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ベトナムの祝日2026・2027年：12日と休日手当

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日 2026-09-25

2026年、ベトナムの労働者は有給の祝日・テト(旧正月)を12日取得します。うち11日は労働法2019年(第45/2019/QH14号)第112条1項による祝日・テトで、これに11月24日「ベトナム文化の日」(決議第28/2026/QH16号第2条1項、2026年7月1日施行)を加えた日数です。外国人労働者は14日です。本記事は、休暇カレンダーの確定、祝日給与の計算、月の所定労働日数の把握が必要な経営者・人事・給与担当者向けで、2026年9月時点で施行されている規定に基づき解説します。

2026年、ベトナムの有給の祝日・テトは何日ありますか?

2026年にベトナムの労働者が取得する有給の祝日・テトは12日です。うち11日は労働法2019年第112条1項に定める法定の祝日・テトで、新暦の元日1日、テト(旧正月)5日、フンヴォン王の命日1日、戦勝記念日(4月30日)と国際労働者の日(5月1日)が各1日、建国記念日2日から成り、これに決議第28/2026/QH16号による11月24日の1日を加えます。外国人労働者はさらに2日多く、合計14日です。

有給の祝日と、テト時期に支給される各種賞与とは区別する必要があります。13カ月目の給与とテトボーナス2026が義務かどうか、その社会保険料と税務の扱いは別の記事で解説しています。祝日は年次有給休暇とも異なり、年次有給休暇は労働法2019年第113条に定められ勤続年数に応じて増えるもので、年間の固定した日ではありません。

11月24日「ベトナム文化の日」は正式な祝日ですか?

はい。2026年7月1日から、毎年11月24日は「ベトナム文化の日」となり、労働者は決議第28/2026/QH16号第2条1項により有給で休むことができます。これは独立した決議であり、労働法2019年第112条を改正するものではないため、多くの旧来の制度表では祝日を11日と記載したままになっています。

決議第28/2026/QH16号は第16期国会第1回会期で可決され、「毎年11月24日をベトナム文化の日とし、労働者は有給で休業する」と明記しています。2026年7月1日施行のため、2026年11月24日がこの規定に基づく最初の休日です。2026年は11月24日火曜日に1日休み、この日は労働法2019年第112条1項に含まれないため振替休日はありません。

ベトナムの祝日は11日ですか12日ですか、なぜ26日と記載する資料があるのですか?

2026年の有給の祝日・テトの正しい日数は12日です。労働法2019年第112条1項の法定11日に、決議第28/2026/QH16号による11月24日の1日を加えます。「11日」は2026年7月1日より前に適用されていた日数で、多くのまとめ表がそのまま引き写しています。一部の資料にある「26日」は、大型連休に前後の週末を足し合わせた連続休暇の合計であって、法定の有給祝日・テトの日数ではありません。

労働監督への回答や勤怠表の作成では、ベトナム人12日、外国人14日だけが法律上の有給祝日・テトの日数です。追加される週末の休みは各年の就業カレンダーによって変わり、固定ではありません。

祝日が週休日と重なった場合、振替休日はありますか?

あります。ただし労働法2019年第112条1項に列挙された祝日・テトに限られ、祝日が週休日と重なった場合、労働者は翌労働日に振り替えて休むことができます(第111条3項)。11月24日は決議第28/2026/QH16号にあり第112条1項に属さないため、この法定の振替休日の仕組みはありません。

第111条3項は「週休日が本法第112条1項に定める祝日・テトと重なる場合、労働者は翌労働日に週休日を振り替えて休む」と定めています。例えば2026年、フンヴォン王の命日(旧暦3月10日)は4月26日日曜日にあたるため、土曜・日曜休みの職場では4月27日月曜日に振り替えます。2026年11月24日は火曜日のため、今年は振替休日は発生しません。

外国人労働者は祝日を何日多く取得できますか?

1日ではなく2日多く取得します。労働法2019年第112条2項により、ベトナムで就労する外国人労働者は、1項の日数に加えて自国の伝統的正月1日と自国の建国記念日1日を休むことができます。11月24日も含めると、ベトナムで就労する外国人労働者の2026年の有給祝日は14日となります。

第112条2項の原文は「ベトナムで就労する外国人労働者は、本条1項に定める休暇のほか、自国の伝統的正月1日と自国の建国記念日1日を追加で休む」です。外国人労働者を雇用する企業は、休暇カレンダーの作成時にこの2日を各人の国籍に応じて明記する必要があります。

11月24日が加わると月の所定労働日数はどう変わりますか?

祝日・テトは有給の休日であり、労働者は出勤せずに賃金全額を受け取ります。月給者の場合、祝日は月給に含まれており別途の項目にはなりません。祝日が労働日に当たると、その月に出勤すべき実労働日数はその分だけ減り、2026年11月24日は火曜日という労働日のため、2026年11月は従来より祝日が1日増えます。

各月の所定労働日数は、土曜・日曜とも休むのか日曜のみ休むのかなど、企業ごとの就業カレンダーによって変わります。安全なやり方は、自社の就業カレンダーの日数から、上表の祝日のうち労働日に当たる日を差し引くことで、年間の固定した総日数を当てはめないことです。

2026年の祝日と2027年テト(丁未)の見込みはどうなりますか?

2026年は新暦元日1月1日からベトナム文化の日11月24日まで7回の祝日・テトがあり、記事冒頭の表に列挙しています。丙午テトの元日は2026年2月17日、フンヴォン王の命日(旧暦3月10日)は2026年4月26日日曜日にあたります。テト連休の日数と建国記念日の前後の1日は、労働法2019年第112条3項により毎年首相が具体的に決定します。

第112条3項は「毎年、実情に応じて首相が本条1項b号およびđ号に定める休日を具体的に決定する」と定めています。具体的な休暇日程は年によって変わりますが、労働者が有給で取得するテト(旧正月)の休暇日数は、第112条1項b号により5日間で変わりません。

丁未テト2027は、旧暦の元日が2027年2月6日土曜日にあたります。2026年9月時点で、内務省および政府は2027年テトの休暇日程および勤務日振替の通知をまだ公布しておらず、具体的な休暇日程は旧暦に基づく見込みにとどまり、正式な通知が出れば更新します。

Nhan Kietは祝日・テトのシフト配置と給与計算をどのように行いますか?

Nhan Kiet(Nhan Kiet人材供給有限責任会社)は2009年から事業を行い、労働者派遣許可第15/2019/SHCM号(初回交付番号029/LĐTBXH、2015年)を保有しています。Nhan Kietは労働者と直接労働契約を締結し、顧客ごとの実際のシフトに応じて勤怠を管理し、祝日・テトの賃金全額に加えて、祝日出勤分を労働法2019年第98条1項c号により少なくとも300%支払います。

工場、小売チェーン、車両部隊が祝日・テトにシフトを回す必要がある場合、Nhan Kietはシフトを配置し、規定に沿って時間外労働の上限を管理し、個人所得税を申告し、労働報告を期限どおり提出します。外国人労働者については、追加の2日の休暇の権利を適切に処理します。企業は、労働適正化サービスにより使用者としての責任をすべてNhan Kietに移管し、繁忙期に増員が必要なときは工場向けの季節労働者供給を利用し、あるいは給与計算アウトソーシングを選んで祝日・テトのシフト給与と時間外手当をNhan Kietに計算させることができます。

参考資料

• 労働法2019年(第45/2019/QH14号) — 第98条1項c号(祝日・テト出勤は少なくとも300%)、第111条3項(振替休日)、第112条1項・2項・3項(祝日11日、外国人は2日追加)。2021年1月1日施行
• 決議第28/2026/QH16号(ベトナム文化の発展に関する決議) — 第2条1項(11月24日をベトナム文化の日とし、労働者は有給で休業)。2026年7月1日施行

本記事は方向性を示すために規定を整理したものであり、個別の状況には個別の助言が必要です。

お問い合わせ

祝日・テトのシフト配置と、休日賃金・時間外手当を過不足なく計算する必要がある企業は、次までご連絡ください:

• グエン・クォック・チュン — 副社長
• 電話: 0908 636 108 — [email protected]
• 代表電話: 028 3505 4224
• 本社: 202号室、57ビル、57 Le Thi Hong Gam、Ben Thanh Ward、ホーチミン市

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