ข่าวสารและความรู้

ต้นทุน ค่าธรรมเนียม และราคา EOR ในเวียดนาม ปี 2026

ผู้เขียน Nguyễn Quốc Trung — รองกรรมการผู้จัดการ · อัปเดตเมื่อ 2026-10-20

การจ้างพนักงานในเวียดนามผ่าน Employer of Record (EOR) มีต้นทุนเท่ากับเงินเดือนขั้นต้น (gross) ของพนักงาน บวกเงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง 23.5% บวกค่าบริการของผู้ให้บริการ บวก VAT 8% บนยอดใบแจ้งหนี้ทั้งหมด สำหรับ Nhan Kiet ค่าบริการคือ 8% ของเงินเดือนขั้นต้นต่อคนต่อเดือน โดยมีขั้นต่ำ VND 2,600,000 (ประมาณ USD 99) และเพดาน VND 5,200,000 (ประมาณ USD 199) สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือน VND 25,000,000 ต่อเดือน ต้นทุนรวมต่อเดือนอยู่ที่ VND 36,153,000 (ประมาณ USD 1,377)

หน้านี้คือสรุปแบบหน้าเดียว: คุณจ่ายอะไรบ้าง มีค่าธรรมเนียมใดและไม่มีค่าธรรมเนียมใด และราคาถูกกำหนดอย่างไร สำหรับบริการเต็มรูปแบบ — ความถูกต้องตามกฎหมาย เส้นทางกฎหมายสองแบบ การเริ่มงานภายใน 5–7 วันทำการ และสิ่งที่ Nhan Kiet รับผิดชอบแทนคุณ — ดูคู่มือต้นทุนและความถูกต้องตามกฎหมายของ EOR ในเวียดนาม ของเรา ตัวเลขเป็นข้อมูล ณ เดือนตุลาคม 2026 สำหรับพนักงานชาวเวียดนาม

ต้นทุน EOR ค่าธรรมเนียม EOR และราคา EOR ต่างกันอย่างไร?

ต้นทุน EOR คือยอดรวมที่คุณจ่ายทุกเดือนเพื่อจ้างคนหนึ่งคนผ่าน EOR ขณะที่ค่าธรรมเนียม EOR คือเฉพาะส่วนที่ผู้ให้บริการเรียกเก็บสำหรับบริการของตน และราคา EOR คือกฎที่กำหนดค่าธรรมเนียมเหล่านั้น ทั้งสามคำนี้มักถูกใช้สลับกันในใบเสนอราคา ซึ่งเป็นเหตุให้ข้อเสนอสองรายการที่ดูคล้ายกันกลับห่างกันมากเมื่อใบแจ้งหนี้มาถึง

เมื่อคุณเปรียบเทียบผู้ให้บริการ ให้เทียบที่บรรทัดต้นทุน ไม่ใช่บรรทัดค่าธรรมเนียม ค่าธรรมเนียมแบบเหมาต่ำ ๆ อาจมาพร้อมเงินมัดจำ ค่าเริ่มงาน หรือส่วนต่างอัตราแลกเปลี่ยน ส่วนค่าธรรมเนียมแบบเปอร์เซ็นต์อาจดูสูงบนกระดาษแต่ยังให้ยอดรวมที่ต่ำกว่า

EOR ในเวียดนามมีต้นทุนต่อพนักงานต่อเดือนเท่าไร?

EOR ในเวียดนามมีต้นทุนประมาณ 1.4 ถึง 1.6 เท่าของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานต่อเดือน สำหรับเงินเดือนระหว่าง VND 10 ล้าน ถึง VND 50 ล้าน เมื่อรวมเงินสมทบ ค่าบริการ และ VAT แล้ว เหนือช่วงนี้ขึ้นไปตัวคูณจะลดลง สองตัวอย่างที่คำนวณไว้ด้านล่างใช้เงินเดือนขั้นต้น VND 25,000,000 และ VND 40,000,000

สูตรคือ: ยอดรวม = (เงินเดือนขั้นต้น + 23.5% ของฐานคำนวณเงินสมทบ + ค่าบริการ) × 1.08 ฐานคำนวณเงินสมทบมักเป็นเงินเดือนขั้นต้น จนถึงเพดานตามกฎหมาย หากต้องการทดสอบระดับเงินเดือนของคุณเอง ใช้เครื่องคำนวณเงินเดือนเวียดนาม (ภาษาอังกฤษ) ของเรา และดูตารางห้าระดับได้ในคู่มือของเราเรื่องราคา EOR ในเวียดนามคำนวณอย่างไร

EOR เรียกเก็บค่าธรรมเนียมอะไรบ้างในเวียดนาม?

Nhan Kiet เรียกเก็บค่าธรรมเนียมประจำหนึ่งรายการและเงินมัดจำที่คืนได้หนึ่งรายการ และไม่มีอื่นใดอีก:

• ค่าบริการรายเดือน: 8% ของเงินเดือนขั้นต้นต่อคน ขั้นต่ำ VND 2,600,000 เพดาน VND 5,200,000
• เงินมัดจำ: เงินเดือนขั้นต้นหนึ่งเดือนต่อพนักงานหนึ่งคน คืนได้เมื่อสัญญาสิ้นสุดและปิดบัญชีเรียบร้อย มีผลตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2026
• ค่าเริ่มงาน (onboarding): ไม่มี
• ค่าสิ้นสุดการจ้าง (offboarding): ไม่มี
• ค่าจัดตั้งหรือดูแลนิติบุคคล: ไม่มี เพราะคุณไม่จำเป็นต้องมีนิติบุคคล
• ค่าธรรมเนียมแลกเปลี่ยนเงินตรา: ไม่มี
• แพลตฟอร์มบริหารจัดการ: รวมอยู่แล้วโดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่ม คุณจึงดูการลงเวลา สลิปเงินเดือน การลา ชั่วโมงล่วงเวลา และสัญญาที่ลงนามแล้วได้จากต่างประเทศ

การสรรหาบุคลากรเป็นบริการเสริมและแยกต่างหาก หาก Nhan Kiet เป็นผู้หาผู้สมัครให้ด้วย ค่าธรรมเนียมการสรรหาคือเงินเดือนขั้นต้นสองเดือน หรือเงินเดือนขั้นต้นหนึ่งเดือนหากพนักงานที่จ้างอยู่กับ EOR ของ Nhan Kiet อย่างน้อย 12 เดือน โดยเรียกเก็บเฉพาะในวันทำงานวันแรกของพนักงานเท่านั้น

ราคา EOR ในเวียดนามคำนวณอย่างไร?

ราคา EOR ของ Nhan Kiet คือ 8% ของเงินเดือนขั้นต้นรายเดือนของพนักงาน โดยคงอยู่ระหว่างขั้นต่ำ VND 2,600,000 และเพดาน VND 5,200,000 ต่อคนต่อเดือน ขั้นต่ำใช้จนถึงเงินเดือนขั้นต้น VND 32,500,000 และเพดานใช้ตั้งแต่ VND 65,000,000 ขึ้นไป

ค่าธรรมเนียมเดียวกันนี้ใช้กับเส้นทางกฎหมายทั้งสองแบบที่ Nhan Kiet ใช้ — การให้เช่าแรงงานช่วงและสัญญาบริการภายใต้กฎหมายพาณิชย์ — ดังนั้นการเลือกเส้นทางที่เหมาะกับงานของคุณจึงไม่เปลี่ยนราคา ค่าธรรมเนียมเสนอเป็นรายคน และใบเสนอราคาสำหรับหลายคนย่อมต่ำกว่าอัตราที่ประกาศไว้สำหรับคนเดียว เราไม่เผยแพร่ตารางส่วนลดตามปริมาณ เพราะขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน โครงสร้างเงินเดือน และทำเลที่ตั้ง

ทำไมยอดรวมจึงลดต่ำกว่า 1.5 เท่าของเงินเดือนเมื่อค่าจ้างสูงขึ้น?

ยอดรวมลดลงเมื่อเทียบกับเงินเดือน เพราะสองในสี่บรรทัดหยุดเพิ่มขึ้น ค่าบริการถูกจำกัดเพดานไว้ที่ VND 5,200,000 และประกันสังคมกับประกันสุขภาพคำนวณบนฐานที่จำกัดเพดานไว้ที่ VND 50,600,000 ต่อเดือน (20 เท่าของระดับอ้างอิง VND 2,530,000 ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2026) ที่เงินเดือนขั้นต้น VND 10,000,000 ยอดรวมรายเดือนคือ VND 16,146,000 หรือ 1.61 เท่าของเงินเดือน; ที่ VND 30,000,000 คือ VND 42,822,000 หรือ 1.43 เท่า; ที่ VND 100,000,000 คือ VND 126,991,800 หรือ 1.27 เท่า

เงินสมทบนายจ้าง 23.5% ประกอบด้วยประกันสังคม 17% ประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน 0.5% ประกันสุขภาพ 3% ประกันการว่างงาน 1% และเงินสมทบสหภาพแรงงาน 2% แต่ละบรรทัด ฐานทางกฎหมาย และเพดานของมัน ถูกแยกย่อยไว้ในการแยกส่วนต้นทุน EOR สำหรับเวียดนาม ของเรา

ค่าธรรมเนียม EOR ในเวียดนามถูกเก็บ VAT หรือไม่?

ใช่ VAT 8% ถูกเรียกเก็บบนใบแจ้งหนี้ EOR ทั้งหมด ไม่ใช่เฉพาะค่าบริการ Nhan Kiet เป็นนายจ้างตามกฎหมาย ดังนั้นเงินเดือนขั้นต้น เงินสมทบตามกฎหมาย และค่าบริการ รวมกันถือเป็นรายได้จากบริการ อัตรา 8% คืออัตราที่ลดลงตามมติ 204/2025/QH15 ซึ่งมีผลถึง 31 ธันวาคม 2026 และจะกลับไปเป็น 10% ตั้งแต่ 1 มกราคม 2027 เว้นแต่จะมีการขยายเวลา

คุณจะได้รับใบกำกับภาษี VAT หนึ่งใบต่อเดือน พร้อมรายละเอียดแจกแจงประกอบ หากบริษัทของคุณสามารถขอคืน VAT ซื้อในประเทศของตนได้ โปรดตรวจสอบกับที่ปรึกษาภาษีของคุณว่าใช้กับใบกำกับภาษีเวียดนามอย่างไร

โบนัสหรือเงินเดือนเดือนที่ 13 เปลี่ยนค่าธรรมเนียม EOR หรือไม่?

โบนัสอาจเพิ่มค่าบริการในเดือนที่จ่าย เพราะถูกนำไปรวมกับเงินเดือนขั้นต้นของเดือนนั้นก่อนคิด 8% แต่ขั้นต่ำและเพดานยังคงมีผล โบนัสไม่มีการหักประกันสังคม เงินสมทบจึงไม่เปลี่ยน สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือน VND 25,000,000 ซึ่งได้รับโบนัสเต๊ต VND 25,000,000 เงินเดือนขั้นต้นของเดือนนั้นคือ VND 50,000,000 ค่าบริการเท่ากับ VND 4,000,000 แทนที่จะเป็น VND 2,600,000 และใบแจ้งหนี้ของเดือนนั้นคือ VND 64,665,000 รวม VAT

กรณีเงินเดือนอยู่ที่ VND 65,000,000 หรือมากกว่าอยู่แล้ว โบนัสจะไม่เพิ่มค่าบริการเลย เพราะค่าบริการถึงเพดานแล้ว กฎเกณฑ์ทั้งหมดอยู่ในคู่มือของเราเรื่องเงินเดือนเดือนที่ 13 และโบนัสเต๊ตในเวียดนาม

มีค่าธรรมเนียมในการยุติสัญญา EOR ในเวียดนามหรือไม่?

ไม่มี Nhan Kiet ไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมในการยุติการจ้างงานแบบ EOR และเงินมัดจำจะถูกคืนเมื่อปิดบัญชีสุดท้ายเรียบร้อยแล้ว สิ่งที่เหลืออยู่คือเงินที่กฎหมายเวียดนามกำหนดให้นายจ้างต้องจ่าย ซึ่งส่งผ่านตามต้นทุนจริง: เงินเดือนจนถึงวันทำงานวันสุดท้าย เงินสำหรับวันลาพักร้อนประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้ และค่าชดเชยเลิกจ้างเฉพาะช่วงที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากประกันการว่างงานเท่านั้น เนื่องจากประกันการว่างงานถูกจ่ายทุกเดือนที่พนักงานอยู่ในบัญชีเงินเดือนของ Nhan Kiet ช่วงเวลานั้นจึงไม่สะสมค่าชดเชยเลิกจ้าง

สำหรับสูตรและตัวอย่าง ดูคู่มือของเราเรื่องค่าชดเชยเลิกจ้างในเวียดนาม

ราคา EOR ในเวียดนามเสนอเป็น USD หรือ VND?

Nhan Kiet เสนอราคา EOR เป็นเงินดองเวียดนาม และตัวเลขดอลลาร์สหรัฐบนหน้านี้เป็นการแปลงค่าโดยประมาณที่อัตราราว VND 26,250 ต่อ USD 1 บริการ EOR ให้บริการแก่บริษัทต่างชาติซึ่งเป็นผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ ดังนั้นการเสนอราคาเป็นเงินตราต่างประเทศและการชำระเงินด้วยการโอนเงินสกุลต่างประเทศจึงได้รับอนุญาตตามข้อ 16 มาตรา 4 ของหนังสือเวียน 32/2013/TT-NHNN เงินเดือนจ่ายให้พนักงานเป็นเงินดองเสมอ

EOR มีต้นทุนเท่าไรสำหรับชาวต่างชาติในเวียดนาม?

EOR ในเวียดนามมีไว้สำหรับคนสัญชาติเวียดนาม ส่วนชาวต่างชาติต้องมีใบอนุญาตทำงานที่ออกให้แก่นายจ้างซึ่งมีสถานประกอบการในเวียดนาม ซึ่งคือโมเดล PEO ภายใต้ PEO นิติบุคคลเวียดนามของคุณเป็นนายจ้าง เงินสมทบของนายจ้างอยู่ที่ 22.5% แทนที่จะเป็น 23.5% เพราะชาวต่างชาติไม่จ่ายประกันการว่างงาน และใบอนุญาตทำงานกับบัตรถิ่นที่อยู่คิดราคาตามแต่ละบริการ

ดูว่าสองโมเดลนี้ต่างกันอย่างไรได้ที่PEO ในเวียดนาม: โมเดลทำงานอย่างไร

ค่าบริการ EOR ครอบคลุมอะไรบ้าง และอะไรที่เรียกเก็บแยกต่างหาก?

ค่าบริการ EOR ในเวียดนามจ่ายให้ผู้ให้บริการทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายของพนักงานของคุณ ขณะที่เงินเดือน เงินสมทบตามกฎหมาย และ VAT เป็นรายการแยกบนใบแจ้งหนี้ใบเดียวกัน สำหรับ Nhan Kiet ค่าบริการ 8% ครอบคลุมสิ่งต่อไปนี้:

• สถานะนายจ้างตามกฎหมายในเวียดนาม พร้อมความรับผิดของนายจ้าง
• สัญญาจ้างงานในรูปแบบที่ถูกต้อง ปรับให้สอดคล้องเมื่อกฎหมายเปลี่ยนแปลง
• การทำเงินเดือนรายเดือนเป็นเงินดองเวียดนาม สลิปเงินเดือน และการโอนเงินผ่านธนาคาร
• การลงทะเบียนและชำระประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และเงินสมทบสหภาพแรงงาน
• การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ณ ที่จ่าย การยื่นรายเดือน และการสรุปปลายปี
• การบริหารวันลาพักร้อนประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาป่วย และการคลอดบุตร
• พิธีการยุติการจ้างงานและการปิดสมุดประกันสังคม
• แพลตฟอร์มบริหารจัดการสำหรับการลงเวลา สลิปเงินเดือน การลา ชั่วโมงล่วงเวลา และสัญญาที่ลงนามแล้ว

รายการที่เรียกเก็บแยกต่างหาก ได้แก่ เงินเดือนขั้นต้น เงินสมทบนายจ้าง 23.5% VAT 8% บนใบแจ้งหนี้ทั้งหมด โบนัสใด ๆ ที่คุณตัดสินใจจ่าย ค่าใช้จ่ายของคลินิกสำหรับการตรวจสุขภาพประจำปีตามกฎหมาย ประกันสุขภาพเอกชนแบบทางเลือก และการสรรหาบุคลากรเฉพาะเมื่อ Nhan Kiet เป็นผู้หาผู้สมัครให้ด้วยเท่านั้น

ค่าใช้จ่ายแฝงใดบ้างที่อยู่นอกเหนือค่าบริการ EOR ในเวียดนาม?

ค่าใช้จ่ายที่มักหายไปจากใบเสนอราคา EOR ในเวียดนามมากที่สุด ได้แก่ เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้าง VAT เงินมัดจำ ค่าเริ่มงานหรือค่าสรรหาแบบครั้งเดียว การแปลงสกุลเงิน เงินที่ต้องจ่ายเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน โบนัสเต๊ตตามธรรมเนียม และการตรวจสุขภาพประจำปี ไม่มีรายการใดผิดปกติ แต่แต่ละรายการเปลี่ยนยอดรวมรายเดือน

ตารางด้านล่างแสดงแต่ละรายการกับ Nhan Kiet และสิ่งที่ควรถามผู้ให้บริการรายใดก็ตามเกี่ยวกับรายการนั้น

คุณสามารถเพิ่มประกันสุขภาพเอกชนให้พนักงาน EOR ในเวียดนามได้หรือไม่?

ได้ Nhan Kiet สามารถจัดแผนประกันสุขภาพกลุ่มแบบทางเลือกเพิ่มเติมจากประกันสุขภาพภาคบังคับ โดยงบประมาณทั่วไปอยู่ที่ประมาณ VND 9 ล้าน (ประมาณ USD 343) ต่อคนต่อปี แผนประกันมักทำกับบริษัทประกันของเวียดนาม เช่น PVI, Bao Viet และ VBI หรือผ่านนายหน้า เช่น Aon

เบี้ยประกันขึ้นอยู่กับสิทธิประโยชน์ที่เลือก อายุของผู้ที่ได้รับความคุ้มครอง และจำนวนคน และปรากฏในใบแจ้งหนี้เป็นรายการแยก แผนประกันกลุ่มมักเพิ่มการรักษาแบบผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอกที่โรงพยาบาลเอกชน การเรียกเก็บเงินโดยตรงที่โรงพยาบาลพันธมิตร และความคุ้มครองทันตกรรม การคลอดบุตร และครอบครัวแบบทางเลือก ประกันสุขภาพภาคบังคับ 3% ยังคงเท่าเดิม; แผนเอกชนเป็นส่วนเพิ่มเติม ไม่ได้มาแทนที่

ค่าบริการ EOR ในเวียดนามเทียบกับผู้ให้บริการรายอื่นเป็นอย่างไร?

ผู้ให้บริการ EOR ที่ให้บริการในเวียดนามประกาศค่าบริการประมาณ USD 99 ถึง USD 699 ต่อคนต่อเดือน ตามหน้าราคาของแต่ละรายเองที่ตรวจสอบเมื่อวันที่ 20 ตุลาคม 2026 โดยมีค่ามัธยฐานของราคาเริ่มต้นแบบคงที่ที่ USD 459 จากผู้ให้บริการ 17 ราย แพลตฟอร์มระดับโลกส่วนใหญ่คิดราคาคงที่แบบ "เริ่มต้นที่" ที่ USD 199 หรือ USD 599; ส่วนผู้ให้บริการที่มุ่งเน้นเวียดนามคิดค่าบริการคงที่เริ่มต้นที่ USD 199 หรือคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยมีขั้นต่ำประมาณ USD 99

เงินสมทบตามกฎหมายของนายจ้างจะบวกเพิ่มกับผู้ให้บริการทุกราย ดังนั้นควรเปรียบเทียบข้อเสนอที่ยอดรวมรายเดือนทั้งหมดที่ระดับเงินเดือนจริงของคุณ ตารางเปรียบเทียบรายผู้ให้บริการพร้อมแหล่งอ้างอิงอยู่ในการเปรียบเทียบราคา EOR สำหรับเวียดนามของเรา และการศึกษาฉบับเต็มเรื่องต้นทุนการจ้างงานผ่าน EOR อยู่ในการศึกษาต้นทุน EOR ในเวียดนาม ปี 2026

จะขอใบเสนอราคา EOR สำหรับเวียดนามได้อย่างไร?

ส่งตำแหน่งงาน เงินเดือนขั้นต้นหรือช่วงเงินเดือน เมือง และวันเริ่มงานที่วางแผนไว้ แล้ว Nhan Kiet จะส่งใบเสนอราคา EOR แบบแจกแจงรายการกลับมาภายใน 24 ชั่วโมง ใบเสนอราคาแสดงแต่ละบรรทัดในสี่บรรทัด — เงินเดือน เงินสมทบ ค่าบริการ และ VAT — รวมถึงเงินมัดจำ คุณจึงเปรียบเทียบทีละบรรทัดกับข้อเสนออื่นได้

หากต้องการขอใบเสนอราคา เริ่มจากบริการ Employer of Record ในเวียดนาม ของเรา

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับต้นทุน EOR ในเวียดนาม

• EOR เวียดนาม (Employer of Record): ค่าใช้จ่าย ถูกกฎหมาย — บริการเต็มรูปแบบ เส้นทางกฎหมาย และการเริ่มงาน
• โครงสร้างราคา EOR ในเวียดนาม 2026: ค่าธรรมเนียม 8% ขั้นต่ำและเพดาน — ต้นทุนรวมที่ห้าระดับเงินเดือน
• ใบแจ้งหนี้ EOR ในเวียดนาม 2026: แยกสี่รายการทีละบรรทัด — แต่ละบรรทัดของใบแจ้งหนี้ อัตรา และเพดาน
• ช่วงราคา EOR ในเวียดนาม 2026: เทียบผู้ให้บริการตามรูปแบบคิดราคา — ผู้ให้บริการรายอื่นเรียกเก็บเท่าไร
• งบประมาณจ้างพนักงานทั้งปีในเวียดนาม 2026: แยกตามตำแหน่งงาน — งบประมาณปีแรกแยกตามงาน

แหล่งอ้างอิงทางกฎหมาย

ต้นฉบับ (ภาษาเวียดนาม) บนพอร์ทัลทางการของรัฐบาลเวียดนาม:

• มติเลขที่ 204/2025/QH15: การลดภาษีมูลค่าเพิ่ม
• หนังสือเวียนเลขที่ 32/2013/TT-NHNN: ข้อจำกัดการใช้เงินตราต่างประเทศในเวียดนาม

← บทความทั้งหมด