เครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนาม 2026: Gross ↔ Net ประกันสังคมและภาษีเงินได้
เครื่องมืออ้างอิงสำหรับทีมทรัพยากรบุคคลในเวียดนาม และสำหรับบริษัทต่างชาติที่ต้องการเข้าใจว่าระบบเงินเดือนของเวียดนามทำงานอย่างไรจริง ๆ ตัวเลขทั้งหมดเป็นเงินดองเวียดนาม
ปรับปรุงล่าสุด: · ฟรี ไม่ต้องลงทะเบียน · ดูวิธีการคำนวณ
เงินเดือนในเวียดนามคำนวณอย่างไร เริ่มจากเงินเดือน Gross ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน ลูกจ้างจะถูกหักเงินสมทบประกันภาคบังคับสามรายการ ได้แก่ ประกันสังคม 8% ประกันสุขภาพ 1.5% และประกันการว่างงาน 1% รวมเป็น 10.5% ส่วนที่เหลือ หลังหักค่าลดหย่อนส่วนตัว 15,500,000 ดองต่อเดือน และ 6,200,000 ดองสำหรับผู้อยู่ในอุปการะที่ลงทะเบียนแต่ละคน คือเงินได้ที่ต้องเสียภาษี จากนั้นจึงคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามอัตราก้าวหน้าห้าขั้นตั้งแต่ 5% ถึง 35% ส่วนที่เหลือคือเงินเดือน Net ที่ลูกจ้างได้รับจริง
นายจ้างจ่ายเพิ่มบนเงินเดือน Gross ไม่ใช่หักออกจากเงินเดือนนั้น ได้แก่ ประกันสังคม 17% ประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน 0.5% ประกันสุขภาพ 3% ประกันการว่างงาน 1% และค่าบำรุงสหภาพแรงงาน 2% สำหรับลูกจ้างชาวเวียดนามนั่นคือ 23.5% เหนือเงินเดือน Gross สำหรับลูกจ้างชาวต่างชาติเท่ากับ 22.5% เพราะบุคคลต่างชาติไม่อยู่ในระบบประกันการว่างงาน
เพดานสองรายการที่แยกจากกันเป็นตัวจำกัดเงินสมทบเหล่านี้ และไม่ใช่จำนวนเดียวกัน — นี่คือข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในเครื่องคำนวณเงินเดือน ประกันสังคมและประกันสุขภาพหยุดที่ 50,600,000 ดองต่อเดือน ส่วนประกันการว่างงานหยุดที่ยี่สิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำของเขต ซึ่งแตกต่างกันไปตามเขต
เครื่องคำนวณเงินเดือนและต้นทุนการจ้างงาน
ข้อมูลที่ท่านกรอก
ตัวเลขคำนวณสำหรับหนึ่งคน หนึ่งเดือน
ลากแถบเลื่อน — ตัวเลขอัปเดตตามทันที
เพดานเงินสมทบเปลี่ยนเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2026 งวดจ่ายเงินเดือนจึงเป็นตัวกำหนดตัวเลข
ขั้นสูง — เมื่อฐานเงินสมทบต่างจากเงินเดือน Gross
หลายบริษัทนำส่งเงินสมทบบนเงินเดือนพื้นฐานที่ต่ำกว่ารายได้รวม ทั้งนี้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดายังคำนวณจากรายได้เต็มจำนวน
ลูกจ้าง
- เงินเดือน Gross
- —
- ประกันสังคม (8%)
- —
- ประกันสุขภาพ (1.5%)
- —
- ประกันการว่างงาน (1%)
- —
- ค่าสมาชิกสหภาพ (0.5%)
- —
- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
- —
- เงินเดือน Net
- —จ่ายให้ลูกจ้าง
นายจ้างจ่ายเพิ่ม
- ประกันสังคม (17%)
- —
- อุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน (0.5%)
- —
- ประกันสุขภาพ (3%)
- —
- ประกันการว่างงาน (1%)
- —
- ค่าบำรุงสหภาพแรงงาน (2%)
- —
- ต้นทุนรวมของนายจ้าง
- —Gross บวกเงินสมทบของนายจ้าง
เปรียบเทียบกับเงินเดือนอื่น
หากปรับขึ้นเป็น —
ทุก 1 ดองที่ปรับขึ้น นายจ้างจ่าย —
ลูกจ้างได้เก็บ —
ทุกดองที่นายจ้างจ่ายไปนั้นไปที่ใดบ้าง
- ลูกจ้างรับกลับบ้าน—
- ประกันและภาษีของลูกจ้าง—
- เงินสมทบของนายจ้าง—
ข้อจำกัดความรับผิด: ผลลัพธ์ใช้เพื่อการอ้างอิงเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำด้านภาษี ประกัน หรือกฎหมายสำหรับกรณีใดกรณีหนึ่งโดยเฉพาะ ตัวเลขจริงอาจต่างออกไปเนื่องจากโครงสร้างรายได้ เบี้ยเลี้ยงที่ได้รับยกเว้นภาษี นโยบายบริษัท และระเบียบที่ออกภายหลังวันที่ปรับปรุงข้างต้น โปรดตรวจสอบกับหน่วยงานภาษี สำนักงานประกันสังคม หรือโทร +84 908 636 108 แล้ว Nhân Kiệt จะช่วยตรวจสอบไปพร้อมกับท่าน
ตารางอ้างอิงฉบับย่อ
ต้นทุนการจ้างลูกจ้างหนึ่งคนในเวียดนามปี 2026
เขต I ไม่มีผู้อยู่ในอุปการะ ไม่เป็นสมาชิกสหภาพ งวดจ่ายตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ตัวเลขเหล่านี้คือผลลัพธ์จากเครื่องคำนวณด้านบน
| เงินเดือน Gross | รายการหักของลูกจ้าง | เงินเดือน Net | นายจ้างจ่ายเพิ่ม | ต้นทุนรวม | % ของนายจ้าง |
|---|---|---|---|---|---|
| 10,000,000 | 1,050,000 | 8,950,000 | 2,350,000 | 12,350,000 | 23.5% |
| 20,000,000 | 2,220,000 | 17,780,000 | 4,700,000 | 24,700,000 | 23.5% |
| 30,000,000 | 3,785,000 | 26,215,000 | 7,050,000 | 37,050,000 | 23.5% |
| 50,000,000 | 7,675,000 | 42,325,000 | 11,750,000 | 61,750,000 | 23.5% |
| 100,000,000 | 19,914,900 | 80,085,100 | 12,385,000 | 112,385,000 | 12.4% |
จำนวนทั้งหมดเป็นดองต่อเดือน
รายละเอียดที่เครื่องคำนวณส่วนใหญ่มองข้าม
เมื่อเงินเดือนสูงเกินระดับหนึ่ง สัดส่วนที่นายจ้างจ่ายจะลดลง
โปรดดูคอลัมน์สุดท้ายของตารางด้านบน ตั้งแต่ 10 ถึง 50 ล้าน นายจ้างจ่ายเพิ่ม 23.5% เหนือ Gross เสมอ เมื่อถึง 100 ล้าน จะลดลงเหลือ 12.4%
นั่นไม่ใช่ความผิดพลาด แต่เป็นเพราะเงินสมทบมีเพดาน สำหรับงวดจ่ายตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ประกันสังคมและประกันสุขภาพคำนวณบนฐานสูงสุด 50,600,000 ดอง ไม่ว่าเงินเดือนจะสูงเพียงใด ค่าบำรุงสหภาพแรงงานใช้ฐานที่มีเพดานเดียวกัน ดังนั้นเมื่อเงินเดือน Gross เท่ากับ 100 ล้าน ค่าบำรุงจึงเท่ากับ 1,012,000 ดอง ไม่ใช่ 2,000,000 ดองอย่างที่การคิด 2% แบบคงที่จะบ่งชี้
เครื่องคำนวณที่นำ 21.5% ไปคูณกับเงินเดือนโดยตรงโดยไม่ใช้เพดาน จะรายงานเงินสมทบของนายจ้างเป็น 21,500,000 ดอง ณ เงินเดือนนั้น ทั้งที่ตัวเลขที่ถูกต้องคือ 11,373,000 ดอง ซึ่งสูงเกินจริงประมาณ 89%
สำหรับบริษัทต่างชาติ
การคำนวณเงินเดือนสำหรับลูกจ้างต่างชาติไม่เหมือนกัน
บุคคลต่างชาติที่ทำงานในเวียดนามไม่ต้องจ่ายประกันการว่างงาน กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานครอบคลุมพลเมืองเวียดนาม เงินสมทบรายการนี้จึงหายไปทั้งสองฝ่าย ส่วนที่เหลือ — ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน และค่าบำรุงสหภาพแรงงาน — เหมือนกับลูกจ้างชาวเวียดนาม
บุคคลต่างชาติจะอยู่ในระบบประกันสังคมภาคบังคับเมื่อมีสัญญาจ้างแรงงานตั้งแต่สิบสองเดือนขึ้นไปกับนายจ้างในเวียดนาม ทั้งนี้มีข้อยกเว้น ได้แก่ ผู้ที่โอนย้ายภายในบริษัท ผู้ที่ถึงวัยเกษียณแล้วขณะลงนามสัญญา และกรณีที่อยู่ภายใต้ความตกลงระหว่างประเทศ เช่น ความตกลงด้านประกันสังคมระหว่างเวียดนามและเกาหลี
| เงินเดือน Gross 30,000,000 ดอง | ลูกจ้างชาวเวียดนาม | ลูกจ้างชาวต่างชาติ |
|---|---|---|
| ประกันสังคมที่หัก (8%) | 2,400,000 | 2,400,000 |
| ประกันสุขภาพที่หัก (1.5%) | 450,000 | 450,000 |
| ประกันการว่างงานที่หัก (1%) | 300,000 | 0 |
| ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา | 635,000 | 665,000 |
| เงินเดือน Net | 26,215,000 | 26,485,000 |
| นายจ้างจ่ายเพิ่ม | 7,050,000 | 6,750,000 |
| อัตราเงินสมทบของนายจ้าง | 23.5% | 22.5% |
ลูกจ้างต่างชาติเสียภาษีเงินได้มากกว่าเล็กน้อย เพราะเงินสมทบประกันการว่างงานไม่สามารถนำมาหักออกจากเงินได้ที่ต้องเสียภาษีได้อีก — แต่ยังคงรับกลับบ้านมากกว่า
ข้อมูลอ้างอิง
อัตราเงินสมทบและเกณฑ์สำหรับปี 2026
| รายการ | ลูกจ้าง | นายจ้าง | ฐานทางกฎหมาย |
|---|---|---|---|
| ประกันสังคม | 8% | 17% | กฎหมายประกันสังคมเลขที่ 41/2024/QH15 |
| อุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน | — | 0.5% | พระราชกฤษฎีกา 58/2020/ND-CP |
| ประกันสุขภาพ | 1.5% | 3% | กฎหมายประกันสุขภาพ (ฉบับแก้ไข) |
| ประกันการว่างงาน (เฉพาะพลเมืองเวียดนาม) | 1% | 1% | กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน |
| ค่าบำรุงสหภาพแรงงาน | — | 2% | กฎหมายสหภาพแรงงานเลขที่ 50/2024/QH15 |
| ค่าสมาชิกสหภาพ (เฉพาะสมาชิก) | 0.5% | — | คำวินิจฉัย 61/QD-TLD |
| รวม | 10.5% | 23.5% | ประกัน 21.5% บวกค่าบำรุงสหภาพ 2% |
เพดานเงินสมทบ — สองจำนวนที่ต่างกัน
| เพดานใช้กับ | ฐานคำนวณ | จำนวนต่อเดือน |
|---|---|---|
| ประกันสังคมและประกันสุขภาพ | 20 × ระดับอ้างอิง 2,530,000 ดอง | 50,600,000 |
| ประกันการว่างงาน — เขต I | 20 × ค่าจ้างขั้นต่ำของเขต | 106,200,000 |
| ประกันการว่างงาน — เขต II | 20 × ค่าจ้างขั้นต่ำของเขต | 94,600,000 |
| ประกันการว่างงาน — เขต III | 20 × ค่าจ้างขั้นต่ำของเขต | 82,800,000 |
| ประกันการว่างงาน — เขต IV | 20 × ค่าจ้างขั้นต่ำของเขต | 74,000,000 |
เพดาน 50,600,000 ดองใช้กับงวดจ่ายตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ก่อนวันดังกล่าวเพดานอยู่ที่ 46,800,000 ดอง
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา — ห้าขั้น
ตั้งแต่ปีภาษี 2026 ตารางอัตราถูกลดจากเจ็ดขั้นเหลือห้าขั้นตามกฎหมายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเลขที่ 109/2025/QH15 ขั้นที่สองลดจาก 15% เหลือ 10% และขั้นที่สามลดจาก 25% เหลือ 20%
| ขั้น | เงินได้ที่ต้องเสียภาษีต่อเดือน | อัตรา | สูตรลัด |
|---|---|---|---|
| 1 | ไม่เกิน 10,000,000 ดอง | 5% | 5% × TI |
| 2 | เกิน 10 ถึง 30,000,000 ดอง | 10% | 10% × TI − 500,000 |
| 3 | เกิน 30 ถึง 60,000,000 ดอง | 20% | 20% × TI − 3,500,000 |
| 4 | เกิน 60 ถึง 100,000,000 ดอง | 30% | 30% × TI − 9,500,000 |
| 5 | เกิน 100,000,000 ดอง | 35% | 35% × TI − 14,500,000 |
TI = เงินได้ที่ต้องเสียภาษี หลังหักประกันและค่าลดหย่อนส่วนตัว ค่าลดหย่อนส่วนตัว 15,500,000 ดองต่อเดือน บวก 6,200,000 ดองต่อผู้อยู่ในอุปการะ ตามมติเลขที่ 110/2025/UBTVQH15
หลักการคำนวณ
Gross, Net และต้นทุนที่แท้จริงของการจ้างงาน
เงินเดือน Gross ในเวียดนามหมายถึงอะไร
เงินเดือน Gross คือรายได้รวมก่อนหักรายการใด ๆ — ตัวเลขที่เขียนไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน จากตัวเลขนี้จึงหักประกันภาคบังคับ 10.5% และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาออกก่อนจ่ายให้ลูกจ้าง
เงินเดือน Net หมายถึงอะไร
เงินเดือน Net คือจำนวนที่เข้าบัญชีธนาคารจริงหลังหักประกันและภาษี สูตรคือ Net = Gross − ประกัน 10.5% − ค่าสมาชิกสหภาพ (หากเป็นสมาชิก) − ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ต้นทุนสำหรับนายจ้าง
ต้นทุนที่แท้จริงไม่ได้หยุดที่เงินเดือน Gross นายจ้างยังจ่ายประกันสังคม 17% ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน 0.5% ประกันสุขภาพ 3% ประกันการว่างงาน 1% และค่าบำรุงสหภาพแรงงาน 2% สูตรคือ ต้นทุนรวม = Gross + ประกัน 21.5% + ค่าบำรุงสหภาพ 2% โดยแต่ละอัตราคำนวณบนฐานเงินสมทบที่มีเพดาน
ลำดับการคำนวณ จาก Gross ถึง Net
- กำหนดฐานเงินสมทบ — เงินเดือน Gross โดยมีค่าจ้างขั้นต่ำของเขตเป็นพื้น และมีเพดานที่ใช้บังคับเป็นเพดาน
- หักประกันของลูกจ้าง: ประกันสังคม 8% ประกันสุขภาพ 1.5% ประกันการว่างงาน 1%
- หักประกันและค่าลดหย่อนส่วนตัวออกจากรายได้เพื่อหาเงินได้ที่ต้องเสียภาษี
- ใช้ภาษีก้าวหน้าห้าขั้นกับเงินได้ที่ต้องเสียภาษีนั้น
- เงินเดือน Net คือ Gross ลบประกัน ลบค่าสมาชิกสหภาพ (ถ้ามี) ลบภาษี
ค่าสมาชิกสหภาพไม่สามารถนำมาหักลดหย่อนภาษีเงินได้ ส่วนค่าบำรุงสหภาพแรงงานที่นายจ้างจ่ายไม่กระทบต่อเงินเดือนหรือภาษีของลูกจ้างเลย ทั้งสองรายการนี้มักถูกคำนวณผิดบ่อยครั้ง
คำถามที่พบบ่อย
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับเงินเดือนในเวียดนาม
ในเวียดนาม เงินเดือนเท่าใดจึงเริ่มเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา?
กรณีไม่มีผู้อยู่ในอุปการะ ภาษีจะเริ่มเกิดขึ้นเมื่อรายได้ต่อเดือนเกินประมาณ 17.3 ล้านดอง ซึ่งเท่ากับค่าลดหย่อนส่วนตัว 15,500,000 ดอง บวกกับประกันที่ถูกหัก 10.5% โดยทั้งสองรายการหักออกก่อนคำนวณภาษี ผู้อยู่ในอุปการะแต่ละคนทำให้เกณฑ์รายได้ Gross เพิ่มขึ้นประมาณ 6.9 ล้านดอง ดังนั้นเมื่อมีผู้อยู่ในอุปการะหนึ่งคน ภาษีจะเริ่มที่ประมาณ 24.2 ล้านดอง
ลูกจ้างชาวต่างชาติต้องจ่ายประกันสังคมในเวียดนามหรือไม่?
ต้องจ่าย เมื่อมีสัญญาจ้างแรงงานตั้งแต่สิบสองเดือนขึ้นไปกับนายจ้างในเวียดนาม โดยจ่ายประกันสังคม 8% และประกันสุขภาพ 1.5% ส่วนนายจ้างจ่ายประกัน 20.5% — รวมเป็น 22.5% เมื่อรวมค่าบำรุงสหภาพแรงงาน 2% ทั้งนี้ไม่ต้องจ่ายประกันการว่างงาน ซึ่งใช้กับพลเมืองเวียดนามเท่านั้น
บริษัทต้องจ่ายค่าบำรุงสหภาพแรงงานหรือไม่ หากไม่มีสหภาพแรงงาน?
ต้องจ่าย ค่าบำรุงสหภาพแรงงาน 2% คำนวณจากฐานเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ไม่ว่าจะมีสหภาพแรงงานระดับสถานประกอบการอยู่หรือไม่ ตามกฎหมายสหภาพแรงงานเลขที่ 50/2024/QH15
เพดานเงินสมทบประกันสังคมในปี 2026 คือเท่าใด?
50,600,000 ดองต่อเดือน สำหรับงวดจ่ายตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ซึ่งเท่ากับยี่สิบเท่าของระดับอ้างอิง 2,530,000 ดอง สำหรับงวดตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมิถุนายน 2026 เพดานอยู่ที่ 46,800,000 ดอง
เพดานประกันการว่างงานเท่ากับเพดานประกันสังคมหรือไม่?
ไม่เท่ากัน และนี่คือข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในเครื่องคำนวณเงินเดือน ประกันการว่างงานมีเพดานเท่ากับยี่สิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำของเขต ซึ่งเท่ากับ 106,200,000 ดองในเขต I และ 74,000,000 ดองในเขต IV ขณะที่ประกันสังคมและประกันสุขภาพมีเพดาน 50,600,000 ดองทั่วประเทศ
นายจ้างจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของเขตได้หรือไม่?
ไม่ได้สำหรับงานเต็มเวลา ค่าจ้างขั้นต่ำของเขตตามพระราชกฤษฎีกา 293/2025/ND-CP อยู่ที่ 5,310,000 ดองในเขต I ลงไปจนถึง 3,700,000 ดองในเขต IV แม้จะตกลงกันไว้ที่จำนวนต่ำกว่า ก็ยังต้องนำส่งประกันบนฐานไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของเขต
ฐานทางกฎหมาย
ตัวเลขเหล่านี้มาจากไหน
- กฎหมายประกันสังคมเลขที่ 41/2024/QH15 — อัตราเงินสมทบและเพดานยี่สิบเท่าของระดับอ้างอิง
- กฎหมายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเลขที่ 109/2025/QH15 — ตารางอัตราห้าขั้น ใช้กับเงินได้จากการจ้างงานของผู้มีถิ่นที่อยู่ตั้งแต่ปีภาษี 2026
- มติเลขที่ 110/2025/UBTVQH15 — ค่าลดหย่อนส่วนตัว 15,500,000 ดองต่อเดือน และ 6,200,000 ดองต่อผู้อยู่ในอุปการะ
- พระราชกฤษฎีกา 293/2025/ND-CP — ค่าจ้างขั้นต่ำของเขต มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026
- กฎหมายสหภาพแรงงานเลขที่ 50/2024/QH15 — ค่าบำรุงสหภาพแรงงาน 2% ที่นายจ้างจ่าย
- พระราชกฤษฎีกา 58/2020/ND-CP — ประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานอัตรา 0.5% ลดเหลือ 0.3% ได้สำหรับนายจ้างที่เข้าเงื่อนไข
กฎเกณฑ์เปลี่ยนแปลงได้ หน้านี้ระบุสิ่งที่ใช้บังคับ ณ วันที่ 29 สิงหาคม 2026 และจะได้รับการทบทวนเมื่อมีการออกกฎหมายฉบับใหม่
ขอใบเสนอราคา
ต้องการตัวเลขสำหรับกรณีจริงของท่าน?
เครื่องคำนวณด้านบนทำงานตามกฎเกณฑ์ทั่วไป หากต้องการข้อเสนอที่คิดต้นทุนตามจำนวนพนักงาน เขต และอุตสาหกรรมจริงของท่าน โปรดกรอกข้อมูลเล็กน้อย แล้ว Nhân Kiệt จะติดต่อกลับภายในหนึ่งวันทำการ
หรือโทร +84 908 636 108 — คุณ Trung Nguyen รองกรรมการผู้จัดการใหญ่
ใครดูแลเครื่องคำนวณนี้
บริษัท จัดหาแรงงาน หนั่น เกียต จำกัด (Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd) ให้บริการคำนวณเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในเวียดนามมาตั้งแต่ปี 2009 รหัสผู้เสียภาษี 0308022768 ใบอนุญาตให้เช่าแรงงานเลขที่ 15/2019/SHCM ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 9001:2015, ISO 45001 และ ISO 14001 เป็นสมาชิกหอการค้าเกาหลีในเวียดนาม เราประมวลผลเงินเดือนและเงินสมทบตามกฎหมายให้แรงงานหลายหมื่นคนทุกเดือน ด้วยเหตุนี้เพดานเงินสมทบและกฎสำหรับลูกจ้างต่างชาติจึงถูกคำนวณไว้อย่างครบถ้วนที่นี่ ไม่ใช่กล่าวผ่าน ๆ
หากท่านต้องการมอบหมายทั้งหมดให้เราดูแล เราให้บริการ รับทำเงินเดือน และทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายภายใต้ การจ้างงานถูกกฎหมาย และ รูปแบบ EOR ในเวียดนาม ค่าบริการเสนอราคาตามแต่ละกรณี — โทร +84 908 636 108 หรืออีเมล [email protected]