Calculateur de salaire au Vietnam 2026 : brut ↔ net, cotisations et impôt
Un outil de référence pour les équipes RH au Vietnam et pour les entreprises étrangères qui cherchent à comprendre le fonctionnement réel de la paie vietnamienne. Tous les montants en dông vietnamiens.
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Comment le salaire se calcule au Vietnam. On part du salaire brut inscrit au contrat de travail. Le salarié se voit retenir trois cotisations d'assurance obligatoire — assurance sociale 8 %, assurance maladie 1,5 % et assurance chômage 1 %, soit 10,5 % au total. Ce qui reste, après déduction d'un abattement personnel de 15 500 000 VND par mois et de 6 200 000 VND par personne à charge enregistrée, constitue le revenu imposable. L'impôt sur le revenu s'applique ensuite selon un barème progressif à cinq tranches allant de 5 % à 35 %. Le solde est le salaire net que le salarié perçoit réellement.
L'entreprise verse davantage en sus du salaire brut, et non prélevé dessus : assurance sociale 17 %, assurance contre les accidents du travail et maladies professionnelles 0,5 %, assurance maladie 3 %, assurance chômage 1 % et contribution syndicale de 2 %. Pour un salarié vietnamien, cela représente 23,5 % au-dessus du brut. Pour un salarié étranger, 22,5 %, car les ressortissants étrangers ne relèvent pas de l'assurance chômage.
Deux plafonds distincts limitent ces cotisations, et ce ne sont pas les mêmes montants — c'est l'erreur la plus répandue des calculateurs de salaire. Les assurances sociale et maladie s'arrêtent à 50 600 000 VND par mois. L'assurance chômage s'arrête à vingt fois le salaire minimum régional, qui varie selon la région.
Calculateur de salaire et de coût d'emploi
Vos données
Chiffres pour une personne, un mois.
Faites glisser — les chiffres se mettent à jour au fil
Le plafond de cotisation a changé le 1er juillet 2026 ; la période de paie détermine donc le montant retenu.
Avancé — si l'assiette de cotisation diffère du salaire brut
Beaucoup d'entreprises cotisent sur un salaire de base inférieur au revenu total. L'impôt sur le revenu reste calculé sur le revenu intégral.
Salarié
- Salaire brut
- —
- Assurance sociale (8 %)
- —
- Assurance maladie (1,5 %)
- —
- Assurance chômage (1 %)
- —
- Cotisation syndicale (0,5 %)
- —
- Impôt sur le revenu
- —
- Salaire net
- —versé au salarié
L'employeur paie en sus
- Assurance sociale (17 %)
- —
- Accidents du travail & maladies prof. (0,5 %)
- —
- Assurance maladie (3 %)
- —
- Assurance chômage (1 %)
- —
- Contribution syndicale (2 %)
- —
- Coût total pour l'entreprise
- —brut plus cotisations patronales
Comparer avec un autre salaire
Si vous le portez à ce niveau —
Pour chaque dông d'augmentation, l'entreprise paie —
Le salarié en conserve —
Où va réellement chaque dông versé par l'employeur
- Le salarié perçoit—
- Cotisations & impôt du salarié—
- Cotisations patronales—
Avertissement : les résultats sont fournis à titre indicatif et ne constituent pas un conseil fiscal, social ou juridique pour un cas particulier. Les chiffres réels peuvent différer selon la structure du revenu, les indemnités exonérées, la politique de l'entreprise et les textes publiés après la date de mise à jour ci-dessus. Merci de vérifier auprès de l'administration fiscale, de l'organisme d'assurance sociale, ou d'appeler le +84 908 636 108 — Nhân Kiệt le vérifiera avec vous.
Référence rapide
Ce que coûte un salarié au Vietnam en 2026
Région I, sans personne à charge, hors syndicat, période de paie à compter du 1er juillet 2026. Ce sont les résultats du calculateur ci-dessus.
| Salaire brut | Retenues salarié | Salaire net | L'employeur ajoute | Coût total | % employeur |
|---|---|---|---|---|---|
| 10 000 000 | 1 050 000 | 8 950 000 | 2 350 000 | 12 350 000 | 23,5 % |
| 20 000 000 | 2 220 000 | 17 780 000 | 4 700 000 | 24 700 000 | 23,5 % |
| 30 000 000 | 3 785 000 | 26 215 000 | 7 050 000 | 37 050 000 | 23,5 % |
| 50 000 000 | 7 675 000 | 42 325 000 | 11 750 000 | 61 750 000 | 23,5 % |
| 100 000 000 | 19 914 900 | 80 085 100 | 12 385 000 | 112 385 000 | 12,4 % |
Tous les montants en VND par mois.
Le détail que la plupart des calculateurs oublient
Au-delà d'un certain salaire, le pourcentage employeur baisse
Regardez la dernière colonne du tableau ci-dessus. De 10 à 50 millions, l'employeur ajoute toujours 23,5 % au-dessus du brut. À 100 millions, cela tombe à 12,4 %.
Ce n'est pas une erreur. Les cotisations sont plafonnées. Pour une période de paie à compter du 1er juillet 2026, les assurances sociale et maladie se calculent sur une assiette d'au plus 50 600 000 VND, quel que soit le niveau du salaire. La contribution syndicale suit la même assiette plafonnée : à un salaire brut de 100 millions, elle s'élève à 1 012 000 VND, et non aux 2 000 000 VND qu'un taux forfaitaire de 2 % laisserait supposer.
Un calculateur qui multiplie 21,5 % directement par le salaire sans appliquer le plafond annonce 21 500 000 VND de cotisations patronales à ce niveau. Le chiffre correct est 11 373 000 VND. Soit une surestimation d'environ 89 %.
Pour les entreprises étrangères
La paie des salariés étrangers n'est pas identique
Les ressortissants étrangers travaillant au Vietnam ne cotisent pas à l'assurance chômage. La loi sur l'emploi couvre les citoyens vietnamiens ; cette cotisation disparaît donc des deux côtés. Tout le reste — assurance sociale, assurance maladie, assurance accidents du travail et contribution syndicale — est identique à celui d'un salarié vietnamien.
Un ressortissant étranger relève de l'assurance sociale obligatoire dès lors qu'il détient un contrat de travail de douze mois ou plus avec un employeur au Vietnam. Il existe des exemptions : mutations intragroupe, personnes ayant déjà atteint l'âge de la retraite à la signature du contrat, et cas couverts par un accord international, tel que l'accord de sécurité sociale entre le Vietnam et la Corée.
| Salaire brut 30 000 000 VND | Salarié vietnamien | Salarié étranger |
|---|---|---|
| Assurance sociale retenue (8 %) | 2 400 000 | 2 400 000 |
| Assurance maladie retenue (1,5 %) | 450 000 | 450 000 |
| Assurance chômage retenue (1 %) | 300 000 | 0 |
| Impôt sur le revenu | 635 000 | 665 000 |
| Salaire net | 26 215 000 | 26 485 000 |
| L'employeur ajoute en sus | 7 050 000 | 6 750 000 |
| Taux de cotisation employeur | 23,5 % | 22,5 % |
Le salarié étranger paie un peu plus d'impôt sur le revenu, la cotisation chômage n'étant plus déductible du revenu imposable — et pourtant il perçoit davantage.
Référence
Taux de cotisation et seuils pour 2026
| Rubrique | Salarié | Employeur | Base légale |
|---|---|---|---|
| Assurance sociale | 8 % | 17 % | Loi sur l'assurance sociale n° 41/2024/QH15 |
| Accidents du travail & maladies prof. | — | 0,5 % | Décret n° 58/2020/ND-CP |
| Assurance maladie | 1,5 % | 3 % | Loi sur l'assurance maladie, modifiée |
| Assurance chômage (citoyens vietnamiens uniquement) | 1 % | 1 % | Loi sur l'emploi |
| Contribution syndicale | — | 2 % | Loi sur les syndicats n° 50/2024/QH15 |
| Cotisation syndicale (membres uniquement) | 0,5 % | — | Décision n° 61/QD-TLD |
| Total | 10,5 % | 23,5 % | 21,5 % de cotisations plus 2 % de contribution syndicale |
Plafonds de cotisation — deux montants différents
| Le plafond s'applique à | Base | Montant par mois |
|---|---|---|
| Assurances sociale et maladie | 20 × niveau de référence 2 530 000 VND | 50 600 000 |
| Assurance chômage — Région I | 20 × salaire minimum régional | 106 200 000 |
| Assurance chômage — Région II | 20 × salaire minimum régional | 94 600 000 |
| Assurance chômage — Région III | 20 × salaire minimum régional | 82 800 000 |
| Assurance chômage — Région IV | 20 × salaire minimum régional | 74 000 000 |
Le plafond de 50 600 000 VND s'applique aux périodes de paie à compter du 1er juillet 2026. Avant cette date, il était de 46 800 000 VND.
Impôt sur le revenu — cinq tranches
À compter de l'année fiscale 2026, le barème est passé de sept à cinq tranches en vertu de la loi sur l'impôt sur le revenu n° 109/2025/QH15. La deuxième tranche est descendue de 15 % à 10 % et la troisième de 25 % à 20 %.
| Tranche | Revenu imposable mensuel | Taux | Formule rapide |
|---|---|---|---|
| 1 | Jusqu'à 10 000 000 VND | 5 % | 5 % × RI |
| 2 | De 10 à 30 000 000 VND | 10 % | 10 % × RI − 500 000 |
| 3 | De 30 à 60 000 000 VND | 20 % | 20 % × RI − 3 500 000 |
| 4 | De 60 à 100 000 000 VND | 30 % | 30 % × RI − 9 500 000 |
| 5 | Au-delà de 100 000 000 VND | 35 % | 35 % × RI − 14 500 000 |
RI = revenu imposable, après cotisations et abattements. Abattement personnel de 15 500 000 VND par mois, plus 6 200 000 VND par personne à charge, en vertu de la résolution n° 110/2025/UBTVQH15.
Le mécanisme
Brut, net et le coût réel de l'emploi
Ce que signifie le salaire brut au Vietnam
Le salaire brut est le revenu total avant toute déduction — le montant inscrit au contrat de travail. On en retient les cotisations obligatoires de 10,5 % et l'impôt sur le revenu avant de payer le salarié.
Ce que signifie le salaire net
Le salaire net est ce qui arrive réellement sur le compte bancaire après cotisations et impôt. La formule est : net = brut − 10,5 % de cotisations − cotisation syndicale si membre − impôt sur le revenu.
Ce qu'il en coûte à l'employeur
Le coût réel ne s'arrête pas au salaire brut. L'employeur verse en outre l'assurance sociale 17 %, l'assurance accidents du travail 0,5 %, l'assurance maladie 3 %, l'assurance chômage 1 % et la contribution syndicale 2 %. La formule est : coût total = brut + 21,5 % de cotisations + 2 % de contribution syndicale, chaque pourcentage s'appliquant à l'assiette de cotisation plafonnée.
L'ordre du calcul, du brut au net
- Déterminer l'assiette de cotisation — le salaire brut, plancher au salaire minimum régional et plafonné au plafond applicable.
- Retenir les cotisations salariales : 8 % sociale, 1,5 % maladie, 1 % chômage.
- Soustraire du revenu les cotisations et les abattements personnels pour obtenir le revenu imposable.
- Appliquer le barème progressif à cinq tranches à ce revenu imposable.
- Le salaire net est le brut moins les cotisations, moins l'éventuelle cotisation syndicale, moins l'impôt.
La cotisation syndicale n'est pas déductible de l'impôt sur le revenu, et la contribution syndicale patronale n'affecte jamais la paie ou l'impôt du salarié. Toutes deux sont fréquemment modélisées à tort.
Questions fréquentes
Les questions que l'on pose sur la paie vietnamienne
À partir de quel salaire l'impôt sur le revenu commence-t-il au Vietnam ?
Sans personne à charge, l'impôt commence dès que le revenu mensuel dépasse environ 17,3 millions de VND. Cela correspond à l'abattement personnel de 15 500 000 VND augmenté des 10,5 % de cotisations retenues, tous deux déduits avant le calcul de l'impôt. Chaque personne à charge relève le seuil brut d'environ 6,9 millions de VND ; avec une personne à charge, l'impôt commence donc autour de 24,2 millions de VND.
Les salariés étrangers cotisent-ils à l'assurance sociale au Vietnam ?
Oui, dès lors qu'ils détiennent un contrat de travail de douze mois ou plus avec un employeur au Vietnam. Ils versent 8 % d'assurance sociale et 1,5 % d'assurance maladie, et l'employeur verse 20,5 % de cotisations — 22,5 % avec la contribution syndicale de 2 %. Ils ne cotisent pas à l'assurance chômage, réservée aux seuls citoyens vietnamiens.
Une entreprise doit-elle payer la contribution syndicale si elle n'a pas de syndicat ?
Oui. La contribution syndicale de 2 % est due sur la masse salariale servant d'assiette à l'assurance sociale, qu'un syndicat de base existe ou non dans l'entreprise, en vertu de la loi sur les syndicats n° 50/2024/QH15.
Quel est le plafond de cotisation à l'assurance sociale en 2026 ?
50 600 000 VND par mois pour les périodes de paie à compter du 1er juillet 2026, soit vingt fois le niveau de référence de 2 530 000 VND. Pour les périodes de janvier à juin 2026, le plafond était de 46 800 000 VND.
Le plafond de l'assurance chômage est-il le même que celui de l'assurance sociale ?
Non, et c'est l'erreur la plus fréquente des calculateurs de salaire. L'assurance chômage est plafonnée à vingt fois le salaire minimum régional, soit 106 200 000 VND en Région I et 74 000 000 VND en Région IV, tandis que les assurances sociale et maladie sont plafonnées à 50 600 000 VND sur tout le territoire.
Un employeur peut-il payer en dessous du salaire minimum régional ?
Pas pour un emploi à temps plein. Le salaire minimum régional, selon le décret n° 293/2025/ND-CP, va de 5 310 000 VND en Région I à 3 700 000 VND en Région IV. Même lorsqu'un montant inférieur est convenu, les cotisations restent dues sur au moins le salaire minimum régional.
Base légale
D'où proviennent ces chiffres
- Loi sur l'assurance sociale n° 41/2024/QH15 — taux de cotisation et plafond égal à vingt fois le niveau de référence.
- Loi sur l'impôt sur le revenu n° 109/2025/QH15 — le barème à cinq tranches, appliqué aux revenus d'emploi des résidents à compter de l'année fiscale 2026.
- Résolution n° 110/2025/UBTVQH15 — abattement personnel de 15 500 000 VND par mois et de 6 200 000 VND par personne à charge.
- Décret n° 293/2025/ND-CP — salaires minimums régionaux en vigueur au 1er janvier 2026.
- Loi sur les syndicats n° 50/2024/QH15 — la contribution syndicale patronale de 2 %.
- Décret n° 58/2020/ND-CP — assurance accidents du travail et maladies professionnelles à 0,5 %, réductible à 0,3 % pour les employeurs éligibles.
Les règles évoluent. Cette page indique ce qui s'appliquait au 29 août 2026 et elle est revue à la publication de tout nouveau texte.
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