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베트남 노동허가서 면제 2026: 기업 내 전근
작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트
베트남의 모든 외국인 근로자가 노동허가서가 필요한 것은 아닙니다 — 기업 내 전근자와 몇몇 다른 범주는 면제됩니다. 그러나 면제가 '할 일이 없음'을 뜻하지는 않으며, 기업 내 전근(ICT) 경로에는 고유한 조건, 서류, 그리고 가치 있는 사회보험 면제가 있습니다. 이 가이드는 누가 면제되는지, ICT가 무엇을 요구하는지, 그리고 그 비용과 위험이 표준 노동허가서와 어떻게 비교되는지 설명합니다.
핵심 정보 (2026):
- 기업 내 전근자는 노동허가서와 베트남 강제 사회보험에서 면제될 수 있습니다(Decree 158/2025/NĐ-CP).
- 해외에서의 12개월 이상 선행 고용, 개방 약속된 서비스 부문, 입증된 기업 체인이 필요합니다.
- 면제에도 여전히 시작일 10일 전(및 60일 이내)에 제출된 서면 확인서가 필요합니다.
베트남에서 누가 노동허가서를 면제받나요?
외국인 근로자는 2019년 노동법 제154조의 면제에 해당하지 않는 한 노동허가서를 보유해야 합니다. 일반적인 면제 범주에는 VND 3 billion 이상의 자본 출자자, 그 자본을 가진 회사의 회장 또는 이사회 임원, 대표사무소장, 서비스 제공이나 기술적 문제 처리를 위해 3개월 미만으로 입국하는 사람, 개방 약속된 서비스 부문 내 기업 내 전근자, 그리고 특정 우선 분야 직위가 포함됩니다. 그럼에도 대부분의 면제 사례는 여전히 서면 확인이 필요하며, 이는 아래에서 다룹니다.
기업 내 전근(ICT)이란 무엇이며 누가 자격이 있나요?
기업 내 전근은 관리자, 전문가 또는 기술자를 외국 기업에서 그 기업의 베트남 내 상업적 주재로 이동시키는 것입니다. 자격을 갖추려면, 전근이 베트남이 WTO 하에서 개방 약속한 서비스 부문에 속해야 하고, 수용 법인이 베트남에 설립된 상업적 주재여야 하며, 근로자가 전근 전 해외 기업에 최소 12개월 연속 고용되어 있어야 합니다. 이 조건이 충족되면, 전근자는 노동허가서에서 면제될 수 있습니다 — 다만 기업 관계가 합법화된 문서로 입증되어야 합니다.
면제되는 사람도 여전히 서류가 필요한가요?
예 — 대부분의 면제 사례는 여전히 노동허가서 요건 면제에 대한 서면 확인서가 필요합니다. 서류는 그 사람이 근무를 시작할 것으로 예상되는 날짜의 최소 10일 전, 그리고 60일 이내에 제출되어야 합니다. 이를 건너뛰는 것은 흔하고 값비싼 실수입니다: 확인서가 없으면 근로자는 허가서가 없는 것과 정확히 동일하게 취급되고, 고용주는 동일한 인원수별 벌금에 직면합니다. 면제는 허가서를 없애는 것이지 절차를 없애는 것이 아닙니다.
기업 내 전근자는 베트남에서 사회보험을 납부하나요?
아니요 — 기업 내 전근자는 Decree 158/2025/NĐ-CP에 따라 베트남 강제 사회보험에서 면제되고 본국 사회보험을 유지할 수 있습니다. 이것이 ICT 경로의 주된 재정적 이점이며, 그 사람에 대한 고용주의 강제 사회보험 기여금을 없애기 때문입니다. 건강보험과 베트남 개인소득세는 여전히 적용되며, 183일 이상 체류하는 파견자는 경로와 관계없이 베트남 세무 거주자로 남습니다.
ICT 경로의 비용과 요건은 무엇인가요?
ICT 경로는 표준 허가서보다 더 큰 문서 세트를 수반합니다: 전근 및 임명 결정의 공증 번역과 체인 내 국가들에 걸친 관계 증빙 — 다국가 세트의 경우 약 USD 1,040 — 이며, 영사 합법화는 서류 검토 후 견적됩니다. 월간 PEO 행정 수수료는 동일하게 직원 1인당 월 정액 USD 35입니다. 모든 수치는 정부 수수료를 포함하며 8% VAT만 제외됩니다; 전체 메뉴는 2026년 베트남 PEO 비용에 있습니다.
ICT인가 표준 노동허가서인가: 무엇이 맞나요?
표준 노동허가서는 더 간단하고 저위험인 반면, ICT 경로는 문서 작업에서 비용이 더 들지만 전근자를 강제 사회보험에서 면제할 수 있습니다. ICT 경로는 기업 체인을 완전히 입증할 수 있는 경우에만 작동합니다; 그럴 수 없다면 지연이나 거부 위험이 있으며, 표준 노동허가서가 더 안전한 선택입니다. 이 결정은 급여 수준, 파견 기간, 그리고 그룹 구조를 얼마나 깔끔하게 입증할 수 있는지에 달려 있습니다 — 절충점은 베트남 PEO에서 확인하십시오.
Nhân Kiệt을 선택해야 하는 이유
Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd(세금 코드 0308022768, 2009년 설립)는 호치민시에서 발급된 노동 재임대 라이선스(No. 15/2019/SHCM)와 고용 서비스 라이선스(No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ)를 보유하고 있으며, ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 인증을 받았습니다. 당사는 면제가 적용되는지 평가하고, 확인서 또는 전체 허가서를 준비하며, 당사의 PEO 서비스 하에서 급여, 보험, PIT를 운영합니다. 견적을 원하시면 +84 908 636 108(Mr Trung) 또는 +84 28 3505 4224로 전화하십시오. 이는 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다.
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