Nyheder

Helligdage i Vietnam 2026-2027: 12 dage og 24/11

Af Nguyễn Quốc Trung — Vicedirektør · Opdateret 2026-09-25

I 2026 har medarbejdere i Vietnam ret til 12 betalte helligdage: 11 dage efter artikel 112, stk. 1, i arbejdsloven af 2019 (nr. 45/2019/QH14) plus den 24. november — Vietnams kulturdag — efter artikel 2, stk. 1, i resolution nr. 28/2026/QH16, der træder i kraft den 1. juli 2026. Udenlandske medarbejdere har 14 fridage. Artiklen er skrevet til direktører, HR-ansvarlige og bogholdere, der skal fastlægge feriekalenderen, beregne helligdagsløn og månedens antal arbejdsdage; indholdet er opdateret efter de regler, der er i kraft indtil september 2026.

Hvor mange betalte helligdage har medarbejdere i Vietnam i 2026?

Medarbejdere i Vietnam har 12 betalte helligdage i 2026. Heraf er 11 dage lovbestemte helligdage efter artikel 112, stk. 1, i arbejdsloven af 2019 — nytårsdag 1 dag, det vietnamesiske nytår (Tet) 5 dage, Hung-kongernes mindedag 1 dag, Befrielsesdagen den 30. april og arbejdernes internationale kampdag den 1. maj hver 1 dag, nationaldagen 2 dage — plus den 24. november efter resolution nr. 28/2026/QH16. Udenlandske medarbejdere får yderligere 2 dage, altså 14 dage i alt.

Man skal skelne betalte helligdage fra bonusser i forbindelse med Tet: om de er obligatoriske, og hvordan 13. månedsløn og Tet-bonus i 2026 behandles for social sikring og skat, gennemgås separat. Helligdage adskiller sig også fra årlig ferie — årlig ferie følger artikel 113 i arbejdsloven af 2019 og stiger med anciennitet, og er ikke faste dage i året.

Er Vietnams kulturdag den 24. november en officiel helligdag?

Ja. Fra den 1. juli 2026 er den 24. november hvert år Vietnams kulturdag, og medarbejdere har fri med fuld løn efter artikel 2, stk. 1, i resolution nr. 28/2026/QH16. Det er en selvstændig resolution, der ikke ændrer artikel 112 i arbejdsloven af 2019, og derfor angiver mange ældre oversigter fortsat 11 helligdage.

Resolution nr. 28/2026/QH16 blev vedtaget på den første samling i Nationalforsamlingens 16. valgperiode og fastslår ordret: „Den 24. november hvert år er Vietnams kulturdag; medarbejdere har fri med fuld løn.“ Da den træder i kraft den 1. juli 2026, er den 24. november 2026 første gang, medarbejdere har fri efter denne regel. I 2026 har medarbejdere fri 1 dag, tirsdag den 24. november, uden erstatningsfridag, fordi dagen ikke er nævnt i artikel 112, stk. 1, i arbejdsloven af 2019.

Har Vietnam 11 eller 12 helligdage — og hvorfor står der 26 nogle steder?

Det korrekte tal for 2026 er 12 betalte helligdage: 11 lovbestemte dage efter artikel 112, stk. 1, i arbejdsloven af 2019 plus 1 dag den 24. november efter resolution nr. 28/2026/QH16. Tallet 11 dage gjaldt før den 1. juli 2026 og gengives stadig i mange oversigter. Tallet 26 dage, som nogle sammenstillinger nævner, opstår ved at lægge tilstødende weekender oven i de lange ferieperioder, så den samlede sammenhængende fritid bliver længere — det er ikke antallet af lovbestemte betalte helligdage.

Ved svar til en arbejdstilsynskontrol eller ved opstilling af arbejdstidsopgørelser er det kun 12 dage for vietnamesiske medarbejdere og 14 dage for udlændinge, der er lovbestemte betalte helligdage; de ekstra weekenddage afhænger af årets arbejdskalender og er ikke faste.

Får man en erstatningsfridag, hvis en helligdag falder på den ugentlige fridag?

Ja, men kun for de helligdage, der er nævnt i artikel 112, stk. 1, i arbejdsloven af 2019: falder en helligdag sammen med den ugentlige fridag, har medarbejderen ret til en erstatningsfridag den følgende arbejdsdag efter artikel 111, stk. 3. Den 24. november hører under resolution nr. 28/2026/QH16 og ikke under artikel 112, stk. 1, så der findes ikke denne lovbestemte erstatningsordning for den dag.

Artikel 111, stk. 3, bestemmer: „Falder den ugentlige fridag sammen med en helligdag efter artikel 112, stk. 1, i denne lov, har medarbejderen ret til at afspadsere den ugentlige fridag den følgende arbejdsdag.“ For eksempel faldt Hung-kongernes mindedag (10. dag i 3. månemåned) i 2026 på søndag den 26. april 2026, så steder, der holder fri lørdag og søndag, får en erstatningsfridag mandag den 27. april. Den 24. november 2026 falder derimod på en tirsdag, så der opstår ingen erstatningsfridag i år.

Hvor mange ekstra helligdage får udenlandske medarbejdere?

2 dage, ikke 1. Efter artikel 112, stk. 2, i arbejdsloven af 2019 har udlændinge, der arbejder i Vietnam, ud over dagene i stk. 1 ret til yderligere 1 dag til deres lands traditionelle nytår og 1 dag til deres lands nationaldag. Medregnet den 24. november har udlændinge, der arbejder i Vietnam, 14 betalte helligdage i 2026.

Ordlyden af artikel 112, stk. 2: „Udenlandske medarbejdere i Vietnam har ud over fridagene efter stk. 1 i denne artikel ret til yderligere 1 dag til deres nations traditionelle nytår og 1 dag til deres lands nationaldag.“ Virksomheder med udenlandske medarbejdere skal angive disse to dage efter den enkeltes nationalitet, når feriekalenderen fastlægges.

Hvordan påvirker den 24. november månedens antal arbejdsdage?

Hver helligdag er en fridag med fuld løn: medarbejderen møder ikke, men får fuld løn, så for månedslønnede er helligdagen allerede indeholdt i månedslønnen og udskilles ikke som et særskilt beløb. Falder helligdagen på en arbejdsdag, falder månedens faktiske fremmødedage tilsvarende; den 24. november 2026 er en tirsdag — en arbejdsdag — så november 2026 har en helligdag mere end tidligere.

Antallet af standard arbejdsdage i den enkelte måned afhænger af virksomhedens egen arbejdskalender, for eksempel om der holdes fri både lørdag og søndag eller kun søndag. Den sikre metode er at tage antallet af dage efter virksomhedens arbejdskalender og trække de helligdage fra tabellen ovenfor, der falder på en arbejdsdag, i stedet for at bruge et fast samlet tal for hele året.

Hvordan ser feriekalenderen for 2026 og Tet 2027 (Dinh Mui) ud?

I 2026 er der syv ferieperioder fra nytår den 1. januar til Vietnams kulturdag den 24. november, som er opført i tabellen først i artiklen. 1. nytårsdag i Binh Ngo-året falder den 17. februar 2026, og Hung-kongernes mindedag (10. dag i 3. månemåned) falder på søndag den 26. april 2026. Fridagene til det vietnamesiske nytår og den tilstødende dag til nationaldagen fastsættes hvert år konkret af premierministeren efter artikel 112, stk. 3, i arbejdsloven af 2019.

Artikel 112, stk. 3, bestemmer: „Hvert år fastsætter premierministeren ud fra de faktiske forhold de konkrete fridage efter litra b og litra đ i stk. 1 i denne artikel.“ Selv om den konkrete feriekalender skifter fra år til år, er medarbejdernes antal betalte fridage til det vietnamesiske nytår fortsat 5 dage efter artikel 112, stk. 1, litra b.

Tet Dinh Mui 2027 har sin 1. nytårsdag på lørdag den 6. februar 2027. Pr. september 2026 har Indenrigsministeriet og regeringen endnu ikke udsendt meddelelse om feriekalender og ombytning af arbejdsdage for Tet 2027, så den konkrete kalender er kun foreløbig efter månekalenderen og opdateres, når der foreligger en officiel meddelelse.

Hvordan organiserer og lønner Nhan Kiet helligdags- og Tet-vagter for kunder?

Nhan Kiet — Nhan Kiet Human Resources Supply Co., Ltd., der har drevet virksomhed siden 2009 og har licens til udlejning af arbejdskraft nr. 15/2019/SHCM (første gang udstedt som nr. 029/LĐTBXH i 2015) — indgår ansættelseskontrakter direkte med medarbejderne, registrerer arbejdstid efter den enkelte kundes faktiske vagter, betaler fuld helligdags- og Tet-løn samt tillæg for helligdagsarbejde på mindst 300 % efter artikel 98, stk. 1, litra c, i arbejdsloven af 2019.

For fabrikker, detailkæder eller vognparker, der skal køre vagter på helligdage og Tet, tilrettelægger Nhan Kiet vagterne, holder øje med loftet for overarbejde efter reglerne, indberetter personlig indkomstskat og afleverer arbejdsrapporter til tiden; for udenlandske medarbejdere håndteres retten til de 2 ekstra dage korrekt. Virksomheder kan overføre hele arbejdsgiveransvaret til Nhan Kiet via tjenesten til arbejdsretlig compliance, bruge levering af sæsonarbejdskraft til fabrikker, når der er brug for ekstra folk i spidsbelastninger, eller vælge outsourcet lønbehandling, så Nhan Kiet beregner fuld løn for helligdags- og Tet-vagter og alle overarbejdstillæg.

Kilder

• Arbejdsloven af 2019 (nr. 45/2019/QH14) — artikel 98, stk. 1, litra c (helligdagsarbejde mindst 300 %), artikel 111, stk. 3 (erstatningsfridag), artikel 112, stk. 1, 2, 3 (11 helligdage; udlændinge 2 ekstra dage); i kraft fra 1. januar 2021
• Resolution nr. 28/2026/QH16 om udvikling af vietnamesisk kultur — artikel 2, stk. 1 (den 24. november er Vietnams kulturdag, medarbejdere har fri med fuld løn); i kraft fra 1. juli 2026

Artiklen sammenfatter reglerne til orientering; konkrete situationer kræver individuel rådgivning.

Kontakt os

Virksomheder, der skal tilrettelægge helligdags- og Tet-vagter og betale fuld løn for fridage og overarbejde til medarbejderne, kan kontakte:

• Nguyen Quoc Trung — vicedirektør
• Telefon: 0908 636 108 — [email protected]
• Omstilling: 028 3505 4224
• Hovedkontor: Kontor 202, Bygning 57, 57 Le Thi Hong Gam, Ben Thanh-distriktet, Ho Chi Minh-byen

← Alle artikler