베트남 급여 계산기 2026: 그로스 ↔ 네트, 사회보험과 개인소득세
베트남 현지 인사팀과, 베트남 급여가 실제로 어떻게 산정되는지 파악하려는 외국계 기업을 위한 기준 도구입니다. 모든 금액은 베트남 동(VND) 기준입니다.
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베트남에서 급여가 산정되는 방식. 근로계약서에 명시된 그로스 급여에서 출발합니다. 근로자에게서는 세 가지 의무보험료 — 사회보험 8%, 건강보험 1.5%, 실업보험 1%, 합계 10.5% — 가 원천징수됩니다. 여기에서 본인 공제 월 15,500,000 VND과 등록된 부양가족 1인당 6,200,000 VND을 차감한 금액이 과세소득이 됩니다. 이어 개인소득세가 5%부터 35%까지의 5단계 누진세율표에 따라 부과됩니다. 그러고 남은 금액이 근로자가 실제로 수령하는 네트 급여입니다.
기업은 그로스 급여에서 빼는 것이 아니라 그 위에 추가로 부담합니다: 사회보험 17%, 산업재해·직업병보험 0.5%, 건강보험 3%, 실업보험 1%, 그리고 노동조합경비 2%. 내국인 근로자의 경우 그로스의 23.5%가 더해지고, 외국인 근로자의 경우 실업보험 대상이 아니므로 22.5%입니다.
이 부담에는 서로 다른 두 개의 상한이 적용되며, 두 상한은 같은 숫자가 아닙니다 — 이것이 급여 계산기에서 가장 흔히 나타나는 단 하나의 오류입니다. 사회보험과 건강보험은 월 50,600,000 VND에서 멈춥니다. 실업보험은 지역 최저임금의 20배에서 멈추며, 이 값은 지역마다 다릅니다.
급여 및 고용 비용 계산기
입력 항목
수치는 1인·1개월 기준입니다.
슬라이더를 움직이면 수치가 실시간으로 갱신됩니다
보험 납부 상한은 2026년 7월 1일에 변경되었으므로, 급여 기간에 따라 적용 금액이 달라집니다.
고급 설정 — 보험 납부 기준액이 그로스 급여와 다를 경우
많은 기업이 총소득보다 낮은 기본급을 기준으로 납부합니다. 개인소득세는 여전히 전체 소득을 기준으로 부과됩니다.
근로자
- 그로스 급여
- —
- 사회보험 (8%)
- —
- 건강보험 (1.5%)
- —
- 실업보험 (1%)
- —
- 조합비 (0.5%)
- —
- 개인소득세
- —
- 네트 급여
- —근로자 수령액
기업 추가 부담
- 사회보험 (17%)
- —
- 산업재해·직업병 (0.5%)
- —
- 건강보험 (3%)
- —
- 실업보험 (1%)
- —
- 노동조합경비 (2%)
- —
- 기업 총부담 비용
- —그로스 + 기업 부담분
다른 급여와 비교
이 금액으로 인상하면 —
인상액 1동당 기업 부담 —
근로자 실수령 증가 —
기업이 부담하는 1동이 실제로 어디로 가는지
- 근로자 실수령—
- 근로자 부담 보험료·세금—
- 기업 부담분—
유의사항: 결과는 참고용이며, 특정 사안에 대한 세무·보험·법률 자문이 아닙니다. 실제 금액은 소득 구성, 비과세 수당, 회사 정책, 그리고 위 업데이트 일자 이후 발표된 규정에 따라 달라질 수 있습니다. 세무당국이나 사회보험기관에 확인하시거나 +84 908 636 108로 전화 주시면 냔끼엣이 함께 확인해 드립니다.
빠른 참조
2026년 베트남에서 근로자 1인의 비용
I 지역, 부양가족 없음, 비조합원, 2026년 7월 1일부터의 급여 기간 기준입니다. 위 계산기의 산출 결과입니다.
| 그로스 급여 | 근로자 공제 | 네트 급여 | 기업 추가 | 총비용 | 기업 부담률 |
|---|---|---|---|---|---|
| 10,000,000 | 1,050,000 | 8,950,000 | 2,350,000 | 12,350,000 | 23.5% |
| 20,000,000 | 2,220,000 | 17,780,000 | 4,700,000 | 24,700,000 | 23.5% |
| 30,000,000 | 3,785,000 | 26,215,000 | 7,050,000 | 37,050,000 | 23.5% |
| 50,000,000 | 7,675,000 | 42,325,000 | 11,750,000 | 61,750,000 | 23.5% |
| 100,000,000 | 19,914,900 | 80,085,100 | 12,385,000 | 112,385,000 | 12.4% |
모든 금액은 월 기준 VND입니다.
대부분의 계산기가 놓치는 부분
일정 급여를 넘어서면 기업 부담률이 낮아집니다
위 표의 마지막 열을 보십시오. 1,000만에서 5,000만까지는 기업이 항상 그로스에 23.5%를 더합니다. 1억에서는 12.4%로 떨어집니다.
이는 오류가 아닙니다. 부담금에는 상한이 있습니다. 2026년 7월 1일부터의 급여 기간에는, 급여가 아무리 높아도 사회보험과 건강보험이 최대 50,600,000 VND의 기준액에서 계산됩니다. 노동조합경비도 동일하게 상한이 적용된 기준액을 따르므로, 그로스 급여 1억에서는 단순 2%가 시사하는 2,000,000 VND이 아니라 1,012,000 VND입니다.
상한을 적용하지 않고 급여에 21.5%를 그대로 곱하는 계산기는 그 급여에서 기업 부담금을 21,500,000 VND으로 보고합니다. 정확한 금액은 11,373,000 VND입니다. 약 89%의 과대 계상입니다.
외국계 기업을 위하여
외국인 근로자의 급여는 동일하지 않습니다
베트남에서 근무하는 외국인은 실업보험을 납부하지 않습니다. 고용법은 베트남 국민을 대상으로 하므로, 이 한 가지 부담은 노사 양측 모두에서 사라집니다. 그 밖의 항목 — 사회보험, 건강보험, 산업재해보험, 노동조합경비 — 은 내국인 근로자와 동일합니다.
외국인은 베트남 내 사용자와 12개월 이상의 근로계약을 체결한 경우 의무 사회보험 대상이 됩니다. 예외도 있습니다: 기업 내 전근자(주재원), 계약 체결 시점에 이미 정년에 도달한 사람, 그리고 베트남–한국 사회보장협정과 같은 국제협정이 적용되는 경우입니다.
| 그로스 급여 30,000,000 VND | 내국인 근로자 | 외국인 근로자 |
|---|---|---|
| 사회보험 원천징수 (8%) | 2,400,000 | 2,400,000 |
| 건강보험 원천징수 (1.5%) | 450,000 | 450,000 |
| 실업보험 원천징수 (1%) | 300,000 | 0 |
| 개인소득세 | 635,000 | 665,000 |
| 네트 급여 | 26,215,000 | 26,485,000 |
| 기업 추가 부담 | 7,050,000 | 6,750,000 |
| 기업 부담률 | 23.5% | 22.5% |
외국인 근로자는 실업보험료가 더 이상 과세소득에서 공제되지 않기 때문에 개인소득세를 약간 더 내지만, 그럼에도 실수령액은 더 많습니다.
참고 자료
2026년 부담률과 기준액
| 항목 | 근로자 | 기업 | 법적 근거 |
|---|---|---|---|
| 사회보험 | 8% | 17% | 사회보험법 제41/2024/QH15호 |
| 산업재해·직업병 | — | 0.5% | 시행령 제58/2020/NĐ-CP호 |
| 건강보험 | 1.5% | 3% | 건강보험법(개정) |
| 실업보험 (베트남 국민만 해당) | 1% | 1% | 고용법 |
| 노동조합경비 | — | 2% | 노동조합법 제50/2024/QH15호 |
| 조합비 (조합원만 해당) | 0.5% | — | 결정 제61/QĐ-TLĐ호 |
| 합계 | 10.5% | 23.5% | 보험 21.5% + 노동조합경비 2% |
납부 상한 — 서로 다른 두 숫자
| 상한 적용 대상 | 산정 기준 | 월 금액 |
|---|---|---|
| 사회보험·건강보험 | 기준액 2,530,000 VND × 20 | 50,600,000 |
| 실업보험 — I 지역 | 지역 최저임금 × 20 | 106,200,000 |
| 실업보험 — II 지역 | 지역 최저임금 × 20 | 94,600,000 |
| 실업보험 — III 지역 | 지역 최저임금 × 20 | 82,800,000 |
| 실업보험 — IV 지역 | 지역 최저임금 × 20 | 74,000,000 |
50,600,000 VND 상한은 2026년 7월 1일부터의 급여 기간에 적용됩니다. 그 이전에는 46,800,000 VND이었습니다.
개인소득세 — 5단계
2026년 과세연도부터 개인소득세법 제109/2025/QH15호에 따라 세율표가 7단계에서 5단계로 축소되었습니다. 2단계는 15%에서 10%로, 3단계는 25%에서 20%로 낮아졌습니다.
| 구간 | 월 과세소득 | 세율 | 간이 계산식 |
|---|---|---|---|
| 1 | 10,000,000 VND 이하 | 5% | 5% × 과세소득 |
| 2 | 10,000,000 초과 ~ 30,000,000 VND | 10% | 10% × 과세소득 − 500,000 |
| 3 | 30,000,000 초과 ~ 60,000,000 VND | 20% | 20% × 과세소득 − 3,500,000 |
| 4 | 60,000,000 초과 ~ 100,000,000 VND | 30% | 30% × 과세소득 − 9,500,000 |
| 5 | 100,000,000 VND 초과 | 35% | 35% × 과세소득 − 14,500,000 |
과세소득 = 보험료와 인적공제를 차감한 후의 소득. 인적공제는 결의 제110/2025/UBTVQH15호에 따라 본인 월 15,500,000 VND, 부양가족 1인당 6,200,000 VND입니다.
계산 원리
그로스, 네트, 그리고 고용의 실제 비용
베트남에서 그로스 급여의 의미
그로스 급여는 어떠한 공제도 하기 전의 총소득으로, 근로계약서에 기재되는 금액입니다. 여기에서 의무보험 10.5%와 개인소득세가 원천징수된 뒤 근로자에게 지급됩니다.
네트 급여의 의미
네트 급여는 보험료와 세금을 뗀 뒤 실제로 통장에 입금되는 금액입니다. 계산식은 네트 = 그로스 − 보험료 10.5% − (조합원인 경우) 조합비 − 개인소득세입니다.
기업이 부담하는 비용
실제 비용은 그로스 급여에서 끝나지 않습니다. 기업은 추가로 사회보험 17%, 산업재해보험 0.5%, 건강보험 3%, 실업보험 1%, 노동조합경비 2%를 부담합니다. 계산식은 총비용 = 그로스 + 보험 21.5% + 노동조합경비 2%이며, 각 비율은 상한이 적용된 납부 기준액에 곱해집니다.
그로스에서 네트까지, 계산 순서
- 납부 기준액을 정합니다 — 그로스 급여를 지역 최저임금을 하한으로, 해당 상한을 상한으로 적용합니다.
- 근로자 보험료를 원천징수합니다: 사회보험 8%, 건강보험 1.5%, 실업보험 1%.
- 소득에서 보험료와 인적공제를 차감하여 과세소득을 구합니다.
- 그 과세소득에 5단계 누진세를 적용합니다.
- 네트 급여는 그로스에서 보험료, 조합비(있는 경우), 세금을 뺀 금액입니다.
조합비는 개인소득세 계산에서 공제되지 않으며, 기업이 부담하는 노동조합경비는 근로자의 급여나 세금에 전혀 영향을 주지 않습니다. 두 항목 모두 잘못 반영되는 경우가 많습니다.
자주 묻는 질문
베트남 급여에 대해 자주 받는 질문
베트남에서 개인소득세는 급여가 얼마부터 발생합니까?
부양가족이 없는 경우, 월 소득이 약 1,730만 VND을 초과하면 과세가 시작됩니다. 이는 본인 공제 15,500,000 VND과 원천징수되는 보험료 10.5%를 합한 금액으로, 두 항목 모두 과세 전에 차감됩니다. 부양가족 1인당 그로스 기준선이 약 690만 VND씩 높아지므로, 부양가족이 1명이면 과세는 약 2,420만 VND부터 시작됩니다.
외국인 근로자도 베트남에서 사회보험을 납부합니까?
네, 베트남 내 사용자와 12개월 이상의 근로계약을 체결한 경우 납부합니다. 근로자는 사회보험 8%와 건강보험 1.5%를 부담하고, 기업은 보험료 20.5% — 노동조합경비 2%를 포함하면 22.5% — 를 부담합니다. 실업보험은 베트남 국민에게만 적용되므로 외국인 근로자는 납부하지 않습니다.
노동조합이 없어도 기업은 노동조합경비를 납부해야 합니까?
네. 노동조합법 제50/2024/QH15호에 따라, 사업장에 기층 노동조합이 있는지 여부와 관계없이 사회보험 납부 기준이 되는 급여총액에 대해 노동조합경비 2%를 납부해야 합니다.
2026년 사회보험 납부 상한은 얼마입니까?
2026년 7월 1일부터의 급여 기간에는 월 50,600,000 VND이며, 이는 기준액 2,530,000 VND의 20배입니다. 2026년 1월부터 6월까지의 기간에는 상한이 46,800,000 VND이었습니다.
실업보험 상한은 사회보험 상한과 같습니까?
아닙니다. 이것이 급여 계산기에서 가장 흔히 발견되는 오류입니다. 실업보험은 지역 최저임금의 20배로 상한이 정해지며, 이는 I 지역에서 106,200,000 VND, IV 지역에서 74,000,000 VND입니다. 반면 사회보험·건강보험은 전국적으로 50,600,000 VND에서 상한이 적용됩니다.
기업이 지역 최저임금보다 낮게 지급할 수 있습니까?
정규직에는 불가합니다. 시행령 제293/2025/NĐ-CP호에 따른 지역 최저임금은 I 지역 5,310,000 VND부터 IV 지역 3,700,000 VND까지입니다. 더 낮은 금액에 합의한 경우에도 보험료는 최소한 지역 최저임금을 기준으로 납부해야 합니다.
법적 근거
이 수치의 출처
- 사회보험법 제41/2024/QH15호 — 부담률과 기준액 20배 상한.
- 개인소득세법 제109/2025/QH15호 — 5단계 세율표, 2026년 과세연도부터 거주자의 근로소득에 적용.
- 결의 제110/2025/UBTVQH15호 — 본인 공제 월 15,500,000 VND, 부양가족 1인당 6,200,000 VND.
- 시행령 제293/2025/NĐ-CP호 — 2026년 1월 1일부터 시행되는 지역 최저임금.
- 노동조합법 제50/2024/QH15호 — 기업 부담 노동조합경비 2%.
- 시행령 제58/2020/NĐ-CP호 — 산업재해·직업병보험 0.5%, 요건을 갖춘 기업은 0.3%로 감면 가능.
규정은 바뀝니다. 이 페이지는 2026년 8월 29일 기준으로 적용되던 내용을 담고 있으며, 새로운 법령이 발표되면 갱신됩니다.
견적 문의
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위 계산기는 일반 규정을 기준으로 동작합니다. 실제 인원, 지역, 업종에 맞춘 비용 제안이 필요하시면 몇 가지 정보를 남겨 주십시오. 냔끼엣이 영업일 1일 이내에 회신드립니다.
또는 +84 908 636 108로 전화 주십시오 — Trung Nguyen 부사장.
이 계산기를 운영하는 곳
냔끼엣 인력공급 유한책임회사는 2009년부터 베트남에서 급여와 노무 컴플라이언스를 수행해 왔습니다. 세금코드 0308022768, 근로자 파견 사업 허가 제15/2019/SHCM호, ISO 9001:2015·ISO 45001·ISO 14001 인증, 주베트남 한국상공회의소(KOCHAM) 회원입니다. 저희는 매월 수만 명의 급여와 법정 부담금을 처리하며, 그렇기에 납부 상한과 외국인 근로자 규정을 대충 넘기지 않고 이 도구에 그대로 반영했습니다.
전체를 맡기고자 하신다면, 냔끼엣은 베트남에서 급여 아웃소싱을 운영하며, 노무 합법화 및 EOR 방식으로 법적 고용주 역할을 수행합니다. 비용은 사안별로 산정됩니다 — +84 908 636 108로 전화하시거나 [email protected]로 이메일 주십시오.