Vietnam Lønberegner 2026: Brutto ↔ Netto, forsikring og indkomstskat
Et referenceværktøj for HR-afdelinger i Vietnam og for udenlandske virksomheder, der vil forstå, hvordan vietnamesisk lønbehandling faktisk fungerer. Alle beløb er i vietnamesiske dong.
Senest opdateret: · Gratis, ingen tilmelding · Se hvordan beregningen fungerer
Sådan beregnes løn i Vietnam. Udgangspunktet er bruttolønnen, som står i ansættelseskontrakten. Medarbejderen får tilbageholdt tre lovpligtige forsikringsbidrag — social sikring 8%, sygesikring 1,5% og arbejdsløshedsforsikring 1%, i alt 10,5%. Det, der er tilbage efter fradrag af et personfradrag på 15.500.000 VND om måneden og 6.200.000 VND for hver registreret forsørgelsesberettiget, er den skattepligtige indkomst. Personlig indkomstskat pålægges derefter på en progressiv skala med fem trin fra 5% til 35%. Det, der herefter er tilbage, er nettolønnen, som medarbejderen faktisk modtager.
Virksomheden betaler mere oven i bruttolønnen, ikke af den: social sikring 17%, forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdom 0,5%, sygesikring 3%, arbejdsløshedsforsikring 1% og et fagforeningsbidrag på 2%. For en vietnamesisk medarbejder er det 23,5% oven i bruttolønnen. For en udenlandsk medarbejder er det 22,5%, fordi udenlandske statsborgere ikke er omfattet af arbejdsløshedsforsikringen.
To separate lofter begrænser disse bidrag, og de er ikke det samme tal — det er den enkeltfejl, der oftest optræder i lønberegnere. Social- og sygesikring standser ved 50.600.000 VND om måneden. Arbejdsløshedsforsikring standser ved tyve gange den regionale mindsteløn, som varierer fra region til region.
Beregner for løn og ansættelsesomkostning
Dine input
Tallene gælder for én person, én måned.
Træk i den — tallene opdateres undervejs
Forsikringsloftet ændrede sig den 1. juli 2026, så lønperioden afgør beløbet.
Avanceret — hvis forsikringsgrundlaget afviger fra bruttolønnen
Mange virksomheder bidrager på en grundløn, der er lavere end den samlede indkomst. Personlig indkomstskat beregnes stadig på hele indkomsten.
Medarbejder
- Bruttoløn
- —
- Social sikring (8%)
- —
- Sygesikring (1,5%)
- —
- Arbejdsløshedsforsikring (1%)
- —
- Fagforeningskontingent (0,5%)
- —
- Personlig indkomstskat
- —
- Nettoløn
- —udbetalt til medarbejderen
Virksomheden betaler oven i
- Social sikring (17%)
- —
- Arbejdsulykker & erhvervssygdom (0,5%)
- —
- Sygesikring (3%)
- —
- Arbejdsløshedsforsikring (1%)
- —
- Fagforeningsbidrag (2%)
- —
- Samlet omkostning for virksomheden
- —brutto plus virksomhedens bidrag
Sammenlign med en anden løn
Hvis du hæver den til denne —
For hver 1 dong i lønstigning betaler virksomheden —
Medarbejderen beholder —
Hvor hver dong, virksomheden betaler, faktisk ender
- Medarbejderen får udbetalt—
- Medarbejderens forsikring & skat—
- Virksomhedens bidrag—
Ansvarsfraskrivelse: resultaterne er alene vejledende og udgør ikke skatte-, forsikrings- eller juridisk rådgivning i den konkrete sag. De faktiske tal kan afvige på grund af indkomststruktur, skattefrie tillæg, virksomhedens politik og regler udstedt efter opdateringsdatoen ovenfor. Kontrollér venligst hos skattemyndigheden, socialsikringsmyndigheden, eller ring på +84 908 636 108, så gennemgår Nhan Kiet det sammen med dig.
Hurtig oversigt
Hvad én medarbejder koster i Vietnam i 2026
Region I, ingen forsørgelsesberettigede, ikke fagforeningsmedlem, lønperiode fra 1. juli 2026. Dette er resultaterne fra beregneren ovenfor.
| Bruttoløn | Medarbejderens fradrag | Nettoløn | Virksomheden tillægger | Samlet omkostning | Virksomhed % |
|---|---|---|---|---|---|
| 10.000.000 | 1.050.000 | 8.950.000 | 2.350.000 | 12.350.000 | 23,5% |
| 20.000.000 | 2.220.000 | 17.780.000 | 4.700.000 | 24.700.000 | 23,5% |
| 30.000.000 | 3.785.000 | 26.215.000 | 7.050.000 | 37.050.000 | 23,5% |
| 50.000.000 | 7.675.000 | 42.325.000 | 11.750.000 | 61.750.000 | 23,5% |
| 100.000.000 | 19.914.900 | 80.085.100 | 12.385.000 | 112.385.000 | 12,4% |
Alle beløb er i VND om måneden.
Detaljen de fleste beregnere overser
Over en vis løn falder virksomhedens procentdel
Se den sidste kolonne i tabellen ovenfor. Fra 10 til 50 millioner tillægger virksomheden altid 23,5% oven i bruttoløn. Ved 100 millioner falder det til 12,4%.
Det er ikke en fejl. Bidragene har et loft. For en lønperiode fra 1. juli 2026 beregnes social- og sygesikring på et grundlag på højst 50.600.000 VND, uanset hvor høj lønnen bliver. Fagforeningsbidraget følger det samme loftbelagte grundlag, så ved en bruttoløn på 100 millioner udgør det 1.012.000 VND, ikke de 2.000.000 VND, som flade 2% ville antyde.
En beregner, der ganger 21,5% direkte på lønnen uden at anvende loftet, rapporterer 21.500.000 VND i virksomhedsbidrag ved den løn. Det korrekte tal er 11.373.000 VND. Det er en overvurdering på cirka 89%.
For udenlandske virksomheder
Lønbehandling for udenlandske medarbejdere er ikke den samme
Udenlandske statsborgere, der arbejder i Vietnam, betaler ikke arbejdsløshedsforsikring. Beskæftigelsesloven omfatter vietnamesiske statsborgere, så netop det ene bidrag bortfalder for begge parter. Alt andet — social sikring, sygesikring, arbejdsulykkesforsikring og fagforeningsbidraget — er det samme som for en vietnamesisk medarbejder.
En udenlandsk statsborger er omfattet af den lovpligtige sociale sikring, når vedkommende har en ansættelseskontrakt på tolv måneder eller længere med en arbejdsgiver i Vietnam. Der findes undtagelser: koncerninterne udstationeringer, personer, der allerede har nået pensionsalderen ved kontraktens indgåelse, og tilfælde omfattet af en international aftale, såsom aftalen om social sikring mellem Vietnam og Korea.
| Bruttoløn 30.000.000 VND | Vietnamesisk medarbejder | Udenlandsk medarbejder |
|---|---|---|
| Social sikring tilbageholdt (8%) | 2.400.000 | 2.400.000 |
| Sygesikring tilbageholdt (1,5%) | 450.000 | 450.000 |
| Arbejdsløshedsforsikring tilbageholdt (1%) | 300.000 | 0 |
| Personlig indkomstskat | 635.000 | 665.000 |
| Nettoløn | 26.215.000 | 26.485.000 |
| Virksomheden tillægger oven i | 7.050.000 | 6.750.000 |
| Virksomhedens bidragssats | 23,5% | 22,5% |
Den udenlandske medarbejder betaler lidt mere i indkomstskat, fordi arbejdsløshedsbidraget ikke længere er fradragsberettiget i den skattepligtige indkomst — men får alligevel mere udbetalt.
Reference
Bidragssatser og grænser for 2026
| Post | Medarbejder | Virksomhed | Retsgrundlag |
|---|---|---|---|
| Social sikring | 8% | 17% | Lov om social sikring 41/2024/QH15 |
| Arbejdsulykker & erhvervssygdom | — | 0,5% | Dekret 58/2020/ND-CP |
| Sygesikring | 1,5% | 3% | Sygesikringsloven, som ændret |
| Arbejdsløshedsforsikring (kun vietnamesiske statsborgere) | 1% | 1% | Beskæftigelsesloven |
| Fagforeningsbidrag | — | 2% | Fagforeningsloven 50/2024/QH15 |
| Fagforeningskontingent (kun medlemmer) | 0,5% | — | Beslutning 61/QD-TLD |
| I alt | 10,5% | 23,5% | 21,5% forsikring plus 2% fagforeningsbidrag |
Bidragslofter — to forskellige tal
| Loftet gælder for | Grundlag | Beløb om måneden |
|---|---|---|
| Social- og sygesikring | 20 × basisniveau 2.530.000 VND | 50.600.000 |
| Arbejdsløshedsforsikring — Region I | 20 × regional mindsteløn | 106.200.000 |
| Arbejdsløshedsforsikring — Region II | 20 × regional mindsteløn | 94.600.000 |
| Arbejdsløshedsforsikring — Region III | 20 × regional mindsteløn | 82.800.000 |
| Arbejdsløshedsforsikring — Region IV | 20 × regional mindsteløn | 74.000.000 |
Loftet på 50.600.000 VND gælder for lønperioder fra 1. juli 2026. Før den dato var det 46.800.000 VND.
Personlig indkomstskat — fem trin
Fra skatteåret 2026 blev skalaen skåret ned fra syv trin til fem efter lov om personlig indkomstskat 109/2025/QH15. Det andet trin faldt fra 15% til 10% og det tredje fra 25% til 20%.
| Trin | Månedlig skattepligtig indkomst | Sats | Hurtig formel |
|---|---|---|---|
| 1 | Op til 10.000.000 VND | 5% | 5% × SI |
| 2 | Over 10 til 30.000.000 VND | 10% | 10% × SI − 500.000 |
| 3 | Over 30 til 60.000.000 VND | 20% | 20% × SI − 3.500.000 |
| 4 | Over 60 til 100.000.000 VND | 30% | 30% × SI − 9.500.000 |
| 5 | Over 100.000.000 VND | 35% | 35% × SI − 14.500.000 |
SI = skattepligtig indkomst, efter forsikring og personfradrag. Personfradrag 15.500.000 VND om måneden, plus 6.200.000 VND pr. forsørgelsesberettiget, efter resolution 110/2025/UBTVQH15.
Mekanikken
Brutto, netto og den reelle omkostning ved ansættelse
Hvad bruttoløn betyder i Vietnam
Bruttoløn er den samlede indkomst før nogen fradrag — det tal, der skrives ind i ansættelseskontrakten. Fra den tilbageholdes lovpligtig forsikring på 10,5% og personlig indkomstskat, før medarbejderen får udbetalt.
Hvad nettoløn betyder
Nettoløn er det, der faktisk går ind på bankkontoen efter forsikring og skat. Formlen er: netto = brutto − 10,5% forsikring − fagforeningskontingent, hvis medlem − personlig indkomstskat.
Hvad det koster virksomheden
Den reelle omkostning stopper ikke ved bruttolønnen. Virksomheden betaler derudover social sikring 17%, arbejdsulykkesforsikring 0,5%, sygesikring 3%, arbejdsløshedsforsikring 1% og fagforeningsbidraget 2%. Formlen er: samlet omkostning = brutto + 21,5% forsikring + 2% fagforeningsbidrag, hvor hver procentdel beregnes på det loftbelagte bidragsgrundlag.
Beregningsrækkefølgen, fra brutto til netto
- Fastlæg bidragsgrundlaget — bruttolønnen, med bund ved den regionale mindsteløn og loft ved det gældende loft.
- Tilbagehold medarbejderforsikring: 8% social, 1,5% syge, 1% arbejdsløshed.
- Træk forsikring og personfradrag fra indkomsten for at nå den skattepligtige indkomst.
- Anvend den progressive skat med fem trin på den skattepligtige indkomst.
- Nettolønnen er brutto minus forsikring, minus eventuelt fagforeningskontingent, minus skat.
Fagforeningskontingent er ikke fradragsberettiget i indkomstskatten, og virksomhedens fagforeningsbidrag berører aldrig medarbejderens løn eller skat. Begge modelleres hyppigt forkert.
Ofte stillede spørgsmål
Spørgsmål folk stiller om vietnamesisk lønbehandling
Ved hvilken løn begynder personlig indkomstskat i Vietnam?
Uden forsørgelsesberettigede begynder skatten, når den månedlige indkomst overstiger cirka 17,3 millioner VND. Det er personfradraget på 15.500.000 VND plus de tilbageholdte 10,5% forsikring, som begge trækkes fra, før skatten beregnes. Hver forsørgelsesberettiget hæver bruttogrænsen med cirka 6,9 millioner VND, så med én forsørgelsesberettiget begynder skatten ved omkring 24,2 millioner VND.
Betaler udenlandske medarbejdere social sikring i Vietnam?
Ja, når de har en ansættelseskontrakt på tolv måneder eller længere med en arbejdsgiver i Vietnam. De betaler 8% social og 1,5% sygesikring, og virksomheden betaler 20,5% i forsikring — 22,5% inklusive det 2% fagforeningsbidrag. De betaler ikke arbejdsløshedsforsikring, som kun gælder vietnamesiske statsborgere.
Skal en virksomhed betale fagforeningsbidraget, hvis den ikke har en fagforening?
Ja. Det 2% fagforeningsbidrag skal betales af den lønsum, der bruges som grundlag for social sikring, uanset om der findes en lokal fagforening i virksomheden, efter fagforeningsloven 50/2024/QH15.
Hvad er loftet for bidrag til social sikring i 2026?
50.600.000 VND om måneden for lønperioder fra 1. juli 2026, hvilket er tyve gange basisniveauet på 2.530.000 VND. For perioder fra januar til juni 2026 var loftet 46.800.000 VND.
Er loftet for arbejdsløshedsforsikring det samme som for social sikring?
Nej, og det er den fejl, der oftest findes i lønberegnere. Arbejdsløshedsforsikring har et loft på tyve gange den regionale mindsteløn, hvilket er 106.200.000 VND i Region I og 74.000.000 VND i Region IV, mens social- og sygesikring har et loft på 50.600.000 VND på landsplan.
Kan en arbejdsgiver betale under den regionale mindsteløn?
Ikke for fuldtidsarbejde. Den regionale mindsteløn efter dekret 293/2025/ND-CP er 5.310.000 VND i Region I ned til 3.700.000 VND i Region IV. Selv hvor et lavere beløb aftales, skal forsikring fortsat betales af mindst den regionale mindsteløn.
Retsgrundlag
Hvor disse tal kommer fra
- Lov om social sikring 41/2024/QH15 — bidragssatser og loftet på tyve gange basisniveauet.
- Lov om personlig indkomstskat 109/2025/QH15 — skalaen med fem trin, anvendt på lønindkomst for hjemmehørende fra skatteåret 2026.
- Resolution 110/2025/UBTVQH15 — personfradrag 15.500.000 VND om måneden og 6.200.000 VND pr. forsørgelsesberettiget.
- Dekret 293/2025/ND-CP — regionale mindstelønninger gældende fra 1. januar 2026.
- Fagforeningsloven 50/2024/QH15 — det 2% fagforeningsbidrag fra virksomheden.
- Dekret 58/2020/ND-CP — forsikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdom på 0,5%, som kan nedsættes til 0,3% for kvalificerede arbejdsgivere.
Reglerne ændrer sig. Denne side angiver, hvad der gjaldt den 29. august 2026, og revideres, når nye retsakter udstedes.
Få et tilbud
Vil du have tallet for din konkrete situation?
Beregneren ovenfor arbejder ud fra de generelle regler. For et prissat forslag mod jeres reelle medarbejderantal, region og branche, så efterlad et par oplysninger, og Nhan Kiet vender tilbage inden for én arbejdsdag.
Eller ring på +84 908 636 108 — Mr. Trung Nguyen, vicedirektør.
Hvem vedligeholder denne beregner
Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd har drevet lønbehandling og arbejdsretlig compliance i Vietnam siden 2009. Skattenummer 0308022768, licens til udlejning af arbejdskraft 15/2019/SHCM, certificeret efter ISO 9001:2015, ISO 45001 og ISO 14001, medlem af det koreanske handelskammer i Vietnam. Vi behandler løn og lovpligtige bidrag for titusindvis af arbejdstagere hver måned, og det er derfor, lofterne og reglerne for udenlandske medarbejdere er modelleret her frem for glattet ud.
Vil I hellere overlade det hele, driver vi løn-outsourcing og optræder som den juridiske arbejdsgiver under lovliggørelse af arbejdskraft og EOR-ordninger i Vietnam. Honorarer oplyses pr. sag — ring på +84 908 636 108 eller skriv til [email protected].