ข่าวสารและความรู้
Decree 393/2026/NĐ-CP ใบอนุญาตทำงานเวียดนามกฎใหม่ เทียบ Decree 219
ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ
พระราชกฤษฎีกา (Decree) เลขที่ 393/2026/NĐ-CP คือกฎหมายฉบับใหม่ว่าด้วยแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม รัฐบาลลงนามเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2026 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 5 ธันวาคม 2026 และแทนที่ Decree 219/2025/NĐ-CP ทั้งฉบับ บทความนี้สรุปครบทั้ง 37 มาตราและ 4 ภาคผนวก เปรียบเทียบการเปลี่ยนแปลงกับ Decree 219/2025 ทีละมาตรา และมีลิงก์ดาวน์โหลด PDF ต้นฉบับของ Decree ด้านล่าง
สรุป Decree 393/2026/NĐ-CP:
- เลขที่ 393/2026/NĐ-CP ลงนามวันที่ 20 ตุลาคม 2026 โดยรองนายกรัฐมนตรีฝ่าม ถิ แทงห์ จ่า ในนามนายกรัฐมนตรี ตามข้อเสนอของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย
- มีผลตั้งแต่ 5 ธันวาคม 2026 และ Decree 219/2025/NĐ-CP สิ้นผลในวันเดียวกัน (มาตรา 36 วรรค 1–2)
- ใบอนุญาตทำงานและหนังสือรับรองการยกเว้นที่ออกตาม Decree 219/2025 หรือ Decree 152/2020 (แก้ไขโดย Decree 70/2023) ใช้ได้จนหมดอายุ (มาตรา 35 วรรค 1)
- ผู้เชี่ยวชาญ: เพิ่มช่องทางใหม่ ได้แก่ ประสบการณ์ 5 ปีโดยไม่ต้องมีปริญญา ปริญญาเกียรตินิยมจากมหาวิทยาลัยท็อป 500 ของโลก และปริญญาด้านเทคโนโลยียุทธศาสตร์โดยไม่ต้องมีประสบการณ์ (มาตรา 4 วรรค 3)
- ผู้อำนวยการบริหารที่ดูแลสายงานหนึ่งต้องมีประสบการณ์ 2 ปี แทน 3 ปี (มาตรา 4 วรรค 2 ข้อ b)
- การโยกย้ายภายในบริษัท: ตัดแรงงานทางเทคนิคออก และหนังสือรับรองการยกเว้นมีอายุได้ถึง 3 ปี (มาตรา 3 วรรค 1, มาตรา 11 วรรค 3)
- กรณียกเว้นใบอนุญาตทำงานเพิ่มจาก 15 เป็น 18 กรณี เพิ่มผู้ถือบัตรยกเว้นวีซ่าพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญเทคโนโลยียุทธศาสตร์ และบุคลากรด้าน AI (มาตรา 8)
- การต่ออายุใบอนุญาตทำงาน: ยื่นล่วงหน้าได้ถึง 90 วัน พิจารณาภายใน 5 วันทำการ ไม่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์และประวัติอาชญากรรม (มาตรา 28–29)
- นายจ้างห้ามให้เช่าช่วงแรงงานต่างชาติ และต้องรายงานปีละสองครั้งก่อนวันที่ 5 มิถุนายนและ 5 ธันวาคม (มาตรา 37 วรรค 6)
- แรงงานต่างชาติต้องจ้างโดยบริษัทที่ใช้งานจริง ไม่จ้างผ่าน EOR แต่ใช้รูปแบบ PEO (มาตรา 37 วรรค 6 ข้อ b)
ดาวน์โหลด: Decree 393/2026/NĐ-CP ฉบับ PDF พร้อมลายมือชื่อดิจิทัล (ภาษาเวียดนาม 60 หน้า 25.8 MB)
Decree 393/2026/NĐ-CP คืออะไรและมีผลบังคับใช้เมื่อใด?
Decree 393/2026/NĐ-CP กำกับดูแลแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม ออกเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2026 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 5 ธันวาคม 2026 ตามมาตรา 36 วรรค 1 อาศัยอำนาจตามกฎหมายว่าด้วยการจัดระเบียบรัฐบาลเลขที่ 63/2025/QH15 และประมวลกฎหมายแรงงานเลขที่ 45/2019/QH14 มี 5 หมวด 37 มาตรา และ 4 ภาคผนวก ลงนามโดยรองนายกรัฐมนตรีฝ่าม ถิ แทงห์ จ่า ในนามรัฐบาล
ขอบเขต (มาตรา 1) ครอบคลุมเงื่อนไขและขั้นตอนการออก ออกใหม่ ต่ออายุ และเพิกถอนใบอนุญาตทำงานและหนังสือรับรองการยกเว้นใบอนุญาตทำงานตามมาตรา 157 ของประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึงแรงงานต่างชาติที่ไม่อยู่ในข่ายต้องมีใบอนุญาตทำงานตามมาตรา 154 วรรค 1, 2 และ 9
| รายการ | รายละเอียด |
|---|---|
| เลขที่ | 393/2026/NĐ-CP |
| วันที่ออก | 20 ตุลาคม 2026 |
| วันที่มีผล | 5 ธันวาคม 2026 (มาตรา 36 วรรค 1) |
| ผู้ออก | รัฐบาล ตามข้อเสนอของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย |
| ผู้ลงนาม | รองนายกรัฐมนตรีฝ่าม ถิ แทงห์ จ่า (แทนนายกรัฐมนตรี) |
| ฉบับที่ถูกแทนที่ | Decree 219/2025/NĐ-CP ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2025 (มาตรา 36 วรรค 2) |
| โครงสร้าง | 5 หมวด 37 มาตรา ภาคผนวก I (แบบฟอร์ม 4 แบบ) II III IV |
ดาวน์โหลด PDF ของ Decree 393/2026/NĐ-CP ได้ที่ไหน?
คุณสามารถดาวน์โหลด PDF ภาษาเวียดนามฉบับเต็ม 60 หน้าของ Decree 393/2026/NĐ-CP ที่ลงลายมือชื่อดิจิทัลโดยสำนักงานรัฐบาลได้ที่ dichvutinhluong.vn/van-ban/nghi-dinh-393-2026-nd-cp.pdf ไฟล์ประกอบด้วยเนื้อหา 37 มาตรา (หน้า 1–32) ภาคผนวก I แบบฟอร์ม 01 ถึง 04 ภาคผนวก II รายชื่อ 11 สาขาบริการตามข้อผูกพัน WTO ภาคผนวก III เกณฑ์ผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬา และภาคผนวก IV แบบรายงานสถานการณ์แรงงานต่างชาติ ไฟล์นี้เป็นฉบับสแกน หากต้องการข้อความโปรดใช้สรุปในบทความนี้
Decree 393 แทนที่กฎหมายฉบับใด?
Decree 393/2026/NĐ-CP แทนที่ Decree 219/2025/NĐ-CP ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2025 ตั้งแต่วันที่ 5 ธันวาคม 2026 (มาตรา 36 วรรค 2) ในวันเดียวกัน วรรค 1 และ 2 ส่วน IV หมวด 1.2 ภาคผนวก I.2 ของมติ 24/2026/NQ-CP ลงวันที่ 29 เมษายน 2026 ซึ่งเคยลดความซับซ้อนของเอกสารต่ออายุหนังสือรับรองการยกเว้นและใบอนุญาตทำงาน ก็สิ้นผลด้วย (มาตรา 36 วรรค 3) เพราะ Decree 393 นำการลดขั้นตอนดังกล่าวเข้าไว้ในมาตรา 16 และมาตรา 28 โดยตรง
ลำดับของกฎหมายมีดังนี้ Decree 152/2020/NĐ-CP ที่แก้ไขโดย Decree 70/2023/NĐ-CP ถูกแทนที่ด้วย Decree 219/2025/NĐ-CP ตั้งแต่ 7 สิงหาคม 2025 และ Decree 219/2025 ถูกแทนที่ด้วย Decree 393/2026/NĐ-CP ตั้งแต่ 5 ธันวาคม 2026 จนถึงสิ้นวันที่ 4 ธันวาคม 2026 การยื่นคำขอยังคงเป็นไปตาม Decree 219/2025
Decree 393 แตกต่างจาก Decree 219 อย่างไร?
Decree 393/2026 คงโครงสร้างของ Decree 219/2025 ไว้ ได้แก่ คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเป็นผู้ออกใบอนุญาต ชุดเอกสารรวมชุดเดียว และใบอนุญาตอายุสูงสุด 2 ปีต่อได้หนึ่งครั้ง แต่ผ่อนเกณฑ์ผู้เชี่ยวชาญและผู้อำนวยการบริหาร เพิ่มกรณียกเว้น 3 กรณี เร่งการต่ออายุ เปลี่ยนกำหนดเวลาเป็นวันทำการ และเพิ่มหน้าที่รายงานให้นายจ้าง ตารางด้านล่างเปรียบเทียบ 27 ประเด็นพร้อมมาตราอ้างอิงของทั้งสองฉบับ
| # | ประเด็น | Decree 219/2025/NĐ-CP | Decree 393/2026/NĐ-CP |
|---|---|---|---|
| 1 | ช่วงเวลามีผล | 7 ส.ค. 2025 – 4 ธ.ค. 2026 (ม. 35(1)) | ตั้งแต่ 5 ธ.ค. 2026 (ม. 36(1)) |
| 2 | บทนิยาม | ไม่มีมาตราเฉพาะ | ม. 3 นิยามการโยกย้ายภายในบริษัท การจัดตั้งทางพาณิชย์ อาสาสมัคร ผู้ให้บริการตามสัญญา งานระยะสั้น การส่งตัว ผู้เสนอขายบริการ |
| 3 | รูปแบบการทำงาน | 12 รูปแบบ ม. 2(1)(a)–(m) | 13 รูปแบบ เพิ่ม (n) "ไม่อยู่ในข่ายต้องมีใบอนุญาตทำงาน" (ม. 2(1)) |
| 4 | ผู้อำนวยการบริหารที่ดูแลสายงาน | ประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี (ม. 3(2)(b)) | ประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปี (ม. 4(2)(b)) |
| 5 | ผู้เชี่ยวชาญที่มีปริญญา | ปริญญาตรี + 2 ปี (ม. 3(3)(a)) | ไม่เปลี่ยน (ม. 4(3)(a)) |
| 6 | ผู้เชี่ยวชาญสาขาที่ให้ความสำคัญ | ปริญญาตรีด้านการเงิน วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม ดิจิทัล หรือสาขาที่ให้ความสำคัญ + 1 ปี (ม. 3(3)(b)) | ปริญญาตรีในสาขาตามบัญชีเทคโนโลยียุทธศาสตร์ ไม่ต้องมีประสบการณ์ (ม. 4(3)(b)) |
| 7 | ผู้เชี่ยวชาญจากมหาวิทยาลัยท็อป 500 | ไม่มี | ปริญญาตรีเกียรตินิยมขึ้นไปด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจากมหาวิทยาลัยท็อป 500 ของโลก + 1 ปี (ม. 4(3)(c)) |
| 8 | ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีปริญญา | ไม่มี | ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี (ม. 4(3)(e)) |
| 9 | ผู้เชี่ยวชาญวัฒนธรรม ศิลปะ กีฬา | ตามแนวทางของรัฐมนตรีวัฒนธรรม กีฬาและการท่องเที่ยว (ม. 19(3)(c)) | เกณฑ์เขียนไว้ในภาคผนวก III 14 กลุ่ม (ม. 4(3)(d)) |
| 10 | แรงงานทางเทคนิค | ฝึกอบรม 1 ปี + ประสบการณ์ 2 ปี หรือประสบการณ์ 3 ปี (ม. 3(4)) | ไม่เปลี่ยน (ม. 4(4)) |
| 11 | การโยกย้ายภายในบริษัท | ผู้จัดการ ผู้อำนวยการบริหาร ผู้เชี่ยวชาญ แรงงานทางเทคนิค (ม. 7(13)(b)) | เฉพาะผู้จัดการ ผู้อำนวยการบริหาร ผู้เชี่ยวชาญ (ม. 3(1); ม. 35(3)) |
| 12 | อายุหนังสือรับรองการโยกย้ายภายใน | สูงสุด 2 ปี (ม. 10) | สูงสุด 3 ปี (ม. 11(3)) |
| 13 | งานระยะสั้น | น้อยกว่า 90 วันต่อปี (ม. 7(13)(a)) | รวมไม่เกิน 90 วันต่อปีสำหรับนายจ้างหนึ่งรายหรือหลายราย หากได้รับค่าจ้างต้องมีใบอนุญาตทำงาน (ม. 3(5); ม. 8(13)(a)) |
| 14 | จำนวนกรณียกเว้น | 15 วรรค (ม. 7) | 18 วรรค (ม. 8) |
| 15 | การศึกษา | ต้องได้รับการรับรองจากกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรม (ม. 7(14)) | ระบุ 5 กรณี: หลักสูตรนานาชาติ ความร่วมมือด้านการศึกษา ปริญญาโท STEM การเงิน เศรษฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ ปริญญาเอก ศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ (ม. 8(14)) |
| 16 | การยื่นคำขอใหม่ | ภายใน 60 วันและไม่น้อยกว่า 10 วันก่อนเริ่มงาน (ม. 9(1); ม. 22(1)) | อย่างน้อย 10 วันทำการและไม่เกิน 60 วันก่อนเริ่มงาน (ม. 10(1); ม. 23(1)) |
| 17 | สถานที่ยื่น | ศูนย์บริการภาครัฐ; ออนไลน์ตาม ม. 6 | ศูนย์บริการภาครัฐ หรือออนไลน์ทาง National Public Service Portal ระบุในแต่ละขั้นตอน (ม. 10(1), 23(1)) |
| 18 | ประวัติอาชญากรรม | หนังสือรับรองอายุไม่เกิน 6 เดือน หรือยื่นเชื่อมผ่านพอร์ทัล (ม. 18(4); ม. 6(3)) | ยื่นออนไลน์ไม่ต้องใช้หนังสือรับรองหากดึงข้อมูลจากฐานข้อมูลประวัติได้ (ม. 7; ม. 19(4)) |
| 19 | หนังสือเดินทาง | หนังสือเดินทางที่ยังไม่หมดอายุ; เอกสารต่างประเทศต้องรับรองกงสุล (ม. 5) | สำเนาหน้าข้อมูลบุคคล; หนังสือเดินทางได้รับยกเว้นการรับรองกงสุล (ม. 6(1); ม. 19(3)) |
| 20 | ประกาศรับสมัครแรงงานเวียดนาม | อย่างน้อย 5 วันก่อนยื่น (แบบ 03) | อย่างน้อย 5 วันทำการ ระบุช่องทาง ยกเว้นกรรมการผู้จัดการหรือผู้อำนวยการที่มีชื่อในทะเบียนธุรกิจ (แบบ 03 ภาคผนวก I) |
| 21 | การยื่นต่ออายุ | 10 ถึง 45 วันก่อนหมดอายุ (ม. 16(1), 28(1)) | 10 วันทำการถึง 90 วันก่อนหมดอายุ (ม. 17, 29) |
| 22 | ระยะเวลาพิจารณาต่ออายุใบอนุญาต | 10 วันทำการ (ม. 28(3)) | 5 วันทำการ (ม. 29) |
| 23 | เอกสารต่ออายุ | มีใบรับรองแพทย์ (ม. 27(2) ก่อนมติ 24/2026 ลดขั้นตอน) | ไม่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์และประวัติอาชญากรรม (ม. 28) |
| 24 | การออกใบอนุญาตใหม่ | สูญหาย เสียหาย เปลี่ยนชื่อ สัญชาติ หนังสือเดินทาง ชื่อบริษัท (ม. 23) | เพิ่มกรณีเปลี่ยนที่อยู่สำนักงานใหญ่ สาขา สำนักงานตัวแทน สถานประกอบการ (ม. 24(3)) |
| 25 | การส่งคืนใบอนุญาตที่สิ้นผล | ภายใน 15 วัน (ม. 31(1)) | ภายใน 10 วันทำการ (ม. 32(1)) |
| 26 | รายงานประจำของนายจ้าง | ไม่มีข้อกำหนด | ก่อน 5 มิถุนายนและ 5 ธันวาคมทุกปี ตามภาคผนวก IV (ม. 37(6)(đ)) |
| 27 | การให้เช่าช่วงแรงงานต่างชาติ | ไม่มีข้อห้ามเฉพาะ | นายจ้างห้ามให้เช่าช่วงแรงงานต่างชาติ (ม. 37(6)(b)) |
ใครถือเป็นผู้เชี่ยวชาญตาม Decree 393?
ตามมาตรา 4 วรรค 3 ของ Decree 393/2026 แรงงานต่างชาติเป็นผู้เชี่ยวชาญหากเข้าเกณฑ์ข้อใดข้อหนึ่งใน 6 ข้อ และการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ที่สุดคือข้อ e คือมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งอย่างน้อย 5 ปีก็พอโดยไม่ต้องมีปริญญา ช่องทางนี้เปิดให้ช่างฝีมือ วิศวกรภาคสนาม และผู้จัดการฝ่ายผลิตที่มีประสบการณ์ยาวนานแต่ไม่มีปริญญา ซึ่งเดิมยื่นได้เพียงในตำแหน่งแรงงานทางเทคนิค
| ข้อ | เกณฑ์ผู้เชี่ยวชาญ (ม. 4(3)) | หลักฐาน (ม. 20(3)) |
|---|---|---|
| a | ปริญญาตรีขึ้นไปหรือเทียบเท่า + ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 2 ปี | ปริญญา + หนังสือรับรองประสบการณ์จากนายจ้างต่างประเทศ |
| b | ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาตามบัญชีเทคโนโลยียุทธศาสตร์หรือบัญชีผลิตภัณฑ์เทคโนโลยียุทธศาสตร์ที่นายกรัฐมนตรีประกาศ หรือตามข้อตกลงความร่วมมือของรัฐบาล — ไม่ต้องมีประสบการณ์ | ปริญญา |
| c | ปริญญาตรีเกียรตินิยมขึ้นไปด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจากมหาวิทยาลัยท็อป 500 ของโลกตาม QS, THE, Shanghai Ranking หรือ U.S. News & World Report (ประกาศภายใน 3 ปีล่าสุด) + ประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปี | ปริญญาเกียรตินิยม + หนังสือรับรองประสบการณ์ |
| d | ผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรม ศิลปะ หรือกีฬาตามเกณฑ์ภาคผนวก III | เอกสารตามภาคผนวก III |
| đ | ผู้เชี่ยวชาญด้านการสอน การวิจัย หรือแลกเปลี่ยนทางวิชาการในสถานศึกษาตามกฎหมายการศึกษา | หนังสือของสถานศึกษายืนยันคุณสมบัติ |
| e | ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปี ไม่ต้องมีปริญญา | หนังสือรับรองประสบการณ์ |
ผู้ที่เคยทำงานในเวียดนามสามารถใช้ใบอนุญาตทำงาน หนังสือรับรองการยกเว้นที่เคยได้รับ หรือข้อมูลในฐานข้อมูลแรงงานต่างชาติเพื่อพิสูจน์จำนวนปีประสบการณ์ได้ (มาตรา 20 วรรค 5) นักบิน ลูกเรือ ช่างซ่อมบำรุงอากาศยาน และคนประจำเรือยังคงใช้ใบอนุญาตและประกาศนียบัตรวิชาชีพของตน (มาตรา 20 วรรค 3 ข้อ g)
ผู้อำนวยการบริหารและแรงงานทางเทคนิคต้องมีประสบการณ์กี่ปี?
ตาม Decree 393/2026 ผู้อำนวยการบริหารที่เป็นหัวหน้าและดูแลสายงานหนึ่งโดยตรงต้องมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 2 ปี (มาตรา 4 วรรค 2 ข้อ b) ลดลงจาก 3 ปีตาม Decree 219/2025 ส่วนหัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือสถานประกอบการยังไม่มีเกณฑ์ประสบการณ์ขั้นต่ำ (ข้อ a) แรงงานทางเทคนิคยังมีสองช่องทางเดิม คือฝึกอบรมอย่างน้อย 1 ปีและมีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปี หรือมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 3 ปี (มาตรา 4 วรรค 4)
ผู้จัดการยังหมายถึงผู้บริหารวิสาหกิจตามมาตรา 4 วรรค 24 ของกฎหมายวิสาหกิจ หรือหัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วยงานหรือองค์กร (มาตรา 4 วรรค 1) พิสูจน์ด้วยข้อบังคับบริษัทหรือคำสั่งแต่งตั้ง (มาตรา 20 วรรค 1)
| ตำแหน่ง | Decree 219/2025 | Decree 393/2026 |
|---|---|---|
| ผู้จัดการ | ม. 3(1) ไม่มีเกณฑ์ประสบการณ์ | ม. 4(1) ไม่เปลี่ยน |
| หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน | ไม่มีเกณฑ์ประสบการณ์ | ไม่เปลี่ยน |
| ผู้อำนวยการบริหารที่ดูแลสายงาน | ประสบการณ์ 3 ปี | ประสบการณ์ 2 ปี |
| ผู้เชี่ยวชาญ | 2 ช่องทาง (a, b) | 6 ช่องทาง (a–e) |
| แรงงานทางเทคนิค | ฝึกอบรม 1 ปี + 2 ปี หรือประสบการณ์ 3 ปี | ไม่เปลี่ยน |
การโยกย้ายภายในบริษัทเปลี่ยนไปอย่างไรภายใต้ Decree 393?
ตามมาตรา 3 วรรค 1 ของ Decree 393/2026 การโยกย้ายภายในบริษัทใช้เฉพาะกับผู้จัดการ ผู้อำนวยการบริหาร และผู้เชี่ยวชาญที่บริษัทต่างประเทศจ้างต่อเนื่องอย่างน้อย 12 เดือน และย้ายมาทำงานชั่วคราวที่การจัดตั้งทางพาณิชย์ในเวียดนาม แรงงานทางเทคนิคไม่เข้าข่ายอีกต่อไป การจัดตั้งทางพาณิชย์ตอนนี้รวมถึงโครงการลงทุนของนักลงทุนต่างชาติ นอกเหนือจากบริษัทที่มีทุนต่างชาติ สาขา สำนักงานตัวแทน และสำนักงานปฏิบัติการสัญญา BCC (มาตรา 3 วรรค 2)
- การโยกย้ายใน 11 สาขาบริการ WTO (ภาคผนวก II) ใช้หนังสือรับรองการยกเว้นแทนใบอนุญาตทำงาน (มาตรา 8 วรรค 13 ข้อ b) และหนังสือรับรองมีอายุได้ถึง 3 ปี (มาตรา 11 วรรค 3) แทน 2 ปี
- นอกเหนือ 11 สาขานี้ ยังต้องขอใบอนุญาตทำงานในรูปแบบการโยกย้ายภายในบริษัท พร้อมหนังสือส่งตัวและหลักฐานการจ้างงานต่อเนื่อง 12 เดือน (มาตรา 19 วรรค 6 ข้อ a)
- แรงงานทางเทคนิคที่โยกย้ายภายในและได้เอกสารตาม Decree 219/2025 ใช้ได้จนหมดอายุ หากจะออกใหม่หรือต่ออายุต้องเปลี่ยนเป็นตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและผ่านเกณฑ์ประสบการณ์ 5 ปีตามมาตรา 4 วรรค 3 ข้อ e (มาตรา 35 วรรค 3)
11 สาขาบริการในภาคผนวก II มีอะไรบ้าง?
ภาคผนวก II ของ Decree 393/2026 ระบุ 11 สาขาบริการในตารางข้อผูกพันเฉพาะด้านบริการของเวียดนามต่อองค์การการค้าโลก ใช้เพื่อพิจารณาว่าผู้โยกย้ายภายในบริษัทได้รับยกเว้นใบอนุญาตทำงานหรือไม่ ต้นฉบับแยกแต่ละสาขาลงถึงรหัส CPC (Central Product Classification)
- บริการธุรกิจ (วิชาชีพ คอมพิวเตอร์ วิจัยและพัฒนา การให้เช่า และบริการธุรกิจอื่น)
- บริการสื่อสาร (ไปรษณีย์ด่วน โทรคมนาคม โสตทัศน์)
- บริการก่อสร้างและวิศวกรรมที่เกี่ยวข้อง
- บริการจัดจำหน่าย (ตัวแทนนายหน้า ค้าส่ง ค้าปลีก แฟรนไชส์)
- บริการการศึกษา
- บริการสิ่งแวดล้อม
- บริการการเงิน (ประกันภัย ธนาคาร หลักทรัพย์)
- บริการสุขภาพและสังคม
- บริการท่องเที่ยวและที่เกี่ยวข้องกับการเดินทาง
- บริการนันทนาการ วัฒนธรรม และกีฬา
- บริการขนส่ง
ใครได้รับยกเว้นใบอนุญาตทำงานตาม Decree 393?
มาตรา 8 ของ Decree 393/2026 ระบุ 18 กรณีที่แรงงานต่างชาติไม่อยู่ในข่ายต้องมีใบอนุญาตทำงาน เพิ่มขึ้นจาก 15 กรณีในมาตรา 7 ของ Decree 219/2025 การได้รับยกเว้นไม่ได้หมายความว่าทำงานได้อย่างอิสระ กรณีส่วนใหญ่ยังต้องขอหนังสือรับรองการยกเว้น และบางกรณีเพียงแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันทำการ
| ม. 8 วรรค | กรณี | ขั้นตอน | เทียบกับ Decree 219 |
|---|---|---|---|
| 1 | ประมวลกฎหมายแรงงาน ม. 154(3)–(8) | หนังสือรับรอง; ม. 154(4), (5), (6), (8) และ (3) ที่ได้รับการยืนยันแล้วเพียงแจ้ง | คงเดิม |
| 2 | เจ้าของหรือผู้ร่วมทุนตั้งแต่ 3 พันล้านดองในบริษัทจำกัด | แจ้ง | คงเดิม |
| 3 | ประธานหรือกรรมการที่ร่วมทุนตั้งแต่ 3 พันล้านดองในบริษัทมหาชน | แจ้ง | คงเดิม |
| 4 | ที่ปรึกษาและผู้ปฏิบัติงานโครงการ ODA ความช่วยเหลือแบบให้เปล่า และเงินกู้ผ่อนปรน | หนังสือรับรอง | ขยายถึงความช่วยเหลือให้เปล่าและเงินกู้ผ่อนปรน |
| 5 | ผู้สื่อข่าวที่กระทรวงการต่างประเทศรับรอง | แจ้ง | คงเดิม |
| 6 | ถูกส่งมาสอนหรือบริหารในโรงเรียนที่ตั้งตามคำขอของคณะผู้แทนทางการทูตหรือองค์การระหว่างรัฐบาล | หนังสือรับรอง | คงเดิม |
| 7 | นักศึกษาที่มีข้อตกลงฝึกงานหรือหนังสือเชิญ; ผู้ฝึกงานบนเรือเวียดนาม | หนังสือรับรอง | คงเดิม |
| 8 | สมาชิกครอบครัวของเจ้าหน้าที่คณะผู้แทนต่างประเทศ | แจ้ง | คงเดิม |
| 9 | ผู้ถือหนังสือเดินทางราชการที่ทำงานให้หน่วยงานรัฐหรือองค์กรการเมือง | หนังสือรับรอง | คงเดิม |
| 10 | ผู้รับผิดชอบจัดตั้งการจัดตั้งทางพาณิชย์ | แจ้ง | คงเดิม |
| 11 | อาสาสมัคร | หนังสือรับรอง | คงเดิม |
| 12 | ปฏิบัติตามข้อตกลงระหว่างประเทศที่หน่วยงานส่วนกลางหรือจังหวัดลงนาม | หนังสือรับรอง | คงเดิม |
| 13a | งานระยะสั้น รวมไม่เกิน 90 วันต่อปี | แจ้ง | เปลี่ยน: หากได้รับค่าจ้างต้องมีใบอนุญาต |
| 13b | การโยกย้ายภายในบริษัทใน 11 สาขา WTO | หนังสือรับรอง สูงสุด 3 ปี | เปลี่ยน: ตัดแรงงานทางเทคนิค |
| 14 | การสอนหรือวิจัยในสถานศึกษา (5 กรณี a–đ) | หนังสือรับรอง; ปริญญาเอก ศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์เพียงแจ้ง | เปลี่ยน: ยกเลิกการรับรองของกระทรวงศึกษาฯ |
| 15 | ได้รับการยืนยันจากกระทรวง หน่วยงานระดับกระทรวง หรือคณะกรรมการประชาชนจังหวัด | หนังสือรับรอง | ตัดข้อจำกัดสาขาออกจากบทบัญญัติ |
| 16 | ผู้ถือบัตรยกเว้นวีซ่าพิเศษตาม Decree 221/2025/NĐ-CP | แจ้ง | ใหม่ |
| 17 | ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยียุทธศาสตร์และครอบครัว | หนังสือรับรอง | ใหม่ |
| 18 | บุคลากรที่ดึงดูดผ่านโครงการพัฒนาบุคลากร AI แห่งชาติ | หนังสือรับรอง | ใหม่ |
กรณียกเว้นใดที่เพียงแจ้งโดยไม่ต้องขอหนังสือรับรอง?
ตามมาตรา 10 วรรค 4 ของ Decree 393/2026 นายจ้างเพียงแจ้งหน่วยงานที่มีอำนาจในพื้นที่ทำงานล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันทำการโดยไม่ต้องขอหนังสือรับรองในกรณีต่อไปนี้ มาตรา 154 วรรค 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานที่หน่วยงานเวียดนามรับรองแล้ว มาตรา 154 วรรค 4, 5, 6 และ 8 และมาตรา 8 วรรค 2, 3, 5, 8, 10, วรรค 13 ข้อ a, วรรค 14 ข้อ d และ đ และวรรค 16 ของ Decree
การแจ้งต้องระบุชื่อ วันเกิด สัญชาติ เลขหนังสือเดินทาง นายจ้าง สถานที่ทำงาน ระยะเวลาทำงาน และกรณียกเว้นที่ใช้ ระยะเวลาที่แจ้งต้องไม่เกิน 2 ปี ยกเว้นผู้มีปริญญาเอกที่สอนหรือวิจัยตามสัญญากับสถานศึกษาแจ้งได้สูงสุด 3 ปี และผู้ถือบัตรยกเว้นวีซ่าพิเศษตามอายุบัตร หากทำงานต่อหลังครบกำหนดต้องแจ้งใหม่ และหน่วยงานจะปรับฐานข้อมูลภายใน 3 วันทำการ
งานระยะสั้นต่ำกว่า 90 วันยังได้รับยกเว้นหรือไม่?
ยังได้รับยกเว้น แต่แคบลง ตามมาตรา 3 วรรค 5 และมาตรา 8 วรรค 13 ข้อ a ของ Decree 393/2026 ผู้จัดการ ผู้อำนวยการบริหาร ผู้เชี่ยวชาญ และแรงงานทางเทคนิคที่ทำงานให้นายจ้างหนึ่งรายหรือหลายรายในเวียดนามรวมไม่เกิน 90 วันในหนึ่งปีปฏิทิน เพียงแจ้งเท่านั้น หากเกิดความสัมพันธ์การจ้างงานที่มีการว่าจ้าง ควบคุม และจ่ายค่าจ้าง นายจ้างต้องขอใบอนุญาตทำงานในรูปแบบสัญญาจ้างแรงงาน
การนับรวมเป็นเรื่องสำคัญ ที่ปรึกษาที่เดินทางมาหลายครั้งในปีเดียวกันให้ลูกค้าต่างรายต้องนับรวมทุกเที่ยว Decree 219/2025 เขียนเพียง "น้อยกว่า 90 วันต่อปี" และไม่ได้กล่าวถึงงานที่ได้รับค่าจ้างในเวียดนาม
เอกสารขอใบอนุญาตทำงานตาม Decree 393 มีอะไรบ้าง?
ชุดเอกสารขอใบอนุญาตทำงานตามมาตรา 19 ของ Decree 393/2026 มี 7 ส่วน โดยคำชี้แจงความต้องการแรงงานและคำขอใบอนุญาตรวมอยู่ในแบบ 03 และเอกสารหลายรายการได้รับยกเว้นหากหน่วยงานดึงข้อมูลจากฐานข้อมูลแห่งชาติได้ รายการทั้งหมดมีดังนี้
- คำชี้แจงความต้องการแรงงานและคำขอใบอนุญาตทำงานตามแบบ 03 ภาคผนวก I (มาตรา 19 วรรค 1)
- ใบรับรองแพทย์อายุไม่เกิน 12 เดือน เว้นแต่ผลตรวจเชื่อมกับระบบข้อมูลการตรวจรักษาหรือฐานข้อมูลสุขภาพแห่งชาติแล้ว (มาตรา 19 วรรค 2)
- สำเนาหน้าข้อมูลบุคคลในหนังสือเดินทาง เว้นแต่ดึงได้จากฐานข้อมูลตรวจคนเข้าเมืองแห่งชาติ (มาตรา 19 วรรค 3)
- หนังสือรับรองประวัติอาชญากรรมหรือหนังสือยืนยันว่าไม่อยู่ระหว่างรับโทษ อายุไม่เกิน 6 เดือน เว้นแต่ดึงได้จากฐานข้อมูลประวัติ (มาตรา 19 วรรค 4)
- รูปถ่ายสี 4×6 ซม. 2 ใบหรือไฟล์ภาพ เว้นแต่มีอยู่ในฐานข้อมูลแรงงานต่างชาติ (มาตรา 19 วรรค 5)
- หลักฐานรูปแบบการทำงาน: หนังสือส่งตัว สัญญาหรือข้อตกลง หรือสัญญาบริการพร้อมหลักฐานทำงานกับบริษัทต่างประเทศ 24 เดือน (มาตรา 19 วรรค 6)
- หลักฐานการเป็นผู้จัดการ ผู้อำนวยการบริหาร ผู้เชี่ยวชาญ หรือแรงงานทางเทคนิคตามมาตรา 20 ยกเว้นผู้ร่วมทุนต่ำกว่า 3 พันล้านดอง (มาตรา 19 วรรค 7)
เอกสารต่างประเทศนอกจากหนังสือเดินทางต้องผ่านการรับรองกงสุล เว้นแต่ได้รับยกเว้นตามสนธิสัญญา หลักต่างตอบแทน หรือกฎหมาย แล้วแปลเป็นภาษาเวียดนามและรับรอง (มาตรา 6) ตั้งแต่ 11 กันยายน 2026 เอกสารจากประเทศที่ใช้อนุสัญญาอะพอสติลกับเวียดนามใช้การรับรองอะพอสติลได้ตาม Decree 293/2026/NĐ-CP หากขอให้ดึงประวัติอาชญากรรมจากฐานข้อมูลแทนการยื่นหนังสือรับรอง แบบ 01 และ 03 มีข้อ 1.7 สำหรับกรอกที่อยู่ในเวียดนามและชื่อบิดา มารดา คู่สมรส
ต้องประกาศรับสมัครแรงงานเวียดนามล่วงหน้ากี่วัน?
ตามแบบ 03 ภาคผนวก I ของ Decree 393/2026 สำหรับรูปแบบสัญญาจ้างแรงงาน โครงการหรือสัญญาประมูล และสัญญาจ้างกับคณะผู้แทนทางการทูตหรือองค์กรต่างประเทศ (มาตรา 2 วรรค 1 ข้อ a, i, m) นายจ้างต้องประกาศรับสมัครแรงงานเวียดนามในตำแหน่งนั้นอย่างน้อย 5 วันทำการก่อนยื่นคำขอ Decree 219/2025 เขียนว่า "5 วัน" เกณฑ์ใหม่จึงยาวกว่าในทางปฏิบัติเพราะไม่นับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการ
- ช่องทาง: ตลาดแลกเปลี่ยนงานแห่งชาติ องค์กรบริการจัดหางาน สื่อมวลชน หรือเว็บไซต์ของนายจ้างเอง
- เนื้อหาที่ต้องมี: ตำแหน่งและสาขา รูปแบบการทำงาน สถานที่ ระยะเวลา คุณวุฒิวิชาชีพ ประสบการณ์ (ถ้ามี) และแนบประกาศไปกับคำขอ
- ไม่ต้องประกาศ: กรรมการผู้จัดการหรือผู้อำนวยการชาวต่างชาติที่มีชื่ออยู่ในใบทะเบียนธุรกิจแล้ว
- หน้าที่ใหม่: ผู้ที่ได้รับการจ้างต้องตรงกับตำแหน่ง รูปแบบ สถานที่ และระยะเวลาในประกาศ และไม่ต่ำกว่าคุณวุฒิและประสบการณ์ที่ประกาศ (มาตรา 37 วรรค 6 ข้อ c, d) รัฐสนับสนุนให้ประกาศฟรีบนตลาดแลกเปลี่ยนงานแห่งชาติหรือศูนย์บริการจัดหางานของรัฐ
การขอใบอนุญาตทำงานตาม Decree 393 ใช้เวลานานเท่าใด?
หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติความต้องการแรงงานและออกใบอนุญาตทำงานภายใน 10 วันทำการนับจากได้รับเอกสารครบถ้วน (มาตรา 23 วรรค 3 ของ Decree 393/2026) หากปฏิเสธต้องตอบเป็นหนังสือภายใน 3 วันทำการ ต้องยื่นอย่างน้อย 10 วันทำการและไม่เกิน 60 วันก่อนเริ่มงาน ที่ศูนย์บริการภาครัฐในพื้นที่ทำงานหรือออนไลน์ทาง National Public Service Portal ตารางด้านล่างรวบรวมกำหนดเวลาทั้งหมดของ Decree
| ขั้นตอน | ยื่นเมื่อใด | ระยะเวลาพิจารณา | Decree 393 | Decree 219 |
|---|---|---|---|---|
| ใบอนุญาตทำงานใหม่ | 10 วันทำการ – 60 วันก่อนเริ่มงาน | 10 วันทำการ | ม. 23(1), (3) | 10–60 วัน; 10 วันทำการ |
| ออกใบอนุญาตใหม่ (ทดแทน) | เมื่อเกิดเหตุตาม ม. 24 | 3 วันทำการ | ม. 26 | 3 วันทำการ |
| ต่ออายุใบอนุญาต | 10 วันทำการ – 90 วันก่อนหมดอายุ | 5 วันทำการ | ม. 29 | 10–45 วัน; 10 วันทำการ |
| หนังสือรับรองการยกเว้นใหม่ | 10 วันทำการ – 60 วันก่อนเริ่มงาน | 5 วันทำการ | ม. 10(1), (3) | 10–60 วัน; 5 วันทำการ |
| ออกหนังสือรับรองใหม่ (ทดแทน) | เมื่อเกิดเหตุตาม ม. 12 | 3 วันทำการ | ม. 14 | 3 วันทำการ |
| ต่ออายุหนังสือรับรอง | 10 วันทำการ – 90 วันก่อนหมดอายุ | 5 วันทำการ | ม. 17 | 10–45 วัน; 5 วันทำการ |
| กรณียกเว้นที่เพียงแจ้ง | อย่างน้อย 3 วันทำการล่วงหน้า | ปรับฐานข้อมูลภายใน 3 วันทำการ | ม. 10(4) | 3 วันทำการ |
| แจ้งสถานที่ทำงานใหม่ | อย่างน้อย 3 วันทำการล่วงหน้า | ปรับภายใน 3 วันทำการ | ม. 10(5), 23(5) | 3 วัน |
| การปฏิเสธ | — | แจ้งเหตุผลเป็นหนังสือภายใน 3 วันทำการ | ม. 10(3), 23(3) | 3 วันทำการ |
| ส่งคืนเอกสารที่สิ้นผล | — | ภายใน 10 วันทำการ | ม. 32(1), 34(1) | 15 วัน |
เมื่อได้ใบอนุญาตในรูปแบบสัญญาจ้างแรงงานแล้ว ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามสัญญาจ้างเป็นหนังสือก่อนวันเริ่มงาน (มาตรา 23 วรรค 4) ใบอนุญาตทำงานและหนังสือรับรองการยกเว้นมีอายุสูงสุด 2 ปี (มาตรา 22, มาตรา 11 วรรค 1) ตามระยะเวลาของสัญญา หนังสือส่งตัว หรือข้อตกลงที่ใช้อ้างอิง
การต่ออายุใบอนุญาตทำงานตาม Decree 393 มีอะไรใหม่?
การต่ออายุตาม Decree 393/2026 เร็วและง่ายขึ้น ยื่นได้ระหว่าง 90 วันถึงอย่างน้อย 10 วันทำการก่อนหมดอายุ พิจารณาภายใน 5 วันทำการ (มาตรา 29) และไม่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์หรือประวัติอาชญากรรมอีกต่อไป (มาตรา 28) ใบอนุญาตยังต่ออายุได้เพียงครั้งเดียว สูงสุด 2 ปี (มาตรา 30)
- เอกสารต่ออายุ: แบบ 03 (คำชี้แจงความต้องการและคำขอต่ออายุ) สำเนาหนังสือเดินทาง รูปถ่ายหรือไฟล์ภาพ 2 ใบ หลักฐานรูปแบบการทำงาน (ไม่ต้องใช้สำหรับสัญญาจ้างแรงงาน) และสำเนาใบอนุญาตที่ยังไม่หมดอายุ โดยสำเนาและรูปถ่ายได้รับยกเว้นหากมีในฐานข้อมูลแล้ว (มาตรา 28)
- หลังต่ออายุในรูปแบบสัญญาจ้างแรงงาน ต้องลงนามสัญญาจ้างเป็นหนังสือก่อนทำงานต่อ (มาตรา 29)
- คำขอต่ออายุที่ยื่นตามมติ 24/2026/NQ-CP ก่อนวันที่ 5 ธันวาคม 2026 ยังพิจารณาตามมตินั้น (มาตรา 35 วรรค 5)
ใบอนุญาตที่ต่ออายุแล้วหนึ่งครั้งจะทำงานต่ออย่างไร?
แรงงานต่างชาติที่ต่ออายุใบอนุญาตแล้วและทำงานต่อกับนายจ้างเดิมในตำแหน่งและสาขาเดิม ต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานใหม่อย่างน้อย 10 วันทำการและไม่เกิน 60 วันก่อนใบอนุญาตหมดอายุ (มาตรา 21 วรรค 3 ของ Decree 393/2026) เอกสารแบบย่อคือแบบ 03 สำเนาหนังสือเดินทาง รูปถ่าย หลักฐานรูปแบบการทำงาน สำเนาใบอนุญาตเดิม และหลักฐานตำแหน่งสำหรับผู้จัดการหรือผู้อำนวยการบริหาร โดยไม่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์ ต่างจากมาตรา 20 วรรค 3 ของ Decree 219/2025 ที่ยังกำหนดไว้
หนังสือรับรองการยกเว้นที่ต่ออายุแล้วก็ทำเช่นเดียวกัน คือยื่นขอหนังสือรับรองใหม่ในช่วง 10 วันทำการถึง 60 วันก่อนหมดอายุ (มาตรา 9 วรรค 8)
เปลี่ยนนายจ้างหรือตำแหน่งต้องขอใบอนุญาตทำงานใหม่หรือไม่?
ต้องขอใหม่ ตามมาตรา 21 วรรค 1 ของ Decree 393/2026 แรงงานที่มีใบอนุญาตทำงานที่ยังไม่หมดอายุและย้ายไปทำงานกับนายจ้างรายอื่นในตำแหน่งและสาขาเดิม ต้องขอใบอนุญาตใหม่ แต่ใช้เอกสารแบบย่อ ได้แก่ หนังสือยืนยันการทำงานจากนายจ้างปัจจุบัน แบบ 03 สำเนาหนังสือเดินทาง รูปถ่าย หลักฐานรูปแบบการทำงาน สำเนาใบอนุญาตเดิม และหลักฐานตำแหน่งสำหรับผู้จัดการหรือผู้อำนวยการบริหาร
การเปลี่ยนตำแหน่ง สาขา หรือรูปแบบการทำงานกับนายจ้างเดิมก็ต้องขอใบอนุญาตใหม่พร้อมหลักฐานตำแหน่งหรือรูปแบบใหม่ (มาตรา 21 วรรค 2) ทั้งสองกรณีไม่ต้องตรวจสุขภาพ ขอประวัติอาชญากรรม หรือรับรองปริญญาใหม่
เมื่อใดต้องขอออกใบอนุญาตทำงานใหม่ (ทดแทน)?
ตามมาตรา 24 ของ Decree 393/2026 ใบอนุญาตทำงานจะออกใหม่ภายใน 3 วันทำการในสามกรณี ได้แก่ ใบอนุญาตที่ยังไม่หมดอายุสูญหายหรือเสียหาย ชื่อ สัญชาติ หรือเลขหนังสือเดินทางของแรงงานเปลี่ยน หรือชื่อนายจ้างเปลี่ยนโดยไม่เปลี่ยนรหัสประจำตัวหรือเลขผู้เสียภาษี และที่อยู่ของสำนักงานใหญ่ สาขา สำนักงานตัวแทน สถานประกอบการ หรือสำนักงานปฏิบัติการของผู้รับเหมาที่ออกใบอนุญาตเปลี่ยน กรณีที่สามเป็นกรณีใหม่เมื่อเทียบกับมาตรา 23 ของ Decree 219/2025
ใบอนุญาตที่ออกใหม่มีอายุเท่ากับระยะเวลาที่เหลือของใบเดิม (มาตรา 27) หนังสือรับรองการยกเว้นก็ออกใหม่ในสามกรณีเดียวกัน (มาตรา 12)
ใบอนุญาตทำงานถูกเพิกถอนในกรณีใดบ้าง?
มาตรา 31 ของ Decree 393/2026 กำหนดเหตุเพิกถอน 5 กรณี ได้แก่ ใบอนุญาตสิ้นผลตามมาตรา 156 วรรค 2–7 ของประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างหรือแรงงานฝ่าฝืนกฎการออก ออกใหม่ หรือต่ออายุ แรงงานถูกเนรเทศ แรงงานถูกควบคุมตัว คุมขัง หรือรับโทษจำคุก และแรงงานเสียชีวิตหรือศาลสั่งว่าไร้ความสามารถ สาบสูญ หรือถึงแก่ความตาย สามกรณีหลังเป็นกรณีใหม่ Decree 219/2025 กล่าวเพียงกว้างๆ ถึงการถูกดำเนินคดีอาญา
เมื่อใบอนุญาตสิ้นผล นายจ้างต้องเรียกคืนและส่งคืนหน่วยงานผู้ออกภายใน 10 วันทำการพร้อมรายงาน (มาตรา 32 วรรค 1) แทน 15 วันแบบเดิม กรณีอื่นหน่วยงานจะออกคำสั่งเพิกถอนและแจ้งกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ หนังสือรับรองการยกเว้นถูกเพิกถอนตาม 7 เหตุในมาตรา 33 โดยมีกำหนดส่งคืน 10 วันทำการเช่นกัน (มาตรา 34)
นายจ้างมีหน้าที่ใหม่อะไรบ้างตาม Decree 393?
มาตรา 37 วรรค 6 ของ Decree 393/2026 กำหนดหน้าที่ 6 ประการของนายจ้างแรงงานต่างชาติไว้ในวรรคเฉพาะเป็นครั้งแรก ที่สำคัญคือห้ามให้เช่าช่วงแรงงานต่างชาติและต้องรายงานปีละสองครั้ง หน้าที่เหล่านี้ใช้บังคับตั้งแต่ 5 ธันวาคม 2026
- สรรหาและใช้แรงงานต่างชาติให้สอดคล้องกับความมั่นคงและความสงบเรียบร้อย เพื่อความต้องการโดยตรงของนายจ้างเอง และไม่ให้เช่าช่วงแรงงานต่างชาติ (ข้อ b)
- จ้างชาวต่างชาติที่มีคุณวุฒิและประสบการณ์ไม่ต่ำกว่าที่ประกาศ และตรงกับประกาศรับสมัคร (ข้อ c, d)
- จัดเก็บข้อมูลแรงงานต่างชาติในรูปกระดาษหรืออิเล็กทรอนิกส์ รายงานก่อน 5 มิถุนายนและ 5 ธันวาคมทุกปีตามภาคผนวก IV หรือรายงานเฉพาะกิจ เว้นแต่หน่วยงานดึงข้อมูลจากฐานข้อมูลได้แล้ว (ข้อ đ)
- แจ้งข้อมูลตามความจริงและรับผิดชอบต่อเอกสาร (ข้อ e)
คณะกรรมการประชาชนจังหวัดรายงานต่อกระทรวงมหาดไทยก่อน 15 มิถุนายนและ 15 ธันวาคมทุกปี (มาตรา 37 วรรค 5 ข้อ d) กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงความมั่นคงสาธารณะสร้างฐานข้อมูลแรงงานต่างชาติทั่วประเทศที่เชื่อมกับฐานข้อมูลตรวจคนเข้าเมืองแห่งชาติ (มาตรา 37 วรรค 1) รายงานภาคผนวก IV แยกตามทวีป สัญชาติ ตำแหน่ง และจำนวนใบอนุญาตและหนังสือรับรองที่ออก ออกใหม่ ต่ออายุ และเพิกถอน
หลัง Decree 393 ยังจ้างชาวต่างชาติผ่าน EOR ได้หรือไม่?
ไม่ได้หากให้บุคคลที่สามเป็นนายจ้าง ตั้งแต่ 5 ธันวาคม 2026 แรงงานต่างชาติต้องจ้างโดยบริษัทที่ใช้งานคนนั้นจริง เพราะมาตรา 37 วรรค 6 ข้อ b ของ Decree 393/2026 กำหนดให้นายจ้างสรรหาและใช้แรงงานต่างชาติเพื่อความต้องการโดยตรงของตนเอง และห้ามให้เช่าช่วงแรงงานต่างชาติ ตามการตีความของเรา รูปแบบ EOR ที่ผู้ให้บริการเป็นนายจ้างบนเอกสารขณะที่แรงงานทำงานให้บริษัทอื่น ไม่เหมาะกับชาวต่างชาติอีกต่อไป รูปแบบที่เหมาะคือ PEO
เอกสารก็ออกแบบตามหลักเดียวกัน แบบ 03 คือคำชี้แจงความต้องการแรงงานของนายจ้างเอง และใบอนุญาตทำงาน (แบบ 04) ระบุชื่อนายจ้าง ตำแหน่ง และสถานที่ทำงาน ด้วยเหตุนี้ Nhân Kiệt จึงทำ EOR เฉพาะพนักงานชาวเวียดนามภายใต้ใบอนุญาตให้เช่าแรงงานช่วงเลขที่ 15/2019/SHCM และไม่เป็นนายจ้างของชาวต่างชาติ สำหรับชาวต่างชาติเราให้บริการ PEO
ในรูปแบบ PEO นิติบุคคลเวียดนามของคุณเป็นนายจ้าง และ Nhân Kiệt ดูแลงานเฉพาะทางเบื้องหลัง ในทางปฏิบัติเป็นดังนี้
- นิติบุคคลของคุณ (บริษัท สาขา หรือสำนักงานตัวแทน) ลงนามสัญญาจ้างและเป็นนายจ้างในใบอนุญาตทำงาน
- Nhân Kiệt ตรวจว่าเข้าช่องทางใด: ใบอนุญาตทำงาน หนังสือรับรองการยกเว้น หรือเพียงแจ้ง
- จัดทำและยื่นใบอนุญาตทำงานในนามนิติบุคคลของคุณ พร้อมดูแลบัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราวและวีซ่า
- ดูแลเงินเดือน ภาษีเงินได้ และประกันสังคม อัตราที่นายจ้างจ่ายสำหรับชาวต่างชาติคือ 22.5% (ไม่มีประกันการว่างงาน) เทียบกับ 23.5% สำหรับพนักงานชาวเวียดนาม
- ติดตามวันหมดอายุ ยื่นรายงานก่อน 5 มิถุนายนและ 5 ธันวาคม และดูแลขั้นตอนเมื่อพนักงานออก
ราคาที่ประกาศ: ใบอนุญาตทำงาน USD 650 บัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราว USD 450 และค่าบริหารรายเดือนคงที่ USD 35 ต่อคน รวมค่าธรรมเนียมราชการ ไม่รวม VAT 8% คุณยังเป็นนายจ้างจึงไม่ต้องวางเงินประกันก้อนใหญ่ หากยังไม่มีนิติบุคคลในเวียดนามจะใช้ PEO กับชาวต่างชาติไม่ได้ ต้องจัดตั้งก่อน ระหว่างนั้นพนักงานชาวเวียดนามยังเริ่มงานผ่านบริการ EORได้ ดูเพิ่มเติมที่รูปแบบ PEO ในเวียดนาม และค่าบริการ PEO แยกตามบริการ
ใบอนุญาตทำงานที่ออกตาม Decree 219 ยังใช้ได้หรือไม่?
ยังใช้ได้ ตามมาตรา 35 วรรค 1 ของ Decree 393/2026 ใบอนุญาตทำงานและหนังสือรับรองการยกเว้นที่ออก ออกใหม่ หรือต่ออายุตาม Decree 219/2025/NĐ-CP หรือ Decree 152/2020/NĐ-CP ที่แก้ไขโดย Decree 70/2023/NĐ-CP ใช้ได้จนหมดอายุ และการออก ออกใหม่ หรือต่ออายุครั้งถัดไปจะเป็นไปตาม Decree 393 นายจ้างไม่ต้องเปลี่ยนใบอนุญาตที่มีอยู่
- คำขอออก ออกใหม่ ต่ออายุ และเพิกถอนที่ยื่นก่อน 5 ธันวาคม 2026 พิจารณาตาม Decree 219/2025 (มาตรา 35 วรรค 2)
- แรงงานทางเทคนิคที่โยกย้ายภายในตาม Decree 219 ใช้เอกสารได้จนหมดอายุ หลังจากนั้นออกใหม่หรือต่ออายุได้เฉพาะในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ 5 ปี (มาตรา 35 วรรค 3)
- หน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจจากคณะกรรมการประชาชนจังหวัดตามมาตรา 4 ของ Decree 219 ดำเนินการต่อจนกว่าจังหวัดจะออกระเบียบใหม่ (มาตรา 35 วรรค 4)
- คำขอต่ออายุที่ยื่นตามมติ 24/2026/NQ-CP ก่อน 5 ธันวาคม 2026 พิจารณาตามมตินั้น (มาตรา 35 วรรค 5)
นายจ้างควรทำอะไรก่อนวันที่ 5 ธันวาคม 2026?
จนถึงสิ้นวันที่ 4 ธันวาคม 2026 คำขอทุกประเภทยังเป็นไปตาม Decree 219/2025 นายจ้างจึงควรใช้ช่วงเวลานี้ทบทวนพนักงานต่างชาติและเลือกวันยื่นที่ได้ประโยชน์ที่สุด หกเรื่องที่ควรทำทันทีมีดังนี้
- ตรวจรายชื่อชาวต่างชาติทุกคนที่ทำงานให้บริษัทและดูว่าใครเป็นนายจ้างตามกฎหมาย ผู้ที่บุคคลที่สามเป็นนายจ้างควรย้ายมาอยู่ในสัญญาของนิติบุคคลคุณแบบ PEO ก่อนการต่ออายุครั้งถัดไป
- ทำรายชื่อใบอนุญาตที่หมดอายุระหว่างธันวาคม 2026 ถึงมีนาคม 2027 เพราะตั้งแต่ 5 ธันวาคม 2026 ยื่นต่ออายุได้เร็วสุด 90 วันและพิจารณาภายใน 5 วันทำการ
- ตรวจสอบแรงงานทางเทคนิคที่โยกย้ายภายใน และเตรียมหลักฐานประสบการณ์ 5 ปีเพื่อเปลี่ยนเป็นตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเมื่อต่ออายุ
- สำหรับผู้สมัครที่ไม่มีปริญญาแต่มีประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไป พิจารณายื่นหลัง 5 ธันวาคม 2026 ในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญตามมาตรา 4 วรรค 3 ข้อ e
- ปรับขั้นตอนสรรหา: ประกาศล่วงหน้าอย่างน้อย 5 วันทำการ ผ่านช่องทางที่กำหนด ครบเนื้อหา และจ้างคนที่ตรงกับประกาศ
- ลงปฏิทินรายงานปีละสองครั้งก่อน 5 มิถุนายนและ 5 ธันวาคมตามภาคผนวก IV รายงานแรกต้องส่งก่อน 5 มิถุนายน 2027
จ้างแรงงานต่างชาติโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานมีโทษปรับเท่าใด?
Decree 393/2026 ไม่ได้กำหนดค่าปรับ ค่าปรับยังเป็นไปตามมาตรา 13 วรรค 5 ของ Decree 283/2026/NĐ-CP ที่มีผลตั้งแต่ 10 กันยายน 2026 การจ้างแรงงานต่างชาติที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานหรือหนังสือรับรองการยกเว้น รวมถึงใบอนุญาตที่หมดอายุ ถูกปรับตามจำนวนคน และองค์กรถูกปรับเป็นสองเท่าของบุคคล (มาตรา 7 วรรค 1 ของ Decree เดียวกัน) แรงงานต่างชาติอาจถูกเนรเทศด้วย
| จำนวนแรงงานที่ฝ่าฝืน | นายจ้างบุคคล | องค์กร (สองเท่า) |
|---|---|---|
| 1 ถึง 10 คน | 30–45 ล้านดอง | 60–90 ล้านดอง |
| 11 ถึง 20 คน | 45–60 ล้านดอง | 90–120 ล้านดอง |
| 21 คนขึ้นไป | 60–75 ล้านดอง | 120–150 ล้านดอง |
เกณฑ์ผู้เชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬาในภาคผนวก III คืออะไร?
ภาคผนวก III ของ Decree 393/2026 กำหนดเกณฑ์ผู้เชี่ยวชาญสำหรับ 14 กลุ่มด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬา แต่ละคนต้องเข้าเกณฑ์เพียงข้อเดียว ไม่ว่าจะเป็นเกณฑ์ผู้เชี่ยวชาญทั่วไปตามมาตรา 4 วรรค 3 ข้อ a หรือเกณฑ์เฉพาะสาขา เช่น รางวัลระดับนานาชาติ การเป็นสมาชิกองค์กรวิชาชีพระหว่างประเทศ หรือเหรียญรางวัลการแข่งขัน ใน Decree 219/2025 เกณฑ์เหล่านี้อยู่ในแนวทางของกระทรวงวัฒนธรรม กีฬาและการท่องเที่ยว
- วัฒนธรรมและศิลปะ (8 กลุ่ม): ศิลปะการแสดง ภาพยนตร์ (ผู้อำนวยการสร้าง ผู้กำกับ ผู้เขียนบท ผู้กำกับภาพ ผู้ออกแบบ เสียง ตัดต่อ ฯลฯ) ทัศนศิลป์ ภาพถ่ายและนิทรรศการ พิพิธภัณฑ์ การอนุรักษ์และบูรณะโบราณวัตถุ มรดกทางวัฒนธรรมที่จับต้องไม่ได้ การอนุรักษ์ ซ่อมแซม และบูรณะโบราณสถาน มรดกเอกสาร
- กีฬา (6 กลุ่ม): ผู้ฝึกสอน นักกีฬา ผู้เชี่ยวชาญโภชนาการการกีฬา ผู้เชี่ยวชาญเวชศาสตร์การกีฬา ผู้เชี่ยวชาญการบริหารกีฬา ผู้เชี่ยวชาญจิตวิทยาการกีฬา
- ตัวอย่างเกณฑ์เฉพาะ: ผู้ฝึกสอนที่มีใบอนุญาตจากสหพันธ์ระดับภูมิภาค ทวีป หรือโลกที่ยังไม่หมดอายุ นักกีฬาที่ได้เหรียญในการแข่งขันระดับภูมิภาค ทวีป หรือโลก หรือมีระดับเทียบเท่านักกีฬาระดับชาติขั้นสูง นักฟุตบอลที่มีใบรับรองการย้ายทีมระหว่างประเทศ (ITC) และผู้เชี่ยวชาญมรดกที่เป็นสมาชิก UNESCO, ICOMOS, ICCROM หรือ IUCN
ภาคผนวก I ของ Decree 393 มีแบบฟอร์มอะไรบ้าง?
ภาคผนวก I ของ Decree 393/2026 มีแบบฟอร์มสองภาษาเวียดนาม–อังกฤษ 4 แบบใช้กับทุกขั้นตอน แทนแบบฟอร์มของ Decree 219/2025 ตั้งแต่ 5 ธันวาคม 2026 เลขใบอนุญาตทำงานในแบบ 04 ประกอบด้วยรหัสจังหวัด เลขสองหลักท้ายของปี รหัสประเภท (1 ใหม่ 2 ต่ออายุ 3 ออกใหม่) และเลขลำดับ เช่น ใบอนุญาตที่ออกในฮานอยปี 2026 คือ GP 01.26.1.000.001
| แบบ | ชื่อ | ใช้สำหรับ |
|---|---|---|
| แบบ 01 | คำขอออก ออกใหม่ หรือต่ออายุหนังสือรับรองการยกเว้นใบอนุญาตทำงาน | ม. 9, 13, 16 |
| แบบ 02 | หนังสือรับรองการยกเว้นใบอนุญาตทำงาน (Certification of exemption from work permit) | ผลของ ม. 10, 14, 17 |
| แบบ 03 | คำชี้แจงความต้องการแรงงานต่างชาติและคำขอออก ออกใหม่ หรือต่ออายุใบอนุญาตทำงาน | ม. 19, 21, 25, 28 |
| แบบ 04 | ใบอนุญาตทำงาน (Work permit) | ผลของ ม. 23, 26, 29 |
บทความใดอธิบายขั้นตอนอื่นสำหรับพนักงานต่างชาติ?
ใบอนุญาตทำงานเป็นขั้นตอนหนึ่งในกระบวนการที่รวมถึงวีซ่า บัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราว การรับรองเอกสาร ประกันสังคม และรูปแบบการจ้างงานเมื่อยังไม่มีนิติบุคคลในเวียดนาม บทความด้านล่างอธิบายกฎที่ใช้อยู่ตาม Decree 219/2025 ซึ่งใช้บังคับถึงสิ้นวันที่ 4 ธันวาคม 2026
- ใบอนุญาตทำงานเวียดนามสำหรับต่างชาติ
- การยกเว้นใบอนุญาตทำงานเวียดนาม: ICT
- วีซ่าทำงานเวียดนาม: DN, LD, EV อธิบายชัด
- บัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราว (TRC) เวียดนาม
- การรับรองกงสุลและการแปลรับรองในเวียดนาม
- ชาวต่างชาติทำงานในเวียดนาม: ใบอนุญาตและประกันสังคม
ทำไมจึงควรใช้ Nhân Kiệt สำหรับใบอนุญาตทำงานในเวียดนาม?
Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd (รหัสภาษี 0308022768 ก่อตั้งปี 2009) ถือใบอนุญาตให้เช่าแรงงานช่วงเลขที่ 15/2019/SHCM และใบอนุญาตบริการจัดหางานเลขที่ 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ และได้รับการรับรอง ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 และ ISO/IEC 27001:2022 เราจัดทำและยื่นใบอนุญาตทำงานและหนังสือรับรองการยกเว้นในนามนิติบุคคลของคุณ ติดตามกำหนดต่ออายุ และวางแผนการเปลี่ยนผ่านสู่ Decree 393/2026 ให้พนักงานแต่ละคน ค่าบริการใบอนุญาตทำงาน USD 650 ต่อพนักงาน รวมค่าธรรมเนียมราชการ ไม่รวม VAT 8%
หากต้องการให้ตรวจสอบพนักงานต่างชาติตามกฎใหม่ โทร +84 908 636 108 (คุณ Trung) หรือ +84 28 3505 4224 หรือดูบริการ EOR ในเวียดนาม และบริการทำให้แรงงานถูกกฎหมาย บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายสำหรับกรณีเฉพาะ
แหล่งอ้างอิงทางกฎหมาย
- Decree 393/2026/NĐ-CP ลงวันที่ 20 ตุลาคม 2026: แรงงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม (PDF ลงลายมือชื่อดิจิทัล ภาษาเวียดนาม)
- Decree 219/2025/NĐ-CP ลงวันที่ 7 สิงหาคม 2025: ถูกแทนที่ตั้งแต่ 5 ธันวาคม 2026
- ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 (45/2019/QH14): มาตรา 151 ถึง 157 ว่าด้วยแรงงานต่างชาติ
- Decree 283/2026/NĐ-CP: โทษทางปกครองด้านแรงงานและประกันสังคม
Call +84 908 636 108 or see labour compliance, payroll outsourcing, EOR Vietnam.