Cần hàng trăm công nhân? Nhân Kiệt giao đủ người, đúng hạn

Nhân Kiệt đang có hơn 40.000 lao động đi làm tại 34 tỉnh thành và tuyển từ kho hơn 2 triệu ứng viên, nên đơn hàng vài chục đến vài trăm người là việc thường ngày; thời gian ra người nhanh hay chậm thì tùy vị trí, mức lương và khu vực. Sau buổi khảo sát, Nhân Kiệt gửi kế hoạch tuyển chi tiết theo tuần và cập nhật tiến độ minh bạch trong suốt quá trình. Nguồn tuyển huy động đồng thời: cơ sở dữ liệu hơn 2 triệu ứng viên, hơn 100 nhóm cộng đồng, Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh và mạng lưới cộng tác viên tại các khu công nghiệp.

Nhân Kiệt ký hợp đồng lao động trực tiếp với từng người lao động, đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN, khai thuế TNCN và chịu trách nhiệm pháp lý quan hệ lao động theo giấy phép cho thuê lại lao động số 15/2019/SHCM. Doanh nghiệp chỉ nhận người vào ca và xác nhận số công hàng tháng.

Nhân Kiệt theo dõi biến động hàng ngày và chủ động bù người thay thế từ nguồn dự phòng theo thỏa thuận, để chuyền sản xuất của bạn không đứt nhịp. Toàn bộ thủ tục báo tăng giảm BHXH do Nhân Kiệt xử lý.

Có — cung ứng thời vụ và mùa cao điểm là sản phẩm chính thức ở đây, không phải ngoại lệ. Ngoài cung ứng thường xuyên, Nhân Kiệt nhận thời vụ cao điểm (lễ Tết, chạy đơn hàng) và thầu khoán trọn gói theo sản lượng: bốc xếp, đóng gói, vệ sinh công nghiệp, hỗ trợ kho vận — chi phí tính theo khối lượng công việc thực tế.

Phí dịch vụ cung ứng lao động được thanh quyết toán hàng tháng theo số người và số công thực tế: đơn giá gồm lương người lao động, các khoản bảo hiểm, thuế và phí dịch vụ — thể hiện đầy đủ trên bảng kê để hai bên đối soát trước khi thanh toán, xuất hóa đơn hợp lệ. Liên hệ 0908 636 108 để nhận báo giá theo vị trí và số lượng.

Có, với điều kiện đơn vị cung ứng có giấy phép cho thuê lại lao động. Nhân Kiệt hoạt động theo giấy phép số 15/2019/SHCM do TP.HCM cấp, cấp lần đầu là số 029/LĐTBXH năm 2015. Cung ứng lao động theo mô hình này mà không có giấy phép là trái luật, và rủi ro không chỉ thuộc về bên cung ứng — doanh nghiệp sử dụng cũng phải chịu trách nhiệm.

Cho thuê lại lao động tối đa 12 tháng đối với mỗi người lao động, theo Điều 53 Bộ luật Lao động 2019. Công việc cần kéo dài hơn thường được chuyển sang hợp đồng dịch vụ — hình thức không giới hạn thời gian, trong đó Nhân Kiệt bố trí và giám sát đội của mình, chịu trách nhiệm về kết quả bạn đặt ra, thay vì đưa người lao động vào dưới sự điều hành trực tiếp của bạn.

Cho thuê lại lao động chỉ áp dụng cho 20 công việc liệt kê tại Phụ lục II Nghị định 145/2020/NĐ-CP, và Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 chỉ cho phép trong ba trường hợp: đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu lao động trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc thực hiện nghĩa vụ công dân; và có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. Công việc ngoài danh mục đó được xử lý bằng hợp đồng dịch vụ.

Có. Trách nhiệm đối với hành vi cho thuê lại lao động trá hình tại Việt Nam là trách nhiệm chung — thuộc về cả doanh nghiệp sử dụng lẫn bên cung ứng, với mức phạt lên đến 100 triệu đồng đối với tổ chức — khoản 2 Điều 19 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, thay Nghị định 12/2022/NĐ-CP từ 10/09/2026 — cộng với truy trả tiền lương và các khoản đóng bảo hiểm. Vì vậy Nhân Kiệt chốt hình thức hợp đồng phù hợp với trường hợp của bạn trước khi ký bất cứ thứ gì.

Sử dụng một lao động tại Việt Nam tốn tiền lương gộp cộng 21,5% mức đóng bảo hiểm bắt buộc phần doanh nghiệp — thành 23,5% nếu tính cả 2% kinh phí công đoàn — trong khi người lao động đóng thêm 10,5%. Từ 01/01/2026, lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP là 5.310.000 đồng/tháng ở Vùng I, 4.730.000 đồng ở Vùng II, 4.140.000 đồng ở Vùng III và 3.700.000 đồng ở Vùng IV.

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, làm thêm giờ được trả 150% đơn giá tiền lương giờ vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Làm việc ban đêm được trả thêm 30%, và làm thêm giờ vào ban đêm được trả thêm 20% tính theo đơn giá ban ngày của chính loại ngày đó — nên hệ số lên tới 390% cho ca đêm ngày lễ.