Besoin de centaines d'ouvriers ? Nhân Kiệt livre les effectifs qu'il faut, dans les délais

Cela dépend du poste, du niveau de salaire et de la région — après une étude sur site, Nhân Kiệt vous adresse un plan de recrutement détaillé, semaine après semaine, et vous tient informé de l'avancement en toute transparence tout au long de la mission. Le sourcing s'appuie simultanément sur : une base de données de plus de 2 millions de candidats, plus de 100 groupes communautaires, les Centres de services pour l'emploi des provinces et un réseau de collaborateurs dans les zones industrielles.

Nhân Kiệt signe directement un contrat de travail avec chaque salarié, verse les assurances sociales, l'assurance maladie et l'assurance accidents du travail–maladies professionnelles, déclare l'impôt sur le revenu et assume la responsabilité juridique de la relation de travail, en vertu de la licence de prêt de main-d'œuvre n° 15/2019/SHCM. L'entreprise n'a qu'à accueillir les personnes à leur poste et à confirmer le nombre d'heures chaque mois.

Nhân Kiệt suit les mouvements au quotidien et remplace de sa propre initiative le personnel manquant à partir d'un vivier de réserve convenu, pour que votre ligne de production ne s'arrête jamais. Toutes les formalités de déclaration d'entrée et de sortie aux assurances sociales sont gérées par Nhân Kiệt.

Oui. Outre la fourniture régulière, Nhân Kiệt prend en charge les pointes saisonnières (Têt, montée en cadence des commandes) et la sous-traitance forfaitaire au rendement : manutention, conditionnement, nettoyage industriel, appui logistique — la facturation se fait selon le volume de travail réel.

Facturation mensuelle selon le nombre réel de personnes et d'heures : le tarif unitaire comprend le salaire du salarié, les cotisations d'assurances, les impôts et les frais de service — le tout détaillé sur un relevé que les deux parties rapprochent avant paiement, avec émission d'une facture valable. Contactez le 0908 636 108 pour un devis selon le poste et le volume.

Oui, lorsque le prestataire détient une licence de prêt de main-d'œuvre. Nhân Kiệt opère sous la licence n° 15/2019/SHCM délivrée par Hô Chi Minh-Ville, initialement délivrée sous le n° 029/LĐTBXH en 2015. Fournir des travailleurs selon ce modèle sans licence est illégal, et le risque n'est pas celui du seul prestataire — le client en est également responsable.

Le prêt de main-d'œuvre est plafonné à 12 mois par travailleur en vertu de l'article 53 du Code du travail de 2019. Un travail devant durer plus longtemps est normalement restructuré en contrat de prestation, qui ne comporte aucune limite de durée — par cette voie, Nhân Kiệt affecte et encadre sa propre équipe et répond du résultat que vous spécifiez, au lieu de placer des travailleurs sous votre direction directe.

Le prêt de main-d'œuvre est limité aux 20 catégories d'emplois énumérées à l'annexe II du décret 145/2020/NĐ-CP, et l'article 53 du Code du travail de 2019 ne l'autorise que dans trois situations : une hausse soudaine et limitée dans le temps du besoin de main-d'œuvre ; le remplacement temporaire d'une personne en congé de maternité, en arrêt pour accident du travail, maladie professionnelle ou accomplissement d'un devoir civique ; ou un besoin réel de compétence technique de haut niveau. Les travaux hors de ces catégories relèvent plutôt d'un contrat de prestation.

Oui. En cas de prêt de main-d'œuvre déguisé, le client est lui aussi directement sanctionné au Vietnam — au même titre que le prestataire, chacun pour ses propres manquements, avec des amendes pouvant atteindre 100 millions de VND pour une organisation — article 19(2) du décret 283/2026/NĐ-CP, qui remplace le décret 12/2022/NĐ-CP à compter du 10/09/2026 — auxquelles s'ajoutent le rappel des salaires et des cotisations sociales. C'est pourquoi Nhân Kiệt arrête la voie contractuelle adaptée à votre situation avant toute signature.

Employer une personne au Vietnam coûte le salaire brut plus 21,5% de l'assiette de cotisation en assurances obligatoires à la charge de l'employeur — 23,5% une fois inclus le prélèvement syndical de 2% — tandis que le travailleur cotise en outre 10,5%. À compter du 01/01/2026, le salaire minimum légal fixé par le décret 293/2025/NĐ-CP est de 5 310 000 VND par mois dans la région I, 4 730 000 dans la région II, 4 140 000 dans la région III et 3 700 000 dans la région IV.

En vertu de l'article 98 du Code du travail de 2019, les heures supplémentaires sont payées à 150% du taux horaire normal les jours ordinaires, 200% les jours de repos hebdomadaire et 300% les jours fériés et jours de congé payé. Le travail de nuit ouvre droit à 30% de plus, et les heures supplémentaires effectuées de nuit ajoutent encore 20% calculés sur le taux de jour applicable à ce type de journée — c'est ainsi que la majoration atteint 390% pour une équipe de nuit un jour férié.