Новости и советы

Декрет 393/2026/NĐ-CP: разрешение на работу во Вьетнаме и Декрет 219

Автор Nguyễn Quốc Trung — заместитель генерального директора · Обновлено 2026-10-21

Декрет 393/2026/NĐ-CP — новый декрет Вьетнама об иностранных работниках: правительство подписало его 20 октября 2026 года, он вступает в силу 5 декабря 2026 года и полностью заменяет Декрет 219/2025/NĐ-CP. В этом обзоре кратко изложены все 37 статей и 4 приложения, каждое изменение сопоставлено с Декретом 219/2025 по статьям, а ниже дана ссылка на официальный PDF декрета.

Декрет 393/2026/NĐ-CP коротко:
- Номер 393/2026/NĐ-CP, подписан 20 октября 2026 года вице-премьером Фам Тхи Тхань Ча за премьер-министра по представлению министра внутренних дел.
- Вступает в силу 5 декабря 2026 года; в тот же день утрачивает силу Декрет 219/2025/NĐ-CP (ст. 36(1)–(2)).
- Разрешения на работу и подтверждения об освобождении, выданные по Декрету 219/2025 или Декрету 152/2020 (в редакции Декрета 70/2023), действуют до окончания срока (ст. 35(1)).
- Эксперты: новые основания — 5 лет опыта без диплома, диплом с отличием вуза из мирового топ-500 и диплом по стратегическим технологиям без требования к опыту (ст. 4(3)).
- Исполнительному директору, руководящему направлением, нужно 2 года опыта вместо 3 (ст. 4(2)(b)).
- Внутрикорпоративный перевод: технические работники исключены, подтверждение об освобождении — до 3 лет (ст. 3(1), ст. 11(3)).
- Случаев освобождения от разрешения стало 18 вместо 15: добавлены держатели специальной карты безвизового въезда, эксперты по стратегическим технологиям и специалисты в области ИИ (ст. 8).
- Продление разрешения на работу: подача до 90 дней до окончания срока, решение за 5 рабочих дней, без медицинской справки и справки о несудимости (ст. 28–29).
- Работодатель не вправе передавать иностранных работников в аренду (субаренду персонала) и должен отчитываться дважды в год — до 5 июня и до 5 декабря (ст. 37(6)).
- Иностранца должна нанимать сама компания, на которую он работает: не через EOR, а по модели PEO (ст. 37(6)(b)).

Скачать: Декрет 393/2026/NĐ-CP, официальный PDF с электронной подписью (на вьетнамском, 60 страниц, 25,8 МБ)

Что такое Декрет 393/2026/NĐ-CP и когда он вступает в силу?

Декрет 393/2026/NĐ-CP регулирует работу иностранцев во Вьетнаме; он издан 20 октября 2026 года и вступает в силу 5 декабря 2026 года согласно статье 36(1). Он основан на Законе об организации правительства № 63/2025/QH15 и Трудовом кодексе № 45/2019/QH14, состоит из 5 глав, 37 статей и 4 приложений и подписан вице-премьером Фам Тхи Тхань Ча от имени правительства.

Сфера действия (статья 1) — условия и порядок выдачи, повторной выдачи, продления и отзыва разрешений на работу и подтверждений об освобождении от разрешения по статье 157 Трудового кодекса, а также иностранные работники, на которых разрешение не распространяется по статье 154(1), (2) и (9) Трудового кодекса.

Где скачать PDF Декрета 393/2026/NĐ-CP?

Полный PDF Декрета 393/2026/NĐ-CP на вьетнамском языке, 60 страниц, с электронной подписью Канцелярии правительства, можно скачать по адресу dichvutinhluong.vn/van-ban/nghi-dinh-393-2026-nd-cp.pdf. В файле — 37 статей (страницы 1–32), приложение I с формами 01–04, приложение II с перечнем 11 секторов услуг ВТО, приложение III с критериями экспертов в культуре, искусстве и спорте и приложение IV с формой отчёта об иностранных работниках. Файл — скан, поэтому для текста пользуйтесь обзором в этой статье.

Какие акты заменяет Декрет 393?

Декрет 393/2026/NĐ-CP с 5 декабря 2026 года заменяет Декрет 219/2025/NĐ-CP от 7 августа 2025 года (ст. 36(2)). В тот же день утрачивают силу пункты 1 и 2 части IV раздела 1.2 приложения I.2 к Резолюции 24/2026/NQ-CP от 29 апреля 2026 года, которые упростили пакеты документов на продление подтверждений об освобождении и разрешений на работу (ст. 36(3)), поскольку Декрет 393 включил это упрощение прямо в статьи 16 и 28.

Последовательность актов такова: Декрет 152/2020/NĐ-CP в редакции Декрета 70/2023/NĐ-CP был заменён Декретом 219/2025/NĐ-CP с 7 августа 2025 года; Декрет 219/2025, в свою очередь, заменяется Декретом 393/2026/NĐ-CP с 5 декабря 2026 года. До конца 4 декабря 2026 года заявления подаются по Декрету 219/2025.

Чем Декрет 393 отличается от Декрета 219?

Декрет 393/2026 сохраняет основу Декрета 219/2025 — разрешения выдаёт провинциальный народный комитет, единый пакет документов, срок до 2 лет с однократным продлением, — но расширяет критерии для экспертов и исполнительных директоров, добавляет 3 случая освобождения, ускоряет продление, переводит сроки в рабочие дни и вводит отчётность для работодателей. В таблице сравниваются 27 пунктов со ссылками на статьи обоих декретов.

Кто считается экспертом по Декрету 393?

Согласно статье 4(3) Декрета 393/2026, иностранный работник считается экспертом, если отвечает одному из 6 критериев, и главное изменение — пункт (e): не менее 5 лет опыта по профилю должности без высшего образования. Это открывает путь опытным мастерам, практикующим инженерам и руководителям производства с долгим стажем, но без диплома, — раньше они могли подаваться только как технические работники.

Кто уже работал во Вьетнаме, может подтвердить стаж ранее выданным разрешением, подтверждением об освобождении или данными базы иностранных работников (ст. 20(5)). Пилоты, бортпроводники, инженеры по техобслуживанию воздушных судов и моряки по-прежнему используют свои лицензии и свидетельства (ст. 20(3)(g)).

Сколько опыта нужно исполнительным директорам и техническим работникам?

По Декрету 393/2026 исполнительному директору, который возглавляет и непосредственно руководит направлением, достаточно не менее 2 лет профильного опыта (ст. 4(2)(b)) вместо 3 лет по Декрету 219/2025; для руководителя филиала, представительства или места ведения бизнеса минимального стажа по-прежнему нет (пункт a). Для технических работников остаются два пути: не менее 1 года обучения и 2 лет опыта либо не менее 3 лет профильного опыта (ст. 4(4)).

Руководитель — это по-прежнему управленец предприятия по статье 4(24) Закона о предприятиях либо глава или заместитель главы органа или организации (ст. 4(1)); статус подтверждается уставом или приказом о назначении (ст. 20(1)).

Как меняется внутрикорпоративный перевод по Декрету 393?

Согласно статье 3(1) Декрета 393/2026, внутрикорпоративный перевод теперь касается только руководителей, исполнительных директоров и экспертов, проработавших в иностранной компании не менее 12 месяцев подряд и временно направленных в её коммерческое присутствие во Вьетнаме — технические работники больше не подпадают под эту категорию. Коммерческое присутствие теперь включает и инвестиционные проекты иностранных инвесторов, наряду с компаниями с иностранным капиталом, филиалами, представительствами и офисами по договорам BCC (ст. 3(2)).

• Переводы в рамках 11 секторов услуг ВТО (приложение II) оформляются подтверждением об освобождении, а не разрешением (ст. 8(13)(b)), и такое подтверждение теперь действует до 3 лет (ст. 11(3)) вместо 2.
• Вне этих 11 секторов по-прежнему нужно разрешение на работу как при внутрикорпоративном переводе, с направляющим письмом и подтверждением 12 месяцев непрерывной работы (ст. 19(6)(a)).
• Технические работники, переведённые внутри компании и получившие документы по Декрету 219/2025, пользуются ими до окончания срока; для повторной выдачи или продления им нужно перейти на должность эксперта и выполнить требование о 5 годах опыта по ст. 4(3)(e) (ст. 35(3)).

Какие 11 секторов услуг входят в приложение II?

Приложение II Декрета 393/2026 перечисляет 11 секторов услуг из перечня конкретных обязательств Вьетнама по услугам в ВТО; по ним определяется, освобождён ли переводимый внутри компании сотрудник от разрешения на работу. В оригинале каждый сектор детализирован до кодов Классификации основных продуктов (CPC).

• Деловые услуги (профессиональные, компьютерные, НИОКР, аренда, прочие деловые услуги).
• Услуги связи (курьерские, телекоммуникационные, аудиовизуальные).
• Строительство и связанные инженерные услуги.
• Услуги дистрибуции (комиссионные агенты, оптовая и розничная торговля, франчайзинг).
• Услуги в области образования.
• Экологические услуги.
• Финансовые услуги (страхование, банковские услуги, ценные бумаги).
• Услуги здравоохранения и социальные услуги.
• Услуги в сфере туризма и путешествий.
• Услуги по организации отдыха, культуры и спорта.
• Транспортные услуги.

Кто освобождён от разрешения на работу по Декрету 393?

Статья 8 Декрета 393/2026 перечисляет 18 случаев, когда иностранный работник не подлежит получению разрешения на работу, против 15 в статье 7 Декрета 219/2025. Освобождение не означает свободную работу: в большинстве случаев всё равно нужно подтверждение об освобождении от разрешения, а в некоторых достаточно уведомления не менее чем за 3 рабочих дня.

Для каких освобождений достаточно уведомления?

Согласно статье 10(4) Декрета 393/2026, работодатель лишь уведомляет компетентный орган по месту работы не менее чем за 3 рабочих дня, не получая подтверждения, в следующих случаях: статья 154(3) Трудового кодекса, уже подтверждённая вьетнамским органом; статья 154(4), (5), (6) и (8) Трудового кодекса; статья 8(2), (3), (5), (8), (10), (13)(a), (14)(d), (14)(đ) и (16) декрета.

В уведомлении указываются имя, дата рождения, гражданство, номер паспорта, работодатель, место и срок работы и применяемое основание освобождения. Срок по уведомлению не может превышать 2 лет; для докторов наук, преподающих или ведущих исследования по договору с учебным заведением, — до 3 лет, для держателей специальной карты — на срок карты. Если человек продолжает работать после этого срока, работодатель уведомляет повторно; орган обновляет базу данных в течение 3 рабочих дней.

Освобождена ли краткосрочная работа до 90 дней?

Да, но в более узких рамках: по статье 3(5) и статье 8(13)(a) Декрета 393/2026 руководителям, исполнительным директорам, экспертам и техническим работникам, работающим на одного или нескольких работодателей во Вьетнаме суммарно не более 90 дней за календарный год, достаточно уведомления. Если возникают трудовые отношения — наём, управление и выплата зарплаты, — работодатель обязан получить разрешение на работу по форме трудового договора.

Суммирование принципиально: консультант, приезжающий несколько раз в год к разным клиентам, должен сложить все поездки. Декрет 219/2025 говорил лишь о «менее 90 днях в году» и не касался оплачиваемой работы во Вьетнаме.

Какие документы нужны для разрешения на работу по Декрету 393?

Пакет на разрешение на работу по статье 19 Декрета 393/2026 состоит из 7 частей: обоснование потребности в работниках и заявление на разрешение объединены в форме 03, а ряд документов не нужен, если орган может получить данные из национальных баз. Полный перечень приведён ниже.

• Обоснование потребности и заявление на разрешение по форме 03 приложения I (ст. 19(1)).
• Медицинская справка не старше 12 месяцев, если результат не внесён в систему медицинской информации или национальную базу здравоохранения (ст. 19(2)).
• Копия страницы паспорта с личными данными, если её нельзя получить из национальной базы по въезду и выезду (ст. 19(3)).
• Справка о несудимости или подтверждение того, что лицо не отбывает наказание, не старше 6 месяцев, если данные нельзя получить из базы судимостей (ст. 19(4)).
• 2 цветные фотографии или файла фото 4 × 6 см, если их нет в базе иностранных работников (ст. 19(5)).
• Подтверждение формы работы: направляющее письмо, договор или соглашение либо договор об оказании услуг с подтверждением 24 месяцев работы в иностранной компании (ст. 19(6)).
• Подтверждение статуса руководителя, исполнительного директора, эксперта или технического работника по статье 20, кроме участников с вкладом менее 3 млрд донгов (ст. 19(7)).

Иностранные документы, кроме паспорта, подлежат консульской легализации, если нет освобождения по договору, принципу взаимности или закону, затем переводятся на вьетнамский язык и заверяются (ст. 6). С 11 сентября 2026 года документы из стран, применяющих с Вьетнамом Конвенцию об апостиле, могут быть апостилированы по Декрету 293/2026/NĐ-CP. Если вместо справки о несудимости запрашивается проверка по базе, в формах 01 и 03 заполняется пункт 1.7 — адрес во Вьетнаме и имена родителей и супруга.

За сколько дней до подачи нужно объявить вакансию для граждан Вьетнама?

Согласно форме 03 приложения I Декрета 393/2026, для трудового договора, тендерных пакетов и проектов, а также для найма иностранной дипмиссией или организацией (ст. 2(1)(a), (i) и (m)) работодатель обязан объявить вакансию для вьетнамских работников не менее чем за 5 рабочих дней до подачи заявления. В Декрете 219/2025 было «5 дней», так что новое правило на практике дольше: выходные и праздники больше не засчитываются.

• Каналы: национальная биржа труда, организация по трудоустройству, СМИ или собственный сайт работодателя.
• Обязательное содержание: должность и направление, форма работы, место, срок, профессиональная квалификация, опыт (если требуется); объявление прилагается к заявлению.
• Объявление не нужно для иностранного генерального директора или директора, уже внесённого в свидетельство о регистрации предприятия.
• Новая обязанность: нанятый иностранец должен соответствовать должности, форме, месту и сроку из объявления и не уступать заявленным требованиям к квалификации и опыту (ст. 37(6)(c)–(d)). Государство поощряет бесплатную публикацию на национальной бирже труда или в государственных центрах занятости.

Сколько времени занимает получение разрешения на работу по Декрету 393?

Компетентный орган утверждает потребность в работнике и выдаёт разрешение на работу в течение 10 рабочих дней с получения полного пакета (ст. 23(3) Декрета 393/2026); отказ должен быть дан письменно в течение 3 рабочих дней. Заявление подаётся не менее чем за 10 рабочих дней и не более чем за 60 дней до начала работы в центр административных услуг по месту работы или онлайн на Национальном портале госуслуг. В таблице собраны все сроки декрета.

После выдачи разрешения по форме трудового договора стороны обязаны подписать письменный трудовой договор до начала работы (ст. 23(4)). Разрешения и подтверждения об освобождении действуют до 2 лет (ст. 22, ст. 11(1)) в пределах срока договора, направляющего письма или соглашения.

Что нового в продлении разрешения на работу по Декрету 393?

Продление по Декрету 393/2026 быстрее и проще: заявление подаётся в период от 90 дней до не менее чем 10 рабочих дней до окончания срока, решение принимается за 5 рабочих дней (ст. 29), а медицинская справка и справка о несудимости больше не нужны (ст. 28). Разрешение по-прежнему продлевается только один раз, максимум на 2 года (ст. 30).

• Пакет на продление: форма 03 (обоснование потребности и заявление о продлении), копия паспорта, 2 фото или файла фото, подтверждение формы работы (не нужно для трудового договора) и копия действующего разрешения — копии и фото не нужны, если они уже есть в базе (ст. 28).
• После продления по форме трудового договора письменный договор подписывается до продолжения работы (ст. 29).
• Заявления о продлении, поданные по Резолюции 24/2026/NQ-CP до 5 декабря 2026 года, рассматриваются по этой резолюции (ст. 35(5)).

Что делать, если разрешение уже продлевалось один раз?

Иностранный работник, чьё разрешение уже продлено и который остаётся у того же работодателя на той же должности и в том же направлении, подаёт на новое разрешение на работу не менее чем за 10 рабочих дней и не более чем за 60 дней до окончания срока (ст. 21(3) Декрета 393/2026). Сокращённый пакет — форма 03, копия паспорта, фото, подтверждение формы работы, копия прежнего разрешения и для руководителей и исполнительных директоров подтверждение должности — без медицинской справки, в отличие от статьи 20(3) Декрета 219/2025, где она ещё требовалась.

Так же и с уже продлённым подтверждением об освобождении: новое подтверждение запрашивается за 10 рабочих дней – 60 дней до окончания срока (ст. 9(8)).

Нужно ли новое разрешение при смене работодателя или должности?

Да. По статье 21(1) Декрета 393/2026 работник с действующим разрешением, переходящий к другому работодателю на ту же должность и в то же направление, должен получить новое разрешение, но по сокращённому пакету: справка текущего работодателя о работе, форма 03, копия паспорта, фото, подтверждение формы работы, копия имеющегося разрешения и для руководителей и исполнительных директоров подтверждение должности.

Смена должности, направления или формы работы у того же работодателя тоже требует нового разрешения с подтверждением новой должности или формы (ст. 21(2)). В обоих случаях не нужно заново проходить медосмотр, получать справку о несудимости или легализовать дипломы.

Когда нужна повторная выдача разрешения на работу?

Согласно статье 24 Декрета 393/2026, разрешение на работу выдаётся повторно в течение 3 рабочих дней в трёх случаях: действующее разрешение утеряно или повреждено; изменились имя, гражданство или номер паспорта работника либо название работодателя без смены идентификационного или налогового кода; изменился адрес головного офиса, филиала, представительства, места ведения бизнеса или офиса подрядчика, по которому выдано разрешение. Третий случай новый по сравнению со статьёй 23 Декрета 219/2025.

Повторно выданное разрешение действует в течение оставшегося срока первоначального (ст. 27). Подтверждения об освобождении выдаются повторно в тех же трёх случаях (ст. 12).

В каких случаях отзывается разрешение на работу?

Статья 31 Декрета 393/2026 устанавливает 5 оснований отзыва: разрешение утратило силу по статье 156(2)–(7) Трудового кодекса; работодатель или работник нарушил правила выдачи, повторной выдачи или продления; работник выдворен; работник задержан, взят под стражу или отбывает лишение свободы; работник умер либо признан судом недееспособным, безвестно отсутствующим или умершим. Последние три основания новые; в Декрете 219/2025 говорилось лишь в общем об уголовном преследовании.

Когда разрешение утрачивает силу, работодатель забирает его и возвращает выдавшему органу с отчётом в течение 10 рабочих дней (ст. 32(1)) вместо 15 дней. В остальных случаях орган принимает решение об отзыве и уведомляет Министерство общественной безопасности. Подтверждения об освобождении отзываются по 7 основаниям статьи 33 с тем же сроком в 10 рабочих дней (ст. 34).

Какие новые обязанности Декрет 393 возлагает на работодателей?

Статья 37(6) Декрета 393/2026 впервые отдельным пунктом закрепляет 6 обязанностей работодателей иностранных работников; главное — запрет передачи иностранных работников в аренду и отчётность дважды в год. Эти обязанности действуют с 5 декабря 2026 года.

• Нанимать и использовать иностранцев с соблюдением требований безопасности и общественного порядка, для прямых собственных нужд работодателя и без передачи иностранных работников в аренду (пункт b).
• Нанимать иностранцев не ниже заявленных требований к квалификации и опыту и в соответствии с объявлением (пункты c, d).
• Вести данные об иностранных работниках на бумаге или в электронном виде; отчитываться до 5 июня и 5 декабря каждого года по приложению IV или по запросу, если орган ещё не получает данные из базы (пункт đ).
• Декларировать достоверно и отвечать за пакет документов (пункт e).

Провинциальные народные комитеты отчитываются перед Министерством внутренних дел до 15 июня и 15 декабря (ст. 37(5)(d)); Министерство внутренних дел и Министерство общественной безопасности создают общенациональную базу иностранных работников, связанную с национальной базой по въезду и выезду (ст. 37(1)). Отчёт по приложению IV разбивает иностранных работников по континентам, гражданству, должностям и числу выданных, повторно выданных, продлённых и отозванных разрешений и подтверждений.

Можно ли после Декрета 393 нанимать иностранцев через EOR во Вьетнаме?

Не через стороннего работодателя: с 5 декабря 2026 года иностранного работника должна нанимать та компания, которая фактически использует его труд, поскольку статья 37(6)(b) Декрета 393/2026 обязывает работодателя нанимать и использовать иностранцев для своих прямых нужд и не передавать иностранных работников в аренду. По нашему прочтению, схема EOR — провайдер является работодателем на бумаге, а человек работает на другую компанию — больше не подходит для иностранцев; подходящая модель — PEO.

Документы построены по той же логике: форма 03 — это обоснование работодателем собственной потребности, а в разрешении на работу (форма 04) указаны этот работодатель, должность и место работы. Поэтому Nhân Kiệt выступает Employer of Record только для вьетнамских сотрудников по лицензии на предоставление персонала № 15/2019/SHCM и никогда не становится работодателем иностранца; для иностранцев мы предоставляем PEO.

В модели PEO работодателем является ваше вьетнамское юрлицо, а Nhân Kiệt выполняет профильную работу за ним. На практике это выглядит так.

• Ваше юрлицо (компания, филиал или представительство) подписывает трудовой договор и указано в разрешении на работу.
• Nhân Kiệt определяет подходящий путь: разрешение на работу, подтверждение об освобождении или только уведомление.
• Мы готовим и подаём разрешение от имени вашего юрлица, оформляем карту временного пребывания и визу.
• Ведём зарплату, НДФЛ и социальное страхование: взносы работодателя за иностранцев — 22,5% (без страхования от безработицы), за вьетнамцев — 23,5%.
• Отслеживаем сроки, подаём отчёты до 5 июня и 5 декабря и оформляем увольнение.

Опубликованные цены: разрешение на работу USD 650, карта временного пребывания USD 450 и фиксированная плата USD 35 на сотрудника в месяц за текущее сопровождение, включая госпошлины, без НДС 8%. Работодателем остаётесь вы, поэтому крупный депозит не нужен. Без вьетнамского юрлица PEO для иностранцев невозможен — сначала нужно открыть присутствие; пока его нет, вьетнамских сотрудников можно оформить через нашу услугу EOR. См. также как работает модель PEO во Вьетнаме и цены на услуги PEO.

Действуют ли разрешения, выданные по Декрету 219?

Да. По статье 35(1) Декрета 393/2026 разрешения на работу и подтверждения об освобождении, выданные, повторно выданные или продлённые по Декрету 219/2025/NĐ-CP или по Декрету 152/2020/NĐ-CP в редакции Декрета 70/2023/NĐ-CP, действуют до окончания срока; следующая выдача, повторная выдача или продление проводятся по Декрету 393. Менять имеющиеся разрешения работодателям не нужно.

• Заявления о выдаче, повторной выдаче, продлении и отзыве, поданные до 5 декабря 2026 года, рассматриваются по Декрету 219/2025 (ст. 35(2)).
• Технические работники, переведённые внутри компании по Декрету 219, пользуются документами до окончания срока, а затем могут получить их повторно или продлить только как эксперты с 5 годами опыта (ст. 35(3)).
• Органы, уполномоченные провинциальными народными комитетами по статье 4 Декрета 219, продолжают работу, пока провинция не примет новые правила (ст. 35(4)).
• Заявления о продлении, поданные по Резолюции 24/2026/NQ-CP до 5 декабря 2026 года, рассматриваются по этой резолюции (ст. 35(5)).

Что работодателям сделать до 5 декабря 2026 года?

До конца 4 декабря 2026 года все заявления подаются по Декрету 219/2025, поэтому работодателям стоит использовать это время, чтобы проверить иностранный персонал и выбрать лучший момент подачи. Шесть шагов стоит сделать уже сейчас.

• Проверить всех иностранцев, работающих на вашу компанию, и их юридического работодателя; тех, кто оформлен у третьей стороны, перевести на договор с вашим юрлицом по модели PEO до следующего продления.
• Составить список разрешений, истекающих с декабря 2026 по март 2027 года: с 5 декабря 2026 года продление можно подавать до 90 дней заранее, решение — за 5 рабочих дней.
• Проверить технических работников, переведённых внутри компании: подготовить подтверждение 5 лет опыта для перехода на должность эксперта при продлении.
• Кандидатов без диплома, но с опытом от 5 лет, рассмотреть к подаче после 5 декабря 2026 года как экспертов по ст. 4(3)(e).
• Обновить процесс найма: публиковать вакансию не менее чем за 5 рабочих дней в установленном канале с полным содержанием и нанимать человека, соответствующего объявлению.
• Внести в календарь отчёты до 5 июня и 5 декабря по приложению IV; первый — до 5 июня 2027 года.

Какой штраф за работу иностранца без разрешения?

Декрет 393/2026 штрафов не устанавливает; они по-прежнему определяются статьёй 13(5) Декрета 283/2026/NĐ-CP, действующего с 10 сентября 2026 года: за использование иностранного работника без разрешения на работу или подтверждения об освобождении, в том числе с истёкшим разрешением, штраф зависит от числа работников, а организация платит вдвое больше физического лица (ст. 7(1) того же декрета). Иностранного работника также могут выдворить.

Каковы критерии приложения III для экспертов в культуре, искусстве и спорте?

Приложение III Декрета 393/2026 устанавливает критерии экспертов для 14 категорий в культуре, искусстве и спорте; каждому достаточно соответствовать одному критерию — общему требованию статьи 4(3)(a) или отраслевому, например международной награде, членству в международной профессиональной организации или медалям соревнований. По Декрету 219/2025 эти критерии определялись указаниями Министерства культуры, спорта и туризма.

• Культура и искусство (8 категорий): исполнительское искусство; кино (продюсеры, режиссёры, сценаристы, операторы, художники-постановщики, звук, монтаж и др.); изобразительное искусство, фотография и выставки; музеи; сохранение и реставрация реликвий и антиквариата; нематериальное культурное наследие; сохранение, ремонт и реставрация памятников; документальное наследие.
• Спорт (6 категорий): тренеры; спортсмены; эксперты по спортивному питанию; эксперты по спортивной медицине; эксперты по спортивному менеджменту; эксперты по спортивной психологии.
• Примеры отраслевых критериев: тренер с действующей лицензией региональной, континентальной или мировой федерации; спортсмен — призёр региональных, континентальных или мировых соревнований или уровня, равного мастеру спорта; футболист с международным трансферным сертификатом (ITC); эксперт по наследию — член ЮНЕСКО, ИКОМОС, ИККРОМ или МСОП.

Какие формы содержит приложение I к Декрету 393?

Приложение I к Декрету 393/2026 содержит 4 двуязычные вьетнамско-английские формы для всех процедур, которые с 5 декабря 2026 года заменяют формы Декрета 219/2025. Номер разрешения по форме 04 состоит из кода провинции, двух последних цифр года, кода типа (1 — новое, 2 — продление, 3 — повторная выдача) и порядкового номера: например, GP 01.26.1.000.001 для разрешения, выданного в Ханое в 2026 году.

Какие материалы описывают остальные шаги для иностранного сотрудника?

Разрешение на работу — лишь один шаг в цепочке, куда входят также виза, карта временного пребывания, легализация документов, социальное страхование и, если нет вьетнамского юрлица, модель найма. Материалы ниже описывают действующие правила по Декрету 219/2025, которые применяются до конца 4 декабря 2026 года.

• Разрешение на работу во Вьетнаме: цена, документы, процесс
• Освобождение от разрешения на работу во Вьетнаме: внутрикорпоративный перевод
• Рабочая виза во Вьетнам для иностранцев: DN, LD, EV
• Карта временного пребывания (TRC) во Вьетнаме: цена и процесс
• Консульская легализация и нотариальный перевод во Вьетнаме
• Иностранцы во Вьетнаме: разрешение на работу и взносы

Почему стоит доверить разрешения на работу во Вьетнаме Nhân Kiệt?

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd (налоговый код 0308022768, основана в 2009 году) имеет лицензию на предоставление персонала № 15/2019/SHCM и лицензию на услуги по трудоустройству № 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ и сертифицирована по ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 и ISO/IEC 27001:2022. Мы готовим и подаём разрешения на работу и подтверждения об освобождении от имени вашего юрлица, отслеживаем сроки продления и планируем переход каждого сотрудника на Декрет 393/2026. Услуга по разрешению на работу стоит USD 650 на сотрудника, включая госпошлины, без НДС 8%.

Чтобы проверить иностранный персонал по новым правилам, звоните +84 908 636 108 (г-н Чунг) или +84 28 3505 4224 либо посмотрите нашу услугу EOR во Вьетнаме и услугу легализации персонала. Этот материал носит общий характер и не является юридической консультацией по конкретному делу.

Правовые источники

• Декрет 393/2026/NĐ-CP от 20 октября 2026 года: иностранные работники во Вьетнаме (PDF с электронной подписью, на вьетнамском)
• Декрет 219/2025/NĐ-CP от 7 августа 2025 года: заменяется с 5 декабря 2026 года
• Трудовой кодекс 2019 года (45/2019/QH14): статьи 151–157 об иностранных работниках
• Декрет 283/2026/NĐ-CP: административные санкции в сфере труда и социального страхования

← Все статьи