сервисный сбор в месяце выплаты, когда нижний или верхний порог сервисного сбора Nhan Kiet в размере 8% уже поглощает её.

Сбор составляет 8% от валовой суммы, но не менее 2 600 000 VND и не более 5 200 000 VND в месяц. Нижний порог перестаёт действовать при валовой сумме 32 500 000 VND; верхний порог начинается с 65 000 000 VND. Итак:

• Если заработная плата плюс премия остаётся ниже 32 500 000 VND, сбор за этот месяц по-прежнему равен нижнему порогу, точно как в обычный месяц. Премия не добавляет сбора.
• Если одна только заработная плата составляет 65 000 000 VND или более, сбор уже достиг верхнего порога. Премия не добавляет сбора.
• В промежутке между ними премия увеличивает сбор за этот отдельный месяц, вплоть до верхнего порога.

Возьмём премию к Тету на уровне среднего показателя по предприятиям с иностранными инвестициями (FDI) по стране — 9 210 000 VND. Для работника с окладом 20 000 000 VND заработная плата плюс премия — 29 210 000 VND, что всё ещё ниже порога нижней границы, поэтому сбор остаётся 2 600 000 VND, и премия добавляет к счёту 9 946 800 VND, то есть просто саму премию плюс НДС 8%. Для работника с окладом 40 000 000 VND сбор за этот месяц возрастает с 3 200 000 VND до 3 936 800 VND, и премия добавляет 10 742 544 VND. Для работника с окладом 70 000 000 VND сбор уже на верхнем пороге, и премия снова добавляет 9 946 800 VND.

Какие надбавки учитываются в базе для социального страхования?

Название надбавки не определяет, как она облагается. Определяет это то, как надбавка прописана в договоре и как она выплачивается.

Ловушка кроется в этом условии: отражённые отдельными пунктами. «Надбавка на телефон» или «надбавка на обед», вписанная в структуру заработной платы как фиксированная ежемесячная сумма и выплачиваемая вместе с зарплатой, выглядит в точности как «иные дополнительные суммы, выплачиваемые регулярно», которые Декрет 158/2025 включает в базу. Проверка по социальному страхованию может расценить её именно так и доначислить взносы задним числом. Поддерживающие выплаты остаются вне базы, когда они отражены как отдельные пункты льгот, а не как часть зарплатного пакета.

Потолок базы также ограничивает, насколько всё это важно для высокооплачиваемых сотрудников: база для социального и медицинского страхования не превышает 50 600 000 VND в месяц с 1 июля 2026 года согласно Декрету 161/2026/NĐ-CP. Как работают потолки, объясняется в нашей статье о том, почему наём руководителей обходится дешевле в расчёте на доллар.

Какие надбавки и льготы освобождены от подоходного налога в 2026 году?

Социальное страхование и подоходный налог с физических лиц — это две отдельные системы с отдельными правилами. Выплата может находиться вне базы для страхования и при этом полностью облагаться налогом, и наоборот. С 1 июля 2026 года порядок налогообложения устанавливается статьёй 8 Декрета 253/2026/NĐ-CP.

Какая надбавка на питание освобождена от подоходного налога во Вьетнаме в 2026 году?

Необлагаемая подоходным налогом денежная надбавка на питание (в смену) во Вьетнаме составляет 1 200 000 VND в месяц с 1 июля 2026 года, согласно статье 8(2)(g) Декрета 253/2026/NĐ-CP. Всё, что сверх этого, облагается налогом, а питание, которое работодатель предоставляет в натуральной форме, не облагается без ограничения. Прежний потолок 730 000 VND, который многие страницы всё ещё указывают, устарел.

Две из этих строк стоит использовать. Частное медицинское страхование не облагается налогом у работника, что делает его одной из наиболее эффективных предлагаемых льгот. А питание, предоставленное в натуральной форме, не облагается налогом при любой стоимости, тогда как деньги сверх 1 200 000 VND облагаются.

Какие дополнительные льготы распространяются на иностранных работников?

Несколько не облагаемых налогом льгот распространяются именно на иностранных граждан, работающих во Вьетнаме, — все согласно Декрету 253/2026/NĐ-CP:

• Один авиабилет туда и обратно на родину в год, оплаченный или возмещённый работодателем, не облагается налогом (ст. 8(4)(e)).
• Плата за обучение детей работника, обучающихся во Вьетнаме, от дошкольного образования до старшей школы, оплаченная работодателем, не облагается налогом (ст. 8(4)(g)).
• Единовременное подъёмное пособие на переезд для иностранца, приезжающего жить во Вьетнам, не облагается налогом в размере, установленном решением о направлении, договором или положениями компании (ст. 8(3)(l)).

Иностранные работники также получают два дополнительных оплачиваемых праздничных дня в год — один день традиционного Нового года и Национальный день своей страны — согласно статье 112(2) Трудового кодекса.

Что касается затрат, иностранные граждане не участвуют в страховании по безработице согласно Закону о занятости 2025 года (№ 74/2025/QH15), что снижает ставку взносов работодателя до 22.5%, но это также означает, что выходное пособие рассчитывается за весь период работы, как объясняется в нашем руководстве по стоимости EOR. Разрешения на работу и социальное страхование для иностранного персонала рассматриваются в нашем руководстве об иностранцах, работающих во Вьетнаме.

Сколько оплачиваемых праздничных дней во Вьетнаме в 2026 году?

С 1 июля 2026 года работники во Вьетнаме имеют право на 12 оплачиваемых праздничных дней в год, а иностранные работники — на 14.

Одиннадцать из них — из статьи 112(1) Трудового кодекса:

• Новый год: 1 день (1 января)
• Лунный Новый год (Тет): 5 дней
• День воссоединения страны: 1 день (30 апреля)
• Международный день труда: 1 день (1 мая)
• Национальный день: 2 дня (2 сентября и один примыкающий день)
• День поминовения королей Хунг: 1 день (10-й день 3-го лунного месяца)

Двенадцатый день — новый. Статья 2(1) Резолюции 28/2026/QH16 Национального собрания о развитии вьетнамской культуры делает 24 ноября Днём вьетнамской культуры, и работники имеют право на этот выходной с полной оплатой. Резолюция вступила в силу 1 июля 2026 года, поэтому 24 ноября 2026 года, во вторник, — первый такой день. Многие англоязычные руководства всё ещё указывают одиннадцать.

Премьер-министр ежегодно устанавливает точные даты Тета и Национального дня согласно статье 112(3). Работник, работающий в праздничный день, получает не менее 300% обычной ставки — сверх самой оплаты праздничного дня для работников с дневной оплатой — согласно статье 98.

Сколько оплачиваемого отпуска обязан предоставить работодатель?

Помимо праздничных дней, Трудовой кодекс устанавливает три вида оплачиваемого отпуска:

• Ежегодный отпуск (статья 113): 12 рабочих дней в год после 12 месяцев работы в обычных условиях; 14 дней для несовершеннолетних, работников с инвалидностью и занятых на тяжёлых, вредных или опасных работах; 16 дней для особо тяжёлых, вредных или опасных работ. Работники со стажем менее 12 месяцев накапливают его пропорционально.
• Отпуск за стаж (статья 114): один дополнительный день за каждые пять лет работы у одного и того же работодателя.
• Отпуск по личным обстоятельствам с полной оплатой (статья 115): 3 дня на собственную свадьбу работника, 1 день на свадьбу ребёнка и 3 дня в случае смерти родителя, родителя супруга, супруга или ребёнка.

Для работника с месячным окладом оплачиваемый отпуск уже заложен в заработную плату, поэтому отдельной строкой в счёте он не проходит. Он превращается в деньги в двух случаях: неиспользованный ежегодный отпуск должен быть выплачен при прекращении трудовых отношений (статья 113(3)), а работа в праздничный день или оплачиваемый выходной оплачивается по ставке 300%.

Кто оплачивает отпуск по болезни и отпуск по беременности и родам?

Отпуск по болезни и отпуск по беременности и родам оплачивает фонд социального страхования Вьетнама, а не работодатель. Пособия по болезни и по беременности и родам согласно Закону о социальном страховании 2024 года — включая шесть месяцев отпуска по беременности и родам — выплачиваются из фонда, который финансируется ежемесячными взносами работодателя. Расходы работодателя — это те взносы, которые он и так платит каждый месяц.

Доплату этих пособий до полной заработной платы некоторые работодатели делают по своему выбору. Это не является обязательным.

Какие ещё обязательные расходы сопутствуют оплате труда?

• Ежегодный медицинский осмотр для каждого работника, а для занятых на тяжёлых, вредных или опасных работах, несовершеннолетних, работников с инвалидностью и пожилых работников — каждые полгода, оплачиваемый работодателем согласно статье 21 Закона о безопасности и гигиене труда (№ 84/2015/QH13).
• Питательное довольствие в натуральной форме для работников, работающих с вредными или опасными факторами выше гигиенических норм, согласно статье 24 того же закона и Циркуляру 24/2022/TT-BLĐTBXH. Оно должно выдаваться в натуральной форме в течение смены и не может выплачиваться деньгами.
• Профсоюзный сбор 2% с фонда заработной платы, облагаемого социальным страхованием, согласно Закону о профсоюзах 2024 года, даже там, где профсоюза нет. Он уже входит в ставку работодателя 23.5%; подробности — в нашей заметке о финансировании профсоюзов.
• Надбавки за сверхурочную работу не менее 150% в рабочие дни, 200% в еженедельные дни отдыха и 300% в праздничные дни, плюс 30% за работу в ночное время (статья 98).
• Выходное пособие и пособие по потере работы там, где они применяются (статьи 46 и 47), рассчитываемые согласно статье 8 Декрета 145/2020/NĐ-CP.

Общей правовой обязанности предоставлять обед или надбавку на питание не существует. За пределами правила о питательном довольствии в натуральной форме для вредных работ питание — это обычай.

Какие льготы являются обычаем, но не обязательны?

Это те льготы, которых кандидат во Вьетнаме, скорее всего, ожидает, хотя ни один закон их не требует:

• 13-я зарплата, обычно один месячный оклад, в первый год — пропорционально.
• Премия к Тету сверх этого, привязанная к результатам компании и отдельного работника.
• Обед, либо в виде питания в столовой на заводах, либо в виде денежной надбавки в офисах.
• Частное медицинское страхование, особенно в компаниях с иностранными инвестициями и для специалистов.
• Подарки или деньги к Тету, Празднику середины осени, Международному женскому дню (8 марта) и Дню вьетнамских женщин (20 октября) — облагаются налогом у работника, как указано выше.
• Ежегодная корпоративная поездка.
• Доплата пособий по болезни или по беременности и родам до полной заработной платы.

Не предоставлять их — законно. Но это также делает предложение о работе менее привлекательным, а 13-й месяц, в частности, распространён настолько, что кандидат может воспринять его отсутствие как снижение оплаты.

Обязаны ли арендованные работники получать те же премии, что и собственный персонал клиента?

Не автоматически. Выплачиваемая по усмотрению клиента премия по итогам года или премия к Тету — это премия по статье 104, юридически отличная от заработной платы, поэтому арендованным работникам она не полагается автоматически; впрочем, правила о равной оплате труда всё же важны. Этот вопрос возникает при схемах EOR, работающих через предоставление персонала в аренду. Статья 56(4) Трудового кодекса обязывает компанию, предоставляющую персонал в аренду, выплачивать арендованному работнику заработную плату не ниже, чем у собственных работников клиента с той же квалификацией, выполняющих ту же работу или работу равной ценности, а статья 58(3) даёт работнику соответствующее право. Статья 57(2) отдельно запрещает клиенту дискриминировать арендованных работников в условиях труда.

Текст этих статей говорит о заработной плате, а не о премиях. Но когда сопоставимый персонал клиента получает 13-ю зарплату как фиксированную, ожидаемую часть своей оплаты, оставлять арендованных работников в стороне — значит напрашиваться именно на то сравнение, ради которого написаны эти статьи. Безопасный путь, который мы рекомендуем, — уравнять условия.

Как EOR на практике работает с премиями и надбавками?

При работе через Nhan Kiet механика проста:

• Вы решаете, какой будет премия; мы выплачиваем её через расчёт заработной платы в выбранном вами месяце, с удержанием подоходного налога с физических лиц.
• Она отражается в счёте за этот месяц как часть валовой заработной платы, с применением сервисного сбора и НДС, как описано выше. Никакие взносы не добавляются.
• Надбавки настраиваются в договоре так, как вы предполагаете их использовать, — внутри структуры заработной платы или как отдельные пункты льгот, — чтобы порядок их обложения страховыми взносами и налогом был определён до первого расчёта заработной платы, а не оспаривался при проверке.
• Прочие льготы, такие как частное медицинское страхование или подъёмное пособие на переезд для иностранного сотрудника, могут быть добавлены в месячный счёт. Мы указываем их цену отдельно.

Если вы хотите, чтобы 13-я зарплата была твёрдым обещанием, мы прописываем её в трудовом договоре. Если вы хотите оставить её на своё усмотрение, мы формулируем её именно так.

Чек-лист бюджетирования льгот и премий

• Решите, является ли 13-й месяц обещанием или решением, и составьте договор соответственно.
• Закладывайте премию в бюджет как саму премию плюс влияние сервисного сбора плюс НДС 8% — а не плюс 23.5% взносов.
• Если вы предлагаете зарплату net, закладывайте премии в бюджет в пересчёте на валовую сумму с учётом налога.
• Держите поддерживающие надбавки отдельными пунктами льгот, если не хотите, чтобы они входили в базу для страхования.
• Обеспечивайте питание в натуральной форме или удерживайте денежные надбавки на питание в пределах 1 200 000 VND в месяц.
• Учитывайте 12 оплачиваемых праздничных дней с июля 2026 года и 14 — для иностранных работников.
• Закладывайте неиспользованный ежегодный отпуск как денежный расход при увольнении.
• Для иностранных сотрудников с самого начала планируйте не облагаемые налогом льготы (авиабилет на родину, плата за обучение, переезд) и выходное пособие за весь период работы.
• Прописывайте условия получения и размер любой премии в договоре или положении о премировании, чтобы она вычиталась при расчёте налога на прибыль.

Правовые источники

• Трудовой кодекс 2019 года, № 45/2019/QH14: статьи 21, 32, 46, 47, 56, 57, 58, 98, 104, 112, 113, 114, 115, 124 и 127
• Закон о социальном страховании 2024 года, № 41/2024/QH15, действует с 1 июля 2025 года: статья 31
• Декрет 158/2025/NĐ-CP об обязательном социальном страховании: статья 7
• Циркуляр 10/2020/TT-BLĐTBXH о содержании трудовых договоров: статья 3(5)
• Закон о подоходном налоге с физических лиц 2025 года, № 109/2025/QH15, и Декрет 253/2026/NĐ-CP, действует с 1 июля 2026 года: статья 8
• Закон о налоге на прибыль 2025 года, № 67/2025/QH15, и Декрет 320/2025/NĐ-CP: вычитаемость заработной платы и премий
• Декрет 161/2026/NĐ-CP: базовый уровень 2 530 000 VND и потолок взносов 50 600 000 VND с 1 июля 2026 года
• Резолюция 28/2026/QH16 о развитии вьетнамской культуры: статья 2(1), День вьетнамской культуры 24 ноября
• Закон о безопасности и гигиене труда, № 84/2015/QH13: статьи 21 и 24; Циркуляр 24/2022/TT-BLĐTBXH
• Закон о профсоюзах 2024 года, № 50/2024/QH15; Закон о занятости 2025 года, № 74/2025/QH15; Декрет 145/2020/NĐ-CP: статья 8

Nhan Kiet ведёт расчёт заработной платы и оформление трудовых отношений во Вьетнаме с апреля 2009 года, управляет более чем 40 000 работников для свыше 500 компаний-клиентов в 34 провинциях и городах и имеет лицензию на предоставление персонала в аренду № 15/2019/SHCM. Вы можете рассчитать ежемесячные расходы работодателя при любой заработной плате с помощью нашего бесплатного калькулятора зарплаты во Вьетнаме, а полное описание услуги приведено на странице EOR Вьетнам.

Правила и цифры в этой статье отражают вьетнамское законодательство, действующее в сентябре 2026 года. Это общая информация, а не юридическая или налоговая консультация для конкретного случая. Законодательство меняется, и мы обновляем эту статью, когда это происходит, поэтому уточните порядок для вашей собственной ситуации, прежде чем полагаться на неё.

← Все статьи