Новости и советы

Разрешение на работу во Вьетнаме 2026: цена, документы, процесс

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-09-18

Иностранный гражданин, работающий во Вьетнаме, почти всегда нуждается в разрешении на работу, а в 2026 году правила изменились: Decree 219/2025/NĐ-CP заменил прежние декреты и объединил документы в единую заявку. Это руководство охватывает, кому нужно разрешение на работу, текущий процесс и документы, сколько времени это занимает, как долго действует и сколько стоит — с указанием сервисного сбора Nhân Kiệt как единой цены «всё включено».

Ключевые факты (2026):
- Регулируется Decree 219/2025/NĐ-CP (заменил Decree 152/2020 и 70/2023 с 7 августа 2025 года).
- Выдаётся в течение 10 рабочих дней с момента полного дела; действует до 2 лет, с возможностью однократного продления.
- Услуга Nhân Kiệt USD 650 на сотрудника, всё включено (вкл. государственные пошлины), плюс 8% VAT.

Кому нужно разрешение на работу во Вьетнаме?

Иностранный гражданин, работающий во Вьетнаме, должен иметь разрешение на работу, если он не подпадает под освобождение. Согласно Трудовому кодексу 2019 года (статьи 151 и 152), предприятия могут нанимать иностранных работников только на управленческие, руководящие, экспертные и технические должности, которые вьетнамские работники пока не могут занять, и работнику должно быть не менее 18 лет, он должен быть здоров, иметь надлежащую квалификацию и не отбывать наказание. Некоторые лица освобождены — например, участники, внёсшие капитал в размере VND 3 миллиардов или более, и командированные в рамках внутрикорпоративного перевода — но освобождение всё равно требует письменного подтверждения, что рассматривается в нашем руководстве по освобождению от разрешения на работу и внутрикорпоративному переводу.

Какой декрет регулирует разрешения на работу в 2026 году?

Регулирующим документом является Decree 219/2025/NĐ-CP, действующий с 7 августа 2025 года и по-прежнему актуальный в 2026 году, который полностью заменил Decree 152/2020/NĐ-CP и Decree 70/2023/NĐ-CP. Любой чек-лист, всё ещё ссылающийся на старые декреты, устарел. Основные изменения — объединённое дело (отчёт о потребности в иностранной рабочей силе теперь входит в заявку на разрешение), передача лицензирующего органа провинциальному Народному комитету по месту работы человека, и выдача в течение 10 рабочих дней с момента получения полного действительного дела.

Какие документы нужны для разрешения на работу во Вьетнаме?

Заявка должна доказать, что работник соответствует условиям Трудового кодекса, и указать спонсирующего работодателя. Типичные документы — действующий паспорт, диплом университета, соответствующий должности, свидетельство об опыте работы, справка о судимости/несудимости, справка о состоянии здоровья из уполномоченной вьетнамской больницы, фотографии на паспорт и дело работодателя (регистрация бизнеса, одобрение потребности в иностранной рабочей силе и трудовой договор). Документы, выданные за рубежом, обычно требуют консульской легализации и нотариально заверенного перевода на вьетнамский язык — это самый трудоёмкий шаг, поэтому планируйте его заранее; см. консульская легализация и нотариально заверенный перевод.

Сколько стоит разрешение на работу во Вьетнаме?

Услуга Nhân Kiệt по консультации и оформлению разрешения на работу стоит USD 650 на сотрудника, включает государственные пошлины и не включает только 8% VAT. Вы платите один сбор «всё включено», а не отслеживаете отдельные позиции. Нотариально заверенный перевод зарубежных документов оценивается отдельно (от USD 260), поскольку объём варьируется в зависимости от случая, а для внутрикорпоративного перевода консульская легализация оценивается после рассмотрения досье. Полное меню услуг — в Стоимость PEO во Вьетнаме 2026.

Сколько времени занимает получение разрешения на работу?

Разрешение выдаётся в течение 10 рабочих дней с момента получения полного и действительного дела, но этот отсчёт начинается только тогда, когда досье действительно. До этого вам нужно время, чтобы собрать квалификации и справки, легализовать иностранные документы в консульстве и нотариально заверить и перевести их — часто самая длительная часть. Реалистичный план отсчитывает в обратном порядке от намеченной даты начала и предусматривает несколько недель на полную последовательность, особенно если документы поступают из-за рубежа.

Как долго действует разрешение на работу и можно ли его продлить?

Разрешение на работу во Вьетнаме действует до 2 лет и может быть продлено только один раз ещё на срок до 2 лет (статья 155 Трудового кодекса 2019 года). Конкретный срок следует за намеченным трудовым договором или периодом командирования, с ограничением в 2 года. Установите напоминание задолго до истечения срока: если разрешение истекает, пока человек продолжает работать, это расценивается как работа без разрешения, что влечёт штрафы по количеству работников и, для работника, выдворение.

Что делать, если у компании нет юридического лица во Вьетнаме?

Только юридическое лицо, имеющее присутствие во Вьетнаме, может спонсировать разрешение на работу, поэтому иностранная компания без вьетнамского юридического лица не может подать заявку напрямую. Законные маршруты — учредить присутствие или использовать вьетнамское юридическое лицо в качестве спонсирующего работодателя — модель формализации трудовых отношений — тогда как для иностранного персонала под вашим собственным юридическим лицом PEO сохраняет вас работодателем и ведёт разрешение за вас. Полный правовой контекст — в нашем руководстве по теме иностранцы, работающие во Вьетнаме.

Почему Nhân Kiệt

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd (налоговый код 0308022768, основана в 2009 году) имеет лицензию на субаренду рабочей силы (No. 15/2019/SHCM) и лицензию на услуги трудоустройства (No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ), выданные в Хошимине, и сертифицирована по ISO 9001:2015, ISO 45001 и ISO 14001. Мы готовим и подаём разрешение на работу под спонсорством вашего юридического лица и параллельно занимаемся визой, TRC, страхованием и PIT. Для получения расценки звоните +84 908 636 108 (г-н Trung) или +84 28 3505 4224. Это общая информация, а не юридическая консультация.

← Все статьи