พันธมิตรผู้ดำเนินการในประเทศเวียดนามสำหรับผู้ให้บริการ EOR และเงินเดือน
ลูกค้าของท่านต้องการจ้างพนักงานในเวียดนาม แต่ท่านยังไม่มีนิติบุคคลที่นี่ ส่วนของเราดำเนินการอยู่แล้ว Nhan Kiet (หนั่น เกียต) เป็นนายจ้างที่ได้รับใบอนุญาตในเวียดนามมาตั้งแต่ปี 2009 — ใบอนุญาตให้เช่าแรงงานเลขที่ 15/2019/SHCM มีแรงงานในบัญชีเงินเดือนมากกว่า 40,000 คนใน 34 จังหวัด ให้บริการบริษัทลูกค้ากว่า 500 ราย ผู้ให้บริการระดับโลกวางบุคลากรชาวเวียดนามของลูกค้าตนไว้บนสัญญาและบัญชีเงินเดือนของเรา ขณะที่ยังคงรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าของตนไว้ครบถ้วน
ไม่ต้องจัดตั้งบริษัท ไม่ต้องลงทุนจดทะเบียนทุน ไม่ต้องรอใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ บุคลากรเริ่มงานได้ภายใน 5–7 วันทำการ
- 2009 ได้รับใบอนุญาตและดำเนินการมาตั้งแต่
- 40,000+ แรงงานในบัญชีเงินเดือนของเรา
- 34 จังหวัดที่ครอบคลุม
- 5–7 วันทำการในการเริ่มงาน
ผู้ให้บริการที่ต้องการเวียดนาม โดยไม่ต้องเป็นเจ้าของกิจการในเวียดนาม
แพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกส่วนใหญ่เป็นเจ้าของนิติบุคคลในตลาดที่สร้างปริมาณงานมากที่สุด และใช้พันธมิตรผู้ดำเนินการ ในประเทศสำหรับตลาดอื่น ๆ ที่เหลือ เวียดนามมักอยู่ในกลุ่มหลัง กล่าวคือ อุปสงค์มีอยู่จริง แต่ยังไม่มากพอที่จะคุ้มกับ การจัดตั้งบริษัท จัดทีมงานในประเทศ และถือครองใบอนุญาตด้านบัญชีเงินเดือนของเวียดนาม
องค์กรสี่ประเภทที่มาหาเราด้วยเหตุผลนี้โดยเฉพาะ:
- แพลตฟอร์ม EOR และการจ้างงานระดับโลก ที่ลูกค้าได้จ้างวิศวกร หัวหน้าฝ่ายขาย หรือทีมงานโรงงานชาวเวียดนาม และต้องการให้พวกเขาได้รับการจ้างอย่างถูกกฎหมายภายในเดือนหน้า
- ผู้ให้บริการรับทำเงินเดือนระดับโลก ที่บริหารบัญชีเงินเดือนหลายประเทศ และต้องการส่วนงานเวียดนามซึ่งยื่นประกันสังคมและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้อย่างถูกต้อง
- บริษัทจัดหาบุคลากรและสรรหาว่าจ้าง ที่สามารถหาผู้สมัครในเวียดนามได้ แต่ไม่สามารถจ้างพวกเขาเป็นลูกจ้างได้
- บริษัทบัญชี BPO และบริการองค์กร ที่ลูกค้ากำลังขยายกิจการเข้าสู่เวียดนาม และคาดหวังจุดติดต่อเพียงจุดเดียว
เราเป็นฝ่ายเวียดนามของความร่วมมือนี้ ไม่ใช่ผู้ที่อยู่เบื้องหน้า ความสัมพันธ์กับลูกค้ายังคงเป็นของท่าน
โครงสร้างสัญญาวางได้อย่างไรบ้าง
ผู้ให้บริการแต่ละรายต้องการโครงสร้างต่างกัน โดยทั่วไปขึ้นอยู่กับว่าลูกค้าของท่านจะเห็นชื่อซัพพลายเออร์ ชาวเวียดนามหรือไม่ และใครเป็นผู้ออกใบแจ้งหนี้ ทั้งสามรูปแบบด้านล่างนี้ดำเนินการได้กับเรา
| A. ท่านทำสัญญากับเรา | B. การแนะนำหรือ MOU | C. ทำสัญญาตรงกับลูกค้าของท่าน | |
|---|---|---|---|
| ใครลงนามกับลูกค้าปลายทาง | ท่าน | แต่ละฝ่ายลงนามในขอบเขตของตน | Nhan Kiet |
| ใครลงนามกับแรงงาน | Nhan Kiet | Nhan Kiet | Nhan Kiet |
| ใครออกใบแจ้งหนี้ให้ลูกค้าปลายทาง | ท่าน | แต่ละฝ่ายออกใบแจ้งหนี้ในส่วนของตน | Nhan Kiet |
| Nhan Kiet ปรากฏต่อลูกค้าหรือไม่ | เฉพาะเมื่อท่านต้องการเท่านั้น | ใช่ ในฐานะพันธมิตรที่ระบุชื่อ | ใช่ ในฐานะคู่สัญญา |
| ใครถือภาระหน้าที่นายจ้างตามกฎหมายเวียดนาม | Nhan Kiet | Nhan Kiet | Nhan Kiet |
| เหตุผลทั่วไปที่เลือกรูปแบบนี้ | ท่านคงสัญญาฉบับเดียวและใบแจ้งหนี้ฉบับเดียวไว้ต่อหน้าลูกค้า | เริ่มได้เร็วที่สุด ไม่มีฝ่ายใดต้องรับภาระความรับผิดของอีกฝ่าย | ลูกค้าของท่านต้องการคู่สัญญาชาวเวียดนามบนเอกสาร |
รูปแบบ A คือสิ่งที่แพลตฟอร์มส่วนใหญ่ร้องขอ ท่านยังคงเป็นหน้าเดียวและใบแจ้งหนี้เดียว เราดำเนินการอยู่เบื้องล่าง ชื่อของเราปรากฏเฉพาะที่กฎหมายเวียดนามกำหนดเท่านั้น — บนสัญญาจ้างแรงงาน การยื่นประกันสังคม และการยื่นแบบแสดงรายการภาษี ซึ่งทั้งหมดเป็นเรื่องระหว่างเรากับแรงงานหรือหน่วยงานราชการ
รูปแบบ B เหมาะกับความร่วมมือครั้งแรก MOU มีต้นทุนน้อยสำหรับทั้งสองฝ่าย และเปิดโอกาสให้กรณีจริงหนึ่งกรณีพิสูจน์ความสัมพันธ์ในการทำงานก่อนที่ฝ่ายใดจะลงนามในสัญญากรอบความร่วมมือ
เราดำเนินการส่วนใด ส่วนใดยังคงอยู่กับท่าน
| Nhan Kiet ในเวียดนาม | ยังคงอยู่กับท่าน |
|---|---|
| สัญญาจ้างแรงงานกับแรงงานเป็นภาษาเวียดนามและถูกต้องตามแบบที่กฎหมายกำหนด | ความสัมพันธ์กับลูกค้า เงื่อนไขทางการค้า และการเจรจาต่อสัญญา |
| ประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานภาคบังคับ — การขึ้นทะเบียน การยื่นรายเดือน และการชำระเงิน | การตัดสินใจว่าจ้างใคร ด้วยค่าจ้างเท่าใด และในขอบเขตงานใด |
| การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ณ ที่จ่าย การสรุปภาษีรายเดือนและประจำปี การลงทะเบียนผู้อยู่ในอุปการะ | การออกใบแจ้งหนี้ สกุลเงิน และเงื่อนไขการชำระเงินของท่านกับลูกค้า |
| การจ่ายเงินเดือนสุทธิรายเดือนเข้าบัญชีธนาคารเวียดนามของแรงงาน และสลิปเงินเดือน | แพลตฟอร์มของท่าน การรายงานต่อลูกค้าของท่าน และแบรนด์ของท่าน |
| บันทึกตามกฎหมาย: การรายงานด้านแรงงาน เงินสมทบสหภาพแรงงาน เอกสารการเลิกจ้าง | การรายงานแบบรวมหลายประเทศในฝั่งของท่าน |
| การตอบข้อซักถามจากแรงงานเป็นภาษาเวียดนาม — ค่าจ้าง ประกัน วันลา เอกสาร | การส่งต่อประเด็นและการบริหารความสัมพันธ์กับลูกค้า |
ความร่วมมือนี้อยู่ภายใต้กรอบกฎหมายเวียดนามใด
เวียดนามไม่มีกฎหมายที่เรียกว่า “employer of record” และไม่มีใบอนุญาตใดใช้ชื่อนี้ ความร่วมมือในลักษณะ EOR ที่นี่จึงต้องอยู่ภายใต้กรอบกฎหมายที่มีอยู่หนึ่งในสองกรอบ โดยเส้นแบ่งอยู่ที่ ใครเป็นผู้กำกับการทำงานในแต่ละวัน:
- การให้เช่าแรงงาน — มาตรา 52–57 ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 และพระราชกฤษฎีกา เลขที่ 145/2020/ND-CP แรงงานลงนามกับ Nhan Kiet แต่ทำงานภายใต้การกำกับดูแลโดยตรงของลูกค้าท่าน เส้นทางนี้ต้องมีใบอนุญาตให้เช่าแรงงาน ซึ่ง Nhan Kiet ถือครองอยู่ (เลขที่ 15/2019/SHCM) และมีข้อจำกัดตามกฎหมายสามประการ: เฉพาะงาน 20 ประเภทในภาคผนวก II ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 145/2020/ND-CP ระยะเวลาสูงสุด 12 เดือนต่อแรงงานหนึ่งคนตามมาตรา 53 และเฉพาะในสถานการณ์ที่กฎหมายอนุญาตเท่านั้น
- สัญญาบริการ — ภายใต้กฎหมายพาณิชย์ Nhan Kiet เป็นผู้จัดระเบียบ บริหาร และกำกับดูแลบุคลากร และรับผิดชอบต่อผลงานที่กำหนดไว้ เส้นทางนี้ไม่ผูกพันกับรายการงานในภาคผนวก II หรือเพดาน 12 เดือน — ไม่ใช่เพราะเป็นช่องทางหลบเลี่ยง แต่เพราะเป็นความสัมพันธ์คนละแบบ กล่าวคือ ลูกค้าของท่านไม่ได้กำกับแรงงานเป็นรายบุคคล และเราเป็นผู้รับผิดชอบต่อผลลัพธ์ การวางความร่วมมือไว้ในเส้นทางนี้เพียงเพราะสะดวกกว่าคือการวางไว้ผิด ในการตรวจสอบ สิ่งที่แรงงานทำจริงเป็นตัวชี้ขาด ไม่ใช่ชื่อที่เรียกสัญญา
เราแจ้งพันธมิตรว่ากรณีหนึ่ง ๆ ควรอยู่ในเส้นทางใดก่อนที่จะมีการลงนามใด ๆ รวมถึงเมื่อคำตอบนั้นไม่สะดวกใจ การวางความร่วมมือไว้ในกรอบกฎหมายที่ผิดเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดเพียงประการเดียวที่ทำให้ความร่วมมือเหล่านี้ ไม่ผ่านการตรวจสอบในเวียดนาม และภายใต้มาตรา 19 วรรค 2 ของพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 283/2026/ND-CP (ซึ่งใช้แทนพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 12/2022/ND-CP ตั้งแต่วันที่ 10 กันยายน 2026) แต่ละฝ่ายถูกลงโทษปรับโดยตรงและแยกจากกันสำหรับการกระทำของฝ่ายตน — ทั้งฝ่ายลูกค้าและฝ่ายผู้ให้บริการ
คำอธิบายฉบับเต็มของทั้งสองเส้นทางพร้อมแบบจำลองค่าบริการอยู่ที่ หน้า EOR เวียดนาม ของเรา
สิ่งที่เราจะเปิดเผยและจะไม่เปิดเผยเกี่ยวกับท่าน
- เราไม่เปิดเผยชื่อพันธมิตร ชื่อลูกค้า หรือรายละเอียดของกรณีโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่มีข้อมูลใดเกี่ยวกับความร่วมมือของท่านปรากฏบนเว็บไซต์นี้ เว้นแต่ท่านร้องขอ
- เอกสารที่ส่งถึงแรงงานสามารถคงความเป็นกลางทางการค้าได้เท่าที่กฎหมายอนุญาต แต่เอกสารตามกฎหมายทำเช่นนั้นไม่ได้ — สัญญาจ้างแรงงาน การยื่นประกัน และการยื่นแบบแสดงรายการภาษีต้องระบุชื่อของนายจ้างตามกฎหมาย
- ข้อมูลส่วนบุคคลของบุคลากรของลูกค้าท่านจะอยู่ภายในระบบเวียดนามของเรา และใช้เพียงเพื่อดำเนินการจ้างงานของ พวกเขาเท่านั้น เราไม่ติดต่อลูกค้าของท่าน และไม่ทำการตลาดกับแรงงานที่เราจ้างในนามของท่าน
- มีการลงนามข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลระหว่างกันก่อนที่ข้อมูลพนักงานใด ๆ จะถูกส่งมอบระหว่างกัน
จากอีเมลฉบับแรกสู่บัญชีเงินเดือนงวดแรก
| ขั้นตอน | สิ่งที่เกิดขึ้น | ระยะเวลาโดยทั่วไป |
|---|---|---|
| 1. กำหนดขอบเขต | ท่านส่งตำแหน่งงาน จำนวนคน จังหวัด ค่าจ้าง และวันเริ่มงาน เรายืนยันว่ากรณีนั้นอยู่ในเส้นทางกฎหมายใดและเสนอราคา | 1–2 วันทำการ |
| 2. งานเอกสาร | ข้อตกลงไม่เปิดเผยข้อมูลระหว่างกัน แล้วจึงเป็นสัญญากรอบความร่วมมือหรือ MOU | 3–5 วันทำการ |
| 3. การรับแรงงานเข้าระบบ | เอกสารแสดงตน บัญชีธนาคาร ผู้อยู่ในอุปการะ ประวัติการประกัน ลงนามสัญญา — เราดำเนินการลงนามอิเล็กทรอนิกส์ | 2–3 วันทำการ |
| 4. บัญชีเงินเดือนงวดแรก | ยื่นขึ้นทะเบียนประกัน คำนวณเงินเดือน จ่ายเงินสุทธิให้แรงงาน ออกสลิปเงินเดือน รายงานต่อท่าน | งวดรายเดือนถัดไป |
สำหรับการจ้างเร่งด่วนเพียงคนเดียว ขั้นตอนที่ 1 และ 3 สามารถดำเนินการคู่ขนานกันได้ และบุคลากรเริ่มงานได้ภายใน 5–7 วันทำการนับจากการติดต่อครั้งแรก
การกำหนดราคาสำหรับพันธมิตรทำงานอย่างไร
อัตราที่เราประกาศสำหรับบริษัทที่ทำสัญญาตรงกับเราอยู่ที่ หน้า EOR เวียดนาม: 8% ของเงินเดือนรวมต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน โดยมีขั้นต่ำ 2,600,000 ดอง และเพดาน 5,200,000 ดอง
ราคาสำหรับพันธมิตรเสนอแยกต่างหาก เพราะงานไม่เหมือนกัน ท่านเป็นผู้ดูแลความสัมพันธ์กับลูกค้า การสนับสนุนด่านแรก และการออกใบแจ้งหนี้ ส่วนเราดำเนินงานฝั่งนายจ้างในเวียดนาม เพื่อเป็นเกณฑ์อ้างอิง อัตราตรงที่ประกาศไว้มีขั้นต่ำ 2,600,000 ดอง และเพดาน 5,200,000 ดองต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน ดังนั้นพันธมิตรจะไม่มีวันจ่ายสูงกว่าเพดานราคาขายปลีก อัตราขึ้นอยู่กับจำนวนคน ว่าเป็นความร่วมมือต่อเนื่องหรือแบบโครงการ และอยู่ในรูปแบบใดในสามรูปแบบข้างต้น เมื่อจำนวนคนมากขึ้น อัตราที่เสนอย่อมลดลง ส่งกรณีจริงมา — ตำแหน่งงาน จังหวัด ช่วงเงินเดือน จำนวนคน — แล้วท่านจะได้ใบเสนอราคา ไม่ใช่ตารางราคาสำเร็จรูป
เราไม่เสนออัตราสำหรับพันธมิตรที่ต่ำกว่าระดับที่เรารักษาไว้ได้เพียงเพื่อให้ได้งาน วางบุคลากรครั้งแรก อัตราที่ไปไม่รอดถึงปีที่สองย่อมไม่ใช่ความเป็นพันธมิตร
สิ่งที่เราจะขอจากท่าน
เราเป็นฝ่ายที่แบกรับความรับผิดในฐานะนายจ้างตามกฎหมายเวียดนามในความร่วมมือนี้ เราจึงตรวจสอบอีกฝ่ายอย่างรอบคอบเช่นเดียวกับที่ท่านตรวจสอบเรา:
- การจดทะเบียนบริษัทและนิติบุคคลที่จะเป็นผู้ลงนาม ในเขตอำนาจศาลใดก็ตามที่ตั้งอยู่
- ลูกค้าปลายทางคือใคร และแรงงานจะทำงานอะไรจริง ๆ — เราต้องการข้อมูลนี้เพื่อวางความร่วมมือไว้ใน กรอบกฎหมายที่ถูกต้อง ไม่ใช่เพื่อเหตุผลทางการค้า
- เงื่อนไขการชำระเงิน ค่าจ้าง ประกัน และภาษีของเวียดนามจะออกจากบัญชีของเราตามวันที่กฎหมายกำหนด ไม่ว่าจะมีการชำระใบแจ้งหนี้แล้วหรือไม่ เราจึงตกลงรอบการจัดสรรเงินทุนก่อนที่แรงงานคนแรกจะเริ่มงาน
- ผู้ประสานงานด้านปฏิบัติการที่ระบุชื่อในเขตเวลาของท่าน
เราคาดหวังการตรวจสอบในระดับเดียวกันเป็นการตอบแทน ใบทะเบียนธุรกิจ ใบอนุญาตให้เช่าแรงงาน ใบรับรอง ISO 9001:2015 ISO 45001 และ ISO 14001 ตลอดจนหนังสืออ้างอิงจากลูกค้าของเรา พร้อมให้ตรวจสอบเมื่อร้องขอ
ในเวียดนามเราคือนิติบุคคลนั้นเอง — ไม่มีการจ้างช่วงส่วนใดเลย
คู่มือการเลือก EOR ที่จริงจังทุกฉบับบอกผู้ซื้อเหมือนกัน: ตรวจสอบว่าผู้ให้บริการเป็นเจ้าของนิติบุคคลตามกฎหมายในประเทศเป้าหมายของท่านเอง หรืออาศัยพันธมิตรบุคคลที่สาม และควรเลือกฝ่ายที่เป็นเจ้าของเอง นี่คือคำถามที่ถูกต้อง และคำตอบของเราสั้น:
- Nhan Kiet เป็นบริษัทเวียดนาม ใบอนุญาตให้เช่าแรงงานเลขที่ 15/2019/SHCM ออกในนามของเราเอง ไม่ได้หยิบยืมมา
- สัญญาจ้างแรงงาน การขึ้นทะเบียนประกันสังคม การยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และการจ่ายเงินรายเดือน ล้วนดำเนินการโดยบุคลากรของ Nhan Kiet ทั้งสิ้น ไม่มีส่วนใดถูกจ้างช่วง
- แรงงานกว่า 40,000 คนได้รับการจ่ายเงินโดยตรงจากระบบของเราเองใน 34 จังหวัด
ความเป็นพันธมิตรที่อธิบายในหน้านี้ดำเนินไปในทิศทางตรงข้ามกับที่ผู้คนมักเข้าใจ กล่าวคือ ผู้ให้บริการระดับโลกที่ไม่มีนิติบุคคลในเวียดนามเป็นฝ่ายใช้ของเรา เราไม่ได้หยิบยืมความสามารถจากพวกเขา เมื่อแพลตฟอร์มระดับโลกให้บริการเวียดนามผ่านโมเดลตัวกลาง — พันธมิตรผู้ดำเนินการในประเทศที่เป็น บุคคลที่สาม — บริษัทของท่านจะอยู่ห่างออกไปอีกชั้นหนึ่งจากนิติบุคคลที่จ้างบุคลากรของท่านจริง ๆ และต้องจ่ายค่าชั้นนั้น
การทำสัญญาตรงกับเราตัดชั้นนั้นออกไป นิติบุคคลเดียวกัน ทีมปฏิบัติการเดียวกัน สั้นลงหนึ่งขั้น
สิ่งที่ผู้ให้บริการถามก่อนความร่วมมือครั้งแรก
ท่านจ้างบุคลากรของลูกค้าเราได้หรือไม่ หากเราไม่มีนิติบุคคลในเวียดนาม?
ได้ นี่คือหัวใจของความร่วมมือทั้งหมด Nhan Kiet เป็นบริษัทเวียดนามที่ถือใบอนุญาต ให้เช่าแรงงานเลขที่ 15/2019/SHCM และจ้างแรงงานที่นี่มาตั้งแต่ปี 2009 บุคลากรของลูกค้าท่านลงนามสัญญา จ้างแรงงานเวียดนามกับเรา เราขึ้นทะเบียนและชำระประกันภาคบังคับ หักและยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และจ่ายเงินเดือนสุทธิให้ทุกเดือน ทั้งท่านและลูกค้าของท่านไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคลเวียดนาม สำนักงานตัวแทน หรือการลงทุนจดทะเบียนทุน
ชื่อใครปรากฏบนสัญญาจ้างแรงงาน?
ชื่อของ Nhan Kiet กฎหมายเวียดนามกำหนดให้นายจ้างตามกฎหมายต้องเป็นผู้ลงนามบน สัญญาจ้างแรงงาน การขึ้นทะเบียนประกันสังคม และการยื่นแบบแสดงรายการภาษี สิ่งนี้ทำ white-label ไม่ได้ และผู้ให้บริการรายใดที่เสนอจะปกปิดข้อนี้กำลังยื่นปัญหาให้ท่าน ไม่ใช่บริการ ทุกสิ่งที่อยู่นอกเหนือเอกสารตามกฎหมายเหล่านั้น — วิธีที่ท่านนำเสนอความร่วมมือในเชิงพาณิชย์ ต่อลูกค้า — เป็นสิทธิ์ของท่านที่จะตัดสินใจ
ท่านคงความไม่ปรากฏตัวต่อลูกค้าปลายทางของเราได้หรือไม่?
ในเชิงพาณิชย์ได้ ภายใต้รูปแบบ A ท่านถือสัญญาและใบแจ้งหนี้กับลูกค้าของท่าน และเราดำเนินงานอยู่เบื้องล่างในฐานะซัพพลายเออร์ช่วงของท่าน เราไม่ติดต่อลูกค้าของท่านและไม่เปิดเผย ความร่วมมือ สิ่งที่ปกปิดไม่ได้คือเอกสารตามกฎหมายที่ตัวแรงงานเองได้รับและลงนาม ซึ่งระบุชื่อเราเป็น นายจ้างตามกฎหมาย ในทางปฏิบัติ ผู้ให้บริการจัดการเรื่องนี้ด้วยการแจ้งลูกค้าว่าตนใช้นายจ้างท้องถิ่น ที่ได้รับใบอนุญาตในเวียดนาม ซึ่งเป็นคำตอบที่ผ่านการตรวจสอบได้เช่นกัน
แรงงานเริ่มงานได้เร็วเพียงใด?
ห้าถึงเจ็ดวันทำการนับจากจุดที่เรามีเอกสารของแรงงานและขอบเขตงานที่ตกลงกันแล้ว สำหรับการจ้างเพียงคนเดียวที่ไม่ซับซ้อน ตัวแปรแทบไม่เคยอยู่ที่เรา — แต่อยู่ที่ว่าแรงงานจัดเตรียม เอกสารแสดงตน บัญชีธนาคาร และประวัติการประกันได้เร็วเพียงใด ทีมงานขนาดใหญ่จะวางแผนรับเข้าเป็นรายสัปดาห์ ไม่ใช่รับทีเดียวทั้งชุด
ท่านครอบคลุมทั้งประเทศหรือเฉพาะเมืองหลัก?
ทั้งประเทศ ปัจจุบันเรามีแรงงานในบัญชีเงินเดือนใน 34 จังหวัด รวมถึงจังหวัด อุตสาหกรรมอย่างบิ่ญเซือง บั๊กนิญ ล็องอาน และบิ่ญเฟื้อก ตลอดจนนครโฮจิมินห์และฮานอย ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคและเพดานประกันการว่างงานแตกต่างกันตามภูมิภาค และใบเสนอราคาสะท้อนจังหวัด ที่แรงงานทำงานจริง
อัตราค่าบริการสำหรับพันธมิตรของท่านเป็นเท่าใด?
เสนอเป็นรายความร่วมมือแทนการประกาศ เพราะขอบเขตของพันธมิตรแตกต่างกัน — ผู้ให้บริการที่ดำเนินการสนับสนุนลูกค้าและออกใบแจ้งหนี้เองซื้อสิ่งที่ต่างจากบริษัทที่ทำสัญญาตรงกับเรา อัตราตรงที่เราประกาศคือ 8% ของเงินเดือนรวมต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน โดยมีขั้นต่ำ 2,600,000 ดอง และเพดาน 5,200,000 ดอง ซึ่งกำหนดเพดานของสิ่งที่พันธมิตรจะต้องจ่าย ส่งกรณีจริงหนึ่งกรณีมาพร้อม ตำแหน่งงาน จังหวัด ช่วงเงินเดือน และจำนวนคน แล้วท่านจะได้ใบเสนอราคา
เราสามารถแนะนำลูกค้าชาวเวียดนามให้ท่าน หรือท่านแนะนำให้เราได้ด้วยหรือไม่?
ได้ ทั้งสองทิศทาง เราพบบริษัทเวียดนามที่จ้างงานในตลาดที่เราไม่ได้ดำเนินการอยู่ เป็นประจำ และผู้ให้บริการที่มีนิติบุคคลในตลาดเหล่านั้นก็มีประโยชน์ต่อเรา ข้อตกลงแนะนำลูกค้าซึ่งกันและกัน ภายใต้ MOU มักเป็นวิธีเริ่มต้นที่เร็วที่สุด เพราะไม่ต้องให้ฝ่ายใดรับภาระความรับผิดของอีกฝ่าย
ส่งกรณีจริงหนึ่งกรณีมา แล้วเราจะเสนอราคาให้
วิธีที่เร็วที่สุดในการทดสอบว่าสิ่งนี้ใช้ได้จริงหรือไม่คือความต้องการที่มีอยู่จริง ไม่ใช่การแนะนำตัวแบบทั่วไป ส่งตำแหน่งงาน จังหวัด ช่วงเงินเดือน จำนวนคน และวันเริ่มงานมา แล้วท่านจะได้รับกลับไปทั้งเส้นทางกฎหมายที่กรณีนั้นเข้าข่าย ใบเสนอราคา และกรอบเวลา
Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการใหญ่
[email protected] ·
+84 908 636 108
บริษัท จัดหาแรงงาน หนั่น เกียต จำกัด — รหัสผู้เสียภาษี 0308022768 ก่อตั้งเมื่อวันที่ 15 เมษายน 2009 สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในเขต 1 นครโฮจิมินห์ สมาชิกหอการค้าและอุตสาหกรรมเกาหลีในเวียดนาม (KOCHAM)