企業端
- 告別社會保險追繳與罰鍰風險 —— 勞動檢查、投標時檔案合規
- 不需專責的 C&B（薪酬福利）人員；不需軟體、不需保險帳冊
- 費用依人頭與實際出勤天數包裝 —— 便於計入各門市成本
- 隨季節彈性增減人力，加保與退保申報由仁傑負責
- 為人事成本提供合規的服務發票
勞動合規化服務
您的員工，由仁傑人力（Nhan Kiet）簽約並辦理社會保險
自 2025 年 7 月 1 日起，契約期間達 1 個月以上的部分工時員工，已納入強制投保社會保險（BHXH，越南強制性社會保險）的範圍。與其自己張羅帳冊、手續與報表 —— 不如把勞工轉給仁傑：我們直接簽訂勞動契約、辦理社會保險、申報稅務、報送勞動使用報告，並承擔全部法律責任。
- 2,530,000 VND 部分工時投保基準
- 100% 手續由仁傑一手包辦
- 0 您的法律風險
對症解決每個產業的難題
貴公司所屬產業有何特性 —— 仁傑如何處理
您擅長經營門市、連鎖、車隊與工地 —— 沒有人開公司是為了成為社會保險專家。選擇您所屬的產業，看看仁傑如何接手這部分工作。
餐廳 · 小吃店 · 手搖飲與咖啡連鎖
產業特性
- 大部分人力是跑 4–5 小時零碎班別（午班、下午班、晚班）的部分工時人員，其中以打工的工讀生居多。
- 以時薪計酬；人員隨農曆春節、暑假、新門市開幕等旺季進進出出，流動頻繁。
- 連鎖多家門市 —— 每家門市一份出勤表、一套獨立班表，難以統一歸口。
自己張羅的風險
- 契約達 1 個月的部分工時人員如今屬強制投保範圍 —— 不投保就要面臨追繳、加計利息與罰鍰。
- 人員頻繁進出，容易漏報加保與退保，主管機關檢查時帳冊與實際不符。
- 現金發薪、沒有契約 —— 人事成本沒有合規憑證，在募資、連鎖加盟時受阻。
仁傑如何處理
- 與每一位服務生、吧檯人員、廚房助手直接簽訂勞動契約 —— 包括只跑短班的部分工時人員。
- 部分工時以參考基準 2,530,000 VND 投保社會保險 —— 成本事先可知，直接計入每杯飲料的成本。
- 人員異動到哪裡，您把名單送到哪裡 —— 加保與退保申報由仁傑負責。
- 依各門市實際出勤天數核對；當月未排班的人員不計服務費。
💡 讓一位部分工時人員完全合規，企業每月只需多負擔 543,950 VND 的社會保險 —— 遠比一次被追繳整年費用再加計利息與罰鍰划算得多。
零售門市 · 連鎖門市
產業特性
- 銷售人員跑早班 — 中班 — 晚班，一個人可能在同一連鎖的多家門市輪調。
- 大部分是部分工時與臨時人員 —— 逢年過節、開幕、促銷時人數暴增，之後立刻回落。
- 收入由時薪 + 業績獎金 + 即時獎金組成 —— 要以哪個數字作為投保薪資基準一直是難題。
自己張羅的風險
- 門市多、人員按週進出 —— 極易漏報加保與退保，而這正是社會保險機關最先核對的項目。
- 員工突然離職後索討薪資、索討業績獎金，卻沒有明確的勞動契約 —— 企業總是處於被動。
仁傑如何處理
- 與每一位銷售人員直接簽訂勞動契約，包括在多家門市輪調的人員。
- 部分工時以參考基準 2,530,000 VND 投保社會保險 —— 成本固定，便於分攤進各門市成本。
- 依每期異動申報加保與退保；未產生出勤的人員不計費用。
- 依班別與門市彈性記錄出勤，每家門市單獨產出核對明細表。
💡 每位部分工時銷售人員的固定保險支出僅 809,600 VND/人/月（企業負擔 543,950 VND）—— 數字事先可知，直接計入各門市成本。
車隊 · 物流配送
產業特性
- 貨車／廂型車司機、跑固定路線的外送員、隨車人員 —— 不少地方仍以服務契約、合作夥伴或按趟承攬取代勞動契約。
- 按趟次、按路線或按成功送達的訂單計酬 —— 幾乎沒有固定金額。
- 整天在路上跑 —— 是各類人力中事故風險最高的族群。
自己張羅的風險
- 為在自己調度下常態出車的司機簽「服務契約／合作夥伴契約」—— 一旦發生爭議仍可能被認定為勞動關係，被迫補繳社會保險並賠償。
- 司機送貨時發生事故卻沒有職災與職業病保險（BHTNLĐ-BNN）—— 企業自行承擔全部責任；因企業過失致死者，須賠償至少 30 個月薪資。
仁傑如何處理
- 為司機、外送員、隨車人員簽訂符合勞動關係實質的勞動契約 —— 讓勞動關係回歸本質，不再有契約遭重新認定的風險。
- 足額投保社會保險、健康保險（BHYT）與職災及職業病保險 —— 送貨途中的事故已有保險基金給付。
- 全時司機以契約薪資投保，最低不低於工作地所在地區的最低薪資。
- 旺季您增加車輛時彈性辦理加保與退保；發生爭議由仁傑出面處理。
💡 未投保職災與職業病保險，一起因企業過失導致司機死亡的事故可能須賠償至少 30 個月薪資；足額投保時，每人每月約 809,600 VND 的保險費就把這份風險移轉給了保險基金。
營造 · 承攬工程
產業特性
- 依工地臨時組成的工班，工程完成即解散 —— 人員不斷進出，很少有人願意簽長期契約。
- 按出勤天數或工程量計酬，工班班長週末領現金發給工人。
- 人事成本占契約金額的大宗，卻是最難取得合規憑證的一項。
自己張羅的風險
- 人事成本沒有發票與合規單據 —— 結算申報時遭剔除，推高企業所得稅。
- 工人無契約、無保險時發生工地事故 —— 承包商全額承擔賠償與法律責任。
- 用人能力檔案不合標準 —— 容易在投標中出局，在驗收、稽查時受阻。
仁傑如何處理
- 與工班工人直接簽訂勞動契約，並開立合規的人力服務發票，供您列入成本、用於結算申報。
- 辦理社會保險及職災與職業病保險 —— 工地事故有保險給付支撐，不再全壓在承包商身上。
- 依工程進度辦理加保與退保 —— 人員進場就加保，撤場就退保。
- 您每月只需確認實際出勤天數或工程量；薪資表、個人所得稅及用於投標、驗收的合規檔案由仁傑負責。
💡 一位工地部分工時工人以 2,530,000 VND/月 投保社會保險 —— 換來工人的職業災害給付，以及可用於結算申報的合規人力發票。
工廠 · 小型生產廠房
產業特性
- 訂單隨季節集中湧入 —— 旺季幾週內需增加數十名作業員，隨後又回落。
- 產線為趕交期持續加班，加班時數膨脹得很快。
- 臨時作業員隨薪資高低跳槽 —— 人員每週都在異動。
自己張羅的風險
- 簽了臨時契約卻忘記投保社會保險 —— 滿 1 個月即屬強制，一旦漏保，整批旺季人力都要被追繳並加計利息。
- 加班超過每月 40 小時、每年 200 小時（特殊產業 300 小時）的上限卻疏於管控 —— 勞動檢查時容易挨罰。
- 檔案跟不上招募 — 離職的速度 —— 大客戶或品牌方稽核供應鏈時手忙腳亂。
仁傑如何處理
- 與臨時作業員直接簽訂勞動契約，依滿 1 個月的適用範圍投保社會保險 —— 精準化解整批旺季人力遭追繳的風險。
- 依訂單彈性辦理加保與退保 —— 旺季加保數十人，淡季退保。
- 依實際班別記錄出勤，足額計算加班費並監控加班時數，避免您不慎超過上限。
- 申報個人所得稅、報送勞動使用報告、保管合規檔案 —— 品牌方查核勞動條件時隨時就緒。
💡 旺季增加 30 名臨時作業員，企業每人每月只需負擔 543,950 VND/人/月 的社會保險 —— 遠比整批人力被一次追繳再加計利息與罰鍰划算得多。
辦公室 · 辦公大樓 —— 櫃檯接待、清潔人員、內部保全
產業特性
- 櫃檯接待、清潔人員、內部保全、引導人員通常為全時或固定班別，比餐飲（F&B）人員更穩定長久。
- 不少地方仍簽承攬契約來規避保險 —— 但承攬報酬達 200 萬越南盾就要預扣 10% 個人所得稅，並非法律上的出路。
- 這些職位人數少，卻是大樓的門面 —— 一換人隔天就得有可靠的人接手。
自己張羅的風險
- 為常態性職位簽承攬契約 —— 主管機關檢查時易被重新認定為勞動契約，進而遭追繳社會保險。
- 清潔人員與保全常有職業災害風險；缺少職災與職業病保險，企業只能自行承擔賠償。
仁傑如何處理
- 為櫃檯接待、清潔人員、內部保全簽訂正式且類型正確的勞動契約 —— 取代充滿風險的承攬契約。
- 全時人員以地區最低薪資投保社會保險，並為易發生事故的族群加保職災與職業病保險。
- 每次更換關鍵職位人員 —— 仁傑為離職者結清保險手冊、與新人簽約，文件無縫銜接。
- 每月彙整為一份明細表與一張合規服務發票 —— 間接支出乾乾淨淨入帳。
💡 第一區一位全時櫃檯接待或清潔人員自 5,310,000 VND/月 起投保社會保險 —— 換來乾淨的勞動檔案，每次檢查都安心。
為何要立刻行動
《社會保險法》2024 已將部分工時勞工納入強制投保範圍
自 2025 年 7 月 1 日起，《社會保險法》第 41/2024/QH15 號與第 158/2025/NĐ-CP 號法令，把強制投保社會保險的範圍擴大到部分工時勞工：只要契約期間滿 1 個月、月薪資達參考基準以上即適用。越南各地社會保險機關已針對此族群發布徵收指引文件。
也就是說，在手搖飲門市跑 4 小時班的員工、週末在餐廳幫忙的服務生、按月領薪的司機 —— 都可能屬於必須投保的對象。不投保，企業將面臨追繳 + 利息 + 罰鍰，並在勞動主管機關檢查時陷入被動。
法律依據：《社會保險法》第 41/2024/QH15 號（2025 年 7 月 1 日生效）· 第 158/2025/NĐ-CP 號法令 · 參考基準 2,530,000 VND/月，自 2026 年 7 月 1 日起適用 · 地區最低薪資依第 293/2025/NĐ-CP 號法令，自 2026 年 1 月 1 日起適用。
自己張羅，還是轉給仁傑？
| 工作項目 | 自己張羅 | 轉給仁傑 |
|---|---|---|
| 以正確範本、正確類型簽勞動契約 | 自行擬定，容易簽錯契約類型 | 仁傑與勞工直接簽訂 |
| 社會保險登記、加保／退保申報 | 每次異動都要另外找服務 | 隨人員異動自動辦理 |
| 申報個人所得稅、年度結算申報 | 會計兼辦 | 仁傑申報並辦理結算 |
| 勞動使用情形報告 | 經常被遺漏 | 每期準時報送 |
| 勞動檢查、勞資爭議 | 企業自行承擔 | 仁傑承擔責任 |
投保級距透明
每人要繳多少社會保險？
仁傑的原則：依法足額投保，以各族群合法最低的投保薪資基準計算 —— 成本從一開始就能預估。
部分工時勞工（兼職）
以基礎薪資投保 —— 參考基準 2,530,000 VND/月（自 2026 年 7 月 1 日起）：
- 企業負擔（21.5%）
- 543,950 VND/人/月
- 勞工負擔（10.5%）
- 265,650 VND自薪資扣繳
- 保險費用合計
- 809,600 VND/人/月
包含社會保險、健康保險、失業保險（BHTN）、職災與職業病保險。勞工擁有社會保險手冊、可就醫的健保卡 —— 是勞工實實在在的權益。
全時勞工（正職）
以契約薪資投保，最低不低於地區最低薪資（第 293/2025/NĐ-CP 號法令，自 2026 年 1 月 1 日起）：
| 地區 | 月最低薪資 | 時最低薪資 |
|---|---|---|
| 第一區 | 5,310,000 VND | 25,500 VND |
| 第二區 | 4,730,000 VND | 22,700 VND |
| 第三區 | 4,140,000 VND | 20,000 VND |
| 第四區 | 3,700,000 VND | 17,800 VND |
地區依實際工作地點適用。仁傑在需求訪談階段即為您提供地區歸類與最適投保級距的建議。
資料於 2026 年 7 月 19 日更新，依據《社會保險法》第 41/2024/QH15 號、第 158/2025/NĐ-CP 號法令及第 293/2025/NĐ-CP 號法令。
試算貴公司的保險費用
輸入人數 —— 試算工具自動套用現行法令的投保級距。
每月試算社會保險 · 健康保險 · 失業保險
部分工時投保基準2,530,000 VND/人
全時投保基準—
企業負擔（21.5%）0 VND
勞工負擔（10.5%）0 VND
保險費用合計0 VND
遲繳 12 個月的追繳本金0 VND
此為強制保險部分的試算，不含仁傑服務費（實際追繳還會加計利息與行政罰鍰）。準確數字將於需求訪談後提供 —— 請撥打 0908 636 108，24 小時內取得完整報價。
合作流程
六步驟 —— 員工照常工作，手續統一歸口
勞工的工作地點、班別與收入都不變。改變的是背後那套法律檔案 —— 從您的角色轉到仁傑的角色。
薪資與福利仍由您決定 —— 仁傑保證不低於法定最低標準，向勞工足額、準時支付，並附每月核對明細表。
簽署原則性合約
綜合行政事務服務合約或人力派遣合約 —— 視單位特性而定。
確認名單與薪資
您提供勞工名單，以及現行的薪資與福利政策。
仁傑逐一簽訂勞動契約
直接簽訂勞動契約、登記稅號、辦理社會保險加保 —— 每人一套完整檔案。
照常營運
勞工在您的場所工作、聽從您的調度（如您需要，也可由仁傑管理）。
每月發薪與履行義務
仁傑發放薪資、繳納社會保險、申報個人所得稅、報送勞動使用報告 —— 您收到人數、出勤天數與實際費用的核對明細表。
法律責任歸仁傑
勞動檢查、勞資爭議、傷病與生育給付…… 均由仁傑以雇主身分全部處理。
轉給仁傑能得到什麼
企業卸下法律風險 —— 勞工獲得應有權益
勞工端
- 擁有正式勞動契約 —— 可證明收入、辦貸款、租屋
- 社會保險手冊累積退休年資；健保卡可就醫
- 工作期間享有職業災害 — 職業病保險
- 符合條件時依法享有傷病與生育給付
- 薪資透過帳戶足額、準時入帳，並附清楚的薪資明細
常見問題
企業主經常詢問
什麼是勞動合規化？這樣做合法嗎？
這是企業把勞工轉由仁傑直接簽訂勞動契約的做法 —— 一種合法的人力資源服務模式，仁傑持有勞動派遣許可證第 15/2019/SHCM 號，自 2009 年起營運至今。仁傑成為雇主：辦理社會保險、申報稅務、報送勞動使用報告、承擔法律責任。勞工仍照常在您的營業場所工作。
部分工時員工以什麼薪資基準投保？
仁傑以每月基礎薪資（參考基準）2,530,000 VND/月 申報並繳納 —— 這是《社會保險法》2024 為部分工時勞工訂定的投保薪資基準，自 2026 年 7 月 1 日起適用。保險費用合計約 809,600 VND/人/月：企業負擔 21.5%（543,950 VND），勞工負擔 10.5%（265,650 VND）自薪資中扣繳。
全時勞工要如何投保？
以實際契約薪資投保，最低不得低於第 293/2025/NĐ-CP 號法令規定的地區最低薪資：第一區 5,310,000 VND、第二區 4,730,000 VND、第三區 4,140,000 VND、第四區 3,700,000 VND/月（2026 年 1 月 1 日生效）。
不替部分工時員工投保會有什麼後果？
自 2025 年 7 月 1 日起，契約期間達 1 個月以上、月薪資達參考基準以上的部分工時人員，依《社會保險法》2024 及第 158/2025/NĐ-CP 號法令屬強制投保對象。遲繳或逃避繳納可能遭全額追繳並加計利息與行政罰鍰；勞動檔案不合規還會影響投標、募資與加盟授權。
員工離職、加班、生病由誰處理？
仁傑以雇主身分全部處理：辦理社會保險退保、離職時結清保險手冊、申請傷病與生育給付的手續、回覆勞工的疑問。您每月只需確認實際出勤天數即可。
服務費如何計算？有隱藏費用嗎？
沒有隱藏費用。仁傑每月製作明細表：人數 × 實際出勤天數 + 已繳的各項保險與稅款 + 服務費。雙方核對、確認後再付款。當月未產生出勤的人員不計服務費。
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送出員工名單 —— 24 小時內取得報價
只需人數、工作區域與部分工時／全時的形式 —— 仁傑立即為您算出投保級距與服務費。