뉴스·인사이트

베트남 EOR vs PEO 2026 비교와 선택

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트 2026-09-18

EOR과 PEO는 흔히 같은 의미로 사용되지만, 베트남에서는 서로 완전히 다른 두 가지 문제를 해결합니다. 잘못된 모델을 선택하면 단순히 비용만 드는 것이 아니라 — 고용 관계를 잘못된 법적 토대 위에 올려놓게 됩니다. 이 가이드는 두 모델을 직접 비교하고, 의사결정 트리를 제시하며, 왜 베트남의 PEO 정의가 글로벌 시장에서 이 용어를 사용하는 방식과 다른지 설명합니다.

핵심 요약 (2026):
- 첫 번째 결정적 질문: 베트남 법인을 이미 보유하고 있나요? 아니오 → EOR. 예 → PEO.
- 두 번째 질문: 베트남 직원을 채용하나요, 외국인 직원을 채용하나요? 베트남인 → EOR. 외국인 → PEO.
- EOR: Nhân Kiệt이 법적 고용주입니다. PEO: 귀사가 법적 고용주로 남습니다.
- 비용: EOR은 총급여의 8%(최저 VND 2,600,000, 최고 VND 5,200,000), PEO는 USD로 서비스별 책정.

EOR과 PEO의 차이는 무엇인가요?

핵심 차이는 누가 법적 고용주로 지정되는가입니다. EOR에서는 제공업체가 근로계약을 체결하고 고용 관계에 대한 모든 법적 책임을 지므로, 귀사는 베트남 법인이 필요하지 않습니다. PEO에서는 귀사가 법적 고용주로 남아 계약을 직접 체결하고 제공업체는 행정만 처리하므로 — 귀사는 이미 법인을 보유하고 있어야 합니다.

EOR을 선택해야 하나요, PEO를 선택해야 하나요?

두 가지 질문에 순서대로 답하세요. 하나: 귀사는 베트남 법인을 이미 보유하고 있나요? 없다면, PEO는 이용할 수 없습니다 — 베트남에 거점을 둔 법인만이 근로자를 고용하고 노동허가서를 스폰서할 수 있기 때문입니다 — 따라서 선택지는 EOR(또는 법인 설립)입니다. 있다면 두 번째 질문으로 넘어가세요. 둘: 데려와야 하는 사람이 베트남인인가요, 외국인인가요? 베트남 직원의 경우 귀사 법인이 직접 계약할 수 있고, 의무를 이전하고 싶다면 노동 정식화를 이용하세요. 외국인의 경우 PEO를 선택하세요. 어려운 부분은 계약 체결이 아니라 노동허가서, 거주증, 세무 거주 문제이기 때문입니다.

비용은 어떻게 비교되나요?

두 모델은 서로 다른 단위로 요금을 책정하므로, 이를 직접 비교하는 단일 숫자는 없습니다. EOR은 급여 기반입니다: 1인당 월 총급여의 8%, 최저 VND 2,600,000, 최고 VND 5,200,000이며, 여기에 2026년 10월 1일부터 1개월 총급여에 해당하는 보증금(환급 가능)이 더해지고, 온보딩 수수료와 오프보딩 수수료는 없습니다. PEO는 USD로 서비스별로 책정됩니다: 노동허가서 650, 임시거주증(Temporary Residence Card) 450, 입국 비자 250, 공증 번역 260부터, 행정 대행 직원 1인당 월 35이며, 정부 수수료를 포함하고 8% VAT는 제외됩니다. 요컨대 EOR은 급여에 비례하는 반복 비용이고, PEO는 출입국 서류에 비용이 집중되며 매월 부담은 매우 가볍습니다.

두 모델은 서로 다른 법에 근거하나요?

두 모델은 서로 다른 법에 근거하며, 그 차이는 상당합니다. 베트남에는 EOR 전용 법률이 없어 — 이 방식은 근로자 재임대(Labour Code 2019 Articles 52–57 및 Decree 145/2020, 20개 직종으로 제한되고 Article 53에 따라 근로자 1인당 최대 12개월) 또는 상법에 따른 서비스 계약 안에 들어가야 합니다. 구조가 잘못되면 고객사도 제재를 받으며, Decree 283/2026/NĐ-CP의 Article 19(2)에 따라 조직은 최대 VND 100 million의 과태료를 부과받습니다. 반면 PEO는 명시적 규정에 근거합니다: 노동허가서는 Decree 219/2025/NĐ-CP, 외국인 근로자 보험은 Law on Social Insurance 2024와 Decree 158/2025/NĐ-CP.

왜 베트남의 PEO 정의는 글로벌 시장과 다른가요?

국제적으로 PEO는 대개 일반 직원을 대상으로 하는 공동고용(co-employment) 모델을 의미하며, 많은 글로벌 플랫폼이 PEO와 EOR을 거의 동의어로 사용합니다. 베트남에서는 진정한 공동고용이 법적 실무에서 거의 존재하지 않으므로, 그러한 용법은 오해를 낳습니다. 그래서 Nhân Kiệt은 이 용어를 좁고 명확하게 정의합니다: PEO는 고객사가 법적 고용주로 남는 상태에서 외국인을 위한 행정 서비스입니다. 제공업체 간 견적을 비교할 때는 브로슈어의 PEO 또는 EOR 라벨을 믿기보다 "누가 근로계약을 체결하는가"를 직접 물어보세요.

나중에 EOR에서 PEO로 전환할 수 있나요?

EOR에서 PEO로의 전환은 가능하며, 사업이 성장함에 따라 자연스러운 경로입니다. 초기에 법인이 없을 때는 EOR을 통해 베트남 직원이 5–7 영업일 안에 업무를 시작할 수 있습니다. 장기 투자가 결정되면 법인을 설립하고 직원을 자체 법인과의 계약으로 전환한 뒤, 그때부터는 허가가 필요한 외국인 직원에게 PEO를 이용합니다. 이를 일찍 계획해야 하는 기술적 이유가 하나 있습니다: EOR 방식이 근로자 재임대 프레임워크 안에 있다면 각 근로자는 12개월로 제한되므로, 그 한도에 도달하기 전에 전환을 계획해야 합니다.

다음 단계

각 모델에 대한 설명은 EOR이란 무엇인가와 PEO란 무엇인가에서, 상세 요금은 EOR 요금과 PEO 비용에서 확인하시거나, 베트남 EOR 서비스 페이지로 바로 이동하세요. 귀사의 구체적인 사례에 대한 추천을 받으려면 +84 908 636 108(Mr Trung) 또는 +84 28 3505 4224로 전화 주세요. 본 내용은 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다.

← 전체 글 보기