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越南PEO 2026：模式运作方式与适用场景
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作者 Nguyễn Quốc Trung — 副总经理 · 更新于
如果您的公司在越南已设有法人实体，并需要引进外籍专家、工程师或管理者，PEO（专业雇主组织）安排可让您继续作为法定雇主，同时由本地专业机构负责办理工作许可、移民、薪资发放与合规事务。本文解释2026年PEO在越南的含义、它与EOR的区别、外籍人员的两条合规路径、适用的社会保险与税务规定，以及工作许可与每月服务的费用。
关键事实（2026年）：
- PEO适合已在越南设有实体并正在引进外籍员工的公司——您的实体仍为法定雇主。
- EOR则相反：无需实体，用于雇佣越南籍员工，由Nhân Kiệt担任雇主。
- 两条路径：工作许可+TRC（低风险）或集团内部调动（免社会保险，风险较高）。
什么是PEO，它在越南如何运作？
PEO（专业雇主组织）是一种服务模式，在此模式下您的公司仍是员工的法定雇主，而由外部专业机构处理雇佣中的行政事务。在越南，它主要用于外籍人员：您的越南实体直接与外籍员工签订劳动合同，PEO服务商则负责办理工作许可与移民手续、每月薪资、法定保险、个人所得税（PIT）申报以及人力资源管理。您掌控薪酬、职位与日常管理；服务商则确保您符合越南劳动、移民、保险与税务法律。
越南PEO与EOR：您需要哪一种？
这两种模式解决不同的问题，决定因素在于您是否已拥有越南实体，以及您雇佣的是越南籍还是外籍员工。
| 问题 | EOR | PEO |
|---|---|---|
| 是否需要越南实体？ | 否——服务商即雇主 | 是——您的实体即雇主 |
| 典型员工 | 越南籍员工 | 外籍人员（专家、工程师、管理者） |
| 法定雇主 | 服务商（Nhân Kiệt） | 您的公司 |
| 由谁签订劳动合同 | 服务商 | 您的公司，直接与员工签订 |
| 服务商负责的内容 | 整个雇佣关系 | 工作许可、移民、薪资、保险、PIT、人力资源 |
简而言之：当您在越南没有实体、又希望在不设立实体的情况下雇佣越南籍员工时，请选择EOR；当您已拥有越南实体并需要合规雇佣外籍人员时，请选择PEO。有关外籍工作许可与保险的基础法律规定，请参阅我们2026年的外国人在越南工作指南。
公司何时应在越南使用PEO？
当您已拥有越南实体，并要引进外籍人员在越南工作且时间超过短期访问时，请使用PEO。常见情形包括：外商投资母公司外派总工程师或工厂经理、集团在各国之间轮调专家，或公司需要在当地快速引进一名外籍员工却又不想自建内部移民与薪资团队。由于外派人员通常停留超过183天，他们会成为越南税务居民，PIT必须在越南申报并缴纳——在越南工作期间将薪资与保险完全留在境外通常并不合规。
Nhân Kiệt的PEO服务涵盖哪些内容？
Nhân Kiệt负责完整的行政生命周期，使您的实体无需配备移民与薪资岗位即可继续作为雇主。
| 服务类别 | Nhân Kiệt负责的工作 |
|---|---|
| 许可（一次性） | 向劳动主管部门准备并提交外籍劳动力需求与批准、以您实体的担保申请工作许可 |
| 居留与入境（一次性） | 申请临时居留卡（TRC，最长2年，可续期）、安排入境商务签证、文件公证翻译 |
| 薪资（每月） | 薪资计算与发放支持及电子工资单 |
| 保险与税务（每月） | 社会保险与医疗保险登记与月度申报；PIT代扣代缴、定期申报与年度决算 |
| 报告与支持（每月） | 劳动报告、许可与TRC续期跟踪、双语员工支持、向您提供月度报告 |
方案一或方案二：两条合规路径
安置外籍人员有两种合法途径，其区别主要在于风险、成本以及社会保险的处理方式。
| 标准 | 方案一——工作许可+TRC | 方案二——集团内部调动（ICT） |
|---|---|---|
| 法律依据 | 由您的越南实体担保工作许可+TRC | 跨企业集团链条的内部调动 |
| 最长停留 | 最长2年，可续期 | 依据TRC，最长2年 |
| 社会保险 | 适用越南强制社保（雇主22.5%） | 免缴越南强制社保；可保留母国保障 |
| 法律风险 | 低——标准、合规的流程 | 高——须证明企业链条 |
| 服务费用 | 按服务计价（工作许可、TRC、签证） | 较高——多国文件+合法化 |
有时会有人建议采用短期商务签证途径（DN1，3个月），但不推荐：持有人无权工作，且此安排有因无证使用外籍劳动力而遭处罚的风险。
外籍员工在越南需要缴纳社会保险吗？
多数情况下需要，但费率与越南籍员工不同，并有一项重要豁免。根据《2024年社会保险法》（Law 41/2024/QH15）以及Decree 158/2025/NĐ-CP（自2025年7月1日起取代Decree 143/2018），持有有效工作许可、劳动合同为12个月或以上的外籍员工须参加强制社会保险。
| 内容 | 规定 |
|---|---|
| 依据 | 《2024年社会保险法》（Law 41/2024/QH15）及Decree 158/2025/NĐ-CP（自2025年7月1日起取代Decree 143/2018） |
| 适用情形 | 劳动合同为12个月或以上且持有有效工作许可 |
| 外籍劳动者缴纳 | 9.5% |
| 雇主缴纳 | 20.5%，另加2%工会经费：在薪资之外合计22.5% |
| 失业保险 | 不适用 |
| 最高缴费基数 | 参照基数的20倍（自2026年7月1日起每月VND 50,600,000） |
| 豁免情形（方案二） | 集团内部调动人员不纳入越南强制社会保险，可保留母国保障，但医疗保险与越南PIT仍然适用 |
停留183天后的税务居民身份如何处理？
在12个月内于越南停留超过183天的外派人员会成为越南税务居民，其就业收入的PIT必须在越南申报并缴纳。即便在方案二下、薪资与社会保险可留在母国，此规定仍然适用。越南与母国之间的双重征税协定在满足条件时可减免双重征税。这正是"一切都留在境外"方案不适用于长期外派的主要原因：无论工资在何处支付，在越南工作期间都会产生越南纳税义务。
外籍工作许可与PEO服务的费用是多少？
Nhân Kiệt对每项服务单独计价，因此您只需为所需内容付费：工作许可咨询与申请为USD 650，临时居留卡为USD 450，入境商务签证为USD 250，持续行政服务为每名员工每月固定USD 35——均已含政府规费，仅另加8% VAT。工作许可本身在文件完整、有效后10个工作日内签发，但您应为外国文件的领事合法化（或自2026年9月11日起，《海牙附加证明书公约》成员国的文件可用附加证明书）与公证翻译预留额外时间。有关完整服务清单以及如何只选取您案例所需的部分，请参阅2026年越南PEO费用。
为什么选择Nhân Kiệt
Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd（税号0308022768，成立于2009年）持有劳务派遣许可证（No. 15/2019/SHCM）和就业服务许可证（No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ），均由胡志明市签发，并通过ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001和ISO/IEC 27001:2022认证。对于外籍人员，我们作为您的PEO服务商——您的实体仍为雇主，由我们负责工作许可、移民、薪资与合规。如需评估外派项目，请致电+84 908 636 108（Trung先生）或+84 28 3505 4224。
延伸阅读: 越南EOR服务 · 越南PEO费用2026：工作许可、TRC、签证与月费 · 越南工作许可豁免2026：集团内部调动
法律依据
越南政府官方门户网站上的原文（越南语）：
- 《2024年社会保险法》（第41/2024/QH15号）
- 第158/2025/NĐ-CP号法令: 社会保险法关于强制社会保险的实施细则