노동조합 경비 2%: 어떤 기업이 납부해야 하고, 얼마를, 어디에 납부하는가?
2026-09-03
기업은 기초노동조합이 없어도 의무 사회보험 납부 기준 임금총액의 2%를 노동조합 경비로 납부합니다. 2026년 계산법, 납부기한, 벌금 정리.
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인사·급여 인사이트
베트남 사회보험·급여 규정과 인력 운영 노하우를 냔끼엣 팀이 전해드립니다.
2026년 베트남 외국인 근로자 노동허가서와 사회보험: 발급 대상·면제·요율 총정리
2026-09-03
노동허가서 발급 대상과 면제 대상, 외국인 근로자가 납부하는 사회보험(실업보험 제외)과 요율, 무허가 시 과태료까지 — 2026년 기준 정리.
자세히 보기 →수습기간에도 사회보험을 납부해야 하나요?
2026-09-03
수습기간 사회보험 납부 여부는 별도 수습계약을 체결했는지, 노동계약 안에 수습을 명시했는지에 따라 달라집니다. 2026년 법령 기준으로 명확히 해설합니다.
자세히 보기 →2026년 노동 공급: 올바른 업체 선택, 법적 리스크 회피
2026-09-02
노동 공급과 근로자 파견(재임대)의 구분: 누가 계약을 체결하고 사회보험을 납부하는지, 허가 요건과 20억 동 예치금, Nghị định 145/2020에 따른 20개 업무 목록, 12개월 기한, 그리고 사용 기업에게도 미치는 처벌 리스크.
자세히 보기 →2026년 기업 급여 계산법: gross에서 net으로, 사회보험, 개인소득세
2026-09-02
2026년 기업 급여 계산법을 gross에서 net으로 이어지는 흐름으로 정리: NĐ 293/2025에 따른 지역별 최저임금표, 사회보험 기준액 2,530,000동, 개인소득세 5구간 세율표, 그리고 차이 0을 목표로 하는 급여대장 대사 절차.
자세히 보기 →2026년 파트타임 의무 사회보험: 기업의 실제 비용과 3가지 대응 방향
2026-09-02
시간제(파트타임) 의무 사회보험: 의무는 2025년 7월 1일부터 적용, 보험 비용은 1인당 월 809,600동(노동조합 경비 2%를 더하면 860,200동), 미납 시 벌금, 그리고 기업을 위한 3가지 합법적 대응 방향.
자세히 보기 →베트남에서 Employer of Record를 선택하는 방법: 실사 체크리스트
2026-09-02
베트남에서 Employer of Record를 선택하는 것은 가격 비교가 아니라 실사(due diligence) 결정입니다. 잘못 구성된 계약은 연대책임, 행정 처벌, 그리고 임금과 보험의 소급 지급을 수반합니다(시행령 283/2026/NĐ-CP, 2026년 9월 10일 시행). 계약 서명 전에 물어야 할 일곱 가지 질문.
자세히 보기 →베트남 개인소득세 2026: 새로운 5구간 세율표와 근로자 실수령액
2026-09-02
2026년 과세기간부터 베트남은 개인소득세를 5개 구간(5%~35%)으로 운영하며(법 No. 109/2025/QH15), 본인 공제는 월 15,500,000동, 부양가족 1인당 6,200,000동으로 인상됩니다. 계산 순서와 실수령액까지의 계산 예시를 소개합니다.
자세히 보기 →베트남 고용주 부담 비용에는 상한이 있다: 고위직일수록 급여 대비 부담률이 낮아지는 이유 (2026)
2026-09-02
베트남의 고용주 기여금은 21.5%(노동조합 경비 2%를 포함하면 23.5%)이지만, 사회보험·건강보험 기준액은 2026년 7월 1일부터 월 50,600,000동에서 멈추므로, 급여가 100,000,000동일 경우 추가 부담률은 약 12.4%까지 낮아집니다.
자세히 보기 →인력 공급과 근로자 파견은 어떻게 다른가?
2026-08-25
두 형태는 비슷하게 들리지만 법적 성격, 지휘·감독 권한, 보험 의무에서 서로 다릅니다. 명확히 구분하여 기업에 맞는 올바른 형태와 적법한 방식을 선택하세요.
자세히 보기 →급여 사내 처리 vs 아웃소싱? 2026년 기업을 위한 비교
2026-08-17
인력이 많거나 계절 변동이 크거나 보험·세금 오류 위험을 줄이려면 급여를 아웃소싱하고, 인원이 적고 안정적이면 사내에서 처리하세요. 비용, 정확성, 보안, 2026년 규정 준수를 비교합니다.
자세히 보기 →협력자·도급 계약: 언제 의무 사회보험을 내야 하나?
2026-08-03
계약을 "협력자"나 "도급"이라 불러도 사회보험 의무가 자동으로 사라지지 않습니다. 2025년 7월 1일부터 의무 가입 여부는 계약 명칭이 아니라 업무의 실질로 판단됩니다.
자세히 보기 →베트남 EOR 서비스: 법인 없이 베트남 현지 인력 채용하기
2026-07-20
베트남에 법인이 없는 외국 기업도 EOR 서비스를 이용하면 영업일 기준 5~7일 만에 베트남 현지 인력을 합법적으로 채용할 수 있습니다. 법인 설립·프리랜서·EOR 세 가지 방식 비교, EOR과 PEO의 차이, 2026년 지역별 최저임금과 사회보험 등 컴플라이언스 비용까지 정리했습니다.
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