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越南法定节假日2026-2027:12天与节假日工资

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于 2026-09-25

2026年,越南员工可享受12天带薪法定节假日:其中11天依据2019年《劳动法》(第45/2019/QH14号)第112条第1款,另加11月24日"越南文化日"——依据第28/2026/QH16号决议第2条第1款,自2026年7月1日起生效。外籍员工可享14天。本文面向需要确定假期安排、计算节假日工资和月度出勤天数的企业负责人、人事和会计人员;内容依据截至2026年9月生效的规定编写。

2026年越南员工可享多少天带薪法定节假日?

2026年,越南员工共有12天带薪法定节假日。其中11天为2019年《劳动法》第112条第1款规定的法定节假日——元旦1天、农历春节5天、雄王忌日1天、战胜日(4月30日)与国际劳动节(5月1日)各1天、国庆节2天——再加上依据第28/2026/QH16号决议增加的11月24日。外籍员工另可享2天,合计14天。

需要把带薪法定节假日与春节期间的各类奖金区分开:2026年第13个月工资与春节奖金是否属于强制、如何缴纳保险和税,均另文说明。法定节假日也不同于年假——年假规定于2019年《劳动法》第113条,并随工龄递增,并非每年固定的日期。

11月24日越南文化日是否为正式法定节假日?

是。自2026年7月1日起,每年11月24日为越南文化日,员工依据第28/2026/QH16号决议第2条第1款可带薪休假。这是一项独立决议,并未修改2019年《劳动法》第112条,因此许多旧版制度表仍记为11天节假日。

第28/2026/QH16号决议在第十六届国会第一次会议上通过,明确规定:"每年11月24日为越南文化日;员工可带薪休假。"由于自2026年7月1日起生效,2026年11月24日是员工首次依据该规定休假。2026年,员工于星期二11月24日休假1天,且没有补休,因为该日不属于2019年《劳动法》第112条第1款。

越南是11天还是12天法定节假日——为何有的资料写成26天?

2026年的正确数字是12天带薪法定节假日:2019年《劳动法》第112条第1款规定的11天,加上依据第28/2026/QH16号决议的11月24日1天。"11天"是2026年7月1日之前适用的标准,不少汇总表沿用了旧数。有些汇总给出的"26天",是把长假前后相邻的周末一并计入连续假期后得出的总天数——这并不是法定的带薪节假日天数。

在应对劳动检查或编制考勤表时,越南员工12天、外籍员工14天才是法律规定的带薪法定节假日天数;额外计入的周末天数取决于各年度的工作日历,并不固定。

法定节假日与每周休息日重合时可以补休吗?

可以,但仅限于2019年《劳动法》第112条第1款列举的法定节假日:若节假日与每周休息日重合,员工可依据第111条第3款于紧接的工作日补休。11月24日出自第28/2026/QH16号决议,不属于第112条第1款,因此没有这项法定补休机制。

第111条第3款规定:"每周休息日与本法第112条第1款规定的法定节假日重合的,员工可于紧接的工作日补休每周休息日。"例如2026年,雄王忌日(农历三月初十)落在星期日4月26日,因此实行周六、周日休息的单位可在星期一4月27日补休。而2026年11月24日落在星期二,故今年不产生补休。

在越南工作的外籍员工可额外享受几天节假日?

额外2天,而非1天。依据2019年《劳动法》第112条第2款,在越南工作的外籍员工除第1款规定的假期外,还可另休1天本国传统新年和1天本国国庆节。连同11月24日,在越南工作的外籍员工在2026年共有14天带薪法定节假日。

第112条第2款原文为:"在越南工作的外籍劳动者,除本条第1款规定的休假日外,还可另休1天本国传统新年和1天本国国庆节。"聘用外籍员工的企业在编制假期表时,应按每名员工的国籍逐一注明这两天。

新增11月24日会如何影响当月的出勤天数?

每个法定节假日都是带薪休息日:员工无需上班,但仍照发全额工资,因此对按月计薪的员工而言,节假日已包含在月工资中,不单列一项。当节假日落在工作日时,当月实际需要出勤的天数相应减少;2026年11月24日为星期二,属工作日,因此2026年11月比往年多出一天节假日。

各月的标准出勤天数取决于每家企业自身的工作日历,例如周六、周日均休息,还是仅休息周日。稳妥的做法是按本单位的工作日历取天数,再减去上表中落在工作日的节假日,而不是对全年套用一个固定的总数。

2026年法定节假日与2027年丁未年春节的安排如何?

2026年共有七个法定节假日、春节假期,从元旦1月1日到11月24日越南文化日,已列于本文开头的表格中。2026年丙午年春节的正月初一落在2月17日,雄王忌日(农历三月初十)落在星期日2026年4月26日。农历春节假期以及国庆节的相邻休假日,由政府总理依据2019年《劳动法》第112条第3款每年具体确定。

第112条第3款规定:"每年,政府总理根据实际情况,具体确定本条第1款b项和đ项规定的休假日。"尽管具体放假日历每年有所不同,员工农历春节带薪休假的天数依据第112条第1款b项仍为5天。

2027年丁未年春节的正月初一落在星期六2月6日。截至2026年9月,内政部与政府尚未发布2027年春节的放假及工作日调换通知,因此具体假期目前仅为按农历推算的预计安排,待正式通知发布后更新。

仁杰如何为客户安排并计算节假日、春节班次工资?

仁杰——Nhan Kiet Manpower Supply Company Limited,自2009年起经营,持有第15/2019/SHCM号劳务再派遣许可证(首次颁发第029/LĐTBXH号,2015年)——直接与员工签订劳动合同,按各客户的实际班次考勤,足额支付节假日、春节工资;节假日加班部分依据2019年《劳动法》第98条第1款c项至少支付300%。

对于需要在节假日、春节排班的工厂、连锁零售或车队,仁杰负责排班、依规控制加班上限、申报个人所得税并按期提交劳动报告;对外籍员工,妥善处理其额外2天的休假权。企业可通过劳动合规服务将用人单位的全部责任转由仁杰承担,在高峰期需要增员时使用工厂季节性用工供应,或选择薪资外包服务由仁杰足额计算节假日、春节班次工资及各项加班费。

参考来源

• 2019年《劳动法》(第45/2019/QH14号)——第98条第1款c项(节假日工作至少300%)、第111条第3款(补休)、第112条第1、2、3款(11天法定节假日;外籍员工另加2天);2021年1月1日生效
• 关于发展越南文化的第28/2026/QH16号决议——第2条第1款(11月24日为越南文化日,员工带薪休假);2026年7月1日生效

本文整理相关规定供企业参考方向,具体情况需要个别咨询。

联系咨询

需要安排节假日、春节班次并为员工足额计算休息日工资和加班费的企业,可联系:

• 阮国忠 — 副总经理
• 电话:0908 636 108 — [email protected]
• 总机:028 3505 4224
• 总部:胡志明市滨城坊黎氏红锦街57号57大厦202室

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