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合作者、承攬合約：何時仍須繳納強制社會保險?

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於 2026-10-12

許多企業以為，簽訂「合作者（外聘）」或「承攬」合約就不會產生社會保險義務。事實並非如此。自2025年7月1日社會保險法第41/2024/QH15號生效起，一個人是否屬於強制社會保險對象，取決於用工關係的實質，而非合約上的名稱。

2026年10月12日更新：新增承攬合約是什麼、它與勞動契約的對比（保險、稅款、合約終止），以及承攬合約是否須繳納社會保險的直接解答。

換個合約名稱就能免繳社會保險嗎？

社會保險法第41/2024/QH15號與第158/2025/NĐ-CP號法令，依約定的實際內容判斷強制社會保險的對象。若一項約定——無論名為「合作者」「承攬」或「服務」合約——實際上是取得報酬，並在僱方的管理、指揮、監督下從事工作，那麼它就是勞動關係。

產生強制社會保險繳納義務須同時滿足兩項條件：合約期限滿1個月以上，並且月薪達到參考基數以上。唯有兩者缺其一時，才不屬於強制參保範圍。這一點許多企業理解得不夠透徹，因而導致適用錯誤。

哪三個特徵可辨識勞動關係？

在實務中，勞動關係有三個可供辨識的特徵：

• 受管理、受指揮： 工作者須服從企業的分工、內部規章、工作時間與流程——這與自行決定工作方式的獨立承攬人不同。
• 定期、穩定的報酬： 支付與工作時間（按月、按班）連動，而非與一項獨立工作的成果連動。
• 經常性、重複性的工作： 工作內容是企業日常營運的一部分，而非有明確起訖的專案。

當這三個特徵同時出現時，把合約稱為「合作者」合約並不能改變其實質，社會保險機關便有依據將該關係重新認定為勞動關係。

承攬在什麼情況下才是真正的承攬？

並非所有承攬合約都會被重新認定。合法的承攬通常具有以下特點：承攬人自行決定履行的方式、時間與手段；按一項起訖明確的特定工作的成果取得報酬；且不像員工那樣接受日常指揮。典型例子包括聘請個人設計品牌形象、翻譯一份文件，或維修某一工程項目。

反之，若「承攬人」實際上在企業內固定地點、按固定時間、接受日常分工工作，那麼即便合約寫著「承攬」，其實質仍是勞動關係。分界線在於工作的自主性與獨立程度，而不在於文件的標題。

屬於參保範圍時，社會保險成本是多少？

對於屬於參保範圍的部分工時人員，強制社會保險以每月參考基數2,530,000越南盾為基礎計算。具體為：

• 企業繳納21.5% = 每人每月543,950越南盾
• 工作者繳納10.5% = 每人每月265,650越南盾
• 合計 每人每月809,600越南盾

這是一個透明、固定且便於編列預算的數字。與日後遭追繳所帶來的成本與風險相比，自始正確繳納，往往是企業更為穩妥的選擇。

認定實質出錯有哪些風險？

當社會保險機關將「合作者」重新認定為實際工作者時，企業可能須補繳本應參保期間的社會保險，並加收滯納金，還可能面臨行政處罰。除財務成本外，這還會引發資料複核、帳目調整，以及與工作者關係的緊張。

當企業長期、大規模地保有從事經常性工作的「合作者」時，風險隨之上升——這一群體最容易被比對與重新認定。

有哪三條途徑可合法正規化？

三條合法正規化途徑是：轉為勞動契約並足額繳納社會保險、使用持牌供應方的勞務供應服務、以及將薪資與合規業務委託給專業機構；企業應依用工的經常性與波動程度選擇。

1. 轉為勞動契約並足額繳納社會保險。 適用於工作經常性、工作者長期適合的情形。這是最透明的方式，能徹底消除被重新認定的風險。

2. 使用勞務供應服務。 當需求具有季節性或波動較大時，企業可與持有勞務派遣許可的供應方合作。供應方作為工作者的用人單位，承擔合約與社會保險責任。了解更多勞務供應服務。

3. 將薪資與合規業務委託給專業機構。 當企業希望自行管理人事，但需要合法處理薪資計算、社會保險申報與個人所得稅時，可採用薪資外包服務來標準化整個流程。

對於在越南尚無法人實體、但需合法招聘並向越南人員發放薪資的外國企業，EOR — 名義僱主模式可讓工作者簽訂合約並足額參保，而無需設立公司。

越南的承攬合約是什麼？

承攬合約（又稱包工合約）是這樣一種約定：承攬人獨立組織完成一項具體工作，自行對完成方式負責，並交付成果以換取報酬；其法律性質是2015年《民法典》第513條規定的服務合約，而非勞動契約。發包方只驗收成果——不管理工作時間、不分派日常任務，也不按時間支付工資。

法律上的分界線在於2019年《勞動法》第13條第1項：若雙方使用了不同的名稱，但內容是有償勞動、有工資，並由一方進行管理、指揮、監督，那麼它仍被視為勞動契約。因此，同一份名為「承攬合約」的文件，可能是真正的服務合約，也可能是變相的勞動契約。

承攬合約與勞動契約有什麼區別？

承攬合約購買的是一項工作的成果，而勞動契約購買的是勞工在企業管理下的工作時間；這一區別進而帶來適用法律、保險、稅款與合約終止方式上的不同。

10%的預扣稅率與每次5,000,000越南盾的門檻，依第253/2026/NĐ-CP號法令第50條第2項自2026年7月1日起適用，取代此前每次2,000,000越南盾的門檻。僅有這一項收入、且預估全年收入未達應稅水準的個人，可提交承諾書，以暫時不被預扣。

延伸閱讀: 越南資遣費（離職補助）2026：條件、計算與範例

在越南，承攬合約須繳納社會保險嗎？

真正的承攬合約——承攬人獨立工作、自行擔責、只交付成果——不屬於強制社會保險範圍；但若實際上承攬人按分派工作、按固定時間上班，並按月或按班領取固定報酬，那麼它就是勞動契約，企業必須比照任何員工繳納強制社會保險，包括就已經工作過的期間補繳。

一個快速的自我檢查：若少了這個人，企業的日常工作就會中斷，此人要打卡或按班次上班，且每月領取一筆固定金額，那麼這幾乎可以肯定是勞動關係。一旦納入參保範圍，企業按作為繳費依據的工資繳21.5%、員工繳10.5%，正如上文的成本範例。

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若貴企業正在使用合作者、承攬或季節性用工，並希望進行審核以合法正規化用工，Nhan Kiet團隊可協助評估各類關係的實質，並提出合適的處理方向。

聯絡方式：Nguyen Quoc Trung — 副總經理，電話 0908 636 108，電郵 [email protected]。辦公室：Room 202, Building 57, 57 Le Thi Hong Gam, Ben Thanh Ward, Ho Chi Minh City — 電話 028 3505 4224。

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