베트남 사회보험료율 2026: 대상별 요율과 상·하한
2026-10-17
2026년 사회보험·의료보험·실업보험 요율을 대상별로 근거와 함께 정리. 근로자 10.5%·기업 21.5%, 하한·상한(7월부터 5,060만 동), 급여별 계산표.
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인사·급여 인사이트
베트남 사회보험·급여 규정과 인력 운영 노하우를 냔끼엣 팀이 전해드립니다.
베트남 EOR 서비스 톱10: 독립 순위 세 건 2026
2026-10-12
Nhan Kiet은 베트남 독립 EOR 순위 세 건에서 상위 10위 안(4위·6위·7위)에 듭니다. 누가 발행하고 어떻게 채점하며 세 건 모두에 등장하는 곳은 어디인지 기록합니다.
자세히 보기 →베트남 퇴직수당(해고수당) 2026: 조건·계산·예시
2026-10-12
베트남 퇴직수당(노동법 2019 제46조)은 근속 만 12개월 이상, 1년당 직전 6개월 평균 임금의 반 달치. 실업보험 기간은 공제. 계산식·예시·벌금까지 정리.
자세히 보기 →베트남 최저임금 2026: 지역별·시간급과 2027년 전망
2026-10-12
2026년 베트남 지역별 최저임금(시행령 293/2025/NĐ-CP)은 1지역 5,310,000동~4지역 3,700,000동. 시간급·벌금·2027년 전망까지 정리.
자세히 보기 →베트남 개발자 채용·연봉과 EOR 고용 가이드
2026-10-11
법인 없이 베트남 개발자 채용: 2025년 직무·경력별 VND·USD 연봉, 채용+EOR 수수료와 첫해 총비용.
자세히 보기 →베트남 현지 EOR 회사 vs 글로벌 EOR 플랫폼 2026
2026-10-08
베트남 현지 EOR 회사와 글로벌 EOR 플랫폼: 법률상 고용주, 수수료 차이, 일상 지원, 어떤 채용에 어떤 모델이 맞는지 살펴봅니다.
자세히 보기 →베트남 급여 대행 서비스 가격 2026｜수수료 포함 범위
2026-09-25
년 키엣 급여 대행 가격: 1인당 월 250,000–900,000동(약 USD 10–35), 급여·보험·소득세 포함, 셋업비 없음.
자세히 보기 →베트남 급여 아웃소싱 비용 2026｜직원 1인당 가격
2026-09-25
베트남 급여 아웃소싱 비용 2026: Multiplier·Remote·Papaya 글로벌 플랫폼 공개가와 직원 1인당 약 USD 10–80.
자세히 보기 →베트남 계절 근로자 2026: 성수기 합법 채용 방법
2026-09-25
2021년부터 계절 근로계약은 폐지, 근로계약은 2종뿐. 2026년 성수기 인력을 합법 확보하는 3가지 방법과 계약·사회보험·비용 정리.
자세히 보기 →베트남 EOR, 고정사업장(PE)이 생기나요?
2026-09-25
베트남 EOR로 고용해도 보통 외국 기업에 고정사업장(PE)이 생기지 않지만 예외가 있습니다. 법인세법 67/2025호와 조세조약 근거.
자세히 보기 →베트남 연차 2026: 일수·근속·미사용 연차수당
2026-09-25
베트남 연차는 2026년 12·14·16일이며 근속 5년마다 1일 늘어납니다. 퇴직 시 미사용 연차수당 계산법과 새 벌금까지 정리했습니다.
자세히 보기 →베트남 초과근무 수당 계산 2026: 야간·휴일
2026-09-25
2026년 베트남 초과근무 수당은 평일 150%, 야간 +30%, 휴일 야간 최대 390%. 월 40시간 상한, 개인소득세 비과세와 계산 예시.
자세히 보기 →베트남 사회보험 미납 벌금 2026, 시행령 283호
2026-09-25
시행령 283/2026호(2026.9.10 시행): 사회보험 체납 12~15%, 회피 18~20% 벌금에 법인 2배, 매일 0.03% 가산.
자세히 보기 →베트남 공휴일 2026·2027: 12일과 유급휴일
2026-09-25
2026년 베트남 근로자는 유급 공휴일 12일, 외국인은 14일. 휴일 일정과 11월 24일, 대체휴일, 2027년 설까지 정리했습니다.
자세히 보기 →베트남 인사 데이터 국외 이전: EOR·PEO·급여
2026-09-23
해외 고객이 급여를 보기만 해도 국외 이전일까? 법률 91/2025상 EOR·PEO·급여 대행에서 누가 서류를 내고 계약에 무엇을 넣을지 정리.
자세히 보기 →베트남 PEO란? 외국인 고용 완벽 가이드
2026-09-18
PEO의 정의와 베트남에서 외국인을 위해 PEO 모델이 작동하는 방식, 2026년 법적 근거, 서비스별 비용, EOR과의 차이를 설명합니다.
자세히 보기 →베트남 EOR이란? 고용대행 완벽 가이드
2026-09-18
EOR의 정의와 베트남에서의 작동 방식, 적용 법률, 비용, 그리고 법인 설립 대신 EOR을 선택해야 하는 시점을 자세히 설명합니다.
자세히 보기 →베트남 EOR vs PEO 2026 비교와 선택
2026-09-18
2026년 베트남 EOR vs PEO 비교: 법적 고용주, 대상, 법적 근거, 비용, 그리고 올바른 선택을 위한 의사결정 트리.
자세히 보기 →베트남 PEO 업체 선택 2026: 체크리스트
2026-09-18
2026년 베트남 PEO 업체 선택 방법: 확인할 라이선스, 외국인 노동허가서 처리 여부, 투명한 가격, PEO와 EOR 적합성, 경고 신호.
자세히 보기 →베트남 노동허가서 면제 2026: 기업 내 전근
2026-09-18
2026년 베트남 노동허가서 면제와 기업 내 전근 경로: 자격 요건, 여전히 필요한 확인서, 사회보험 면제, 비용과 위험을 설명합니다.
자세히 보기 →베트남 영사 합법화·공증 번역 2026
2026-09-18
2026년 노동허가서용 영사 합법화·아포스티유·공증 번역. 베트남은 2026년 9월 11일부터 아포스티유 협약을 적용합니다. 대상 문서, 절차, 비용.
자세히 보기 →베트남 외국인 취업 비자 2026: DN·LD·EV 정리
2026-09-18
2026년 베트남 외국인 취업 비자 정리: LD 취업·DN 상용·EV 전자 비자 비교, 상용 비자가 근로 허가가 아닌 이유와 비용을 설명합니다.
자세히 보기 →베트남 임시거주증(TRC) 2026: 비용과 절차
2026-09-18
2026년 베트남 외국인 근로자 임시거주증(TRC): 자격 요건, 노동허가서와 연동된 유효기간, 서류, 일정, 그리고 공개된 올인 비용.
자세히 보기 →베트남 외국인 노동허가서 2026: 비용·서류·절차
2026-09-18
2026년 베트남 외국인 노동허가서: 누가 필요한지, Decree 219/2025 절차, 서류, 일정, 그리고 공개된 올인 비용.
자세히 보기 →베트남 PEO 비용 2026: 노동허가서·TRC·비자·월 요금
2026-09-18
2026년 베트남 PEO 가격을 서비스별로 공개하여 필요한 만큼만 지불: 노동허가서, TRC, 비자, 번역, 그리고 월 정액 USD 35.
자세히 보기 →베트남 PEO 2026: 모델 작동 방식과 활용 시점
2026-09-18
2026년 베트남 PEO 작동 방식과 EOR과의 차이, 외국인을 위한 두 합법 경로(노동허가서+TRC 또는 기업 내 전근), 보험과 세금.
자세히 보기 →베트남 EOR 청구서 4개 항목 읽는 법 2026
2026-09-14
베트남 EOR 월 청구서를 한 줄씩 읽습니다. 총급여·기여금·서비스 수수료·8% VAT 네 항목의 비중을 2026년 상한으로 분해합니다.
자세히 보기 →베트남 EOR 제공업체 가격 비교 2026｜모델별 시세
2026-09-14
2026년 9월 확인한 20여 개 EOR 제공업체의 수수료를 가격 모델별로 비교합니다. 정액 월 USD 99~699, 정률은 급여 연동입니다.
자세히 보기 →베트남 직무별 연간 고용 예산 2026｜1인 총비용
2026-09-14
직무별로 연간 고용 예산을 계산합니다. 공장 기술자부터 국가 총괄까지 2026년 1인 총비용을 총급여·기여금·수수료·VAT로 정리합니다.
자세히 보기 →베트남 13개월째 급여·뗏 상여금 2026｜법률·세금·비용
2026-09-14
13개월째 급여와 뗏 상여금은 법적 의무가 아닌 노동법 2019에 따른 상여금입니다. 사회보험·소득세 처리와 EOR 지급 시 비용을 설명합니다.
자세히 보기 →베트남 EOR 수수료 구조 2026｜8% 하한·상한 방식
2026-09-14
EOR 수수료 구조를 설명합니다. 총급여 8% 정률의 하한·상한과 23.5% 기여금, 8% VAT를 다섯 급여 수준의 실제 계산으로 분해합니다.
자세히 보기 →노동조합 경비 2%: 누가, 얼마를, 어디에 납부하나?
2026-09-03
기업은 기초노동조합이 없어도 의무 사회보험 납부 기준 임금총액의 2%를 노동조합 경비로 납부합니다. 2026년 계산법, 납부기한, 벌금 정리.
자세히 보기 →2026년 베트남 외국인 노동허가서·사회보험: 대상·면제·요율
2026-09-03
노동허가서 발급 대상과 면제 대상, 외국인 근로자가 납부하는 사회보험(실업보험 제외)과 요율, 무허가 시 과태료까지 — 2026년 기준 정리.
자세히 보기 →수습기간에도 사회보험을 납부해야 하나요?
2026-09-03
수습기간 사회보험 납부 여부는 별도 수습계약을 맺었는지, 노동계약에 수습을 포함했는지에 따라 달라집니다. 2026년 법령 기준으로 정리했습니다.
자세히 보기 →2026년 노동 공급: 올바른 업체 선택, 법적 리스크 회피
2026-09-02
노동 공급과 근로자 파견(재임대)의 차이. 계약·사회보험 책임, 허가 요건과 20억 동 예치금, 12개월 기한, 사용 기업의 처벌 리스크.
자세히 보기 →2026년 기업 급여 gross→net 계산: 사회보험·소득세
2026-09-02
2026년 기업 급여 gross→net 계산 흐름. 지역별 최저임금, 사회보험 기준액 2,530,000동, 개인소득세 5구간 세율표.
자세히 보기 →2026년 파트타임 의무 사회보험: 기업의 실제 비용과 3가지 대응 방향
2026-09-02
시간제 근로자도 2025년 7월부터 사회보험 의무 대상이며, 비용은 1인당 월 809,600동. 미납 시 벌금과 기업의 합법적 대응 3가지.
자세히 보기 →베트남 Employer of Record 실사 체크리스트
2026-09-02
베트남 EOR은 가격이 아닌 실사의 문제입니다. 잘못된 계약은 고객사에 직접 제재와 소급 지급을 부릅니다. 계약 전 물어야 할 일곱 가지 질문.
자세히 보기 →베트남 개인소득세 2026: 새로운 5구간 세율표와 근로자 실수령액
2026-09-02
2026년부터 베트남 개인소득세는 5개 구간(5~35%). 본인 공제 월 15,500,000동, 부양가족 6,200,000동으로 인상.
자세히 보기 →베트남 고용주 부담 비용 상한: 고위직 부담률이 낮은 이유
2026-09-02
고용주 기여금은 23.5%지만 사회보험 기준액에 상한이 있어, 급여 100,000,000동이면 실질 부담률이 약 12.4%까지 낮아집니다.
자세히 보기 →인력 공급과 근로자 파견은 어떻게 다른가?
2026-08-25
노동 아웃소싱과 근로자 파견은 법적 성격, 지휘·감독 권한, 보험 의무에서 다릅니다. 기업에 맞는 적법한 형태를 고르는 기준을 정리했습니다.
자세히 보기 →급여 사내 처리 vs 아웃소싱? 2026년 기업을 위한 비교
2026-08-17
사내 급여 처리와 아웃소싱을 비용·정확성·보안·2026년 규정 준수 기준으로 비교하고, 인력 규모와 오류 위험에 맞는 선택을 안내합니다.
자세히 보기 →협력자·도급 계약: 언제 의무 사회보험을 내야 하나?
2026-08-03
"협력자"·"도급" 계약도 사회보험 의무는 사라지지 않습니다. 2025년 7월 1일부터 명칭이 아닌 업무 실질로 가입 여부를 판단.
자세히 보기 →베트남 EOR 서비스: 법인 없이 베트남 현지 인력 채용하기
2026-07-20
베트남 법인 없이 EOR로 영업일 5~7일 만에 현지 직원을 합법 채용. 설립·프리랜서·EOR 비교와 2026년 컴플라이언스 비용.
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