工资表每一分钱都透明，零误差核对

涵盖四个环节：处理原始考勤数据（与源头零误差核对）→ 按规章计薪、个人所得税、社保 → 发放并将工资单推送到每位劳动者的应用 → 合规档案：年度税务汇算、社保增减申报、会计分录、向财务部提交的变动报告。

您不必凭信任 —— 您可以亲自验证。每期交付都附带公式全开放的 Excel 核对表：所有计算都以实时运算的 Excel 公式直接呈现在每一个单元格里，改一个参数整表就重新计算；逐行校验列强制系统实发（NET）减去公式实发等于0。在系统上，点击任何一个数字都能追溯到每一个工日。

能。系统已运行过极其复杂的规章：数十种班次，包括跨越午夜的夜班；150–390% 的系数矩阵；小时工资与月工资并行；每月两个发薪周期；全勤、迟到扣分、净工资 gross-up 反算、产假与长期病假待遇。您的规章会先被编码并试运行，直到完全吻合才正式投入使用。

不需要。Nhân Kiệt 接收您现有格式的数据 —— 考勤机文件、UKG/Kronos 打卡记录、Excel、Google 表格 —— 并保留企业现行的表单和操作习惯。

工资数据仅按角色开放访问：按职能和范围多级授权（HR、部门主管、财务、只读），所有敏感操作 —— 修改考勤、扣减加班、调整工资 —— 都必须填写理由并留存审计日志。

按每期实际劳动者人数计算，无单独的软件安装费。报价取决于规章复杂度和工资表分组数量 —— 请拨打热线 0908 636 108，24小时内完成调研并报价。

这是一份服务合同，不触及劳动关系：劳动合同仍以贵公司名义存续，员工仍是贵公司的人。停止服务意味着将薪酬计算迁回内部或转给另一家服务商。我们移交一切：逐期已运行的薪酬表、个人所得税申报与年终汇算、社会保险增减记录，以及公式全开放的Excel工作簿，让接手方能核对每一个数字。提前通知期在合同中约定 —— 值得把切换时点安排在一个薪酬周期的末尾，这样就不会有任何周期中途断掉。

薪酬外包是一份服务合同，据此由外部服务商处理考勤数据，计算工资、个人所得税和社会保险，发放薪酬并提交相关合规记录 —— 而劳动合同仍以客户公司的名义存续。它有别于名义雇主：服务商绝不成为用人单位，因此贵公司保留劳动关系，员工仍是贵公司的人。

不会。薪酬外包是一份服务合同，不触及劳动关系：劳动合同仍以贵公司名义存续，员工仍是贵公司的人，Nhân Kiệt 仅作为处理方。将劳动关系整体转移过去是另一项服务 —— 劳动合规，在那种情况下由 Nhân Kiệt 签订劳动合同并成为名义雇主。

Nhân Kiệt 会与贵公司的现有流程并行运行至少一整个薪酬周期，然后再接管。在此期间，每个人的结果都会与公式全开放的Excel工作簿进行对账，以完全一致为目标，双方在正式上线前签字确认。配置和数据加载在并行周期之前完成，因此劳动者在任何时点都不会受到干扰。

根据2019年《劳动法》第98条，加班在平常日按正常小时工资的150%支付，在每周休息日按200%支付，在节假日、带薪休假日按300%支付。夜间工作另加30%，而在夜间加班的，再按该类日期的白班单价加20% —— 由此，周日夜班的加成达到270%，节假日夜班达到390%。

2019年《劳动法》第107条将加班限制为每日不超过正常工作时间的50%、每月不超过40小时、每年不超过200小时，仅对法律列明的行业和情形放宽至每年300小时。加班还须经劳动者同意。Nhân Kiệt 的系统按每个人累计运行总量，并在触及上限之前发出警告。

个人所得税依照第109/2025/QH15号法律采用五级累进税率表，对每月为纳税人本人扣除1550万越南盾、为每名已登记的受抚养人扣除620万越南盾后的所得课征（第110/2025/UBTVQH15号决议）。加班加成 —— 即高于正常小时工资支付的部分 —— 免税。Nhân Kiệt 按期申报并为每个人办理年度汇算。