ข่าวสารและความรู้

ทดลองงานต้องจ่ายประกันสังคมหรือไม่?

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-09-03

"ทดลองงานต้องจ่ายประกันสังคมหรือไม่" เป็นคำค้นที่มีการค้นหามากที่สุดทุกครั้งที่ธุรกิจกำลังจะรับพนักงานใหม่ คำตอบสั้น ๆ คือ ขึ้นอยู่กับว่าช่วงเวลาทดลองงานอยู่ที่ใด — อยู่ในสัญญาจ้างแรงงาน หรืออยู่ในสัญญาทดลองงานแยกฉบับ นี่ไม่ใช่เรื่องที่ทำได้ตามใจ แต่ถูกบัญญัติเป็นกฎหมายอย่างชัดเจนตั้งแต่กลางปี 2025 บทความนี้เขียนสำหรับผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยอธิบายแต่ละกรณีอย่างชัดเจน พร้อมอ้างอิงตัวบทกฎหมาย ตัวเลขที่ใช้ในปี 2026 และวิธีทำให้ถูกต้องตั้งแต่แรก

ทดลองงานต้องจ่ายประกันสังคมหรือไม่?

ตอบทันทีเพื่อให้คุณไม่ต้องอ่านวนไปมา:

• หากทำสัญญาทดลองงานแยกฉบับ: ลูกจ้างไม่อยู่ในกลุ่มที่ต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับในช่วงทดลองงาน
• หากช่วงทดลองงานถูกระบุเป็นข้อกำหนดในสัญญาจ้างแรงงานที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 01 เดือนขึ้นไป: ธุรกิจต้องจ่ายประกันสังคมสำหรับช่วงทดลองงานทั้งหมด โดยนับตั้งแต่วันที่สัญญาเริ่มมีผล

ข้ออ้างอิงที่ชัดเจนที่สุดสำหรับปี 2026 อยู่ที่ วรรค 5 มาตรา 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP (พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 158/2025/NĐ-CP มีผลตั้งแต่วันที่ 01/07/2025): "ลูกจ้างที่ทำงานตามสัญญาทดลองงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด ไม่อยู่ในกลุ่มผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ" นี่เป็นครั้งแรกที่หลักการนี้ถูกบัญญัติเป็นกฎหมายอย่างชัดแจ้ง ก่อนวันที่ 01/07/2025 ทำได้เพียงอนุมานทางอ้อมจากข้อที่ว่าสัญญาทดลองงานไม่ใช่สัญญาจ้างแรงงาน

เมื่อพิจารณาร่วมกับ มาตรา 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (Luật số 41/2024/QH15) (กฎหมายประกันสังคม 2024): กลุ่มที่ต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับได้แก่ ผู้ทำงานตามสัญญาจ้างแรงงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา หรือกำหนดระยะเวลาตั้งแต่ 01 เดือนขึ้นไป สัญญาทดลองงานไม่อยู่ในกลุ่มนี้ แต่หากลูกจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานตั้งแต่ 01 เดือนขึ้นไปโดยภายในมีข้อกำหนดเรื่องการทดลองงาน หน้าที่การจ่ายจะครอบคลุมตลอดระยะเวลาของสัญญา รวมถึงวันทดลองงานด้วย

ทำไมเป็นการทดลองงานเหมือนกัน แต่บางที่ต้องจ่าย บางที่ไม่ต้อง?

ประเด็นสำคัญอยู่ที่ มาตรา 24 Bộ luật Lao động 2019 (ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019) กฎหมายอนุญาตให้สองฝ่ายตกลงเนื้อหาการทดลองงานได้หนึ่งในสองวิธี:

1. ระบุเนื้อหาการทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างแรงงานโดยตรง หรือ
2. ทำสัญญาทดลองงานแยกฉบับ

การเลือกวิธีนี้เองที่กำหนดหน้าที่ด้านประกัน ไม่ใช่ตัวคำว่า "ทดลองงาน" การทดลองงานที่อยู่ในสัญญาจ้างแรงงาน (ตั้งแต่ 01 เดือน) ต้องจ่ายประกัน ส่วนสัญญาทดลองงานแยกฉบับไม่ต้องจ่าย คนคนเดียวกัน งานเดียวกัน ต่างกันแค่วิธีลงนามในเอกสาร แต่ผลด้านประกันกลับต่างกัน

ข้อควรระวังที่สำคัญ: วรรค 3 มาตรา 24 กำหนดว่าไม่ให้ใช้การทดลองงานกับลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างแรงงานที่มีระยะเวลาต่ำกว่า 01 เดือน กล่าวอีกนัยหนึ่ง งานที่สั้นเกินไปไม่สามารถกำหนดให้มีการทดลองงานได้

หากทำสัญญาทดลองงานแยกฉบับ การจ่ายประกันจะเป็นอย่างไร?

ตลอดระยะเวลาของสัญญาทดลองงานแยกฉบับ ลูกจ้างไม่อยู่ในกลุ่มที่ต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ ธุรกิจจึงไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนสำหรับช่วงนี้ เมื่อการทดลองงานผ่านเกณฑ์ มาตรา 27 Bộ luật Lao động 2019 กำหนดให้ธุรกิจต้องทำสัญญาจ้างแรงงาน และนับตั้งแต่เวลาที่สัญญาจ้างแรงงานมีผล หน้าที่การจ่ายประกันจึงเริ่มต้น

มีประเด็นหนึ่งที่ยังไม่มีแนวทางที่เป็นเอกภาพ ต้องพูดตรง ๆ เพื่อเลี่ยงการยืนยันที่ผิด: วรรค 3 มาตรา 168 Bộ luật Lao động 2019 กำหนดว่า สำหรับลูกจ้างที่ไม่อยู่ในกลุ่มที่ต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มพร้อมกับงวดจ่ายค่าจ้างเป็นจำนวนเทียบเท่ากับที่ธุรกิจสมทบให้ลูกจ้าง คำถามที่เกิดขึ้นคือ ผู้ที่ทำเพียงสัญญาทดลองงานแยกฉบับจะได้รับเงินจ่ายเพิ่มนี้หรือไม่?

นี่เป็นประเด็นที่ยังถกเถียงกันและยังไม่ได้ข้อยุติ ความเห็นสายหนึ่งมองว่าข้อกำหนดนี้ใช้กับลูกจ้างทุกคนที่ไม่อยู่ในกลุ่มต้องจ่าย จึงรวมถึงผู้ทดลองงานด้วย อีกสายหนึ่งมองว่าสัญญาทดลองงานแยกฉบับไม่ใช่ความสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างแรงงานอย่างแท้จริง จึงยังไม่แน่ว่าจะอยู่ในขอบเขตของมาตรา 168 เนื่องจากยังไม่มีเอกสารแนวทางที่เป็นเอกภาพ ธุรกิจจึงควรตกลงให้ชัดเจนในสัญญาทดลองงาน และปรึกษาหน่วยงานแรงงานในท้องถิ่น แทนที่จะใช้แนวทางใดแนวทางหนึ่งโดยอัตโนมัติ

หากการทดลองงานอยู่ในสัญญาจ้างแรงงาน ต้องจ่ายเท่าไร?

เมื่อการทดลองงานเป็นข้อกำหนดในสัญญาจ้างแรงงานที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 01 เดือนขึ้นไป อัตราการจ่ายที่ใช้กับช่วงทดลองงานทั้งหมดมีดังนี้ (ตัวเลขที่ใช้ในปี 2026):

• ธุรกิจจ่าย 21,5% ของค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานการจ่าย: ประกันสังคม 17% + ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ 0,5% + ประกันสุขภาพ 3% + ประกันการว่างงาน 1%
• ลูกจ้างจ่าย 10,5%: ประกันสังคม 8% + ประกันสุขภาพ 1,5% + ประกันการว่างงาน 1% (หักจากค่าจ้าง)
• แรงงานที่เป็นชาวต่างชาติ: ธุรกิจ 22,5% (รวมประกัน 20,5% และเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2%) / ลูกจ้าง 9,5% — แรงงานต่างชาติไม่จ่ายประกันการว่างงาน

ค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานการจ่ายมีเพดานล่างคือค่าจ้างขั้นต่ำตามเขต (เขต I 5.310.000 ด่ง/เดือน ตั้งแต่ 01/01/2026) และเพดานบนคือ 50.600.000 ด่ง/เดือน (เท่ากับ 20 เท่าของอัตราอ้างอิง 2.530.000 ด่ง/เดือน ที่ใช้ตั้งแต่ 01/07/2026 ตาม Nghị định 161/2026/NĐ-CP) หากค่าจ้างทดลองงานต่ำกว่าเพดานล่างหรือสูงกว่าเพดานบน ธุรกิจจะใช้ค่าที่เพดานล่าง/เพดานบนพอดีในการคำนวณ

ตัวอย่างการคำนวณด้วยตัวเลข: บริษัท Minh An รับพนักงาน QC ทดลองงาน 60 วัน

เพื่อให้เห็นความแตกต่างชัดเจน ขอยกสถานการณ์สมมติ บริษัท อาหาร Minh An จำกัด (Công ty TNHH Thực phẩm Minh An) (จ่ายในเขต I) รับพนักงานควบคุมคุณภาพระดับอนุปริญญาหนึ่งคน ทดลองงาน 60 วัน ค่าจ้างของตำแหน่งงานคือ 12.000.000 ด่ง/เดือน ค่าจ้างทดลองงานที่ตกลงกันเท่ากับ 85% คือ 10.200.000 ด่ง/เดือน

วิธีที่ 1 — ทำสัญญาทดลองงานแยกฉบับ 60 วัน:
- ในช่วง 60 วันทดลองงาน ลูกจ้างไม่อยู่ในกลุ่มที่ต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ
- ธุรกิจจ่ายค่าจ้าง 10.200.000 ด่ง/เดือน
- เงินจ่ายเพิ่มตามวรรค 3 มาตรา 168 (เทียบเท่ากับที่ธุรกิจสมทบ): ดังที่กล่าวข้างต้น ยังไม่มีแนวทางที่เป็นเอกภาพสำหรับกรณีสัญญาทดลองงานแยกฉบับ — ต้องตกลงให้ชัดเจนในสัญญา

วิธีที่ 2 — ทำสัญญาจ้างแรงงาน 12 เดือน โดยมีข้อกำหนดทดลองงาน 60 วัน:
- ต้องจ่ายประกันตั้งแต่วันเริ่มต้น ครอบคลุมทั้ง 2 เดือนของการทดลองงาน
- สมมติว่าค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานการจ่ายในช่วงทดลองงานคือ 10.200.000 ด่ง/เดือน (สูงกว่าเพดานล่างเขต I 5.310.000 ด่ง/เดือน และต่ำกว่าเพดานบน 50.600.000 ด่ง/เดือน)
- ธุรกิจจ่าย: 21,5% × 10.200.000 = 2.193.000 ด่ง/เดือน
- ลูกจ้างจ่าย: 10,5% × 10.200.000 = 1.071.000 ด่ง/เดือน (หักจากค่าจ้าง)
- ลูกจ้างรับจริง: 10.200.000 − 1.071.000 = 9.129.000 ด่ง/เดือน
- ยอดรวมที่นำส่งกองทุนสำหรับ 2 เดือนทดลองงาน: (2.193.000 + 1.071.000) × 2 = 6.528.000 ด่ง

ตัวเลขนี้ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลวางแผนงบประมาณได้ตั้งแต่ตอนร่างสัญญา แทนที่จะมาพบส่วนต่างหลังจากลงนามไปแล้ว

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดนานเท่าไร ค่าจ้างทดลองงานต่ำสุดเท่าไร?

ข้อจำกัดสองข้อด้านล่างนี้เป็นข้อบังคับตามกฎหมาย ไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของทั้งสองฝ่าย

ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด (มาตรา 25 Bộ luật Lao động 2019) — ทดลองงานได้เพียง 01 ครั้ง ต่อหนึ่งงาน:

| ประเภทงาน | ระยะเวลาทดลองงานสูงสุด |
|---|---|
| ผู้บริหารจัดการธุรกิจ (ตามกฎหมายวิสาหกิจ กฎหมายว่าด้วยการบริหารและใช้เงินทุนของรัฐ) | 180 วัน |
| งานที่ต้องใช้คุณวุฒิวิชาชีพหรือเทคนิคตั้งแต่ระดับอนุปริญญาขึ้นไป | 60 วัน |
| งานที่ต้องใช้ระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ ช่างเทคนิค หรือพนักงานวิชาชีพ | 30 วัน |
| งานอื่น ๆ | 06 วันทำงาน |

ค่าจ้างทดลองงานขั้นต่ำ (มาตรา 26 Bộ luật Lao động 2019): อย่างน้อยเท่ากับ 85% ของค่าจ้างของตำแหน่งงานที่รับผิดชอบ และในขณะเดียวกันต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามเขต ค่าจ้างขั้นต่ำตามเขตตั้งแต่ 01/01/2026 (Nghị định 293/2025/NĐ-CP): เขต I 5.310.000 ด่ง/เดือน · เขต II 4.730.000 ด่ง/เดือน · เขต III 4.140.000 ด่ง/เดือน · เขต IV 3.700.000 ด่ง/เดือน

ขยายเวลาทดลองงานเกินที่กฎหมายกำหนด มีความเสี่ยงทางกฎหมายอะไรบ้าง?

นี่เป็นส่วนที่ต้องมองตรง ๆ เมื่อธุรกิจขยายเวลา หรือทำการทดลองงานซ้ำเกินระยะเวลาที่กฎหมายอนุญาต เพื่อยังไม่ต้องจ่ายประกัน ความสัมพันธ์ระหว่างสองฝ่ายในความเป็นจริงได้กลายเป็นความสัมพันธ์แรงงานไปแล้ว แม้ในเอกสารจะยังระบุว่าเป็นการทดลองงานก็ตาม

เมื่อพนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานประกันสังคมพิจารณากำหนดใหม่ว่าความสัมพันธ์นั้นเป็นสัญญาจ้างแรงงาน ผลที่ตามมาจะเป็นไปตาม มาตรา 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ว่าด้วยการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ: ธุรกิจจะถูกลงโทษในความผิดฐานจ่ายล่าช้าหรือหลีกเลี่ยงการจ่าย ต้องจ่ายย้อนหลังให้ครบในส่วนที่ยังขาด และนำส่งเพิ่มเป็นจำนวนเท่ากับ 0,03%/วัน คำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายล่าช้าหรือหลีกเลี่ยงการจ่าย และจำนวนวันที่ล่าช้าหรือหลีกเลี่ยง (มาตรา 40 มาตรา 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2024) กล่าวคือเงินส่วนที่ "ยังไม่จ่าย" ไม่ได้หายไป แต่จะกลับมาเต็มจำนวน บวกกับเงินที่คำนวณตามรายวันและค่าปรับ เมื่อพิจารณาในแง่กระแสเงินสด การทำให้ถูกต้องตั้งแต่แรกย่อมเรียบง่ายกว่าการตามแก้ผลที่ตามมาเสมอ

อัตราค่าปรับเมื่อทำผิดข้อกำหนดเรื่องการทดลองงานและประกัน

ต้องแยกบทลงโทษออกเป็นสองกลุ่ม ข้อควรระวังที่สำคัญ: อัตราด้านล่างนี้ระบุไว้สำหรับบุคคลธรรมดา ส่วนองค์กร (ธุรกิจ) จะถูกปรับเป็นสองเท่า ตามวรรค 1 มาตรา 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

กลุ่มที่ 1 — ละเมิดข้อกำหนดเรื่องการทดลองงาน (มาตรา 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP):
- 500.000 – 1.000.000 ด่ง (บุคคลธรรมดา) เมื่อกำหนดให้ทดลองงานกับผู้ที่ทำสัญญาจ้างแรงงานต่ำกว่า 01 เดือน หรือไม่แจ้งผลการทดลองงาน องค์กร: 1.000.000 – 2.000.000 ด่ง
- 2.000.000 – 5.000.000 ด่ง (บุคคลธรรมดา) เมื่อ: ทดลองงานเกิน 01 ครั้งต่อหนึ่งงาน; ทดลองงานเกินระยะเวลาที่กำหนด; จ่ายค่าจ้างทดลองงานต่ำกว่า 85%; ไม่ทำสัญญาจ้างแรงงานเมื่อการทดลองงานผ่านเกณฑ์ (กรณีมีสัญญาทดลองงานแยกฉบับ) องค์กร: 4.000.000 – 10.000.000 ด่ง พร้อมมาตรการบังคับให้จ่ายค่าจ้างส่วนที่ยังขาดให้ลูกจ้างครบถ้วน

กลุ่มที่ 2 — ละเมิดเรื่องการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ (มาตรา 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP):
- จ่ายล่าช้า: ปรับ 12% – 15% ของยอดเงินที่ต้องจ่ายทั้งหมด
- ตกลงไม่จ่ายให้ลูกจ้างทั้งหมด: 18% – 20%
- หลีกเลี่ยงการจ่ายในระดับที่ยังไม่ถึงขั้นดำเนินคดีอาญา: 50.000.000 – 75.000.000 ด่ง (บุคคลธรรมดา) องค์กรเป็นสองเท่า (สูงสุดประมาณ 150 ล้านด่ง)
- พร้อมบังคับให้จ่ายย้อนหลังให้ครบ และนำส่งเงินเท่ากับ 0,03%/วัน คำนวณจากจำนวนเงินและจำนวนวันที่จ่ายล่าช้าหรือหลีกเลี่ยงการจ่าย ตามมาตรา 40 มาตรา 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2024

ธุรกิจควรจัดการอย่างไรให้ถูกต้องและกระชับ?

แทนที่จะกังวลไปทีละกรณี ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถทำตามลำดับขั้นต่อไปนี้:

1. เลือกโครงสร้างสัญญาอย่างมีแผน กำหนดตั้งแต่แรกว่าจะระบุการทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน หรือทำสัญญาทดลองงานแยกฉบับ เพราะการเลือกนี้กำหนดหน้าที่ด้านประกันไปในตัว ระบุให้ชัดเจนในกระบวนการสรรหา เพื่อให้ทุกตำแหน่งทำอย่างสอดคล้องกัน
2. กำหนดระยะเวลาทดลองงานให้อยู่ในขอบเขตที่ถูกต้อง เทียบงานกับตาราง 180 / 60 / 30 / 06 วัน และจำหลักการที่ว่าทดลองงานได้เพียง 01 ครั้งต่อหนึ่งงาน
3. ทำให้แน่ใจว่าค่าจ้างทดลองงาน ≥ 85% ของค่าจ้างของตำแหน่งงาน และไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามเขต
4. แจ้งผลการทดลองงานให้ตรงกำหนด และทำสัญญาจ้างแรงงานทันทีเมื่อผ่านเกณฑ์ (มาตรา 27) เพื่อให้หน้าที่ด้านประกันเริ่มต้น ณ เวลาที่ถูกต้อง
5. วางแผนเงินสมทบประกันตั้งแต่วันแรกหากการทดลองงานอยู่ในสัญญาจ้างแรงงาน นำส่วนของธุรกิจ 21,5% เข้าบัญชีเงินเดือนตั้งแต่เดือนทดลองงาน
6. สำหรับธุรกิจที่มีตำแหน่งงานตามฤดูกาลจำนวนมากหรือมีการเปลี่ยนแปลงพนักงานบ่อย ควรพิจารณาใช้บริการคำนวณเงินเดือนจากภายนอก หรือรูปแบบการจ้างแรงงานที่ได้มาตรฐาน เพื่อให้ส่วนของการปฏิบัติตามสัญญาและประกันเป็นมาตรฐาน ลดความผิดพลาดจากการทำด้วยมือ

คำถามที่พบบ่อย

1. ทดลองงาน 01 เดือน ต้องจ่ายประกันสังคมหรือไม่? ขึ้นอยู่กับประเภทสัญญา หากเป็นสัญญาทดลองงานแยกฉบับก็ไม่ต้องจ่าย หากเป็นสัญญาจ้างแรงงานตั้งแต่ 01 เดือนที่มีข้อกำหนดทดลองงาน ต้องจ่ายตั้งแต่วันเริ่มต้น รวมถึงเดือนทดลองงานด้วย

2. ระหว่างทดลองงาน หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งยุติสัญญา ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือชดเชยหรือไม่? ไม่ต้อง ตามมาตรา 27 Bộ luật Lao động 2019 ในช่วงทดลองงาน แต่ละฝ่ายมีสิทธิยกเลิกสัญญาทดลองงานหรือสัญญาจ้างแรงงานที่ทำไว้ได้ โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าและไม่ต้องชดเชย

3. ค่าจ้างทดลองงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามเขตได้หรือไม่? ไม่ได้ ค่าจ้างทดลองงานต้องอย่างน้อย 85% ของค่าจ้างของตำแหน่งงาน และในขณะเดียวกันต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามเขต (เขต I 5.310.000 ด่ง/เดือน ตั้งแต่ 01/01/2026) การจ่ายต่ำกว่า 85% อาจถูกปรับ 4.000.000 – 10.000.000 ด่ง สำหรับธุรกิจ

4. การทดลองงานที่ระบุในสัญญาจ้างแรงงาน ต้องจ่ายประกันตั้งแต่วันใด? ตั้งแต่วันที่สัญญาจ้างแรงงานมีผล นั่นคือตั้งแต่วันเริ่มทำงาน ช่วงทดลองงานทั้งหมดอยู่ในระยะเวลาของสัญญา จึงเกิดหน้าที่การจ่ายทั้งหมด

5. แรงงานต่างชาติที่ทดลองงานต้องจ่ายประกันสังคมหรือไม่? หลักการเดียวกับคนเวียดนาม สัญญาทดลองงานแยกฉบับไม่ต้องจ่าย ส่วนการทดลองงานที่อยู่ในสัญญาจ้างแรงงานที่เข้าเกณฑ์ต้องจ่าย ด้วยอัตราธุรกิจ 22,5% (รวมประกัน 20,5% และเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2%) / ลูกจ้าง 9,5% (แรงงานต่างชาติไม่จ่ายประกันการว่างงาน)

---

การเลือกโครงสร้างสัญญาทดลองงานให้ถูกต้องตั้งแต่ขั้นตอนสรรหา ช่วยให้ธุรกิจทั้งปฏิบัติตามกฎหมายและวางแผนงบประมาณด้านบุคลากรได้อย่างแม่นยำ หากคุณต้องการทำให้ขั้นตอนสัญญาและประกันทั้งหมดเป็นมาตรฐาน สามารถดูบริการ [จัดทำการจ้างแรงงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย](/hop-thuc-hoa-lao-dong/) และเครื่องมือ [คำนวณต้นทุนแรงงาน](/tinh-chi-phi-lao-dong/) เพื่อให้ได้ตัวเลขที่เจาะจงสำหรับแต่ละตำแหน่ง

← บทความทั้งหมด