ニュース＆ノウハウ

ベトナム労働許可証2026:費用・書類・手続き

執筆者 Nguyễn Quốc Trung — 副社長 · 更新日 2026-10-12

ベトナムで働く外国人はほとんどの場合、労働許可証を必要とし、2026年にはルールが変わりました。Decree 219/2025/NĐ-CPが旧来の各Decreeを置き換え、書類を単一の申請に統合しました。本ガイドでは、誰に労働許可証が必要か、現行の手続きと書類、所要期間、有効期間、そして費用を解説します — Nhân Kiệtのサービス料金は単一の込み価格で示します。

主なポイント(2026年):
- Decree 219/2025/NĐ-CPが規定(2025年8月7日からDecree 152/2020および70/2023を置き換え)。
- 完全な書類から10営業日以内に発行、最長2年有効、1回更新可。
- Nhân Kiệtサービスは従業員1名あたりUSD 650、すべて込み(政府手数料込み)、加えて8% VAT。

ベトナムで労働許可証が必要なのは誰ですか？

ベトナムで働く外国人は、免除に該当しない限り労働許可証を保有しなければなりません。2019年労働法(第151条および第152条)のもと、企業はベトナム人労働者がまだ充足できない管理職、執行職、専門職、技術職の職位にのみ外国人労働者を採用でき、労働者は18歳以上で、健康で、適切な資格を有し、刑に服していないことが必要です。一部の人は免除されます — 例えばVND 30億以上の資本拠出者や企業内転勤者 — が、免除であっても書面による確認が必要です。これについては労働許可証の免除と企業内転勤のガイドで扱っています。

2026年に労働許可証を規定するのはどのDecreeですか？

規定文書はDecree 219/2025/NĐ-CPで、2025年8月7日から施行され2026年も現行であり、Decree 152/2020/NĐ-CPおよびDecree 70/2023/NĐ-CPを完全に置き換えました。旧Decreeを引用しているチェックリストはすべて時代遅れです。主な変更点は、書類の統合(外国人労働需要報告が許可証申請の中に組み込まれた)、許認可権限が本人が就労する省の人民委員会へ移管されたこと、そして完全で有効な書類から10営業日以内の発行です。

ベトナムで労働許可証を取得するにはどうすればよいですか？

ベトナムの労働許可証は、スポンサーとなる雇用主を通じて取得します。労働者本人ではなく雇用主が、就労する省の人民委員会に1つの統合申請を提出し、書類が完全かつ有効になれば、許可証は10営業日以内に発行されます。自らをスポンサーとする経路はありません。ベトナムに法人またはスポンサーとなる雇用主がなければ、申請を行う名義がありません。

実務上、手順は6つのステップに分かれます：

職位が要件を満たすことを確認します。ベトナム人労働者がまだ充足できない管理職、執行職、専門職または技術職の業務で、労働者は18歳以上、健康で、刑に服していないこと(2019年労働法第151条および第152条)。
個人書類を揃えます。パスポート、職位に合致した大学の学位、職務経験証明書、司法・犯罪記録、および適格病院からの健康診断書。
国外で発行された書類を領事認証またはアポスティーユし、翻訳・公証します — 通常、最も時間のかかるステップです。
雇用主は自社側の書類を準備します。事業登録、外国人労働需要報告(現在は統合申請の中に含まれます)、および労働契約の草案です。
統合申請を省の人民委員会に提出します。有効な書類から10営業日以内に許可証が発行されます。
発行後、労働者はLĐビザまたは一時在留カードを取得し、契約に署名して、社会保険と個人所得税に登録されます。

ベトナムの労働許可証にはどの書類が必要ですか？

申請では、労働者が労働法の条件を満たすことを証明し、スポンサーとなる雇用主を特定しなければなりません。典型的な書類は、有効なパスポート、職位に合致した大学の学位、職務経験証明書、司法・犯罪記録、ベトナムの適格病院からの健康診断書、パスポート用写真、そして雇用主の書類(事業登録、外国人労働需要承認、労働契約)です。国外で発行された書類は通常、領事認証 — または2026年9月11日以降、発行国がベトナムとの間でアポスティーユ条約を適用している場合はアポスティーユのみ — とベトナム語への公証翻訳を必要とします — 最も時間のかかる工程なので、計画に入れてください。領事認証と公証翻訳をご覧ください。

ベトナムの労働許可証はいくらかかりますか？

Nhân Kiệtの労働許可証アドバイザリーと申請サービスは従業員1名あたりUSD 650で、政府手数料を含み、8% VATのみが別途となります。個別の項目を追うのではなく、1つの込みサービス料金を支払います。海外書類の公証翻訳は、分量が案件により異なるため別途価格設定(USD 260から)されており、企業内転勤の場合、領事認証は書類審査後に見積もられます。フルサービスのメニューはベトナムのPEO費用2026にあります。

労働許可証にはどのくらい時間がかかりますか？

許可証は完全で有効な書類から10営業日以内に発行されますが、その時計は書類が有効になって初めて動き出します。それ以前に、資格や記録を集め、領事館で外国書類を認証するかアポスティーユを取得し、公証・翻訳する時間が必要です — これがしばしば最も長い部分です。現実的な計画は、予定開始日から逆算し、特に書類が海外から来る場合は、一連の工程全体に数週間を見込みます。

労働許可証はどのくらい有効で、更新できますか？

ベトナムの労働許可証は最長2年間有効で、さらに最長2年間、1回のみ更新できます(2019年労働法第155条)。具体的な期間は、予定される労働契約または出向期間に従い、2年を上限とします。有効期限のかなり前にリマインダーを設定してください。本人が働き続けている間に許可証が失効すると、許可証なしの就労として扱われ、人数に応じた罰金と、労働者本人の国外退去を伴います。

米国人はベトナムで働けますか？

はい — 米国人は、他の外国人とまったく同じルールのもとでベトナムで働くことができます。ベトナムの法律は国籍に基づく近道を認めていないため、アメリカ人も就労を開始する前に、スポンサーとなる雇用主と労働許可証、または免除の書面による確認が必要です。英国、EU、オーストラリアその他のパスポート保持者にも同じことが当てはまります。

2点が見落とされがちです。観光での入国やビジネス(DN)ビザは就労を認めるものではなく — それで働くことは許可証なしの就労として扱われ、雇用主には人数に応じた罰金が、労働者には国外退去が科されます。そして、スポンサーはベトナム国内の法人でなければなりません。ベトナム法人を持たない米国企業は、ベトナムのスポンサーとなる雇用主を利用するか、まず自社の拠点を設立することで、適法に雇用します。

ベトナムで取得できる最長のビザは何ですか？

就労する外国人にとって、最も長い滞在はビザではなく一時在留カード(TRC)を通じて認められます。従業員のLĐ1またはLĐ2カードは最長2年で、労働許可証の2年の上限に連動し、許可証とともに更新されます。LĐビザも同様に許可証に紐づいています。すべての中で最も長いカードは就労の枠外にあります。ĐT1カードを保有する投資家は最長10年を受けられます。

外国人労働者の家族は、最長3年のTTカードを保有できます。ただし、雇用される外国人にとって、実務上の上限は1サイクルあたり2年にとどまります — 許可証、ビザまたはTRC、そして各種登録はすべてそのリズムで更新されるため、更新はまとめて計画してください。

会社がベトナムに法人を持たない場合はどうなりますか？

ベトナムに拠点を持つ法人のみが労働許可証をスポンサーできるため、ベトナム法人を持たない外国企業は直接申請できません。適法なルートは、拠点を設立するか、ベトナム法人をスポンサーとなる雇用主として利用する — 労働の適正化モデル — です。一方、貴社自身の法人のもとで外国人スタッフを雇用する場合、PEOは貴社を雇用主のままにし、許可証の手続きを代行します。完全な法的背景はベトナムで働く外国人のガイドにあります。

なぜNhân Kiệtか

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd(税コード0308022768、2009年設立)は、労働者派遣ライセンス(No. 15/2019/SHCM)と職業紹介サービスライセンス(No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ)をホーチミン市で取得し、ISO 9001:2015、ISO 45001、ISO 14001、ISO/IEC 27001:2022の認証を受けています。当社は貴社法人のスポンサーのもとで労働許可証を準備・申請し、ビザ、TRC、保険、PITも併せて担当します。お見積もりは、+84 908 636 108(Trung氏)または+84 28 3505 4224までお電話ください。これは一般的な情報であり、法的助言ではありません。

2026年10月12日更新：許可証取得のステップごとのガイド、米国人およびその他の外国人に関するルール、そして最も長いビザとTRCの有効期間を追加しました。

Need advice for your own headcount?
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.

← 記事一覧へ