Tin tức & cẩm nang
Cập nhật quy định BHXH, tiền lương và kinh nghiệm vận hành nhân sự từ đội ngũ Nhan Kiet.
2026-09-03
Doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn 2% quỹ lương làm căn cứ đóng BHXH, kể cả khi chưa có công đoàn cơ sở. Cách tính, thời hạn nộp và mức phạt 2026.
Đọc tiếp →2026-09-03
Ai phải có giấy phép lao động, ai được miễn, lao động nước ngoài đóng bảo hiểm gì (không có BHTN) và mức phạt khi thiếu giấy phép — cập nhật 2026.
Đọc tiếp →2026-09-03
Thử việc có phải đóng BHXH hay không phụ thuộc bạn ký hợp đồng thử việc riêng hay ghi thử việc trong hợp đồng lao động. Giải đáp dứt khoát theo luật 2026.
Đọc tiếp →2026-09-02
Chọn một Employer of Record tại Việt Nam là quyết định thẩm định, không phải cuộc so sánh giá: một thỏa thuận cấu trúc sai kéo theo trách nhiệm liên đới, xử phạt hành chính và truy nộp tiền lương và bảo hiểm (Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực ngày 10 tháng 9 năm 2026). Bảy câu hỏi cần đặt ra trước khi ký.
Đọc tiếp →2026-09-02
Từ kỳ tính thuế 2026, Việt Nam áp thuế thu nhập cá nhân theo 5 bậc (5% đến 35%) theo Luật số 109/2025/QH15, với mức giảm trừ gia cảnh cho bản thân nâng lên 15.500.000 đồng/tháng và 6.200.000 đồng cho mỗi người phụ thuộc. Dưới đây là trình tự tính và một ví dụ dẫn đến số tiền thực nhận.
Đọc tiếp →2026-09-02
Các khoản đóng của người sử dụng lao động tại Việt Nam là 21,5% (23,5% nếu tính cả 2% kinh phí công đoàn), nhưng tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế dừng ở mức 50.600.000 đồng/tháng kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, nên phần cộng thêm giảm còn khoảng 12,4% ở mức lương 100 triệu đồng.
Đọc tiếp →2026-08-25
Hai hình thức nghe giống nhau nhưng khác nhau về pháp lý, quyền điều hành và nghĩa vụ bảo hiểm. Phân biệt rõ để chọn đúng hình thức, đúng luật cho doanh nghiệp.
Đọc tiếp →2026-08-17
Doanh nghiệp nên thuê dịch vụ tính lương khi quy mô lớn, nhân sự biến động nhiều hoặc muốn giảm rủi ro sai sót bảo hiểm – thuế; và có thể tự làm khi lao động ít, ổn định. Bài viết so sánh chi phí, độ chính xác, bảo mật và tuân thủ pháp luật 2026.
Đọc tiếp →2026-08-03
Tên gọi "cộng tác viên" hay "khoán việc" không tự động miễn nghĩa vụ bảo hiểm xã hội. Từ 01/7/2025, nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc được xác định theo bản chất công việc, không theo tên hợp đồng.
Đọc tiếp →2026-07-20
Công ty nước ngoài chưa có pháp nhân tại Việt Nam vẫn thuê được nhân sự người Việt hợp pháp qua dịch vụ EOR: vào việc 5–7 ngày làm việc thay vì chờ 2–6 tháng lập công ty.
Đọc tiếp →2026-07-19
Phân biệt cung ứng lao động và cho thuê lại lao động: ai ký hợp đồng và đóng BHXH, điều kiện giấy phép và ký quỹ 2 tỷ đồng, danh mục 20 công việc theo Nghị định 145/2020, thời hạn 12 tháng và rủi ro xử phạt cho cả bên thuê.
Đọc tiếp →2026-07-19
Cách tính lương 2026 cho doanh nghiệp theo chuỗi gross sang net: bảng lương tối thiểu vùng theo NĐ 293/2025, mức tham chiếu đóng BHXH 2.530.000đ, biểu thuế TNCN 5 bậc và quy trình đối soát bảng lương về 0 lệch.
Đọc tiếp →2026-07-19
BHXH bắt buộc part-time (bán thời gian): nghĩa vụ đã áp dụng từ 01/07/2025, chi phí bảo hiểm 809.600 đồng/người/tháng (cộng công đoàn 2% thành 860.200 đồng), mức phạt khi trốn đóng và 3 hướng xử lý hợp pháp cho doanh nghiệp.
Đọc tiếp →