ベトテル・グループ（Viettel）
子会社を含め、全国の各省・市で通信機器の製造と通信サービスに労働力を供給。
Nhan Kiet がすばやく人を集められる理由
採用マシンは365日稼働 — 依頼が来てから探し始めるのではありません
システムに200万人の候補者
自社の採用サイトと HRNK アプリから蓄積した候補者データベース — 急ぎのときも、必要な地域の必要な人に声をかけられます。
100を超えるデジタルコミュニティ
工業団地をカバーする Facebook グループ、TikTok、YouTube ライブ配信の採用網 — 今日投稿すれば、翌日には応募書類が届きます。
各省の職業紹介センターと連携
ホーチミン市、ビンズオン、ドンナイ、ビンフオック…の職業紹介センターや省の青年団と提携 — 地元の労働力に大規模にアクセスできます。
各工業団地に協力者
ビンズオン、ビンフオック、ロンアン、ティエンザン、アンザン…の協力者ネットワークが、チラシ配布や横断幕の掲出を作業員の宿舎近くまで行います。
Nhan Kiet の進捗へのお約束：実地調査のうえで、採用計画を週ごとに御社と確定します — 人数、職種、人員の引き渡しマイルストーンを明確に定め、動員の全期間を通じて毎週、進捗を透明にご報告します。
主な実績
Nhan Kiet の人材で動いている生産ライン
Saigon Stec — VSIP 2、ビンズオン
トゥーザウモットの VSIP 2 工業団地で、電子部品・カメラモジュールを製造する作業員。
ビナタバ（Vinataba）— 6工場
サイゴン、ベンチェ、ドンタップ、ロンアン、タインホア、ダナンで、梱包・加工・原料処理の各工程に従事する労働力。
Aldila — VSIP 1、ビンズオン
トゥアンアンの VSIP 1 工業団地で、コンポジット製ゴルフシャフトを製造する作業員。
LG エレクトロニクス — ハイフォン
チャンズエ工業団地で、国際基準に適合した消費者向け電子機器を製造する各部門の作業員。
サムスン SEHC — ホーチミン市
トゥードゥック市のハイテクパークで、テレビ・冷蔵庫・洗濯機を製造する部門の労働力。
このほか：Masan Consumer 600+名（ビンズオン、タンドンヒエップA工業団地）をはじめ、全国で500社を超えるお客様・パートナー。
3つの協業形態
御社の生産リズムに合ったモデルをお選びください
常時供給
通年で稼働し、安定した人員を長期にわたり必要とする現場向け。
- 契約に基づく固定人員が、御社の工場で長期にわたり勤務します
- Nhan Kiet が労働契約を締結し、社会保険を納付し、書類をライフサイクル全体で管理
- 退職時には代替を補充 — 確約どおり人員は常に充足
- 単価は1人／月あたり、実工数で照合
繁忙期の季節雇用
テトやセールの受注対応、短期プロジェクト向け。
- 波に応じて素早く動員 — 数週間で数十名から数百名まで増員
- 1か月の契約から対象どおりに社会保険を納付 — 追徴リスクなし
- シーズンが終われば人員を返す — 閑散期に組織を抱えません
- 波に応じた社会保険の柔軟な増減届は Nhan Kiet が処理
一括請負
一工程をまるごと委託 — 出来高で精算。
- 荷役、梱包、ラベル貼り、産業清掃、物流支援
- Nhan Kiet が自らチームを管理し、シフトを調整して確約した出来高を達成
- 完成した作業量に応じて支払い — 個々人の生産性を心配する必要なし
- 正当なサービスインボイスと、決算に必要な証憑一式
供給の流れ
5ステップ — 依頼から最初のシフトまで
各ステップに担当者と明確なマイルストーンがあり、採用の進捗は毎週ご報告します。
労働者を手厚くサポートします：労働契約の締結（スマートフォンで署名する電子版）、制服の支給とATM口座の無料開設サポート、アプリでの給与明細と社会保険加入履歴の確認、日払い前払い — だからこそ、御社の工場に長く定着します。
依頼の受付とヒアリング
職種、人数、技能、シフト、賃金 — Nhan Kiet が工場を実地調査し、単価を確定します。
候補者ソースの動員
同時に起動：200万人の候補者データベース、コミュニティグループ、職業紹介センター、地域の協力者。
選考と就業規則研修
面接、要件に応じた健康診断、就業規則・労働安全の研修を工場入場前に実施します。
労働契約の締結と書類の整備
Nhan Kiet が労働契約を締結し、社会保険の増員届を提出し、制服を支給し、一人ひとりの給与受取口座を開設します。
シフト配置と増減管理
予定どおりに人をシフトへ配置。日々の勤怠を追跡し、欠員時には代替を補充し、毎月の工数を照合します。
法定コスト
ベトナムで従業員を1名雇用する費用はいくらですか？
ベトナムでの雇用コストは給与だけではありません。2026年1月1日施行の政令293/2025/NĐ-CPにより、第I地域の法定最低賃金は月額5,310,000 VNDで、使用者は給与に加えて社会保険料算定基礎額の21.5%を負担します。
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 最低賃金 — 第I地域 | 5,310,000 VND |
| 最低賃金 — 第II地域 | 4,730,000 VND |
| 最低賃金 — 第III地域 | 4,140,000 VND |
| 最低賃金 — 第IV地域 | 3,700,000 VND |
| 使用者の保険料負担 | 21.5% 算定基礎額に対して |
| 労働者の保険料負担 | 10.5% 算定基礎額に対して |
| 時間外割増率 | 時間単価の150%〜390% |
計算例 — パートタイム労働者. 算定基礎額を月額2,530,000 VNDとした場合、使用者が543,950 VND（21.5%）、労働者が265,650 VND（10.5%）を負担し、1名あたり月額合計809,600 VNDとなります。
パートタイム労働者は、次の2要件をいずれも満たす場合に社会保険の強制加入対象となります：1か月以上の労働契約、かつ参照水準以上の月額賃金。
法的根拠：社会保険法第41/2024/QH15号（2025年7月1日施行）、政令158/2025/NĐ-CP および 293/2025/NĐ-CP。 — 最終確認：2026年7月
無料ツール
作業員 50 名の雇用は実際いくらかかりますか？
給与に加えて、1名につき 21.5% の強制保険と 2% の労働組合費がかかります。これを数十名分に掛け合わせると、最初の見積もりとはまるで異なる数字になります。当社の計算ツールは、拠出上限を適用したうえで 2026年 の規定に基づいて算出します。
パートナーと採用ネットワーク
候補者は一つの場所から来るのではありません
2025年2月20日、ビンズオンにおいて、Nhan Kiet は7つの省の公共職業紹介センター — ニントゥアン、カントー、ロンアン、ビンズオン、ホーチミン市、バクニン、ビンフオック — と協力協定を締結し、あわせて南部の労働需給プラットフォームに関する研修を行いました。別途、Viettel ホーチミン市および VNPT – VinaPhone ホーチミン市との協定も締結しています。
7つの省の職業紹介センター · Viettel ホーチミン市 · VNPT – VinaPhone ホーチミン市との調印。
よくあるご質問
工場長・人事部長からよく寄せられる質問
Nhan Kiet はどれだけの労働者を、どのくらいの期間で供給できますか？
供給できる人数と期間は、職種・賃金水準・地域によって異なります。工場の実地調査のうえで、Nhan Kiet が週ごとの詳細な採用計画をお送りし、進捗を全期間にわたり透明にご報告します。採用ソースは同時に稼働します：200万人を超える候補者データベース、100を超えるコミュニティチャネル、各省の職業紹介センター、そして各工業団地に広がる協力者ネットワークです。
供給される労働者の労働契約締結と社会保険納付は誰が行いますか？
Nhan Kiet が労働者一人ひとりと直接労働契約を締結し、社会保険、健康保険、労災・職業病保険を納付し、個人所得税を申告し、労働者派遣（再派遣）許可 番号 15/2019/SHCM に基づき労働関係の法的責任を負います。企業は人をシフトへ受け入れ、毎月の工数を承認するだけです。
労働者が突然辞めたとき、誰が人を補充しますか？
Nhan Kiet が日々の増減を追跡し、取り決めに沿って予備要員から積極的に代替を補充します。御社の生産ラインを止めないためです。社会保険の増減届の手続きはすべて Nhan Kiet が処理します。
短期の季節雇用や繁忙期の供給も受けられますか？
受けられます。常時供給に加えて、Nhan Kiet は繁忙期の季節雇用（テト、受注対応）と、出来高による一括請負も引き受けます：荷役、梱包、産業清掃、物流支援 — 費用は実際の作業量に応じて計算します。
人材供給サービスの料金はどのように計算されますか？
毎月、実際の人数と工数に応じて精算します：単価には労働者の賃金、各種保険、税、サービス料が含まれ — 明細にすべて明示して双方で照合してから精算し、正当なインボイスを発行します。職種と人数に応じたお見積りは、0908 636 108 までお問い合わせください。
ベトナムで人材供給（労働者派遣（再派遣））は合法ですか。
はい、提供者が労働者派遣（再派遣）許可を保有している場合には合法です。Nhan Kiet は、ホーチミン市が発行した許可 番号 15/2019/SHCM の下で事業を行っており、これは 2015年 に 番号 029/LĐTBXH として最初に発行されたものです。このモデルで許可なく労働者を供給することは違法であり、その責任は提供者だけのものではありません — 顧客も責任を負います。
ベトナムで労働者派遣（再派遣）の下で、労働者は最長どのくらい供給されますか。
労働者派遣（再派遣）は、2019年労働法第53条により労働者一人あたり 12 か月が上限です。より長く続ける必要のある業務は通常、時間の制限のないサービス契約へと組み替えます — その枠組みでは、Nhan Kiet は労働者を御社の直接の管理下に置くのではなく、自社の要員を配置・監督し、御社が指定する成果に責任を負います。
ベトナムで労働者派遣（再派遣）を通じて満たせる職種はどれですか。
労働者派遣（再派遣）は、Decree 145/2020/ND-CP の附録 II に列挙された 20 の職種に限られ、2019年労働法第53条は次の三つの場合にのみこれを認めています：一定期間内の、労働需要の突然の急増への一時的な対応；産休、労働災害、職業病、または公民としての義務による休業者の一時的な穴埋め；あるいは高度な技術技能への真の必要性です。これらの職種以外の業務は、代わりにサービス契約の下で扱われます。
ベトナムで顧客は供給された労働者について責任を分担しますか。
はい。ベトナムでは、偽装された労働者派遣（再派遣）の場合、提供者だけでなく顧客企業もそれぞれ自らの行為について直接行政罰の対象となり、組織に対しては最大で 1億ドン の罰金が科され得ます — これは 2026年9月10日から Decree 12/2022/ND-CP に代わる Decree 283/2026/ND-CP 第19条第2項によるものです — さらに賃金および社会保険料の遡及支払いが加わります。だからこそ Nhan Kiet は、何かに署名する前に、御社のケースにどの契約の枠組みが適するかを確定させるのです。
2026年にベトナムで人を雇用する費用はどのくらいですか。
ベトナムで人を雇用する場合、費用は総支給額に、企業が負担する強制保険として社会保険料算定基礎賃金の 21.5% を加えたもの — 2% の労働組合経費を含めると 23.5% — となり、一方で労働者はさらに 10.5% を負担します。2026年1月1日 から、Decree 293/2025/ND-CP に基づく法定最低賃金は、第 I 地域で月額 5,310,000 ドン、第 II 地域で 4,730,000 ドン、第 III 地域で 4,140,000 ドン、第 IV 地域で 3,700,000 ドンです。
ベトナムの時間外労働の割増率はどのくらいですか。
2019年労働法第98条により、時間外労働は、通常日には通常の時給の 150%、週の休日には 200%、祝祭日および有給休暇日には 300% で支払われます。深夜労働にはさらに 30% が付き、深夜に行われる時間外労働には、その日の種類の昼間単価に基づいて計算されるさらに 20% が加わります — こうして割増は祝祭日の深夜勤務で 390% に達します。
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人数をお知らせください — 24時間以内に動員計画をお届け
職種、人数、必要な時期を Nhan Kiet にお知らせください — 週ごとの採用計画と詳細なお見積りをお送りします。