เงินสมทบกองทุนสหภาพแรงงาน 2%: ธุรกิจใดต้องจ่าย จ่ายเท่าไหร่ และยื่นจ่ายที่ไหน?
2026-09-03
ธุรกิจต้องจ่ายเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2% ของฐานเงินเดือนคำนวณประกันสังคม แม้ยังไม่มีสหภาพในสถานประกอบการ พร้อมวิธีคำนวณ กำหนดชำระ และค่าปรับ 2026
อ่านต่อ →ข่าวสารและความรู้
มุมทรัพยากรบุคคลและเงินเดือน
อัปเดตกฎระเบียบประกันสังคม เงินเดือน และประสบการณ์บริหารงานบุคคลในเวียดนาม จากทีมงาน Nhan Kiet
ชาวต่างชาติทำงานในเวียดนามปี 2026: ต้องมีใบอนุญาตทำงานและประกันสังคมอะไรบ้าง?
2026-09-03
ใครต้องมีใบอนุญาตทำงาน ใครได้รับยกเว้น แรงงานต่างชาติจ่ายประกันอะไร (ไม่มีประกันว่างงาน) และโทษปรับเมื่อไม่มีใบอนุญาต — อัปเดตปี 2026
อ่านต่อ →ทดลองงานต้องจ่ายประกันสังคมหรือไม่?
2026-09-03
ทดลองงานต้องจ่ายประกันสังคมหรือไม่ ขึ้นอยู่กับว่าทำสัญญาทดลองงานแยกหรือระบุการทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน ตอบชัดเจนตามกฎหมายปี 2026
อ่านต่อ →การจัดหาแรงงาน 2026: เลือกหน่วยงานให้ถูก หลีกเลี่ยงความเสี่ยงทางกฎหมาย
2026-09-02
แยกความแตกต่างระหว่างการจัดหาแรงงานกับการให้เช่าแรงงาน: ใครทำสัญญาและจ่ายประกันสังคม เงื่อนไขใบอนุญาตและการวางหลักประกัน 2 พันล้านดอง รายการงาน 20 ประเภทตามกฤษฎีกา 145/2020 ระยะเวลา 12 เดือน และความเสี่ยงถูกลงโทษของฝ่ายผู้เช่าด้วย
อ่านต่อ →วิธีคำนวณเงินเดือน 2026 สำหรับธุรกิจ: gross เป็น net, ประกันสังคม, ภาษี
2026-09-02
วิธีคำนวณเงินเดือน 2026 สำหรับธุรกิจตามลำดับจาก gross เป็น net: ตารางค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคตามกฤษฎีกา 293/2025, ระดับอ้างอิงในการจ่ายประกันสังคม 2,530,000 ดอง, ตารางภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 5 ขั้น และกระบวนการกระทบยอดบัญชีเงินเดือนให้ไม่มีส่วนต่าง
อ่านต่อ →ประกันสังคมภาคบังคับพาร์ทไทม์ 2026: ต้นทุนจริงของธุรกิจและ 3 แนวทางจัดการ
2026-09-02
ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ (ทำงานไม่เต็มเวลา): ภาระผูกพันมีผลบังคับตั้งแต่ 01/07/2025 ต้นทุนประกัน 809,600 ดอง/คน/เดือน (รวมเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2% เป็น 860,200 ดอง) บทลงโทษเมื่อหลีกเลี่ยงการจ่าย และ 3 แนวทางจัดการที่ถูกกฎหมายสำหรับธุรกิจ
อ่านต่อ →วิธีเลือก Employer of Record ในเวียดนาม: รายการตรวจสอบเพื่อทำ Due Diligence
2026-09-02
การเลือก Employer of Record ในเวียดนามเป็นการตัดสินใจที่ต้องทำ due diligence ไม่ใช่แค่การเปรียบเทียบราคา: การจัดโครงสร้างที่ผิดพลาดนำมาซึ่งความรับผิดร่วม ค่าปรับทางปกครอง และการจ่ายค่าจ้างและประกันย้อนหลัง (กฤษฎีกาเลขที่ 283/2026/NĐ-CP มีผลบังคับใช้ 10 กันยายน 2026) เจ็ดคำถามที่ควรถามก่อนลงนาม
อ่านต่อ →ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเวียดนามปี 2026: ตารางอัตราภาษีห้าขั้นแบบใหม่ และเงินที่พนักงานได้รับจริง
2026-09-02
ตั้งแต่รอบภาษีปี 2026 เวียดนามจัดเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบห้าขั้น (5% ถึง 35%) ตามกฎหมายเลขที่ 109/2025/QH15 โดยเพิ่มค่าลดหย่อนส่วนตัวเป็น 15,500,000 ดองต่อเดือน และ 6,200,000 ดองต่อผู้อยู่ในอุปการะหนึ่งคน นี่คือลำดับการคำนวณและตัวอย่างการคำนวณจนถึงเงินที่ได้รับจริง
อ่านต่อ →ต้นทุนนายจ้างในเวียดนามมีเพดาน: เหตุใดการจ้างพนักงานอาวุโสจึงมีต้นทุนต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ต่ำกว่า (2026)
2026-09-02
เงินสมทบของนายจ้างในเวียดนามอยู่ที่ 21.5% (23.5% เมื่อรวมค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน 2%) แต่ฐานคำนวณประกันสังคมและประกันสุขภาพหยุดที่ 50,600,000 ดอง/เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ดังนั้นส่วนที่นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มจึงลดลงเหลือประมาณ 12.4% ที่เงินเดือน 100 ล้านดอง
อ่านต่อ →บริการจัดหาแรงงานกับการให้เช่าแรงงานต่างกันอย่างไร?
2026-08-25
สองรูปแบบนี้ฟังดูคล้ายกัน แต่แตกต่างกันในแง่กฎหมาย อำนาจในการสั่งการงาน และภาระด้านประกันสังคม การแยกแยะให้ชัดเจนจะช่วยให้เลือกรูปแบบที่ถูกต้องและถูกกฎหมายสำหรับองค์กรของคุณ
อ่านต่อ →ทำเงินเดือนเองหรือจ้างภายนอก? เปรียบเทียบสำหรับองค์กรปี 2026
2026-08-17
เมื่อพนักงานมาก ผันผวนตามฤดูกาล หรือต้องการลดความเสี่ยงจากความผิดพลาดด้านประกันและภาษี ควรจ้างทำเงินเดือนภายนอก แต่หากพนักงานน้อยและมั่นคงก็ทำเองได้ บทความนี้เปรียบเทียบต้นทุน ความถูกต้อง ความปลอดภัย และการปฏิบัติตามกฎหมายปี 2026
อ่านต่อ →สัญญาผู้ร่วมงานและรับเหมางาน: เมื่อใดยังต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ?
2026-08-03
การเรียกสัญญาว่า "ผู้ร่วมงาน" หรือ "รับเหมางาน" ไม่ได้ทำให้ภาระประกันสังคมหมดไปโดยอัตโนมัติ นับตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2025 การอยู่ในข่ายภาคบังคับพิจารณาจากเนื้อแท้ของงาน ไม่ใช่ชื่อสัญญา
อ่านต่อ →บริการ EOR ในเวียดนาม: จ้างคนเวียดนามได้ทันที แม้ยังไม่มีนิติบุคคล
2026-07-20
บริษัทต่างชาติที่ยังไม่มีนิติบุคคลในเวียดนามสามารถจ้างพนักงานคนเวียดนามได้อย่างถูกกฎหมายผ่านบริการ EOR โดยพนักงานเริ่มงานได้ภายใน 5–7 วันทำการ แทนที่จะรอ 2–6 เดือนเพื่อจัดตั้งนิติบุคคลเอง
อ่านต่อ →