ข่าวสารและความรู้

ค่าใช้จ่าย PEO เวียดนาม 2026: ใบอนุญาต TRC วีซ่า

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-09-18

การจัดการ PEO สำหรับชาวต่างชาติในเวียดนามมีค่าใช้จ่ายเท่าไร? Nhân Kiệt ประกาศราคา PEO อย่างครบถ้วนและคิดค่าบริการแต่ละรายการแยกกัน คุณจึงจ่ายเฉพาะบริการที่ต้องการจริงแทนที่จะเป็นแพ็กเกจตายตัว บทความนี้แสดงค่าบริการต่อรายการเป็น USD และวิธีเลือกเฉพาะส่วนที่กรณีของคุณต้องการ ค่าบริการรวมค่าธรรมเนียมราชการแล้ว และไม่รวมเฉพาะ VAT 8%

ข้อเท็จจริงสำคัญ (2026):
- คิดค่าบริการต่อรายการ แบบรวมทั้งหมด (รวมค่าธรรมเนียมราชการ) บวก VAT 8% — เลือกเฉพาะที่ต้องการ
- ใบอนุญาตทำงาน USD 650 · TRC USD 450 · วีซ่าขาเข้า USD 250 · การแปลตั้งแต่ USD 260 · บริหารรายเดือน USD 35/พนักงาน
- นายจ้างยังต้องรับภาระเงินสมทบตามกฎหมาย 22.5% ของเงินเดือน (ทางเลือกที่ 1) โดยมีเพดาน VND 50,600,000/เดือน

PEO ในเวียดนามมีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

ไม่มีราคาแพ็กเกจรวมเดียว — แต่ละบริการเสนอราคาแยกกัน คุณจึงเลือกเฉพาะที่ต้องการ บริษัทที่มีวีซ่าขาเข้าอยู่แล้วและต้องการเพียงใบอนุญาตทำงานจะจ่ายค่าบริการนั้นรายการเดียว ขณะที่การมาประจำใหม่อาจต้องใช้วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และบัตรถิ่นที่อยู่พร้อมกัน สิ่งเดียวที่คงที่คือค่าบริหาร PEO รายเดือน USD 35 ต่อพนักงาน ค่าบริการทั้งหมดรวมค่าธรรมเนียมราชการแล้ว และมีเพียง VAT 8% ที่เพิ่มเข้ามา

รายการบริการ: ราคาต่อรายการ

แต่ละแถวเป็นบริการเดี่ยวที่คุณเลือกได้เอง ตัวเลขเป็นต่อพนักงาน หน่วย USD รวมค่าธรรมเนียมราชการแล้ว และไม่รวม VAT 8%

สำหรับการโอนย้ายภายในเครือบริษัท (ทางเลือกที่ 2) ชุดการแปลที่รับรองจะมากกว่า — ประมาณ USD 1,040 สำหรับสายเครือหลายประเทศ — และการรับรองเอกสารทางกงสุลจะเสนอราคาหลังตรวจแฟ้มเอกสาร เพราะขึ้นอยู่กับจำนวนประเทศที่เกี่ยวข้อง

ค่าบริการ PEO รายเดือนครอบคลุมอะไรบ้าง?

ค่าบริการ PEO รายเดือนเป็นค่าคงที่ USD 35 ต่อพนักงานต่อเดือน และใช้ได้ทั้งทางเลือกที่ 1 หรือทางเลือกที่ 2 ครอบคลุมการบริหารต่อเนื่อง: การประมวลผลบัญชีเงินเดือน การยื่นประกันตามกฎหมายและ PIT การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคล และการรายงานรายเดือนต่อคุณ ค่าบริการนี้ไม่รวม VAT 8% และอาจมีราคาที่ดีกว่าตามขนาด — ยิ่งมีพนักงานมาก อัตราต่อคนยิ่งต่ำลง

คุณต้องใช้บริการใดบ้างจริงๆ?

เลือกส่วนประกอบที่ตรงกับสถานการณ์ของคุณแทนที่จะจ่ายเป็นแพ็กเกจเต็ม ตัวอย่างชุดที่พบบ่อย:

• มีนิติบุคคลเวียดนามอยู่แล้วและต้องการเพียงใบอนุญาต: ใบอนุญาตทำงาน (650) + การบริหารรายเดือน (35/เดือน)
• นำคนเข้ามาและเขาจะพำนักที่นี่: เพิ่มบัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราว (450)
• ผู้นั้นเดินทางเข้าเวียดนามครั้งแรก: เพิ่มวีซ่าธุรกิจขาเข้า (250)
• การโอนย้ายภายในเครือ (ทางเลือกที่ 2): ชุดการแปลหลายประเทศ (ประมาณ 1,040) + การรับรองเอกสารทางกงสุล (เสนอราคา) + การบริหารรายเดือน (35/เดือน) พร้อมการยกเว้นประกันสังคมภาคบังคับด้านล่าง

ทางเลือกที่ 1 กับทางเลือกที่ 2: เส้นทางใด และความต่างด้านประกัน

ทางเลือกที่ 1 (ใบอนุญาตทำงาน + TRC) เป็นเส้นทางมาตรฐานที่ความเสี่ยงต่ำกว่า โดยนิติบุคคลของคุณเป็นผู้สนับสนุนใบอนุญาต ทางเลือกที่ 2 (การโอนย้ายภายในเครือ) เหมาะกับสายเครือบริษัทที่พิสูจน์ได้ และสามารถยกเว้นผู้มาประจำจากประกันสังคมภาคบังคับของเวียดนาม ภายใต้ทางเลือกที่ 1 นายจ้างรับภาระเงินสมทบตามกฎหมาย 22.5% เพิ่มจากเงินเดือน ส่วนทางเลือกที่ 2 ในฐานะผู้ถูกโอนย้ายภายในเครือ ผู้มาประจำได้รับยกเว้นจากประกันสังคมภาคบังคับของเวียดนาม (Decree 158/2025/NĐ-CP) และอาจคงความคุ้มครองของประเทศต้นทาง แม้ว่าประกันสุขภาพและ PIT ของเวียดนามยังคงใช้บังคับ ทางเลือกที่ 2 มีค่าเอกสารสูงกว่าแต่สามารถประหยัดเงินสมทบต่อเนื่อง เส้นทางที่ถูกกว่าจึงขึ้นอยู่กับเงินเดือนและระยะเวลาการมาประจำ

เงินสมทบนายจ้าง 22.5% เพิ่มจากเงินเดือน

นอกเหนือจากค่าบริการ PEO นายจ้างภายใต้ทางเลือกที่ 1 จ่ายเงินสมทบตามกฎหมาย 22.5% ของฐานเงินเดือน เพิ่มจากเงินเดือนขั้นต้น นี่คือประกันภาคบังคับ 20.5% (ประกันสังคม 17% ประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน 0.5% ประกันสุขภาพ 3%) บวกเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2% พนักงานต่างชาติได้รับยกเว้นจากประกันการว่างงาน ซึ่งเป็นเหตุผลที่อัตราเป็น 22.5% แทนที่จะเป็น 23.5% สำหรับพนักงานชาวเวียดนาม ฐานนี้มีเพดานที่ 20 เท่าของระดับอ้างอิง — VND 50,600,000 ต่อเดือน ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026 — ดังนั้นเงินเดือนที่เกินกว่านั้นจะไม่ถูกคิดประกัน จำนวนเหล่านี้ส่งให้รัฐ ไม่ใช่ให้ Nhân Kiệt

กระบวนการใช้เวลานานเท่าไร?

ทางเลือกที่ 1 ใช้เวลาหลายสัปดาห์หลังแฟ้มเอกสารครบถ้วน: การอนุมัติความต้องการแรงงานต่างชาติ จากนั้นการออกใบอนุญาตทำงาน (ภายใน 10 วันทำการนับจากแฟ้มที่ถูกต้อง) แล้วจึงเป็น TRC ทางเลือกที่ 2 ใช้เวลานานกว่า — เป็นสัปดาห์ถึงเป็นเดือน — เพราะขึ้นอยู่กับการรับรองเอกสารและการรับรองทางกงสุลหลายประเทศ และอาจล่าช้าหรือถูกปฏิเสธหากพิสูจน์สายเครือบริษัทไม่ครบถ้วน ควรวางแผนไทม์ไลน์ย้อนกลับจากวันเริ่มงานที่ตั้งใจ และเผื่อเวลาสำหรับการรับรองเอกสารต่างประเทศ

ทำไมต้อง Nhân Kiệt

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd (รหัสภาษี 0308022768 ก่อตั้งปี 2009) ถือใบอนุญาตให้เช่าแรงงานช่วง (No. 15/2019/SHCM) และใบอนุญาตบริการจัดหางาน (No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ) ที่ออกในนครโฮจิมินห์ และได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 9001:2015, ISO 45001 และ ISO 14001 บริการ PEO ของเราช่วยให้นิติบุคคลเวียดนามของคุณยังคงเป็นนายจ้าง ขณะที่เราดูแล ใบอนุญาตทำงาน, TRC, วีซ่า และการปฏิบัติตามกฎหมายสำหรับพนักงานต่างชาติของคุณ ดูโมเดลได้ที่ PEO ในเวียดนาม หรือโทร +84 908 636 108 (คุณ Trung) หรือ +84 28 3505 4224 ราคานี้เป็นการประมาณการ มีอายุ 30 วัน และอาจปรับเปลี่ยนตามการตรวจแฟ้มเอกสารจริงและกฎระเบียบที่ใช้บังคับ ไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

← บทความทั้งหมด