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越南 EOR 成本、費用與定價：2026 年要付多少錢

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於 2026-10-20

透過越南的名義僱主（EOR）僱用一名員工，成本包含該員工的稅前薪資，加上相當於 23.5% 的僱主法定提繳，加上服務商收取的服務費，再加上就整張發票課徵的 8% 增值稅。使用 Nhân Kiệt 時，服務費為每人每月稅前薪資的 8%，下限 2,600,000 越南盾（約 99 美元），上限 5,200,000 越南盾（約 199 美元）。以月薪 25,000,000 越南盾的員工為例，每月全包成本為 36,153,000 越南盾（約 1,377 美元）。

本頁是一頁式的彙整：你要付什麼、有哪些費用、沒有哪些費用，以及價格是如何訂定的。至於完整服務——合法性、兩條合法路徑、5–7 個工作天內完成到職，以及 Nhân Kiệt 代你承擔的事項——請參閱我們的越南 EOR 成本與合法性指南。文中數據截至 2026年10月，適用於越南籍員工。

EOR 成本、EOR 費用與 EOR 定價有什麼差別？

EOR 成本是你每月透過 EOR 僱用一個人所支付的總額，EOR 費用只是其中服務商為其服務收取的那一部分，而 EOR 定價則是訂定這些費用的規則。這三個詞在報價中常被混用，這正是兩份看似相近的報價在發票到手後相差甚遠的原因。

在比較服務商時，要比的是成本這一行，而不是費用這一行。較低的固定費用背後，可能還疊加了保證金、到職收費或匯率加價；而百分比形式的費用，紙面上看似偏高，最終總額卻可能更低。

在越南，每名員工每月的 EOR 成本是多少？

對於月薪介於 1000 萬至 5000 萬越南盾的區間，在加上提繳、服務費與增值稅之後，越南的 EOR 成本大約是員工每月稅前薪資的 1.4 至 1.6 倍；超出該區間後，這個倍數會下降。以下兩個試算範例分別採用 25,000,000 越南盾與 40,000,000 越南盾的稅前薪資。

計算公式為：總額 =（稅前薪資 + 提繳基數的 23.5% + 服務費）× 1.08。提繳基數通常就是稅前薪資，但以法定上限為限。若要試算你自己的薪資水準，可使用我們的越南薪資計算器（英文）；若想查看五個級距的對照表，請參閱我們的越南 EOR 定價機制說明。

在越南，EOR 會收取哪些費用？

Nhân Kiệt 只收取一項經常性費用與一筆可退還的保證金，除此之外不收取任何其他費用：

• 每月服務費： 每人稅前薪資的 8%，下限 2,600,000 越南盾，上限 5,200,000 越南盾。
• 保證金： 每名員工一個月的稅前薪資，於合約結束且帳目結清後退還，自 2026年10月1日起實施。
• 到職費： 無。
• 離職費： 無。
• 實體設立或維護費： 無，因為你無需設立任何實體。
• 貨幣兌換費： 無。
• 管理平台： 免費內含，因此你在海外也能查看出勤、薪資單、請假、加班與已簽署的合約。

招募屬於選用且另行計費的服務。若候選人也由 Nhân Kiệt 招募，招募費為兩個月的稅前薪資；若該員工在 Nhân Kiệt 的 EOR 下任職滿 12 個月，則為一個月的稅前薪資，且僅於員工首個工作天開立發票。

在越南，EOR 定價是如何計算的？

Nhân Kiệt 的 EOR 定價為員工每月稅前薪資的 8%，並限定在每人每月 2,600,000 越南盾的下限與 5,200,000 越南盾的上限之間。下限適用至 32,500,000 越南盾的稅前薪資，上限則自 65,000,000 越南盾起適用。

Nhân Kiệt 使用的兩條合法路徑——勞務再租賃，以及依《商法》訂立的服務合約——適用相同的費用，因此選擇適合你業務的路徑並不會改變價格。費用按人報價，為多人報價時的單價會低於單人的掛牌價；我們不公布批量價目表，因為價格取決於人數、薪資結構與地點。

為什麼隨著薪資上升，總額會降到薪資的 1.5 倍以下？

總額相對於薪資之所以下降，是因為四個構成項中有兩項不再隨之增加。服務費被封頂在 5,200,000 越南盾，而社會保險與醫療保險的計算基數被封頂在每月 50,600,000 越南盾（即自 2026年7月1日起參照基數 2,530,000 越南盾的 20 倍）。稅前 10,000,000 越南盾時，每月總額為 16,146,000 越南盾，相當於薪資的 1.61 倍；30,000,000 越南盾時為 42,822,000 越南盾，相當於 1.43 倍；100,000,000 越南盾時為 126,991,800 越南盾，相當於 1.27 倍。

23.5% 的僱主提繳由下列部分構成：社會保險 17%、職業災害與職業病保險 0.5%、醫療保險 3%、失業保險 1%，以及 2% 的工會經費。我們在越南 EOR 成本逐項拆解中逐一剖析每一項、其法律依據及其上限。

在越南，EOR 費用需要課徵增值稅嗎？

需要，整張 EOR 發票都要按 8% 課徵增值稅，而不只是服務費部分。Nhân Kiệt 是法律上的僱主，因此稅前薪資、法定提繳與服務費合計構成服務收入。這個 8% 是第 204/2025/QH15 號決議下的優惠稅率，有效期至 2026年12月31日；若未延長，自 2027年1月1日起恢復為 10%。

每月你會收到一張增值稅發票，後附逐項明細清單。若貴公司能在母國扣抵進項增值稅，請就越南發票如何適用這一點諮詢你的稅務顧問。

獎金或第 13 個月薪資會改變 EOR 費用嗎？

會，獎金可能在發放當月推高服務費，因為它會在計徵 8% 之前被計入當月的稅前薪資；但下限與上限依然有效。獎金不計繳社會保險，因此提繳不變。以一名月薪 25,000,000 越南盾、並領取 25,000,000 越南盾春節獎金的員工為例，當月稅前薪資為 50,000,000 越南盾，服務費由 2,600,000 越南盾變為 4,000,000 越南盾，當月含增值稅的發票為 64,665,000 越南盾。

若薪資本就達到 65,000,000 越南盾或以上，獎金則完全不會增加服務費，因為費用已處於上限。完整規則請參閱我們的越南第 13 個月薪資與春節獎金指南。

在越南，終止 EOR 合約需要付費嗎？

不需要，Nhân Kiệt 終止 EOR 僱用不收取任何費用，保證金於最終帳目結清後退還。餘下的只是越南法律要求僱主支付的款項，這些款項按成本原樣轉付：薪資結算至最後一個工作天、未休年假的補償，以及僅針對失業保險未涵蓋期間的資遣費。由於員工在 Nhân Kiệt 發薪名冊上的每一個月都繳納了失業保險，該期間不會累計資遣費。

有關計算公式與範例，請參閱我們的越南資遣費（離職補助）指南。

越南的 EOR 價格是以美元還是越南盾報價？

Nhân Kiệt 以越南盾為 EOR 報價，本頁中的美元數字是按約 1 美元兌 26,250 越南盾換算的參考值。EOR 服務提供給屬於非居民的外國公司，因此依第 32/2013/TT-NHNN 號通知第 4 條第 16 款，允許以外幣報價並透過外幣銀行轉帳支付。員工的薪資一律以越南盾支付。

外籍人士在越南的 EOR 成本是多少？

越南的 EOR 適用於越南籍公民；外籍人士需要由在越南有實體據點的僱主為其申請工作許可，這屬於 PEO 模式。在 PEO 下，你的越南實體是僱主，僱主提繳為 22.5% 而非 23.5%，因為外籍人士不繳納失業保險，工作許可與居留證則按服務另行計價。

關於這兩種模式的差別，請參閱越南 PEO：模式如何運作。

如何取得越南的 EOR 報價？

請提供職位、稅前薪資或薪資區間、所在城市以及預計到職日期，Nhân Kiệt 會在 24 小時內回覆一份逐項列明的 EOR 報價。報價會列出四個明細行——薪資、提繳、服務費與增值稅——以及保證金，方便你逐行與其他報價比較。

如需申請報價，請從我們的越南名義僱主（EOR）服務開始。

關於越南 EOR 成本的延伸閱讀

• EOR 越南 —— 無需設立公司即可僱用越南員工 —— 完整服務、合法路徑與到職流程。
• 8% 服務費、下限與上限：越南 EOR 收費機制怎麼運作 —— 五個薪資級距下的全包成本。
• 逐項讀懂越南 EOR 每月帳單：一名員工的四個科目 —— 每一行費用、費率與上限。
• 二十餘家 EOR 供應商的越南公開報價：三種定價模式 —— 其他供應商的收費情況。
• 各職位的越南 EOR 年度預算：六種職位與一名外籍人士 —— 依職位劃分的首年預算。

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