ข่าวสารและความรู้

PEO ในเวียดนาม 2026: โมเดลและเมื่อไรควรใช้

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-09-18

หากบริษัทของคุณมีนิติบุคคลในเวียดนามอยู่แล้วและต้องการนำผู้เชี่ยวชาญ วิศวกร หรือผู้จัดการชาวต่างชาติเข้ามาทำงาน รูปแบบ PEO (Professional Employer Organisation) จะช่วยให้คุณยังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ขณะที่ผู้เชี่ยวชาญท้องถิ่นดำเนินการเรื่องใบอนุญาตทำงาน การตรวจคนเข้าเมือง บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎหมาย บทความนี้อธิบายว่า PEO ในเวียดนามปี 2026 หมายถึงอะไร แตกต่างจาก EOR อย่างไร เส้นทางที่ถูกกฎหมายสองแบบสำหรับชาวต่างชาติ กฎเกณฑ์ประกันสังคมและภาษีที่เกี่ยวข้อง และค่าใช้จ่ายของใบอนุญาตทำงานกับค่าบริการรายเดือน

ข้อเท็จจริงสำคัญ (2026):
- PEO เหมาะกับบริษัทที่มีนิติบุคคลในเวียดนามอยู่แล้วและกำลังนำพนักงานชาวต่างชาติเข้ามา — นิติบุคคลของคุณยังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมาย
- EOR ตรงกันข้าม: ไม่ต้องมีนิติบุคคล สำหรับการจ้างพนักงานชาวเวียดนาม โดยมี Nhân Kiệt เป็นนายจ้าง
- สองเส้นทาง: ใบอนุญาตทำงาน + TRC (ความเสี่ยงต่ำ) หรือการโอนย้ายภายในเครือบริษัท (ยกเว้นประกันสังคม ความเสี่ยงสูงกว่า)

PEO คืออะไรและทำงานอย่างไรในเวียดนาม?

PEO (Professional Employer Organisation) คือรูปแบบบริการที่บริษัทของคุณยังคงเป็นนายจ้างตามกฎหมายของพนักงาน ขณะที่ผู้เชี่ยวชาญภายนอกดูแลด้านการบริหารจัดการของการจ้างงาน ในเวียดนามมักใช้กับชาวต่างชาติเป็นหลัก: นิติบุคคลเวียดนามของคุณลงนามในสัญญาจ้างแรงงานโดยตรงกับพนักงานต่างชาติ และผู้ให้บริการ PEO ดำเนินการเรื่องใบอนุญาตทำงานและขั้นตอนตรวจคนเข้าเมือง บัญชีเงินเดือนรายเดือน ประกันตามกฎหมาย การยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) และงานบริหารทรัพยากรบุคคล คุณยังคงควบคุมค่าจ้าง บทบาท และการบริหารงานประจำวัน ส่วนผู้ให้บริการทำให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ตรวจคนเข้าเมือง ประกัน และภาษีของเวียดนาม

PEO กับ EOR ในเวียดนาม: คุณต้องใช้แบบไหน?

สองโมเดลนี้แก้ปัญหาคนละแบบ และปัจจัยชี้ขาดคือคุณมีนิติบุคคลในเวียดนามอยู่แล้วหรือไม่ และกำลังจ้างพนักงานชาวเวียดนามหรือชาวต่างชาติ

กล่าวโดยสรุป: เลือก EOR เมื่อคุณไม่มีนิติบุคคลในเวียดนามและต้องการจ้างพนักงานชาวเวียดนามโดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคล เลือก PEO เมื่อคุณมีนิติบุคคลเวียดนามอยู่แล้วและต้องการจ้างชาวต่างชาติอย่างถูกกฎหมาย สำหรับกฎหมายพื้นฐานเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานและประกันของชาวต่างชาติ โปรดดูคู่มือปี 2026 ของเราเรื่อง ชาวต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม

บริษัทควรใช้ PEO ในเวียดนามเมื่อใด?

ใช้ PEO เมื่อคุณมีนิติบุคคลเวียดนามอยู่แล้วและกำลังนำชาวต่างชาติเข้ามาทำงานในเวียดนามนานกว่าการมาเยือนระยะสั้น กรณีที่พบบ่อยคือบริษัทแม่ FDI ส่งหัวหน้าวิศวกรหรือผู้จัดการโรงงานมาประจำ กลุ่มบริษัทที่หมุนเวียนผู้เชี่ยวชาญระหว่างประเทศ หรือบริษัทที่ต้องการพนักงานต่างชาติในพื้นที่อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องสร้างทีมตรวจคนเข้าเมืองและบัญชีเงินเดือนภายในองค์กร เนื่องจากผู้ที่ถูกส่งมาประจำมักอยู่นานกว่า 183 วัน จึงกลายเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีของเวียดนาม และต้องแจ้งและชำระ PIT ในเวียดนาม — การเก็บบัญชีเงินเดือนและประกันไว้นอกประเทศทั้งหมดโดยทั่วไปไม่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานในเวียดนาม

บริการ PEO ของ Nhân Kiệt ครอบคลุมอะไรบ้าง?

Nhân Kiệt ดูแลวงจรการบริหารทั้งหมด เพื่อให้นิติบุคคลของคุณยังคงเป็นนายจ้างได้โดยไม่ต้องจัดตั้งฝ่ายตรวจคนเข้าเมืองและบัญชีเงินเดือน งานด้านตรวจคนเข้าเมืองและการขอใบอนุญาตแบบครั้งเดียวครอบคลุมการจัดทำและยื่นรายงานความต้องการและการอนุมัติแรงงานต่างชาติต่อหน่วยงานแรงงาน การขอใบอนุญาตทำงานภายใต้การสนับสนุนของนิติบุคคลคุณ การขอบัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราว (TRC สูงสุด 2 ปี ต่ออายุได้) และการจัดการวีซ่าธุรกิจขาเข้าพร้อมการแปลเอกสารที่รับรองโดยผู้มีอำนาจ ส่วนงานบริหารรายเดือนที่ต่อเนื่องครอบคลุมการคำนวณบัญชีเงินเดือนและการช่วยเหลือด้านการจ่ายพร้อมสลิปเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์ การขึ้นทะเบียนและยื่นประกันสังคมและประกันสุขภาพรายเดือน การหัก PIT การแจ้งเป็นระยะและการปิดบัญชีประจำปี รวมถึงการรายงานแรงงาน การติดตามการต่ออายุใบอนุญาตและ TRC การสนับสนุนพนักงานสองภาษา และการรายงานรายเดือนต่อคุณ

ทางเลือกที่ 1 หรือทางเลือกที่ 2: สองเส้นทางที่ถูกกฎหมาย

มีสองวิธีที่ถูกกฎหมายในการจัดวางชาวต่างชาติ และต่างกันหลักๆ ที่ความเสี่ยง ค่าใช้จ่าย และวิธีจัดการประกันสังคม

บางครั้งมีการเสนอเส้นทางวีซ่าธุรกิจระยะสั้น (DN1 อายุ 3 เดือน) แต่ไม่แนะนำ: ผู้ถือไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน และการจัดการเช่นนี้เสี่ยงต่อบทลงโทษฐานใช้แรงงานต่างชาติโดยไม่มีใบอนุญาต

พนักงานต่างชาติต้องจ่ายประกันสังคมในเวียดนามหรือไม่?

ในกรณีส่วนใหญ่ต้องจ่าย แต่ในอัตราที่ต่างจากพนักงานชาวเวียดนาม และมีข้อยกเว้นสำคัญหนึ่งข้อ ภายใต้กฎหมายประกันสังคม 2024 (Law 41/2024/QH15) และ Decree 158/2025/NĐ-CP (ซึ่งแทนที่ Decree 143/2018 ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2025) พนักงานต่างชาติต้องเข้าประกันสังคมภาคบังคับหากมีสัญญาจ้างแรงงาน 12 เดือนขึ้นไปพร้อมใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง อัตรานี้ไม่มีประกันการว่างงาน: พนักงานจ่าย 9.5% และนายจ้างจ่าย 20.5% บวกเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2% — รวมเป็นต้นทุนนายจ้าง 22.5% เพิ่มจากเงินเดือนขั้นต้น โดยมีเพดานที่ 20 เท่าของระดับอ้างอิง (VND 50,600,000 ต่อเดือน ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026) ข้อยกเว้นคือทางเลือกที่ 2: ผู้ที่ถูกโอนย้ายภายในเครือบริษัทได้รับยกเว้นจากประกันสังคมภาคบังคับของเวียดนามและอาจคงความคุ้มครองของประเทศต้นทางไว้ได้ แม้ว่าประกันสุขภาพและ PIT ของเวียดนามยังคงใช้บังคับ

แล้วเรื่องถิ่นที่อยู่ทางภาษีหลัง 183 วันล่ะ?

ผู้ที่ถูกส่งมาประจำและอยู่ในเวียดนามเกิน 183 วันในรอบ 12 เดือนจะกลายเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ทางภาษีของเวียดนาม และต้องแจ้งและชำระ PIT สำหรับรายได้จากการจ้างงานในเวียดนาม สิ่งนี้ใช้ได้แม้ในทางเลือกที่ 2 ที่บัญชีเงินเดือนและประกันสังคมอาจยังอยู่ในประเทศต้นทาง ความตกลงว่าด้วยการเว้นการเก็บภาษีซ้อนระหว่างเวียดนามกับประเทศต้นทางอาจบรรเทาการเก็บภาษีซ้ำได้ ภายใต้เงื่อนไข นี่คือเหตุผลหลักที่แผน "เก็บทุกอย่างไว้นอกประเทศ" ใช้ไม่ได้กับการมาประจำระยะยาว: ช่วงเวลาทำงานในเวียดนามก่อให้เกิดภาระภาษีของเวียดนามไม่ว่าจะจ่ายเงินเดือนที่ใด

ใบอนุญาตทำงานของชาวต่างชาติและบริการ PEO มีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

Nhân Kiệt คิดค่าบริการแต่ละรายการแยกกัน คุณจึงจ่ายเฉพาะสิ่งที่ต้องการ: บริการให้คำปรึกษาและยื่นขอใบอนุญาตทำงานคือ USD 650 บัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราวคือ USD 450 วีซ่าธุรกิจขาเข้าคือ USD 250 และการบริหารต่อเนื่องเป็นค่าคงที่ USD 35 ต่อพนักงานต่อเดือน — ทั้งหมดรวมค่าธรรมเนียมราชการแล้ว และไม่รวมเฉพาะ VAT 8% ใบอนุญาตทำงานออกภายใน 10 วันทำการนับจากได้รับแฟ้มเอกสารที่ครบถ้วนและถูกต้อง แม้ว่าคุณควรเผื่อเวลาเพิ่มสำหรับการรับรองเอกสารทางกงสุลและการแปลที่รับรองของเอกสารต่างประเทศ สำหรับรายการบริการทั้งหมดและวิธีเลือกเฉพาะส่วนที่กรณีของคุณต้องการ ดู ค่าใช้จ่าย PEO ในเวียดนาม 2026

ทำไมต้อง Nhân Kiệt

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd (รหัสภาษี 0308022768 ก่อตั้งปี 2009) ถือใบอนุญาตให้เช่าแรงงานช่วง (No. 15/2019/SHCM) และใบอนุญาตบริการจัดหางาน (No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ) ที่ออกในนครโฮจิมินห์ และได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 9001:2015, ISO 45001 และ ISO 14001 สำหรับชาวต่างชาติ เราทำหน้าที่เป็นผู้ให้บริการ PEO ของคุณ — นิติบุคคลของคุณยังคงเป็นนายจ้าง ขณะที่เราดำเนินการเรื่องใบอนุญาตทำงาน ตรวจคนเข้าเมือง บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎหมาย หากต้องการวางแผนการมาประจำ โทร +84 908 636 108 (คุณ Trung) หรือ +84 28 3505 4224

← บทความทั้งหมด