NHÂN KIỆTSince 2009

Новости и советы

Ежегодный отпуск во Вьетнаме 2026: дни и компенсация

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено

Работник, отработавший полных 12 месяцев на одном предприятии, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 12, 14 или 16 рабочих дней в зависимости от характера работы (статья 113 Трудового кодекса 2019, № 45/2019/QH14, вступил в силу 1 января 2021 года). При увольнении или потере работы, если остаётся неиспользованный отпуск, предприятие обязано выплатить зарплату за эти дни: за основу берётся зарплата по трудовому договору за месяц, непосредственно предшествующий месяцу увольнения или потери работы (Постановление 145/2020/NĐ-CP, часть 3 статьи 67), затем выводится дневная ставка отпуска делением на число обычных рабочих дней месяца по календарю предприятия (закон не устанавливает фиксированный знаменатель) и умножается на число оставшихся дней отпуска.

Статья предназначена для директоров, руководителей кадровых служб и бухгалтеров, которым нужно закрыть ежегодный отпуск и рассчитать отпускные для работников; она учитывает нормы, действующие по состоянию на сентябрь 2026 года, включая новые штрафы Постановления 283/2026/NĐ-CP, применяемые с 10 сентября 2026 года.

Сколько дней ежегодного отпуска положено работнику (12, 14 или 16)?

Работник, отработавший полных 12 месяцев у одного работодателя, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск: 12 рабочих дней при работе в обычных условиях, 14 дней — для несовершеннолетних, лиц с инвалидностью и занятых на тяжёлых, вредных, опасных работах, 16 дней — на особо тяжёлых, вредных, опасных работах (часть 1 статьи 113 Трудового кодекса 2019, № 45/2019/QH14). Это рабочие дни, а не календарные, поэтому еженедельные выходные и праздники в число дней отпуска не входят.

Категория работыДней отпуска в год (при полных 12 месяцах)
Обычные условия12 рабочих дней
Несовершеннолетние, лица с инвалидностью, тяжёлые–вредные–опасные работы14 рабочих дней
Особо тяжёлые–вредные–опасные работы16 рабочих дней

Ежегодный отпуск отличается от праздничных дней и еженедельных выходных. Праздники — это общенациональные оплачиваемые дни отдыха по статье 112; см. календарь праздников Вьетнама на 2026–2027 годы. А если работник выходит на работу в еженедельный выходной или праздник, оплата считается как за сверхурочную работу; см. расчёт оплаты за сверхурочную работу, ночные смены и праздники в 2026 году.

Как ежегодный отпуск увеличивается за стаж?

За каждые полных 5 лет работы у одного работодателя число дней ежегодного отпуска увеличивается на 1 день (статья 114 Трудового кодекса 2019). Стаж считается по времени непрерывной работы на одном предприятии и не суммируется с прежними местами работы.

Стаж на одном предприятииЕжегодный отпуск (обычные условия)
Менее 5 лет12 дней
Полных 5 лет13 дней
Полных 10 лет14 дней
Полных 15 лет15 дней

Это иллюстрация для работы в обычных условиях; базовые нормы в 14 или 16 дней увеличиваются так же — на один день каждые 5 лет.

Как считается отпуск, если отработано меньше 12 месяцев?

Если работник отработал у одного работодателя меньше 12 месяцев, число дней ежегодного отпуска рассчитывается пропорционально числу отработанных месяцев (часть 2 статьи 113 Трудового кодекса 2019). Порядок расчёта — в части 1 статьи 66 Постановления 145/2020/NĐ-CP: число дней ежегодного отпуска плюс дни, добавленные за стаж (при наличии), делится на 12 и умножается на число фактически отработанных в году месяцев.

Для неполного месяца: если суммарно рабочие дни и оплачиваемые дни отдыха работника составляют не менее 50% числа обычных рабочих дней месяца, этот месяц засчитывается как 1 месяц для расчёта отпуска (часть 2 статьи 66). Трудовой кодекс 2019 и Постановление 145/2020/NĐ-CP не устанавливают правил округления дробных дней отпуска, поэтому дробную часть предприятие и работник согласуют во внутреннем регламенте или графике отпусков.

Статья 65 Постановления 145/2020/NĐ-CP перечисляет также периоды, которые считаются рабочим временем для расчёта отпуска, даже когда работник отсутствует на рабочем месте:

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Только при увольнении или потере работы с неиспользованным отпуском работник получает выплату зарплаты за неиспользованные дни отпуска (часть 3 статьи 113 Трудового кодекса 2019). За основу берётся зарплата по трудовому договору за месяц, непосредственно предшествующий месяцу увольнения или потери работы (Постановление 145/2020/NĐ-CP, часть 3 статьи 67); из этой суммы дневная ставка отпуска выводится делением на число обычных рабочих дней месяца по календарю предприятия и умножается на число неиспользованных дней отпуска.

Дневную ставку отпуска предприятие применяет по фактическому графику работы, поскольку закон фиксирует лишь числитель — зарплату за предыдущий месяц, но не закрепляет жёстко знаменатель в 24 или 26 рабочих дней. Пример с условными числами: у работника осталось 5 дней отпуска, зарплата по договору за предыдущий месяц — 13 000 000 донгов.

Нормативных рабочих дней по календарю предприятияСтавка за 1 день отпускаВыплата за 5 неиспользованных дней
26 дней500 000 донгов2 500 000 донгов
24 дняоколо 541 667 донговоколо 2 708 000 донгов

Два результата различаются только из-за разного знаменателя, поэтому предприятию следует чётко прописать способ определения нормативного числа рабочих дней месяца во внутреннем регламенте или трудовом договоре, чтобы избежать споров при окончательном расчёте на увольнении.

Стоит учесть и распространённое, но устаревшее толкование: с 1 января 2021 года Трудовой кодекс 2019 разрешает выплату за неиспользованный отпуск только при увольнении или потере работы и отменил случай выплаты «по иным причинам» из Трудового кодекса 2012. Поэтому утверждение «за неиспользованный отпуск всегда платят деньгами» не соответствует действующему закону.

Что касается налога, часть 8 статьи 4 Закона о налоге на доходы физических лиц № 109/2025/QH15 относит «заработную плату и оплату труда за неиспользованные дни отпуска в соответствии с законом» к доходам, освобождённым от налога; для физических лиц-резидентов эта норма применяется с налогового периода 2026 года (часть 2 статьи 29). Часть 2 статьи 26 Постановления 253/2026/NĐ-CP прямо указывает, что это освобождение распространяется на оплату дней неиспользованного отпуска по части 3 статьи 113 Трудового кодекса; сумма, выплаченная сверх установленного законом размера, включается в облагаемый доход (часть 3 статьи 26). Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная в точном соответствии со статьёй 113 и статьёй 67, приведёнными выше, не подлежит удержанию налога на доходы физических лиц.

Зарплата какого месяца берётся за основу для компенсации неиспользованного отпуска?

За основу для оплаты неиспользованных дней отпуска при увольнении или потере работы берётся зарплата по трудовому договору за месяц, непосредственно предшествующий месяцу увольнения или потери работы (Постановление 145/2020/NĐ-CP, часть 3 статьи 67). Это не среднее за 6 месяцев и не зарплата последнего месяца.

Это нужно отличать от дней отпуска, которые работник фактически берёт в период работы: для них берётся зарплата по трудовому договору на момент отпуска (часть 2 статьи 67). Только для дней, оставшихся неиспользованными на момент прекращения трудовых отношений, берётся зарплата предыдущего месяца (часть 3 статьи 67). Смешение этих двух оснований и приводит к расхождениям в расчётах.

Переносится ли неиспользованный отпуск на следующий год?

Трудовой кодекс 2019 не устанавливает никакого «лимита переноса в 3 дня» для ежегодного отпуска. Единственная норма об объединении отпуска: работник может по соглашению с работодателем брать ежегодный отпуск в несколько приёмов или объединять его максимум за 3 года в один раз (часть 4 статьи 113 Трудового кодекса 2019).

«Объединение максимум за 3 года в один раз» касается порядка предоставления отпуска — объединения отпуска максимум за три года в один период по соглашению, а не ограничения переносить только 3 дня на следующий год. Работодатель обязан установить график ежегодных отпусков после консультаций с работниками. Закон не предусматривает автоматического сгорания отпуска, если он не использован в течение года; перенос отпуска на следующий год определяется соглашением сторон, внутренним регламентом и графиком отпусков предприятия.

Какой штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (2026)?

Невыплата или неполная выплата зарплаты за неиспользованные дни отпуска при увольнении или потере работы — это нарушение по оплате труда по части 2 статьи 23 Постановления 283/2026/NĐ-CP (действует с 10 сентября 2026 года); штраф зависит от числа затронутых работников и составляет от 5 000 000 до 50 000 000 донгов для физического лица и вдвое больше для организации по части 1 статьи 7.

Число затронутых работниковШтраф для физического лицаШтраф для организации (вдвое)
1–10 человек5–10 млн10–20 млн
11–50 человек10–20 млн20–40 млн
51–100 человек20–30 млн40–60 млн
101–300 человек30–40 млн60–80 млн
От 301 человека40–50 млн80–100 млн

Поэтому уровень «100 млн» верен только при нарушении организацией в отношении 301 работника и более, а не как общий штраф. Помимо штрафа, пункт a части 5 статьи 23 обязывает предприятие выплатить зарплату полностью плюс проценты по наивысшей ставке по вкладам до востребования, объявленной государственными коммерческими банками на момент вынесения решения о наказании.

Другое нарушение — нарушение правил о ежегодном отпуске, например непредоставление работнику отпуска, — наказывается по части 2 статьи 24 Постановления 283/2026/NĐ-CP: от 10 000 000 до 20 000 000 донгов для физического лица и от 20 000 000 до 40 000 000 донгов для организации, фиксированно, без шкалы по числу работников. Полная картина штрафов и доначислений по этому постановлению — в статье штрафы и доначисление социального страхования в 2026 году по Постановлению 283.

Как Nhan Kiet ведёт учёт остатка отпуска и выплачивает компенсацию клиентам?

Сложность ежегодного отпуска не в формуле, а в том, чтобы вести учёт остатка отпуска на протяжении всей работы и правильно закрыть его при увольнении работника. Nhan Kiet ведёт лицевой счёт отпуска каждого работника в системе; при увольнении фиксирует остаток отпуска и выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск по части 3 статьи 113 Трудового кодекса 2019 и части 3 статьи 67 Постановления 145/2020/NĐ-CP, а также закрывает книжку социального страхования и оформляет документы об увольнении.

Nhan Kiet работает с 2009 года, идёт 17-й год деятельности, по лицензии на предоставление персонала № 15/2019/SHCM (первоначально выдана под № 029/LĐTBXH — 2015), обслуживает более 40 000 работников и более 500 клиентов в 34 провинциях и городах. Компаниям, которые хотят передать учёт отпуска, расчёт отпускных и обязанности работодателя единому оператору, подойдут услуги по легализации трудовых отношений; если же нужны только расчёт зарплаты и оформление документов по закрытию отпуска при увольнении — аутсорсинг расчёта зарплаты.

Источники

Статья обобщает нормы для общей ориентации; конкретные ситуации требуют индивидуальной консультации.

Связаться с нами

Компании, которым нужно закрыть остаток отпуска, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника или привести документы об увольнении в соответствие с законом, могут обратиться:

Need advice for your own headcount?
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.

← Все статьи

Позвонить +84 908 636 108 Написать в Zalo