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베트남 외국인 노동허가서 2026: 비용·서류·절차

베트남에서 근무하는 외국인은 거의 항상 노동허가서가 필요하며, 2026년에는 규정이 바뀌었습니다: Decree 219/2025/NĐ-CP가 이전 시행령들을 대체하고 서류를 단일 신청으로 통합했습니다. 이 가이드는 누가 노동허가서가 필요한지, 현재 절차와 서류, 소요 기간, 유효 기간, 비용을 다루며 — Nhân Kiệt 서비스 수수료는 단일 올인 가격으로 표시됩니다.

핵심 정보 (2026):

• Decree 219/2025/NĐ-CP의 규율을 받습니다(2025년 8월 7일부로 Decree 152/2020 및 70/2023을 대체).
• 완전한 서류 접수 후 10 영업일 이내에 발급; 최대 2년 유효, 1회 갱신 가능.
• Nhân Kiệt 서비스 직원 1인당 USD 650, 올인(정부 수수료 포함), 8% VAT 별도.
• 2026년 9월 11일부터, 베트남과 아포스티유 협약을 적용하는 국가의 문서는 영사 합법화가 아니라 아포스티유만 필요합니다(Decree 293/2026/NĐ-CP).
• 2026년 9월 10일부터, 유효한 허가서 없이 — 만료된 허가서를 포함하여 — 외국인 근로자를 사용하는 것은 Decree 283/2026/NĐ-CP에 따라 벌금이 부과됩니다.

베트남에서 누가 노동허가서가 필요한가요?

베트남에서 근무하는 외국인은 면제에 해당하지 않는 한 노동허가서를 보유해야 합니다. 2019년 노동법(제151조 및 제152조)에 따라, 기업은 베트남 근로자가 아직 채울 수 없는 관리, 경영, 전문가 및 기술직에만 외국인 근로자를 채용할 수 있으며, 근로자는 만 18세 이상이고 건강하며 적절한 자격을 갖추고 형을 복역 중이 아니어야 합니다. 일부 사람들은 면제됩니다 — 예를 들어 VND 3 billion 이상의 자본 출자자와 기업 내 전근자 — 그러나 면제에도 여전히 서면 확인이 필요하며, 이는 노동허가서 면제 및 기업 내 전근 가이드에서 다룹니다.

2026년 노동허가서를 규율하는 시행령은 무엇인가요?

규율 문서는 Decree 219/2025/NĐ-CP로, 2025년 8월 7일부로 시행되어 2026년에도 여전히 유효하며, Decree 152/2020/NĐ-CP와 Decree 70/2023/NĐ-CP를 완전히 대체했습니다. 여전히 구 시행령을 인용하는 체크리스트는 최신이 아닙니다. 주요 변경 사항은 통합된 서류(외국인 노동 수요 보고서가 이제 허가서 신청 내부에 위치), 라이선스 발급 권한이 해당 인력이 근무할 성(省) 인민위원회로 이관, 그리고 완전하고 유효한 서류 접수 후 10 영업일 이내 발급입니다.

2026년 베트남 노동허가서에서 무엇이 바뀌었나요?

세 가지 법적 변경이 2026년 노동허가서 절차를 재편합니다: Decree 219/2025/NĐ-CP는 서류를 통합하고 발급을 성(省) 인민위원회로 옮겨 10 영업일 이내로 했습니다; 베트남의 아포스티유 협약 가입은 2026년 9월 11일부터 Decree 293/2026/NĐ-CP로 시행되어, 베트남과 협약을 적용하는 국가의 문서에 대해 영사 합법화를 아포스티유로 대체할 수 있게 합니다; 그리고 Decree 283/2026/NĐ-CP는 2026년 9월 10일 시행되어, 유효한 허가서 없이 외국인 근로자를 사용한 경우의 벌금을 정하고 만료된 허가서의 경우도 명시적으로 포함합니다.

베트남에서 노동허가서를 어떻게 취득하나요?

베트남 노동허가서는 스폰서 고용주를 통해 취득합니다: 근로자 본인이 아니라 고용주가 해당 인력이 근무할 성(省) 인민위원회에 하나의 통합 신청을 제출하며, 서류가 완전하고 유효해지면 허가서는 10 영업일 이내에 발급됩니다. 자가 스폰서 경로는 없습니다; 베트남에 법인이나 스폰서 고용주가 없으면 신청을 제출할 주체가 없습니다.

절차는 네 단계로 나뉘며, 그 중 해외 서류 단계가 보통 가장 시간이 많이 걸립니다:

아래 표는 각 단계에서 담당자와 결과물을 정리합니다.

베트남 노동허가서에는 어떤 서류가 필요한가요?

신청서는 근로자가 노동법 요건을 충족함을 입증하고 스폰서 고용주를 식별해야 합니다.

해외에서 발급된 문서는 영사 합법화(또는 2026년 9월 11일부터 발급 국가가 베트남과 아포스티유 협약을 적용하는 경우 아포스티유만)와 베트남어 공증 번역이 필요하며 — 이는 가장 시간이 많이 걸리는 단계이므로 이에 대비하십시오; 영사 합법화 및 공증 번역을 참조하십시오.

베트남 노동허가서 비용은 얼마인가요?

Nhân Kiệt 노동허가서 자문 및 신청 서비스는 직원 1인당 USD 650이며, 정부 수수료를 포함하고 8% VAT만 제외됩니다. 개별 항목을 추적하는 대신 하나의 올인 서비스 수수료를 지불합니다.

전체 서비스 메뉴는 2026년 베트남 PEO 비용에 있습니다.

노동허가서는 얼마나 걸리나요?

허가서는 완전하고 유효한 서류 접수 후 10 영업일 이내에 발급되지만, 그 시계는 서류가 유효해진 후에야 시작됩니다. 그 전에 자격과 기록을 수집하고, 영사관에서 외국 문서를 합법화하거나 아포스티유를 받고, 이를 공증 번역할 시간이 필요합니다 — 종종 가장 긴 부분입니다. 현실적인 계획은 원하는 시작일로부터 역산하며 전체 순서에 수 주를 감안하고, 특히 문서가 해외에서 오는 경우 더욱 그렇습니다.

베트남에서 노동허가서를 가장 빨리 취득하는 방법은 무엇인가요?

가장 빠르면서 합법적인 방법은 처음부터 완전한 서류를 제출하는 것입니다. 10 영업일의 시계는 성(省) 인민위원회가 완전하고 유효한 서류를 접수한 후에야 시작되기 때문입니다; 대부분의 지연은 허가 기관이 아니라 해외에서 발급된 문서에서 비롯됩니다. 실무에서 기간을 단축하는 다섯 가지 습관이 있습니다.

• 먼저 해당 인력이 면제에 해당하는지 확인합니다 — 면제 확인은 더 가벼운 절차이며, 베트남 노동허가서 면제 2026: 기업 내 전근에서 설명합니다.
• 범죄 기록, 학위 사본, 경력 증명서를 본국에서 하나씩이 아니라 동시에 신청합니다.
• 2026년 9월 11일부터, 발급 국가가 베트남과 아포스티유 협약을 적용하는 경우 영사 합법화 대신 아포스티유를 사용합니다.
• 문서 번역이 진행되는 동안 베트남의 적격 병원에서 건강 진단을 예약합니다.
• 고용주가 자사 측 — 사업자 등록, 통합 수요 보고서, 계약 초안 — 을 병행하여 준비하도록 합니다.

노동허가서는 얼마나 유효하며 갱신할 수 있나요?

베트남 노동허가서는 최대 2년간 유효하며, 최대 추가 2년까지 1회만 갱신할 수 있습니다(2019년 노동법 제155조). 구체적인 기간은 의도된 노동계약이나 파견 기간을 따르며 2년을 상한으로 합니다. 만료 훨씬 전에 알림을 설정하십시오: 허가서가 만료되었는데도 그 사람이 계속 근무하면 무허가 근무로 취급되어 인원수에 따른 벌금이 부과되고, 근로자에게는 추방이 따릅니다.

베트남에서 노동허가서 없이 근무하면 처벌은 무엇인가요?

노동허가서 또는 서면 면제 확인 없이 외국인 근로자를 사용하는 것 — 이제 만료된 허가서의 경우도 명시적으로 포함합니다 — 은 Decree 283/2026/NĐ-CP 제13조 제5항에 따라 벌금이 부과됩니다. 이 시행령은 2026년 9월 10일 시행되어 Decree 12/2022/NĐ-CP를 대체했습니다. 벌금은 관련 근로자 수에 따라 증가하며, 기업은 같은 시행령 제7조 제1항에 따라 개인의 2배를 부담합니다. 외국인 근로자는 베트남에서 추방될 수도 있습니다.

미국인은 베트남에서 일할 수 있나요?

예 — 미국인은 다른 외국인과 정확히 동일한 규정에 따라 베트남에서 일할 수 있습니다: 베트남 법은 국적에 기반한 지름길을 부여하지 않으므로, 미국인도 근무를 시작하기 전에 스폰서 고용주와 노동허가서, 또는 서면 면제 확인이 필요합니다. 영국, EU, 호주 및 기타 여권 소지자에게도 동일하게 적용됩니다.

흔히 간과되는 두 가지가 있습니다:

베트남에서 받을 수 있는 가장 긴 비자는 무엇인가요?

근무하는 외국인에게 가장 긴 체류는 비자가 아니라 임시거주증(TRC)을 통해 부여됩니다: 직원의 LĐ1 또는 LĐ2 카드는 최대 2년으로, 노동허가서의 2년 상한을 따르며 허가서와 함께 갱신되고, LĐ 비자 역시 허가서에 연동됩니다. 모든 카드 중 가장 긴 것은 고용 밖에 있습니다: ĐT1 카드를 보유한 투자자는 최대 10년을 받을 수 있습니다.

외국인 근로자의 가족은 최대 3년의 TT 카드를 보유할 수 있습니다. 그러나 고용된 외국인에게 실질적인 상한은 주기당 2년에 머뭅니다 — 허가서, 비자 또는 TRC, 그리고 각종 등록이 모두 그 리듬으로 갱신되므로 갱신을 함께 계획하십시오.

회사가 베트남에 법인이 없으면 어떻게 되나요?

베트남에 실체가 있는 법인만 노동허가서를 스폰서할 수 있으므로, 베트남 법인이 없는 외국 회사는 직접 신청할 수 없습니다. 합법적인 경로는 실체를 설립하거나, 베트남 법인을 스폰서 고용주로 사용하는 것 — 노동 정규화 모델 — 이며, 귀사 자체 법인 하의 외국인 인력의 경우 PEO가 귀사를 고용주로 유지하면서 허가서를 대신 처리합니다. 전체 법적 배경은 베트남에서 일하는 외국인 가이드에 있습니다.

베트남의 노동허가서, 비자, 거주증을 다루는 가이드는 무엇인가요?

노동허가서는 비자, 임시거주증, 문서 합법화, 사회보험, 그리고 회사에 법인이 없는 경우의 고용 모델까지 포함하는 일련의 절차 중 하나이며, 각 단계마다 이 시리즈의 개별 가이드가 있습니다.

• 베트남 외국인 취업 비자 2026: DN·LD·EV 정리
• 베트남 임시거주증(TRC) 2026: 비용과 절차
• 베트남 노동허가서 면제 2026: 기업 내 전근
• 베트남 영사 합법화·공증 번역 2026
• 2026년 베트남 외국인 노동허가서·사회보험: 대상·면제·요율
• 베트남 PEO 비용 2026: 노동허가서·TRC·비자·월 요금
• 베트남 PEO 2026: 모델 작동 방식과 활용 시점

Nhân Kiệt을 선택해야 하는 이유

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd(세금 코드 0308022768, 2009년 설립)는 호치민시에서 발급된 노동 재임대 라이선스(No. 15/2019/SHCM)와 고용 서비스 라이선스(No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ)를 보유하고 있으며, ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001, ISO/IEC 27001:2022 인증을 받았습니다. 당사는 귀사 법인의 스폰서십 하에 노동허가서를 준비하고 제출하며, 그와 함께 비자, TRC, 보험, PIT를 처리합니다. 견적을 원하시면 +84 908 636 108(Mr Trung) 또는 +84 28 3505 4224로 전화하십시오. 이는 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다.

함께 읽기: 베트남 EOR 서비스 · 베트남 임시거주증(TRC) 2026: 비용과 절차 · 베트남 외국인 취업 비자 2026: DN·LD·EV 정리

2026년 10월 16일 업데이트: 2026년 변경 사항(Decree 219/2025, 293/2026, 283/2026), 단계별 표, 허가서를 가장 빨리 취득하는 방법, 무허가 근무 시 벌금, 그리고 관련 비자·TRC·합법화 문서로 가는 가이드를 추가했습니다.

2026년 10월 12일 업데이트: 허가서 취득을 위한 단계별 가이드, 미국 및 기타 외국 시민에 대한 규정, 그리고 가장 긴 비자와 TRC 기간을 추가했습니다.

법적 근거

베트남 정부 공식 포털에 게재된 원문(베트남어):

• 노동법 2019(제45/2019/QH14호)
• 시행령 제283/2026/NĐ-CP호: 노동·사회보험 분야 행정위반 처벌
• 시행령 제219/2025/NĐ-CP호: 베트남에서 근무하는 외국인 근로자

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