NHÂN KIỆTSince 2009

Tin tức & cẩm nang

Cung ứng lao động và cho thuê lại lao động khác nhau thế nào?

Người viết Nguyễn Quốc Trung — Phó Tổng Giám đốc · Cập nhật

Trả lời nhanh

Trước hết cần gỡ một nhầm lẫn về tên gọi. "Cung ứng lao động" là cách gọi quen thuộc trên thị trường, không phải một hình thức pháp lý riêng. Khi doanh nghiệp nói "thuê đơn vị cung ứng lao động", theo khoản 1 Điều 11 Bộ luật Lao động 2019, việc đó đi qua một trong hai kênh hợp pháp: doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động hoặc tổ chức dịch vụ việc làm (giới thiệu việc làm). Nhân Kiệt có cả hai giấy phép do TP.HCM cấp — cho thuê lại lao động số 15/2019/SHCM và dịch vụ việc làm số 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ — và trọng tâm là cho thuê lại lao động. Vậy nên câu hỏi đúng không phải "cung ứng lao động khác cho thuê lại lao động thế nào", mà là cho thuê lại lao động khác gì với thuê ngoài dịch vụ (khoán việc) — hai mô hình hay bị dùng lẫn nhau nhất, và ký nhầm loại nào cũng đều có giá của nó.

Thuê ngoài dịch vụ (khoán việc) là việc nhà cung cấp nhận thực hiện trọn gói một phần công việc và tự tuyển dụng, quản lý, trả lương, đóng bảo hiểm cho người lao động của mình; doanh nghiệp sử dụng dịch vụ trả phí theo hợp đồng và không trực tiếp điều hành người lao động. Cho thuê lại lao động là việc người lao động thuộc một doanh nghiệp có giấy phép sang làm việc và chịu sự điều hành trực tiếp của một doanh nghiệp khác trong một thời hạn nhất định, nhưng vẫn giữ quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê. Khác biệt cốt lõi nằm ở hai câu hỏi: ai điều hành công việc hằng ngày và ai chịu nghĩa vụ pháp lý với người lao động.

Nhiều doanh nghiệp dùng lẫn lộn hai khái niệm này khi tìm nhà cung cấp, dẫn tới ký sai loại hợp đồng và gánh rủi ro pháp lý không đáng có. Bài viết giúp bạn phân biệt rõ để chọn đúng hình thức, đúng luật.

Thuê ngoài dịch vụ (khoán việc) là gì?

Trong hình thức thuê ngoài dịch vụ, doanh nghiệp giao một khối lượng công việc hoặc một công đoạn cho nhà cung cấp thực hiện: đóng gói, bốc xếp, vệ sinh công nghiệp, sản xuất một chi tiết, vận hành một dây chuyền phụ trợ… Người lao động thực hiện công việc đó là người của nhà cung cấp. Nhà cung cấp chịu trách nhiệm:

Doanh nghiệp sử dụng dịch vụ chỉ trả phí dịch vụ theo hợp đồng và nghiệm thu kết quả công việc. Về nguyên tắc, doanh nghiệp không quản lý trực tiếp từng người lao động, mà làm việc với nhà cung cấp thông qua đầu mối điều hành của họ.

Ưu điểm của cách này là doanh nghiệp gọn nhẹ về nhân sự, chuyển phần lớn nghĩa vụ lao động và bảo hiểm cho nhà cung cấp chuyên nghiệp, và tập trung nguồn lực cho hoạt động cốt lõi.

Cho thuê lại lao động là gì?

Cho thuê lại lao động là hoạt động phải có giấy phép: theo Điều 54 Bộ luật Lao động 2019, chỉ doanh nghiệp được cấp giấy phép cho thuê lại lao động và đã ký quỹ mới được thực hiện. Người lao động do doanh nghiệp cho thuê tuyển dụng và ký hợp đồng, nhưng được cử sang làm việc và chịu sự điều hành trực tiếp của bên thuê lại (doanh nghiệp sử dụng). Quan hệ lao động — tức là bên trả lương, đóng bảo hiểm và chịu trách nhiệm về hợp đồng — vẫn thuộc về doanh nghiệp cho thuê.

Đặc điểm quan trọng của cho thuê lại lao động:

Công ty Nhân Kiệt là đơn vị có giấy phép cho thuê lại lao động số 15/2019/SHCM, nên có thể triển khai đúng luật cả hai hình thức tùy nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Bốn khác biệt cần nhớ

Một điểm chung: dù chọn hình thức nào, chi phí nhân sự đều phải tính đúng nền lương tối thiểu vùng đang áp dụng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP (hiệu lực 01/01/2026): Vùng I 5.310.000 đồng, Vùng II 4.730.000 đồng, Vùng III 4.140.000 đồng, Vùng IV 3.700.000 đồng mỗi tháng. Đây là mức sàn để ký hợp đồng và tính đóng bảo hiểm.

Doanh nghiệp nên chọn hình thức nào?

Không có hình thức nào "tốt hơn" tuyệt đối — lựa chọn tùy vào việc bạn muốn mua kết quả công việc hay mua nhân lực để tự điều hành.

Dù chọn hướng nào, việc tính lương và các khoản đóng đúng luật và minh bạch là yếu tố quyết định để tránh tranh chấp và truy thu về sau.

Vì sao chọn Nhân Kiệt?

Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt (MST 0308022768) hoạt động từ tháng 4/2009, nay đã bước sang năm thứ 17 trong lĩnh vực cung ứng và quản lý lao động. Nhân Kiệt sở hữu giấy phép cho thuê lại lao động số 15/2019/SHCM và hệ thống quản lý đạt chuẩn ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001, ISO/IEC 27001:2022.

Đến nay, Nhân Kiệt đang phục vụ hơn 40.000 người lao động, hơn 500 khách hàng trên 34 tỉnh thành, với hơn 200 nhân viên vận hành. Trong số các dự án cung ứng đã thực hiện có Viettel với hơn 10.000 lao động, Saigon Stec hơn 2.000, Vinataba và Aldila mỗi bên hơn 1.000, LG hơn 700, Samsung SEHC và Masan mỗi bên hơn 600 lao động. Các khách hàng tiêu biểu khác gồm Samsung, Panasonic, POSCO, Siemens, LEGO, Pandora, Vietnam Airlines, Vietcombank, Abbott, Vinamilk, DHL, AEON, Shopee, Lazada.

Kinh nghiệm này giúp Nhân Kiệt tư vấn cho từng doanh nghiệp nên chọn hình thức nào cho đúng luật và phù hợp mô hình vận hành, thay vì áp một khuôn cho mọi trường hợp.

Liên hệ tư vấn

Nếu bạn đang phân vân giữa thuê ngoài dịch vụ và cho thuê lại lao động, hãy để đội ngũ Nhân Kiệt cùng rà soát nhu cầu và đề xuất phương án đúng luật cho doanh nghiệp bạn.

Tham khảo thêm các dịch vụ liên quan: cung ứng lao động, hợp thức hóa lao động và bảo hiểm, tính lương thuê ngoài và EOR tại Việt Nam.

Xem thêm: hợp thức hóa lao động · Visa lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam 2026: DN, LĐ, EV · Dịch vụ EOR tại Việt Nam: thuê người Việt khi chưa có pháp nhân

Cần tư vấn cụ thể cho doanh nghiệp của bạn?
Gọi 0908 636 108 (Nguyễn Quốc Trung — Phó Tổng Giám đốc) hoặc xem dịch vụ hợp thức hóa lao động, tính lương thuê ngoài, cung ứng lao động.

← Các bài viết khác

Gọi 0908 636 108 Nhắn Zalo