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베트남 PEO란? 외국인 고용 완벽 가이드

PEO는 Professional Employer Organization의 약자로, 귀사가 법적 고용주로 남는 상태에서 고용 관련 행정을 대행하는 제공업체를 말합니다. 베트남에서는 기업이 이미 현지 법인을 보유하고 있으면서 외국인 전문가, 엔지니어 또는 관리자를 합법적으로 데려와야 할 때 주로 이 모델을 이용합니다. 이 가이드는 이 모델과 2026년 법적 근거, 공개된 서비스별 비용, 그리고 이용 시점을 설명합니다.

핵심 요약 (2026):

• PEO에서는 고객사(베트남 법인)가 법적 고용주로서 근로계약을 체결하고, PEO는 허가, 출입국, 급여, 보험, 세무를 처리합니다.
• 외국인을 대상으로 하며, (EOR과 달리) 베트남 법인을 이미 보유하고 있어야 합니다.
• 법적 근거: 노동허가서는 Decree 219/2025/NĐ-CP, 사회보험은 Law on Social Insurance 2024와 Decree 158/2025/NĐ-CP.
• Nhân Kiệt은 서비스별로 요금을 책정합니다: 노동허가서 USD 650, TRC USD 450, 입국 비자 USD 250, 월 행정 대행 직원 1인당 USD 35.

PEO란 무엇인가요?

PEO는 귀사가 법적 고용주 역할을 유지하는 가운데, 외부 전문 업체가 고용 관계의 행정적 측면을 대행하는 서비스 모델입니다. 귀사의 베트남 법인이 근로자와 직접 근로계약을 체결하고 급여, 직함, 일상적인 관리를 결정합니다. PEO는 노동허가서와 출입국 절차, 급여, 보험 가입 및 신고, 개인소득세 원천징수 및 정산, 그리고 정기 노동 보고를 처리합니다.

베트남에서 PEO는 누구를 위한 것인가요?

PEO는 이미 베트남 법인을 보유하고 있으면서 단기 출장보다 긴 기간 동안 외국인을 데려와야 하는 기업에 적합합니다.

PEO는 실제로 무엇을 하나요?

PEO는 전체 행정 생애주기를 담당하므로, 귀사의 법인은 해당 기능에 인력을 두지 않고도 고용주 지위를 유지할 수 있습니다.

2026년에는 어떤 법적 근거가 적용되나요?

노동허가서는 2025년 8월 7일부터 시행된 Decree 219/2025/NĐ-CP를 따르며, 이는 Decree 152/2020과 70/2023을 완전히 대체했습니다. 허가서는 완비된 서류 접수 후 10 영업일 이내에 발급되고, 최대 2년간 유효하며, Labour Code 2019의 Article 155에 따라 단 한 번만 갱신할 수 있습니다.

외국인 직원을 데려오는 경로에는 어떤 것이 있나요?

합법적인 경로는 두 가지이며, 위험도와 사회보험 처리 방식에서 차이가 있습니다.

자세한 내용은 노동허가서 면제 및 기업 내 전근에서 확인할 수 있습니다.

PEO 비용은 얼마인가요?

Nhân Kiệt은 서비스별로 요금을 책정하여 필요한 것에만 비용을 지불하도록 합니다: 노동허가서 USD 650, 임시거주증 USD 450, 입국 상용 비자 USD 250, 공증 번역 USD 260부터, PEO 행정 대행 직원 1인당 월 USD 35. 이 금액은 정부 수수료를 포함하며, 8% VAT만 추가됩니다. 고정 패키지는 없습니다 — 이미 비자를 보유하고 허가서만 필요한 기업은 그 부분만 지불합니다. 일반적인 조합을 포함한 전체 항목은 베트남 PEO 비용에서 확인할 수 있습니다.

183일이 지나면 세금은 어떻게 되나요?

12개월 기간 중 183일을 초과하여 베트남에 체류하는 파견자는 베트남 세무 거주자가 되며, 베트남에서 개인소득세를 신고하고 납부해야 합니다. 이는 급여와 사회보험이 본국에 남아 있을 수 있는 옵션 2에서도 마찬가지입니다. 베트남과 본국 간의 이중과세방지협정이 조건에 따라 이중과세를 완화할 수 있습니다. 그렇기 때문에 장기 파견에서는 "모든 것을 해외에 둔다"는 계획이 통하지 않습니다.

PEO는 EOR과 어떻게 다른가요?

PEO는 법인을 이미 보유하고 있어야 하며 귀사가 법적 고용주로 남습니다. EOR은 그 반대로, 법인이 없는 기업을 위한 것이며 제공업체가 고용주가 됩니다. Nhân Kiệt에서는 두 번째 차이가 있습니다: PEO는 외국인을, EOR은 베트남 직원을 대상으로 합니다. 의사결정 트리를 포함한 전체 비교는 베트남 EOR vs PEO에서 확인할 수 있으며, EOR 모델에 대한 설명은 EOR이란 무엇인가에서 확인할 수 있습니다.

PEO와 EOR과 인력파견 업체: 어느 것이 어느 것인가요?

세 가지 모델은 누가 법적 고용주인지에 따라 구분됩니다. PEO에서는 귀사 자신의 베트남 법인이 근로자를 고용하고 제공업체가 행정을 대행합니다. EOR에서는 제공업체가 귀사를 위해 일하는 직원의 법적 고용주가 됩니다. 그리고 인력파견 업체는 자사 라이선스로 근로자를 고용하고 공급하는 일을 모두 수행하며, 통상적으로 대규모 인력을 대상으로 합니다. 따라서 이 중에서 고르는 것은 우선 가격의 문제가 아니라 구조의 문제입니다.

실무에서는 두 가지 질문으로 결정됩니다: 귀사에 이미 베트남 법인이 있는가, 그리고 채용하려는 대상이 베트남 국민인가 외국 국민인가입니다.

PEO는 베트남에서도 미국과 같은 의미인가요?

아니요. 미국에서 PEO는 통상적으로 co-employment(공동 고용) 방식으로 운영되며 고용주 책임을 고객사와 분담하지만, 베트남 법에는 co-employment라는 지위가 없습니다. 고객사의 법인이 유일한 법적 고용주로 남으며, 베트남에서 "PEO"는 그 법인을 대신해 고용 행정을 대행하는 서비스를 가리키는 명칭으로 사용됩니다. 따라서 같은 단어가 서로 다른 두 가지 법적 구조를 가리킵니다.

실무상 귀결은 이렇습니다. 미국식 co-employment 방식의 PEO는 베트남에서 구매할 수 없습니다. 이곳에서 PEO라는 명칭으로 판매되는 것은 귀사 자신의 법인에 소속된 외국인 직원을 위한 행정 업무, 즉 노동허가서, 출입국, 급여, 보험, 개인소득세입니다. 반면 법인 없이 고용하는 것은 EOR 모델이며, 두 가지는 동일한 것에 대한 가격 차이가 아니라 서로 다른 상품으로 비교해야 합니다.

다음 단계

서비스 범위와 두 가지 경로, 모든 조건은 베트남 PEO에서 확인하세요. Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd(사업자번호 0308022768, 2009년 설립)는 근로자 재임대 라이선스(No. 15/2019/SHCM)와 고용서비스 라이선스(No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ)를 보유하고 있으며, ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001, ISO/IEC 27001:2022 인증을 받았습니다. 구체적인 사례를 논의하려면 +84 908 636 108(Mr Trung) 또는 +84 28 3505 4224로 전화 주세요. 본 내용은 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다.

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2026년 10월 12일 업데이트: PEO, EOR, 인력파견 업체의 3자 비교와 미국과 베트남에서 PEO가 갖는 의미의 차이를 추가했습니다.

법적 근거

베트남 정부 공식 포털에 게재된 원문(베트남어):

• 노동법 2019(제45/2019/QH14호)
• 사회보험법 2024(제41/2024/QH15호)
• 시행령 제158/2025/NĐ-CP호: 의무 사회보험에 관한 사회보험법 시행 세칙
• 시행령 제219/2025/NĐ-CP호: 베트남에서 근무하는 외국인 근로자

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