Mức đóng BHXH 2026: tỷ lệ từng đối tượng, lương đóng tối thiểu, tối đa
2026-10-17
Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN 2026 cho từng đối tượng kèm căn cứ điều luật: 10,5% và 21,5%, sàn, trần 50,6 triệu từ 01/07/2026, bảng tính sẵn theo lương.
Đọc tiếp →Tin tức & cẩm nang
Góc nhân sự — tiền lương
Cập nhật quy định BHXH, tiền lương và kinh nghiệm vận hành nhân sự từ đội ngũ Nhan Kiet.
Cung ứng lao động phổ thông: vị trí, chi phí 4 vùng và mùa cao điểm
2026-10-13
Cung ứng lao động phổ thông: công nhân, kho vận, đóng gói, vệ sinh qua đơn vị có giấy phép; chi phí theo 4 vùng lương, cao điểm trước Tết đặt sớm.
Đọc tiếp →Cung ứng lao động Bắc Ninh cho nhà máy FDI: thuê từ xa thế nào?
2026-10-13
Cung ứng lao động Bắc Ninh cho doanh nghiệp ở TP.HCM, Hà Nội cần công nhân nhà máy phía Bắc: lương Vùng II 4.730.000đ, ký và giám sát từ xa.
Đọc tiếp →Cung ứng lao động Bình Dương: nguồn người cho khu công nghiệp
2026-10-13
Cung ứng lao động Bình Dương (nay thuộc TP.HCM): tuyển công nhân cho VSIP, Sóng Thần, Mỹ Phước; lương Vùng I 5.310.000đ và cách giữ chân lao động.
Đọc tiếp →Cung ứng lao động TP.HCM: quy trình, chi phí và cách chọn đơn vị
2026-10-13
Cung ứng lao động TP.HCM: kiểm tra giấy phép cho thuê lại, đối chiếu lương tối thiểu Vùng I 5.310.000đ/tháng và quy trình 5 bước trước khi ký.
Đọc tiếp →Giấy phép cho thuê lại lao động: ký quỹ và 20 công việc được phép
2026-10-13
Cho thuê lại lao động là ngành kinh doanh có điều kiện: ký quỹ 2 tỷ đồng, giấy phép do UBND cấp tỉnh cấp, chỉ 20 công việc được phép thuê lại.
Đọc tiếp →Top 10 dịch vụ EOR tại Việt Nam 2026 theo 3 bảng xếp hạng độc lập
2026-10-12
Nhân Kiệt nằm trong top 10 của ba bảng xếp hạng EOR độc lập tại Việt Nam (hạng 4, 6 và 7): ai công bố, chấm điểm thế nào và ai có mặt ở cả ba bảng.
Đọc tiếp →Trợ cấp thôi việc 2026: điều kiện, cách tính và ví dụ cho doanh nghiệp
2026-10-12
Trợ cấp thôi việc theo Điều 46 BLLĐ 2019: làm đủ 12 tháng, mỗi năm nửa tháng lương bình quân 6 tháng, trừ thời gian đóng BHTN. Cách tính, ví dụ, mức phạt.
Đọc tiếp →Lương tối thiểu vùng 2026: mức từng vùng, theo giờ và dự kiến 2027
2026-10-12
Lương tối thiểu vùng 2026 (NĐ 293/2025): Vùng I 5.310.000, Vùng II 4.730.000, Vùng III 4.140.000, Vùng IV 3.700.000 đồng/tháng; theo giờ, phạt, dự kiến 2027.
Đọc tiếp →Tuyển lập trình viên IT kèm EOR cho công ty nước ngoài
2026-10-11
Tuyển lập trình viên cho công ty nước ngoài kèm EOR: lương IT 2025 theo vị trí và năm kinh nghiệm, phí tuyển, tổng chi phí năm đầu, so với Mỹ, Nhật.
Đọc tiếp →Công ty EOR nội địa hay nền tảng toàn cầu tại Việt Nam 2026
2026-10-08
Công ty EOR nội địa hay nền tảng EOR toàn cầu tại Việt Nam: ai là người sử dụng lao động, phí dịch vụ khác nhau ra sao, hỗ trợ hằng ngày, nên chọn bên nào.
Đọc tiếp →Báo giá dịch vụ tính lương tại Việt Nam 2026: phí theo đầu người
2026-09-25
Bảng giá dịch vụ tính lương thuê ngoài của Nhân Kiệt năm 2026: 250.000–900.000 đồng/người/tháng, trọn gói lương, BHXH, thuế TNCN, không phí khởi tạo.
Đọc tiếp →Chi phí thuê ngoài tính lương tại Việt Nam 2026: giá mỗi người
2026-09-25
Chi phí thuê ngoài tính lương tại Việt Nam 2026: giá công bố của Deel, Remote, Papaya, Multiplier và công ty trong nước, phí ẩn, thuế GTGT, điểm hòa vốn.
Đọc tiếp →Thuê lao động thời vụ 2026: huy động cao điểm đúng luật
2026-09-25
Từ 2021 hợp đồng mùa vụ đã bỏ, chỉ còn 2 loại HĐLĐ. 3 cách huy động lao động thời vụ cao điểm 2026 đúng luật: ai ký hợp đồng, ai đóng BHXH, chi phí gồm gì.
Đọc tiếp →EOR ở Việt Nam có tạo cơ sở thường trú (PE) không?
2026-09-25
Thuê người Việt qua EOR thường không tạo cơ sở thường trú (PE) cho công ty nước ngoài, nhưng vẫn có ngoại lệ. Căn cứ Luật TNDN 67/2025 và Hiệp định thuế.
Đọc tiếp →Phép năm 2026: số ngày, thâm niên và tiền phép chưa nghỉ
2026-09-25
Phép năm 2026 là 12, 14 hoặc 16 ngày, cộng 1 ngày mỗi 5 năm thâm niên. Cách tính tiền phép chưa nghỉ khi nghỉ việc theo Nghị định 145/2020 và mức phạt mới.
Đọc tiếp →Cách tính lương làm thêm giờ, ca đêm, ngày lễ 2026
2026-09-25
Làm thêm giờ 2026 trả 150–300%, ca đêm cộng 30%, làm thêm ban đêm ngày lễ tới 390%; trần 40 giờ mỗi tháng và được miễn thuế TNCN. Có ví dụ tính thành tiền.
Đọc tiếp →Phạt và truy thu BHXH 2026 theo Nghị định 283
2026-09-25
NĐ 283/2026 (hiệu lực 10/09/2026): chậm đóng BHXH phạt 12–15%, trốn đóng 18–20%, tổ chức gấp đôi, cộng 0,03%/ngày; cách phân biệt và khắc phục.
Đọc tiếp →Lịch nghỉ lễ 2026 và 2027: 12 ngày và ngày 24/11
2026-09-25
Năm 2026 người lao động Việt Nam nghỉ 12 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương, người nước ngoài 14 ngày. Xem lịch nghỉ, ngày 24/11, nghỉ bù và Tết 2027.
Đọc tiếp →Chuyển dữ liệu cá nhân ra nước ngoài qua EOR, PEO, Payroll
2026-09-23
Theo Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân, khách nước ngoài chỉ xem bảng lương có thể đã là chuyển dữ liệu xuyên biên giới. Ai lập hồ sơ khi dùng EOR, PEO, payroll?
Đọc tiếp →EOR và PEO khác nhau thế nào? Chọn mô hình nào tại Việt Nam
2026-09-18
So sánh EOR và PEO tại Việt Nam 2026: ai là người sử dụng lao động, nên chọn mô hình nào, chi phí, nhược điểm, căn cứ pháp lý và cây quyết định.
Đọc tiếp →PEO là gì? Professional Employer Organization giải thích
2026-09-18
PEO là gì, mô hình PEO tại Việt Nam dùng cho lao động nước ngoài ra sao, căn cứ pháp lý 2026, chi phí từng dịch vụ và khác gì EOR.
Đọc tiếp →EOR là gì? Employer of Record tại Việt Nam giải thích đầy đủ
2026-09-18
EOR là gì, Employer of Record hoạt động ra sao tại Việt Nam, khung pháp lý nào áp dụng, chi phí bao nhiêu và khi nào nên dùng thay vì lập công ty.
Đọc tiếp →Cách chọn nhà cung cấp PEO tại Việt Nam 2026: 8 tiêu chí
2026-09-18
Cách chọn nhà cung cấp PEO tại Việt Nam 2026: kiểm giấy phép, có làm được giấy phép lao động không, giá minh bạch, chọn đúng PEO hay EOR và dấu hiệu cảnh báo.
Đọc tiếp →Miễn giấy phép lao động 2026: điều chuyển nội bộ doanh nghiệp (ICT)
2026-09-18
Miễn giấy phép lao động 2026 và đường điều chuyển nội bộ (ICT): ai đủ điều kiện, văn bản xác nhận vẫn phải làm, diện miễn bảo hiểm, chi phí và rủi ro.
Đọc tiếp →Hợp pháp hóa lãnh sự & dịch công chứng hồ sơ tại Việt Nam 2026
2026-09-18
Hợp pháp hóa lãnh sự, Apostille và dịch công chứng hồ sơ giấy phép lao động 2026: từ 11/09/2026 Việt Nam áp dụng Apostille; giấy tờ nào, quy trình, chi phí.
Đọc tiếp →Visa lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam 2026: DN, LĐ, EV
2026-09-18
Visa lao động cho người nước ngoài 2026: so sánh visa LĐ, visa doanh nghiệp DN và e-visa EV, vì sao visa DN không phải giấy phép làm việc, và chi phí.
Đọc tiếp →Thẻ tạm trú (TRC) tại Việt Nam 2026: điều kiện, chi phí, gia hạn
2026-09-18
Thẻ tạm trú (TRC) cho người nước ngoài 2026: ai đủ điều kiện, thời hạn theo giấy phép lao động, hồ sơ, thời gian và chi phí trọn gói đã công bố.
Đọc tiếp →Giấy phép lao động cho người nước ngoài 2026: chi phí và hồ sơ
2026-09-18
Giấy phép lao động cho người nước ngoài 2026: ai phải xin, quy trình theo Nghị định 219/2025, hồ sơ, thời gian và chi phí trọn gói đã công bố.
Đọc tiếp →Chi phí PEO tại Việt Nam 2026: giấy phép lao động, TRC và phí tháng
2026-09-18
Bảng giá PEO tại Việt Nam 2026 tính theo từng dịch vụ, chỉ trả phần cần dùng: giấy phép lao động, TRC, visa, dịch thuật và phí tháng 920.000 đồng/người.
Đọc tiếp →Dịch vụ PEO tại Việt Nam 2026: mô hình và khi nào nên dùng
2026-09-18
PEO tại Việt Nam 2026: mô hình, khác EOR thế nào, hai lộ trình hợp pháp cho lao động nước ngoài (giấy phép + TRC hoặc điều chuyển nội bộ), bảo hiểm và thuế.
Đọc tiếp →Hóa đơn EOR tại Việt Nam 2026: bóc tách từng dòng
2026-09-14
Đọc hóa đơn EOR từng dòng cho một nhân sự: lương gộp, đóng bắt buộc 23,5%, phí dịch vụ 8% sàn–trần và thuế GTGT 8%, bóc qua sáu bảng ở hai mức lương.
Đọc tiếp →Ngân sách EOR cả năm theo vị trí tại Việt Nam 2026
2026-09-14
Ngân sách cả năm khi thuê một nhân sự qua EOR tại Việt Nam, tính đủ cho sáu vị trí người Việt và một người nước ngoài, kèm khoản không có trên hóa đơn tháng.
Đọc tiếp →Khoảng giá EOR tại Việt Nam 2026: so giá nhà cung cấp
2026-09-14
So giá EOR của hơn hai chục nhà cung cấp tại Việt Nam theo ba mô hình tính phí, giá niêm yết đọc ngày 13/09/2026; phí cố định khoảng 2,6–18,3 triệu đồng.
Đọc tiếp →Lương tháng 13, thưởng Tết có bắt buộc, đóng BHXH không? 2026
2026-09-13
Lương tháng 13, thưởng Tết không bắt buộc, không đóng BHXH. Căn cứ luật, thuế TNCN, thưởng Tết 2026, 12 ngày lễ và chi phí thuê qua EOR.
Đọc tiếp →Sàn và trần phí EOR: số thật ở 5 mức lương (2026)
2026-09-12
Phí dịch vụ EOR 8% với sàn 2,6tr và trần 5,2tr vận hành ra sao: tính đủ ở năm mức lương, kèm đóng bắt buộc 23,5% và thuế GTGT 8% trên toàn hóa đơn.
Đọc tiếp →Kinh phí công đoàn 2%: ai phải đóng, bao nhiêu, nộp ở đâu?
2026-09-03
Doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn 2% quỹ lương làm căn cứ đóng BHXH, kể cả khi chưa có công đoàn cơ sở. Cách tính, thời hạn nộp và mức phạt 2026.
Đọc tiếp →Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam: giấy phép và BHXH
2026-09-03
Ai phải có giấy phép lao động, ai được miễn, lao động nước ngoài đóng bảo hiểm gì (không có BHTN) và mức phạt khi thiếu giấy phép — cập nhật 2026.
Đọc tiếp →Thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
2026-09-03
Thử việc có phải đóng BHXH hay không phụ thuộc bạn ký hợp đồng thử việc riêng hay ghi thử việc trong hợp đồng lao động. Giải đáp dứt khoát theo luật 2026.
Đọc tiếp →Cách chọn Employer of Record tại Việt Nam: Danh mục thẩm định trước khi ký
2026-09-02
Chọn EOR là quyết định thẩm định, không phải so giá: cấu trúc sai khiến bên khách hàng cũng bị xử phạt theo NĐ 283/2026. Bảy câu hỏi cần hỏi trước khi ký.
Đọc tiếp →Thuế thu nhập cá nhân 2026: biểu thuế 5 bậc, tiền thực nhận
2026-09-02
Từ kỳ tính thuế 2026, thuế TNCN áp 5 bậc (5%–35%) theo Luật 109/2025/QH15, giảm trừ bản thân 15,5 triệu và 6,2 triệu mỗi người phụ thuộc, kèm ví dụ thực nhận.
Đọc tiếp →Chi phí sử dụng lao động có trần: lương càng cao càng lợi
2026-09-02
Các khoản đóng của người sử dụng lao động là 21,5% (23,5% kèm 2% công đoàn), nhưng trần đóng BHXH–BHYT 50.600.000đ khiến tỷ lệ còn ~12,4% ở lương 100 triệu.
Đọc tiếp →Cung ứng lao động và cho thuê lại lao động khác nhau thế nào?
2026-08-25
Hai hình thức nghe giống nhau nhưng khác về pháp lý, quyền điều hành và nghĩa vụ bảo hiểm. Phân biệt rõ để chọn đúng hình thức, đúng luật cho doanh nghiệp.
Đọc tiếp →Tự tính lương hay thuê dịch vụ tính lương? So sánh cho doanh nghiệp 2026
2026-08-17
Nên tự tính lương hay thuê dịch vụ? So sánh chi phí, độ chính xác, bảo mật và tuân thủ để chọn theo quy mô và mức biến động nhân sự của doanh nghiệp 2026.
Đọc tiếp →Hợp đồng cộng tác viên, khoán việc: khi nào vẫn phải đóng BHXH bắt buộc?
2026-08-03
Tên gọi cộng tác viên hay khoán việc không tự miễn nghĩa vụ BHXH: từ 01/07/2025, nghĩa vụ đóng xác định theo bản chất công việc, không theo tên hợp đồng.
Đọc tiếp →Dịch vụ EOR tại Việt Nam: thuê người Việt khi chưa có pháp nhân
2026-07-20
Công ty nước ngoài chưa có pháp nhân tại Việt Nam vẫn thuê hợp pháp nhân sự người Việt qua dịch vụ EOR: vào việc trong 5–7 ngày thay vì 2–6 tháng lập công ty.
Đọc tiếp →Cung ứng lao động 2026: chọn đúng đơn vị, tránh rủi ro pháp lý
2026-07-19
Phân biệt cung ứng lao động và cho thuê lại lao động: điều kiện giấy phép, ký quỹ 2 tỷ đồng, danh mục 20 công việc và rủi ro xử phạt cho cả bên thuê.
Đọc tiếp →Cách tính lương 2026 cho doanh nghiệp: gross sang net, BHXH, thuế TNCN
2026-07-19
Cách tính lương 2026 từ gross sang net: lương tối thiểu vùng theo NĐ 293/2025, mức tham chiếu đóng BHXH 2.530.000đ và thuế TNCN 5 bậc, đối soát về 0 lệch.
Đọc tiếp →BHXH bắt buộc part-time 2026: chi phí thật và 3 hướng xử lý
2026-07-19
BHXH bắt buộc cho lao động part-time áp dụng từ 01/07/2025: chi phí khoảng 809.600 đồng/người/tháng, mức phạt khi trốn đóng và 3 hướng xử lý cho doanh nghiệp.
Đọc tiếp →