Нужны сотни рабочих? «Нян Кьет» (Nhan Kiet) даёт нужное число людей точно в срок

Это зависит от позиции, уровня зарплаты и региона — после обследования на месте Nhan Kiet присылает вам детальный понедельный план подбора и прозрачно обновляет ход работ на всём его протяжении. Подбор ведётся одновременно из нескольких источников: база более 2 миллионов кандидатов, более 100 сообществ, центры занятости провинций и сеть представителей в промышленных зонах.

Nhan Kiet заключает трудовой договор напрямую с каждым работником, платит взносы на социальное страхование, медицинское страхование (BHYT) и страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (BHTNLĐ-BNN), подаёт декларации по НДФЛ и несёт юридическую ответственность за трудовые отношения по лицензии на предоставление труда работников № 15/2019/SHCM. Компания лишь принимает людей на смену и подтверждает отработанные смены каждый месяц.

Nhan Kiet ежедневно отслеживает текучку и по договорённости заранее подбирает замену из резерва, чтобы ваша производственная линия не сбивалась с ритма. Всё оформление постановки и снятия с учёта по соцстрахованию берёт на себя Nhan Kiet.

Да. Помимо постоянного предоставления, Nhan Kiet берётся за сезонные пики (Тет, выполнение заказов) и подряд под ключ по объёму: погрузочно-разгрузочные работы, упаковка, промышленный клининг, поддержка складской логистики — стоимость по фактическому объёму работ.

Расчёт ежемесячно по числу людей и фактически отработанным сменам: в тариф входят зарплата работников, страховые взносы, налоги и плата за услугу — всё полностью отражается в ведомости для сверки сторонами до оплаты, с выставлением надлежащего счёта. Свяжитесь по 0908 636 108, чтобы получить расчёт по позициям и количеству.

Да, когда поставщик владеет лицензией на предоставление труда. Nhan Kiet работает по лицензии № 15/2019/SHCM, выданной городом Хошимин, впервые выданной как № 029/LĐTBXH в 2015 году. Предоставление работников по этой модели без лицензии незаконно, и риск лежит не только на поставщике — клиент также несёт ответственность.

Аутстаффинг ограничен 12 месяцами на одного работника согласно статье 53 Трудового кодекса 2019 года. Работу, которая должна длиться дольше, обычно переоформляют на договор оказания услуг, у которого нет ограничения по сроку — по этому пути Nhan Kiet назначает и контролирует собственную бригаду и отвечает за указанный вами результат, а не помещает работников под ваше прямое управление.

Аутстаффинг ограничен 20 категориями работ, перечисленными в Приложении II Декрета 145/2020/ND-CP, и статья 53 Трудового кодекса 2019 года допускает его только в трёх ситуациях: внезапный, ограниченный по времени всплеск спроса на рабочую силу; временное замещение того, кто в отпуске по беременности и родам, в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или исполнением гражданского долга; либо подлинная потребность в высоком уровне технической квалификации. Работа вне этих категорий вместо этого оформляется по договору оказания услуг.

Да. Ответственность за скрытый аутстаффинг во Вьетнаме распространяется как на клиента, так и на поставщика, но каждая сторона привлекается к ответственности напрямую и самостоятельно — за собственные нарушения, — со штрафами до 100 миллионов донгов для организации согласно пункту 2 статьи 19 Декрета 283/2026/ND-CP, заменяющего Декрет 12/2022/ND-CP с 10/09/2026. Именно поэтому Nhan Kiet определяет, какой договорный путь подходит вашему случаю, прежде чем что-либо будет подписано, ведь при неверном оформлении клиент также подвергается прямому штрафу.

Наём сотрудника во Вьетнаме обходится в заработную плату брутто плюс 21,5% от базы начисления в виде обязательных страховых взносов работодателя — 23,5% с учётом 2% профсоюзного сбора — тогда как работник вносит ещё 10,5%. С 01/01/2026 установленная законом минимальная заработная плата согласно Декрету 293/2025/NĐ-CP составляет 5 310 000 донгов в месяц в Регионе I, 4 730 000 в Регионе II, 4 140 000 в Регионе III и 3 700 000 в Регионе IV.

Согласно статье 98 Трудового кодекса 2019 года, сверхурочные оплачиваются по ставке 150% от обычной часовой ставки в обычные дни, 200% в дни еженедельного отдыха и 300% в праздничные и оплачиваемые нерабочие дни. Ночная работа несёт дополнительно 30%, а сверхурочная работа ночью добавляет ещё 20%, рассчитанные от дневной ставки для данного типа дня — именно так надбавка достигает 390% в ночную смену праздничного дня.