ข่าวสารและความรู้

บริษัท EOR ท้องถิ่น vs แพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกในเวียดนาม 2026

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-10-08

บริษัท EOR ท้องถิ่นในเวียดนามคือบริษัทที่จดทะเบียนในเวียดนามและเป็นนายจ้างตามกฎหมายของพนักงานของท่านด้วยตนเอง ส่วนแพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกขายการจ้างงานในหลายประเทศภายใต้สัญญาเดียว และในเวียดนามจะจ้างงานผ่านบริษัทย่อยในเวียดนามของตนเองหรือผ่านพันธมิตรท้องถิ่น หากท่านจ้างงานเฉพาะในเวียดนาม บริษัทท้องถิ่นมักเป็นตัวเลือกที่ใกล้ชิดกว่า และที่ระดับเงินเดือนของเวียดนามก็เป็นตัวเลือกที่มีค่าบริการต่ำกว่า แต่หากสัญญาเดียวต้องครอบคลุมหลายประเทศ แพลตฟอร์มมักเหมาะสมกว่า

คู่มือนี้จัดทำโดยเญิน เกียต (Nhan Kiet) ซึ่งเองก็เป็นบริษัท EOR ท้องถิ่นในเวียดนาม ดังนั้นโปรดอ่านโดยคำนึงถึงข้อนี้ไว้ด้วย: ในจุดที่แพลตฟอร์มระดับโลกเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า เราจะระบุไว้ ราคาที่อ้างถึงเป็นค่าบริการเท่านั้น อ่านจากหน้าของผู้ให้บริการแต่ละรายเองเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2026 และระบุไว้ท้ายบทความ สำหรับราคาที่ตลาดทั้งหมดเรียกเก็บ แยกตามผู้ให้บริการแต่ละราย โปรดดูช่วงราคา EOR ในเวียดนาม 2026: เทียบผู้ให้บริการตามรูปแบบคิดราคา และหากต้องการตรวจสอบผู้ให้บริการรายใดรายหนึ่ง โปรดใช้รายการตรวจสอบสถานะเพื่อเลือก Employer of Record ในเวียดนามของเรา

ข้อเท็จจริงสำคัญ: บริษัท EOR ท้องถิ่น vs แพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกในเวียดนาม

• ผู้ให้บริการ EOR สองประเภทให้บริการในเวียดนาม บริษัท EOR ท้องถิ่นคือนายจ้างเวียดนามที่ระบุชื่อในสัญญา ส่วนแพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกทำสัญญากับท่านในต่างประเทศ และจ้างงานในเวียดนามผ่านบริษัทย่อยของตนเองหรือพันธมิตรท้องถิ่น
• นายจ้างตามกฎหมายเป็นบริษัทที่จดทะเบียนในเวียดนามเสมอ สัญญาจ้างงาน การขึ้นทะเบียนประกันสังคม และการยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ล้วนระบุชื่อและรหัสภาษีของบริษัทนั้น ไม่ว่าท่านจะเลือกรูปแบบใด
• ค่าบริการถูกสร้างขึ้นด้วยวิธีที่แตกต่างกัน เญิน เกียตคิด 8% ของเงินเดือนขั้นต้น โดยมีขั้นต่ำที่ VND 2,600,000 และเพดานที่ VND 5,200,000 (ราว USD 99 ถึง 199) ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน ขณะที่แพลตฟอร์มระดับโลกและระดับภูมิภาค 16 รายประกาศค่าธรรมเนียมแบบคงที่เริ่มต้นที่ USD 99 ถึง USD 699 (ตรวจสอบเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2026)
• ความครอบคลุมคือสิ่งที่ต้องแลกเปลี่ยนเป็นหลัก บริษัทท้องถิ่นจ้างงานเฉพาะในเวียดนาม ส่วนแพลตฟอร์มระดับโลกครอบคลุมหลายประเทศภายใต้ข้อตกลงเดียว ตั้งแต่ 90 ถึงมากกว่า 185 ประเทศตามหน้าที่ระบุไว้ด้านล่าง
• การสนับสนุนอยู่คนละที่กัน ทีมปฏิบัติการของบริษัทท้องถิ่นอยู่ในเวียดนามและตอบคำถามลูกจ้างเป็นภาษาเวียดนาม ส่วนกรณีแพลตฟอร์ม ควรถามว่าใครในเวียดนามเป็นผู้ตอบ และด้วยภาษาใด
• EOR ของเญิน เกียตครอบคลุมเฉพาะบุคคลสัญชาติเวียดนามเท่านั้น เฉพาะในเวียดนามเท่านั้น และพนักงานสามารถเริ่มงานได้ภายใน 5 ถึง 7 วันทำการหลังลงนาม
• ประสบการณ์ตามอุตสาหกรรมและการเข้าถึงในพื้นที่แตกต่างกันไปในแต่ละผู้ให้บริการ เญิน เกียตเปิดเผยชื่อลูกค้าพร้อมจำนวนแรงงานในอุตสาหกรรมการผลิตอิเล็กทรอนิกส์ โทรคมนาคม และสินค้าอุปโภคบริโภค ระบุชื่อลูกค้าในคลังสินค้า ค้าปลีก และธนาคาร และมีข้อตกลงความร่วมมือกับศูนย์บริการจัดหางานของรัฐใน 7 จังหวัด

บริษัท EOR ท้องถิ่นคืออะไร และแพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกคืออะไร?

บริษัท EOR ท้องถิ่นคือบริษัทที่จดทะเบียนและดำเนินงานในเวียดนาม ซึ่งลงนามสัญญาจ้างงานกับพนักงานของท่านในนามของตนเอง ขณะที่แพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกคือผู้ให้บริการระหว่างประเทศที่ขายบริการ Employer of Record ในหลายประเทศผ่านข้อตกลงเดียวและแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์เดียว ความแตกต่างไม่ได้อยู่ที่คุณภาพ แต่อยู่ที่โครงสร้าง: ท่านลงนามกับใคร ใครลงนามกับลูกจ้าง และมีกี่บริษัทคั่นอยู่ระหว่างทั้งสองฝ่าย

มีโครงสร้างสามแบบที่ใช้กันในเวียดนาม:

เวียดนามไม่มีกฎหมายที่เขียนขึ้นสำหรับ EOR โดยเฉพาะ ไม่ว่าท่านจะเลือกโครงสร้างใด การจัดรูปแบบนั้นต้องอยู่ภายในหนึ่งในสองเส้นทางกฎหมายที่มีอยู่ ได้แก่ การจัดจ้างแรงงานหรือสัญญาบริการ โดยหน้าEmployer of Record ในเวียดนามของเราได้อธิบายทั้งสองเส้นทางไว้

ใครคือนายจ้างตามกฎหมายในเวียดนามภายใต้แต่ละรูปแบบ?

นายจ้างตามกฎหมายคือบริษัทที่จดทะเบียนในเวียดนามซึ่งมีชื่อและรหัสภาษีปรากฏอยู่บนสัญญาจ้างงาน บนการขึ้นทะเบียนประกันสังคม และบนการยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: ในกรณีบริษัท EOR ท้องถิ่น บริษัทนั้นคือบริษัทที่ท่านทำสัญญาด้วย และในกรณีแพลตฟอร์มระดับโลก บริษัทนั้นคือบริษัทย่อยในเวียดนามของแพลตฟอร์มหรือพันธมิตรท้องถิ่นของแพลตฟอร์ม กฎหมายเวียดนามกำหนดให้นายจ้างต้องเป็นผู้ลงนาม บทบาทนี้จึงไม่อาจมอบให้ผู้อื่นสวมชื่อแทนได้

เรื่องนี้สำคัญด้วยเหตุผลเชิงปฏิบัติสามประการ นายจ้างตามกฎหมายคือฝ่ายที่เจ้าพนักงานตรวจแรงงาน หน่วยงานประกันสังคม และสำนักงานภาษีต้องติดต่อด้วย เป็นฝ่ายที่รับผิดชอบต่อการเลิกจ้างโดยมิชอบ และเป็นฝ่ายที่ใบอนุญาตต้องสอดคล้องกับเส้นทางกฎหมาย: หากท่านเป็นผู้กำกับงานประจำวันของลูกจ้าง การจัดรูปแบบนั้นถือเป็นการจัดจ้างแรงงานตามมาตรา 52 ถึง 57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019และกฤษฎีกาเลขที่ 145/2020/NĐ-CP ซึ่งต้องมีใบอนุญาตและจำกัดเฉพาะ 20 ประเภทงานและ 12 เดือนต่อลูกจ้างหนึ่งคน

ขอให้ผู้ให้บริการทุกรายแจ้งสามสิ่งเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่ท่านจะลงนาม: ชื่อเต็มของนิติบุคคลผู้จ้างงาน รหัสภาษีของนิติบุคคลนั้น และเลขที่ใบอนุญาตในกรณีที่เส้นทางเป็นการจัดจ้างแรงงาน ท่านสามารถค้นหาบริษัทด้วยรหัสภาษีได้ที่พอร์ทัลการจดทะเบียนธุรกิจแห่งชาติของเวียดนาม คำตอบของเญิน เกียตเองคือ Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd รหัสภาษี 0308022768 และใบอนุญาตจัดจ้างแรงงานเลขที่ 15/2019/SHCM

แพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกมีนิติบุคคลตามกฎหมายของตนเองในเวียดนามหรือไม่?

บางรายมีและบางรายไม่มี: แพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกหลายรายได้จดทะเบียนบริษัทย่อยในเวียดนาม ขณะที่รายอื่นให้บริการในเวียดนามผ่านพันธมิตรท้องถิ่น ซึ่งเป็นบริษัทท้องถิ่นที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายแทนตน คำแถลงทั่วไปของแพลตฟอร์มเกี่ยวกับนิติบุคคลของตนอาจไม่ได้ระบุว่าการจัดรูปแบบใดใช้กับเวียดนาม ดังนั้นควรถามว่าบริษัทใดเป็นผู้จ้างงานที่นั่น

ไม่มีการจัดรูปแบบใดที่ผิด รูปแบบพันธมิตรเพียงเพิ่มบริษัทหนึ่งรายเข้าไปในห่วงโซ่: ท่านทำสัญญากับแพลตฟอร์ม แพลตฟอร์มทำสัญญากับพันธมิตร และพันธมิตรเป็นผู้จ้างงานพนักงานของท่าน สิ่งที่ท่านควรทราบคือบริษัทนั้นเป็นใคร ให้ถามคำถามสามข้อเดียวกันกับข้างต้น และถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับลูกจ้างของท่านหากแพลตฟอร์มเปลี่ยนพันธมิตร เญิน เกียตทำงานอยู่ทั้งสองด้านของเส้นแบ่งนี้: บริษัทจ้างงานให้ลูกค้าโดยตรง และเป็นพันธมิตรท้องถิ่นในเวียดนามให้แก่ผู้ให้บริการ EOR และการทำเงินเดือนที่ไม่มีนิติบุคคลที่นี่

บริษัท EOR ท้องถิ่นกับแพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกเทียบกันทีละประเด็นเป็นอย่างไร?

ทั้งสองแตกต่างกันมากที่สุดในเรื่องความครอบคลุม วิธีการสร้างค่าบริการ และที่ตั้งของทีมสนับสนุน และแตกต่างกันน้อยที่สุดในเรื่องต้นทุนตามกฎหมายของการจ้าง ซึ่งกฎหมายเวียดนามกำหนดไว้เท่ากันสำหรับผู้ให้บริการทุกราย บริษัท EOR ท้องถิ่นจ้างงานเฉพาะในเวียดนาม คิดค่าบริการที่ผูกกับเงินเดือนของเวียดนาม และสนับสนุนลูกจ้างจากภายในประเทศ ส่วนแพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกครอบคลุมหลายประเทศภายใต้ข้อตกลงเดียว คิดค่าธรรมเนียมแบบคงที่เป็นดอลลาร์สหรัฐ และสนับสนุนผ่านแพลตฟอร์มของตน

ตารางนี้วางเญิน เกียตในฐานะบริษัท EOR ท้องถิ่น เทียบกับสิ่งที่แพลตฟอร์มระดับโลกระบุไว้บนหน้าของตนเอง โปรดถือว่าคอลัมน์ด้านขวาเป็นรายการสิ่งที่ควรยืนยันกับแพลตฟอร์มที่ท่านกำลังพิจารณา

มีสองแถวที่ควรหมายเหตุไว้ ในเรื่องซอฟต์แวร์ แพลตฟอร์มระดับโลกได้เปรียบหากท่านต้องการแดชบอร์ดเดียวสำหรับหลายประเทศ หรือการเชื่อมต่อโดยตรงกับระบบ HR ที่ท่านใช้งานอยู่แล้ว ในเรื่องข้อมูล การเก็บบันทึกข้อมูลพนักงานไว้นอกเวียดนามเป็นสิ่งที่ชอบด้วยกฎหมาย แต่จะทำให้กฎการโอนข้อมูลข้ามพรมแดนของเวียดนามมีผลบังคับใช้ โปรดดูการโอนข้อมูลพนักงานออกนอกเวียดนาม: EOR, PEO และเงินเดือน

ค่าบริการของทั้งสองรูปแบบแตกต่างกันอย่างไร?

ทั้งสองถูกสร้างขึ้นด้วยวิธีที่แตกต่างกัน: บริษัท EOR ท้องถิ่นกำหนดค่าบริการเป็นเงินดองโดยอิงกับเงินเดือนของเวียดนาม ขณะที่แพลตฟอร์มระดับโลกประกาศค่าธรรมเนียมแบบคงที่เป็นดอลลาร์สหรัฐเพียงอัตราเดียวในฐานะอัตราเริ่มต้นทั่วโลก ดังนั้นค่าธรรมเนียมจำนวนเดียวกันจึงคิดเป็นสัดส่วนที่แตกต่างกันมากของเงินเดือนท้องถิ่นและของเงินเดือนระดับอาวุโส จากหน้าที่เราอ่านเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2026 ค่าบริการของเญิน เกียตคือ 8% ของเงินเดือนขั้นต้น โดยมีขั้นต่ำที่ VND 2,600,000 และเพดานที่ VND 5,200,000 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน ราว USD 99 ถึง 199 ส่วนแพลตฟอร์มระดับโลกและระดับภูมิภาค 16 รายที่ประกาศค่าธรรมเนียมเป็นดอลลาร์สหรัฐ เริ่มต้นระหว่าง USD 99 ถึง USD 699

ตารางนี้จัดกลุ่มค่าธรรมเนียมเริ่มต้นที่ประกาศเหล่านั้น และแสดงแต่ละรายการเป็นสัดส่วนของเงินเดือนขั้นต้นสองระดับ โดยเปรียบเทียบเฉพาะรายการค่าบริการเท่านั้น แปลงที่อัตราอ้างอิง USD 1 = VND 26,250

มีสองสิ่งที่ตามมาจากตัวเลขที่ประกาศ ค่าบริการของเญิน เกียตมีขั้นต่ำที่ VND 2,600,000 ราว USD 99 ซึ่งเท่ากับระดับของค่าธรรมเนียมเริ่มต้นที่ต่ำที่สุดในบรรดา 16 แพลตฟอร์ม และมีเพดานที่ VND 5,200,000 ราว USD 199 ที่เงินเดือนใด ๆ ก็ตาม นั่นคือจุดที่กลุ่ม USD 199 เริ่มต้น ราวหนึ่งในสามของค่าธรรมเนียม USD 599 และต่ำกว่า 30% ของค่าธรรมเนียม USD 699 ค่าธรรมเนียมแบบคงที่ไม่เปลี่ยนแปลงไปตามเงินเดือน แต่ค่าธรรมเนียมแบบเปอร์เซ็นต์เปลี่ยนแปลง ดังนั้นควรเปรียบเทียบทั้งสองที่ระดับเงินเดือนที่ท่านจะจ่ายจริง

ตัวเลขเหล่านี้เป็นรายการค่าธรรมเนียม ไม่ใช่ต้นทุนของการจ้าง เงินเดือนขั้นต้น เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง และ VAT อยู่เหนือค่าธรรมเนียมของผู้ให้บริการทุกราย ดังนั้นควรเปรียบเทียบใบเสนอราคาในฐานะยอดรวมที่เงินเดือนของท่านเอง ช่วงราคา EOR ในเวียดนาม 2026: เทียบผู้ให้บริการตามรูปแบบคิดราคา ได้ระบุตัวเลขที่ประกาศของผู้ให้บริการแต่ละรายพร้อมเงื่อนไขเงินมัดจำ

เมื่อใดที่แพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า?

แพลตฟอร์ม EOR ระดับโลกเป็นตัวเลือกที่ดีกว่าเมื่อเวียดนามเป็นหนึ่งในหลายประเทศที่ท่านจ้างงาน และท่านต้องการข้อตกลงเดียว การออกใบแจ้งหนี้ชุดเดียว และแดชบอร์ดเดียวสำหรับทั้งหมด โดยทั่วไปยังเป็นตัวเลือกที่ดีกว่าเมื่อ:

• ท่านจ้างคนหนึ่งหรือสองคนในแต่ละประเทศจากหลายประเทศ ดังนั้นการมีผู้ขายรายเดียวจึงสำคัญกว่าค่าธรรมเนียมในประเทศใดประเทศหนึ่ง
• ทีม HR หรือการเงินของท่านต้องการให้ซอฟต์แวร์ของผู้ให้บริการเชื่อมต่อกับระบบที่ท่านใช้งานอยู่แล้วทั่วโลก
• กฎการจัดซื้อจัดจ้างของท่านกำหนดให้มีข้อตกลงแม่บทฉบับเดียวภายใต้กฎหมายของเขตอำนาจศาลที่ท่านตั้งอยู่
• ท่านต้องการจ้างบุคคลสัญชาติต่างชาติในเวียดนามโดยไม่มีนิติบุคคล ซึ่งในกรณีนี้ควรถามว่านิติบุคคลเวียดนามของแพลตฟอร์มเป็นผู้สนับสนุนใบอนุญาตทำงานหรือไม่ เพราะ EOR ของเญิน เกียตครอบคลุมเฉพาะบุคคลสัญชาติเวียดนามเท่านั้น

ในแต่ละกรณี ยังคงควรถามว่าบริษัทใดเป็นผู้จ้างงานพนักงานของท่านในเวียดนาม หากคำตอบคือพันธมิตรท้องถิ่น แสดงว่าท่านกำลังซื้องานของบริษัท EOR ท้องถิ่นผ่านตัวกลาง ซึ่งเป็นเรื่องสมเหตุสมผลเมื่อความครอบคลุมของแพลตฟอร์มคือสิ่งที่ท่านต้องการ

เมื่อใดที่บริษัท EOR ท้องถิ่นเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า?

บริษัท EOR ท้องถิ่นเป็นตัวเลือกที่ดีกว่าเมื่อเวียดนามเป็นประเทศเดียวหรือประเทศหลักที่ท่านจ้างงาน และท่านต้องการติดต่อโดยตรงกับบริษัทที่จ้างงานบุคลากรของท่าน โดยทั่วไปจะเหมาะสมที่สุดเมื่อ:

• ตำแหน่งงานได้รับค่าจ้างที่ระดับเงินเดือนของเวียดนาม ซึ่งค่าธรรมเนียมคงที่เป็นดอลลาร์คิดเป็นสัดส่วนที่มากของค่าจ้าง: ที่เงินเดือนขั้นต้น VND 20,000,000 ค่าธรรมเนียมคงที่เริ่มต้นที่ประกาศไว้ USD 99 ถึง 699 คิดเป็น 13% ถึง 92% ของเงินเดือน ขณะที่ค่าบริการของเญิน เกียตอยู่ที่ 13% และไม่เคยเกิน VND 5,200,000 ที่เงินเดือนใด ๆ
• ทีมทำงานเป็นกะ ล่วงเวลา หรือหลายสถานที่ เช่น โรงงาน คลังสินค้า เครือข่ายร้านค้า หรือทีมภาคสนาม ซึ่งการลงเวลาต้องป้อนเข้าสู่การทำเงินเดือนทุกเดือน สำหรับทีมคนงานโรงงานหรือคลังสินค้าประมาณ 20 คน นี่มักเป็นจุดตัดสินใจ
• ยังต้องสรรหาบุคลากรด้วย: เญิน เกียตทั้งสรรหาและจ้างงาน จากฐานข้อมูลผู้สมัคร 2 ล้านคน และผ่านศูนย์บริการจัดหางานประจำจังหวัด
• การตรวจสอบสถานะผู้ขายของท่านต้องการตัวนายจ้างเอง: บริษัทเดียว รหัสภาษีเดียว และใบอนุญาตเดียว พร้อมเอกสารที่ท่านตรวจสอบได้ แทนที่จะเป็นห่วงโซ่ของสัญญา
• สำนักงานใหญ่ของท่านทำงานเป็นภาษาเกาหลี ญี่ปุ่น หรือจีน: ทีมดูแลลูกค้าของเญิน เกียตทำงานด้วยภาษาเหล่านั้นและภาษาอังกฤษ และสนับสนุนลูกจ้างเป็นภาษาเวียดนาม

สำหรับตารางแบบแยกตามสถานการณ์ที่ครอบคลุมถึงกรณีที่นิติบุคคลของท่านเองหรือ PEO เป็นคำตอบที่ใช่ด้วย โปรดดูวิธีเลือก Employer of Record ในเวียดนาม: รายการตรวจสอบเพื่อทำ Due Diligence

การสนับสนุนในแต่ละวันภายใต้แต่ละรูปแบบเป็นอย่างไร?

ในแต่ละวัน บุคลากรของบริษัท EOR ท้องถิ่นในเวียดนามจัดการกับลูกจ้างและเอกสารโดยตรง ขณะที่แพลตฟอร์มระดับโลกส่งคำร้องผ่านระบบสนับสนุนของตนไปยังนิติบุคคลเวียดนามรายใดก็ตามที่เป็นผู้ดำเนินการ รอบรายเดือนเหมือนกันทั้งสองแบบ: ปิดการลงเวลา คำนวณเงินเดือน ท่านยืนยัน จ่ายเงินเดือนเป็นเงินดอง และยื่นประกันและภาษี

ความแตกต่างปรากฏในเหตุการณ์ระหว่างรอบการจ่ายเงิน พนักงานใหม่ต้องมีการตรวจสอบรหัสภาษี ยืนยันบัญชีธนาคาร และขึ้นทะเบียนผู้อยู่ในอุปการะ ลูกจ้างคนหนึ่งล้มป่วยและต้องเบิกเงินทดแทนการเจ็บป่วยจากกองทุนประกันสังคม หรือลาคลอด บางคนลาออกและต้องปิดสมุดประกันสังคมและจ่ายเงินงวดสุดท้ายภายใน 14 วันทำการ แต่ละเรื่องเป็นการสนทนาเป็นภาษาเวียดนาม กับหน่วยงานเวียดนามหรือลูกจ้างเวียดนาม

ที่เญิน เกียต การสนทนาเหล่านั้นดำเนินการโดยบุคลากรฝ่ายปฏิบัติการมากกว่า 200 คนในสิบทำเล ตั้งแต่นครโฮจิมินห์ไปจนถึงฮานอย ในเขตเวลาเดียวกับลูกจ้าง ลูกจ้างใช้แอปบนมือถือสำหรับการลงเวลา ตารางกะ การลางาน การยื่นคำร้อง สลิปเงินเดือนอิเล็กทรอนิกส์ และสมุดประกันสังคมของตน ผู้จัดการของท่านอนุมัติใบลงเวลาและยืนยันการทำเงินเดือนในพอร์ทัลลูกค้า และสำนักงานใหญ่จะได้รับรายงานประจำเดือนเป็นภาษาอังกฤษ ในกรณีแพลตฟอร์มระดับโลก ควรถามสามสิ่ง: ใครในเวียดนามเป็นผู้ตอบคำถามของลูกจ้าง ด้วยภาษาใด และภายในเวลาตอบกลับเท่าใด

บริษัท EOR ในเวียดนามรองรับอุตสาหกรรมใดบ้าง และแต่ละอุตสาหกรรมต่างกันตรงไหน?

บริษัท EOR ในเวียดนามสามารถเป็นนายจ้างตามกฎหมายได้ในทุกอุตสาหกรรม ตั้งแต่สำนักงานขายสองคนไปจนถึงกะการผลิตหลายร้อยคน เพราะหน้าที่ของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานนั้นเหมือนกันในทุกอุตสาหกรรม สิ่งที่เปลี่ยนไปตามแต่ละอุตสาหกรรมคือตำแหน่งงานตกอยู่ภายใต้เส้นทางกฎหมายใด เวลาทำงานเข้าสู่การทำเงินเดือนอย่างไร และต้องสรรหาคนจำนวนเท่าใด และนั่นคือสามประเด็นที่ควรตรวจสอบกับผู้ให้บริการทุกราย ไม่ว่าจะเป็นรายท้องถิ่นหรือระดับโลก

เส้นทางกฎหมายเป็นไปตามตำแหน่งงาน ไม่ใช่ตามชื่ออุตสาหกรรม การจัดจ้างแรงงานเปิดให้เฉพาะ 20 ประเภทงานในภาคผนวก II ของกฤษฎีกาเลขที่ 145/2020/NĐ-CP เท่านั้น รายการนี้รวมถึงการสนับสนุนงานขาย การสนับสนุนโครงการ งานต้อนรับ งานเลขานุการและผู้ช่วยด้านธุรการ การตลาดและการดูแลลูกค้าทางโทรศัพท์ การขับรถ การรักษาความปลอดภัย การทำความสะอาดอาคารและโรงงาน การเขียนโปรแกรมระบบเครื่องจักรการผลิต และการผลิตและติดตั้งอุปกรณ์โทรทัศน์และโทรคมนาคม ตำแหน่งงานที่อยู่นอกรายการ ซึ่งรวมถึงวิศวกรรมซอฟต์แวร์ ดำเนินการภายใต้สัญญาบริการ โดยผู้ให้บริการเป็นผู้บริหารจัดการทีมและรับผิดชอบต่อผลงาน และไม่มีข้อจำกัด 12 เดือน

เวลาทำงานคือความแตกต่างประการที่สอง ทีมสำนักงานที่รับเงินเดือนประจำแทบไม่ต้องการอะไรมากไปกว่าบันทึกการลา ส่วนงานแบบเข้ากะต้องมีการลงเวลาตามกะ ค่าตอบแทนการทำงานกลางคืนเพิ่มอีกอย่างน้อย 30% และตัวคูณค่าล่วงเวลาตั้งแต่ 150% ถึง 390% ภายในเพดานล่วงเวลาที่ 40 ชั่วโมงต่อเดือนและ 200 ชั่วโมงต่อปี มาตรา 107 ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 เพิ่มเพดานรายปีเป็น 300 ชั่วโมงในกรณีที่ระบุไว้ ซึ่งรวมถึงการผลิตหรือการแปรรูปเพื่อการส่งออกผลิตภัณฑ์อิเล็กทรอนิกส์ เสื้อผ้าและรองเท้า และการให้บริการโทรคมนาคม โดยมีเงื่อนไขว่าต้องแจ้งหน่วยงานด้านแรงงานประจำจังหวัดเป็นลายลักษณ์อักษร วิธีคำนวณค่าล่วงเวลา กะกลางคืน วันหยุด เวียดนาม 2026 ได้อธิบายวิธีคำนวณไว้

จำนวนคือความแตกต่างประการที่สาม การจ้างวิศวกรสามคนคือการค้นหา ส่วนการจัดกำลังคนให้สายการผลิตหรือช่วงฤดูพีคคือแคมเปญการสรรหาที่นับเป็นหลักร้อยคนและนับเป็นสัปดาห์

ตารางนี้แสดงสิ่งที่แต่ละอุตสาหกรรมเรียกร้องจากนายจ้างตามกฎหมาย และสิ่งที่เญิน เกียตได้เปิดเผยเกี่ยวกับงานของตนเองในอุตสาหกรรมนั้น

ในโครงการการผลิตและโทรคมนาคมข้างต้น เญิน เกียตลงนามสัญญาจ้างงานและเป็นนายจ้างตามกฎหมายของแรงงานที่ตนจัดหา สำหรับคลังสินค้า ค้าปลีก และธนาคาร บริษัทระบุชื่อลูกค้าแต่ไม่เปิดเผยทั้งจำนวนแรงงานและบริการที่ลูกค้าแต่ละรายใช้ ดังนั้นโปรดขอลูกค้าอ้างอิงในอุตสาหกรรมของท่านเอง บริษัทต่างชาติที่ยังไม่มีนิติบุคคลในเวียดนามใช้กลไกนายจ้าง การทำเงินเดือน และการประกันชุดเดียวกันนี้ ไม่ว่าจะเป็นการจ้างเพียงคนเดียวหรือหลายร้อยคน

เรื่องนี้มีผลต่อการเลือกรูปแบบ สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่รับเงินเดือนประจำเพียงไม่กี่คน ทั้งบริษัท EOR ท้องถิ่นและแพลตฟอร์มระดับโลกต่างก็ทำเงินเดือนได้ และการตัดสินใจขึ้นอยู่กับความครอบคลุมและค่าบริการ สำหรับทีมที่ทำงานเป็นกะ หลายสถานที่ หรือจำนวนมาก โปรดขอให้ผู้ให้บริการทุกรายแสดงลูกค้าอ้างอิงในเวียดนามในอุตสาหกรรมของท่านเอง และคำอธิบายว่าการลงเวลา การทำงานกลางคืน และล่วงเวลาเข้าสู่การทำเงินเดือนในแต่ละเดือนอย่างไร

ความสัมพันธ์ในพื้นที่ช่วยอะไรเมื่อทำ EOR ในเวียดนาม?

ความสัมพันธ์ในพื้นที่ช่วยได้เพราะงานส่วนใหญ่ของ employer of record ในเวียดนามดำเนินการในพื้นที่: ประกันสังคมดำเนินการโดยหน่วยงานที่ดูแลนายจ้าง เรื่องแรงงานขึ้นกับหน่วยงานด้านแรงงานประจำจังหวัด ค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดตามภูมิภาค และผู้สมัครหาได้ผ่านเครือข่ายในพื้นที่ ความสัมพันธ์ในพื้นที่ไม่ได้เปลี่ยนสิ่งที่กฎหมายกำหนด ซึ่งเหมือนกันสำหรับนายจ้างทุกราย สิ่งที่เพิ่มเข้ามาคือความคุ้นเคยกับวิธีการทำงานของแต่ละหน่วยงานในพื้นที่ จุดติดต่อที่ทราบแน่ชัด และเส้นทางที่สั้นลงไปสู่ผู้สมัคร

เญิน เกียตเปิดเผยเครือข่ายในพื้นที่ของตนพร้อมชื่อและวันที่เพื่อให้สามารถตรวจสอบได้:

• บริการจัดหางานของรัฐ เมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2025 เญิน เกียตได้ลงนามข้อตกลงความร่วมมือกับศูนย์บริการจัดหางานของรัฐใน 7 จังหวัด ได้แก่ นิญถ่วน เกิ่นเทอ ลองอาน บิ่ญเซือง นครโฮจิมินห์ บั๊กนิญ และบิ่ญเฟื้อก (ชื่อจังหวัด ณ วันที่ลงนาม) ศูนย์เหล่านี้รับคำร้องขอเงินทดแทนการว่างงานและเก็บข้อมูลอุปสงค์-อุปทานแรงงานในพื้นที่
• การยกย่องจากหน่วยงานรัฐ ประกาศเกียรติคุณจากประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดบิ่ญเซือง เพิ่มเติมจากประกาศเกียรติคุณจากกระทรวงการคลังและประกันสังคมนครโฮจิมินห์ที่กล่าวถึงด้านล่าง
• วิสาหกิจขนาดใหญ่ในประเทศ ข้อตกลงความร่วมมือกับ Viettel นครโฮจิมินห์ และ VNPT – VinaPhone นครโฮจิมินห์
• ชุมชนธุรกิจและวิชาชีพ เป็นสมาชิกของหอการค้าและอุตสาหกรรมเกาหลีในเวียดนาม (KOCHAM) เมื่อวันที่ 4 เมษายน 2026 เญิน เกียตได้ร่วมจัดสัมมนา HR & Data Compliance 2026 กับ MobiFone และ Saigon HR Club
• การมีอยู่จริงในพื้นที่ สำนักงานสิบทำเล ได้แก่ นครโฮจิมินห์ บิ่ญเซือง ด่งนาย บิ่ญเฟื้อก ห่านาม บั๊กนิญ ดานัง กว๋างหงาย ไฮฟอง และฮานอย การสรรหาอาศัยฐานข้อมูลผู้สมัคร 2 ล้านคน ช่องทางชุมชนกว่า 100 ช่องทาง และเจ้าหน้าที่สรรหาภาคสนามที่นิคมอุตสาหกรรม ตามที่หน้าจัดหาแรงงานอธิบายไว้

แพลตฟอร์มระดับโลกก็สามารถมีการเข้าถึงในพื้นที่ได้เช่นกัน ผ่านบริษัทย่อยในเวียดนามหรือพันธมิตรท้องถิ่นของตน คำถามยังคงเป็นคำถามเดิมที่ร้อยเรียงอยู่ตลอดคู่มือนี้: บริษัทใดในเวียดนามเป็นผู้ทำงาน และบริษัทนั้นแสดงอะไรได้บ้างเกี่ยวกับประวัติการทำงานกับหน่วยงานในพื้นที่และการเข้าถึงในการสรรหาในจังหวัดที่บุคลากรของท่านจะทำงาน?

ท่านสามารถย้ายพนักงานจากแพลตฟอร์มระดับโลกไปยังบริษัท EOR ท้องถิ่น หรือไปยังนิติบุคคลของท่านเองในภายหลังได้หรือไม่?

ได้ เวียดนามไม่มีกลไกสำหรับการโอนสัญญาจ้างงานจากผู้ให้บริการ EOR รายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง แต่สัญญากับนายจ้างตามกฎหมายรายปัจจุบันจะสิ้นสุดลงแทน โดยปกติด้วยความตกลงร่วมกันตามมาตรา 34(3) ของประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 และนายจ้างรายใหม่จะลงนามสัญญาฉบับใหม่ โดยจัดจังหวะเวลาให้ความคุ้มครองประกันสังคมไม่ขาดช่วง

ในทางปฏิบัติ การย้ายมีสี่ขั้นตอน:

• ตรวจสอบระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าและค่าธรรมเนียมการออกใด ๆ ในสัญญาบริการของท่านกับผู้ให้บริการรายปัจจุบัน
• ตกลงวันสิ้นสุดกับลูกจ้างและกับนายจ้างตามกฎหมายรายปัจจุบัน
• นายจ้างรายเดิมชำระค่าจ้าง วันลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ตามมาตรา 113 และจำนวนเงินอื่นใดภายใน 14 วันทำการตามมาตรา 48 และดำเนินการส่วนของตนในสมุดประกันสังคมให้เสร็จสิ้น
• นายจ้างรายใหม่ลงนามสัญญาจ้างงานฉบับใหม่และขึ้นทะเบียนลูกจ้างเข้าประกันสังคม

สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เช่น อายุงานเพื่อการลาพักร้อนและเงินชดเชยการเลิกจ้าง คำนวณแยกตามนายจ้างแต่ละราย ดังนั้นควรตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรว่าวันลาสะสมและอายุงานจะได้รับการปฏิบัติอย่างไรในสัญญาฉบับใหม่

กลไกเดียวกันนี้ใช้เมื่อท่านออกจาก EOR ไปยังนิติบุคคลเวียดนามของท่านเอง เญิน เกียตไม่คิดค่าธรรมเนียมการรับพนักงานเข้าสำหรับพนักงานที่มาด้วยวิธีนี้ และไม่คิดค่าธรรมเนียมการโอนย้าย ค่าซื้อตัว หรือค่าธรรมเนียมการปล่อยพนักงาน เมื่อพวกเขาย้ายไปยังนิติบุคคลของท่านในภายหลัง

เญิน เกียตอยู่ตรงไหนในบรรดาบริษัท EOR ในเวียดนาม?

เญิน เกียตเป็นบริษัท EOR ท้องถิ่น: Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd รหัสภาษี 0308022768 ก่อตั้งเมื่อเดือนเมษายน 2009 ในนครโฮจิมินห์ เป็นนายจ้างตามกฎหมายของบุคลากรที่บริษัทจัดหาด้วยตนเอง และถือใบอนุญาตจัดจ้างแรงงานเลขที่ 15/2019/SHCM และใบอนุญาตบริการจัดหางานเลขที่ 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ บริษัทจ้างงานคนงานมากกว่า 40,000 คนใน 34 จังหวัดให้แก่บริษัทลูกค้ากว่า 500 ราย และได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 และ ISO/IEC 27001:2022

สามสิ่งที่ทำให้บริษัทแตกต่างจากรูปแบบแพลตฟอร์ม บริษัทประกาศค่าบริการที่ผูกกับเงินเดือนของเวียดนาม: 8% ของเงินเดือนขั้นต้น โดยมีขั้นต่ำที่ VND 2,600,000 และเพดานที่ VND 5,200,000 ต่อพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน ไม่มีค่าธรรมเนียมการติดตั้ง การรับพนักงานเข้า การยุติการจ้าง หรือการแปลงสกุลเงิน และมีเงินมัดจำที่คืนได้เท่ากับเงินเดือนขั้นต้นหนึ่งเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน บริษัททั้งสรรหาและจ้างงาน รวมถึงการจ้างจำนวนมากสำหรับโรงงานและการดำเนินงานหลายสถานที่ และบริษัทได้รับการยกย่องในสองด้านที่ employer of record ทำงานด้วยทุกเดือน คือภาษีและประกันสังคม: บริษัทได้รับประกาศเกียรติคุณจากกระทรวงการคลัง (2018) และจากประกันสังคมนครโฮจิมินห์

นอกเหนือจากหน้าของบริษัทเอง People Managing People จัดอันดับเญิน เกียตไว้ที่อันดับที่หกจากสิบในคู่มือบริการ employer of record ในเวียดนาม (ปรับปรุงเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2026) ในฐานะ "Best for multi-site workforce compliance" (ดีที่สุดสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของกำลังคนหลายสถานที่) โดยผู้เผยแพร่รายนั้นระบุว่าค่าคอมมิชชันมีส่วนช่วยสนับสนุนการทำรีวิวของตน เญิน เกียตยังเป็นสมาชิกของหอการค้าและอุตสาหกรรมเกาหลีในเวียดนาม (KOCHAM) อีกด้วย

ข้อจำกัดของบริษัทก็เฉพาะเจาะจงเช่นกัน เญิน เกียตจ้างงานเฉพาะในเวียดนาม จึงไม่สามารถเป็นผู้ให้บริการรายเดียวของท่านสำหรับหลายประเทศได้ และ EOR ของบริษัทครอบคลุมเฉพาะบุคคลสัญชาติเวียดนามเท่านั้น ลูกค้าที่มีนิติบุคคลเวียดนามของตนเองสามารถนำผู้เชี่ยวชาญต่างชาติเข้ามาได้ภายใต้บริการ PEOแยกต่างหาก

หากต้องการเปรียบเทียบตัวเลขจริง โปรดส่งตำแหน่งงาน สถานที่ทำงาน เงินเดือนขั้นต้น และวันเริ่มงานผ่านหน้าEmployer of Record ในเวียดนาม ใบเสนอราคาเป็นลายลักษณ์อักษรจะกลับมาภายใน 24 ชั่วโมง

แหล่งอ้างอิง (ตรวจสอบเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2026)

ค่าธรรมเนียมทุกรายการข้างต้นอ่านจากหน้าของผู้ให้บริการเองเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2026 และมีการเก็บสำเนาของแต่ละหน้าที่ระบุวันที่ไว้ ชื่อผู้ให้บริการใช้เพื่อระบุแหล่งที่มาของตัวเลขที่ประกาศแต่ละรายการเท่านั้น ตัวเลขเหล่านี้เป็นราคาของบุคคลภายนอกที่อ้างเพื่อการเปรียบเทียบ ไม่ใช่การประเมินผู้ให้บริการรายใด และเงื่อนไขของผู้ให้บริการแต่ละรายเป็นตัวกำหนด ราคาเปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้นโปรดยืนยันตัวเลขปัจจุบันกับผู้ให้บริการก่อนนำไปใช้อ้างอิง การแปลงเงินดองเวียดนามเป็นดอลลาร์สหรัฐใช้อัตราอ้างอิงที่ USD 1 = VND 26,250 หากท่านเป็นตัวแทนของผู้ให้บริการที่อยู่ในรายการนี้และตัวเลขล้าสมัย โปรดติดต่อเราผ่านหน้า EOR เวียดนามของเรา แล้วเราจะแก้ไขให้

• ราคา Native Teams
• ราคา RemoFirst
• Payoneer Workforce Management, EOR ในเวียดนาม
• Remote People, Employer of Record
• Gloroots, Employer of Record เวียดนาม
• ราคา Rivermate
• ราคา Employer of Record ของ Pebl
• ราคา Employer of Record ของ Playroll
• ราคา Multiplier
• ราคา AYP Group
• ราคา Borderless AI
• ราคา Deel
• ราคา Globalization Partners
• ราคา Atlas
• ราคา Remote
• ราคา Oyster
• ประมวลกฎหมายแรงงาน 2019 เลขที่ 45/2019/QH14
• กฤษฎีกาเลขที่ 145/2020/NĐ-CP ว่าด้วยการจัดจ้างแรงงาน

นี่เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย ภาษี หรือการเงินสำหรับกรณีเฉพาะราย อัตราเงินสมทบ เพดาน และกฎเกณฑ์ภาษีอาจมีการแก้ไข ดังนั้นโปรดตรวจสอบการปฏิบัติสำหรับสถานการณ์ของท่านเองก่อนนำไปใช้อ้างอิง

อ่านเพิ่มเติม: บริการ EOR ในเวียดนาม · ช่วงราคา EOR ในเวียดนาม 2026: เทียบผู้ให้บริการตามรูปแบบคิดราคา · วิธีเลือก Employer of Record ในเวียดนาม: รายการตรวจสอบเพื่อทำ Due Diligence

← บทความทั้งหมด