Tin tức & cẩm nang

Lịch nghỉ lễ 2026 và 2027: 12 ngày và ngày 24/11

Người viết Nguyễn Quốc Trung — Phó Tổng Giám đốc · Cập nhật 2026-09-25

Năm 2026, người lao động Việt Nam được nghỉ 12 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương: 11 ngày theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) cộng ngày 24/11 — Ngày Văn hóa Việt Nam — theo khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16, có hiệu lực từ 01/07/2026. Lao động là người nước ngoài được nghỉ 14 ngày. Bài viết dành cho giám đốc, phụ trách nhân sự và kế toán cần chốt lịch nghỉ, tính lương ngày lễ và số ngày công tháng; nội dung cập nhật theo quy định có hiệu lực đến tháng 9/2026.

Năm 2026 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ hưởng nguyên lương?

Người lao động Việt Nam có 12 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương trong năm 2026. Trong đó 11 ngày là ngày lễ, Tết luật định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 — Tết Dương lịch 01 ngày, Tết Âm lịch 05 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 mỗi dịp 01 ngày, Quốc khánh 02 ngày — cộng thêm ngày 24/11 theo Nghị quyết 28/2026/QH16. Người lao động nước ngoài được nghỉ thêm 2 ngày, thành 14 ngày.

Cần phân biệt ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương với các khoản thưởng dịp Tết: quy tắc bắt buộc hay không, cách đóng bảo hiểm và thuế của lương tháng 13 và thưởng Tết 2026 được trình bày riêng. Ngày nghỉ lễ cũng khác phép năm — phép năm quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 và tăng theo thâm niên, không phải các ngày cố định trong năm.

Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 có phải ngày nghỉ lễ chính thức không?

Có. Từ 01/07/2026, ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16. Đây là một nghị quyết độc lập, không sửa Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, nên nhiều bảng chế độ cũ vẫn ghi 11 ngày lễ.

Nghị quyết 28/2026/QH16 được thông qua tại Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI và ghi rõ: "Ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương." Vì hiệu lực từ 01/07/2026, ngày 24/11/2026 là lần đầu tiên người lao động được nghỉ theo quy định này. Năm 2026, người lao động được nghỉ 01 ngày vào Thứ Ba 24/11 và không có ngày nghỉ bù, vì ngày này không nằm trong khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Việt Nam có 11 hay 12 ngày nghỉ lễ — vì sao có nơi ghi 26 ngày?

Con số đúng cho năm 2026 là 12 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương: 11 ngày luật định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 cộng 1 ngày 24/11 theo Nghị quyết 28/2026/QH16. Số "11 ngày" là mức áp dụng trước 01/07/2026 mà nhiều bảng tổng hợp còn chép lại. Con số "26 ngày" mà một số bảng tổng hợp đưa ra là do cộng thêm các ngày nghỉ cuối tuần liền kề vào những đợt nghỉ dài, nên ra tổng ngày nghỉ liên tục lớn hơn — đây không phải số ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương luật định.

Khi trả lời thanh tra hay lập bảng công, chỉ 12 ngày với người Việt và 14 ngày với người nước ngoài mới là số ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương theo luật; phần ngày nghỉ cuối tuần cộng thêm phụ thuộc lịch làm việc từng năm, không cố định.

Ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì có được nghỉ bù không?

Có, nhưng chỉ với các ngày lễ, tết liệt kê tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019: nếu ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, theo khoản 3 Điều 111. Ngày 24/11 nằm ở Nghị quyết 28/2026/QH16, không thuộc khoản 1 Điều 112, nên không có cơ chế nghỉ bù luật định này.

Khoản 3 Điều 111 quy định: "Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp." Ví dụ năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch rơi vào Chủ nhật 26/04/2026, nên nơi nghỉ Thứ Bảy và Chủ nhật được nghỉ bù vào Thứ Hai 27/04. Riêng ngày 24/11/2026 rơi vào Thứ Ba nên năm nay chưa phát sinh việc nghỉ bù.

Người lao động nước ngoài được nghỉ thêm mấy ngày lễ?

Thêm 2 ngày, không phải 1. Theo khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ, ngoài các ngày ở khoản 1. Cộng cả ngày 24/11, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có 14 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương trong năm 2026.

Nguyên văn khoản 2 Điều 112: "Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ." Doanh nghiệp có lao động nước ngoài cần ghi rõ hai ngày này theo quốc tịch từng người khi lập lịch nghỉ.

Thêm ngày 24/11 ảnh hưởng số ngày công trong tháng thế nào?

Mỗi ngày lễ, Tết là một ngày nghỉ hưởng nguyên lương: người lao động không phải đi làm nhưng vẫn được trả đủ lương, nên với người hưởng lương tháng, ngày lễ đã nằm trong lương tháng và không tách thành một khoản riêng. Khi ngày lễ rơi vào ngày làm việc, số ngày công thực tế phải có mặt của tháng đó giảm tương ứng; ngày 24/11/2026 là Thứ Ba — một ngày làm việc — nên tháng 11/2026 có thêm một ngày nghỉ lễ so với trước.

Số ngày công chuẩn của từng tháng phụ thuộc lịch làm việc riêng của mỗi doanh nghiệp, chẳng hạn nghỉ cả Thứ Bảy và Chủ nhật hay chỉ nghỉ Chủ nhật. Cách an toàn là lấy số ngày theo lịch làm việc của đơn vị rồi trừ các ngày lễ trong bảng trên rơi vào ngày làm việc, thay vì áp một con số tổng cố định cho cả năm.

Lịch nghỉ lễ 2026 và Tết Đinh Mùi 2027 dự kiến ra sao?

Năm 2026 có bảy đợt nghỉ lễ, Tết trải từ Tết Dương lịch 01/01 đến Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11, đã liệt kê trong bảng ở phần đầu bài. Mùng 1 Tết Bính Ngọ rơi vào 17/02/2026 và Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch rơi vào Chủ nhật 26/04/2026. Ngày nghỉ Tết Âm lịch và ngày liền kề của Quốc khánh do Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể hằng năm theo khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Khoản 3 Điều 112 quy định: "Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này." Dù lịch cụ thể thay đổi theo từng năm, số ngày nghỉ Tết Âm lịch hưởng nguyên lương của người lao động vẫn là 05 ngày theo điểm b khoản 1 Điều 112.

Tết Đinh Mùi 2027 có mùng 1 âm lịch rơi vào Thứ Bảy 06/02/2027. Tính đến tháng 9/2026, Bộ Nội vụ và Chính phủ chưa ban hành thông báo lịch nghỉ và hoán đổi ngày làm việc dịp Tết 2027, nên lịch nghỉ cụ thể mới chỉ là dự kiến theo âm lịch và sẽ được cập nhật khi có thông báo chính thức.

Nhân Kiệt bố trí và tính lương ca lễ, Tết cho khách hàng thế nào?

Nhân Kiệt — Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt, hoạt động từ năm 2009, giữ giấy phép cho thuê lại lao động số 15/2019/SHCM (cấp lần đầu số 029/LĐTBXH năm 2015) — ký hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động, chấm công theo ca thực tế của từng khách hàng, trả đủ lương ngày lễ, Tết và phần làm thêm ngày lễ ít nhất 300% theo điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.

Với nhà máy, chuỗi bán lẻ hay đội xe cần chạy ca vào lễ, Tết, Nhân Kiệt bố trí ca, theo dõi trần làm thêm giờ theo quy định, khai thuế thu nhập cá nhân và nộp báo cáo lao động đúng hạn; với lao động nước ngoài, xử lý đúng quyền nghỉ thêm 2 ngày. Doanh nghiệp có thể chuyển toàn bộ trách nhiệm người sử dụng lao động sang Nhân Kiệt qua dịch vụ hợp thức hóa lao động, dùng cung ứng lao động thời vụ cho nhà máy khi cần thêm người dịp cao điểm, hoặc chọn dịch vụ tính lương thuê ngoài để Nhân Kiệt tính đủ lương ca lễ, Tết và các khoản làm thêm.

Nguồn tham khảo

• Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14) — Điều 98 khoản 1 điểm c (làm ngày lễ, tết ít nhất 300%), Điều 111 khoản 3 (nghỉ bù), Điều 112 khoản 1, 2, 3 (11 ngày lễ; người nước ngoài nghỉ thêm 2 ngày); hiệu lực 01/01/2021
• Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam — Điều 2 khoản 1 (ngày 24/11 là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động nghỉ hưởng nguyên lương); hiệu lực 01/07/2026

Bài viết tổng hợp quy định để doanh nghiệp định hướng; tình huống cụ thể cần được tư vấn riêng.

Liên hệ tư vấn

Doanh nghiệp cần bố trí ca lễ, Tết và tính đủ lương ngày nghỉ, phần làm thêm cho người lao động có thể liên hệ:

• Nguyễn Quốc Trung — Phó Tổng Giám đốc
• Điện thoại: 0908 636 108 — [email protected]
• Tổng đài: 028 3505 4224
• Trụ sở: Phòng 202, Tòa nhà 57, 57 Lê Thị Hồng Gấm, P. Bến Thành, TP.HCM

← Các bài viết khác