薪資表每一分錢都透明，零誤差核對

完整涵蓋四個環節：處理原始出勤資料（與來源零誤差核對）→ 依薪資規章計薪、個人所得稅、社會保險 → 發放薪資並將薪資單推送到每位員工的 App → 法遵文件：年度所得稅結算申報、社會保險加退保申報、會計分錄、提供財務部的異動報表。

您不必只憑信任 —— 您可以親自驗證。每一期交付都附上公式全開放的 Excel 對帳表：所有計算都以 Excel 公式直接呈現在每一個儲存格上，改一個參數，整份表就重新計算；逐列勾稽欄強制系統實領減去公式實領等於 0。在系統上，點任何一個數字都能追溯到每一個工作日。

做得來。系統已實際運行過極為複雜的規章：數十種班別、包含跨午夜的夜班，150–390% 的係數矩陣，時薪與月薪並行，每月兩個發薪期別，全勤、遲到扣款、淨薪 gross-up 反推、產假與長期傷病假給付。貴公司的規章會先寫入系統並試跑，直到完全相符才正式上線。

不需要。Nhân Kiệt 直接接收貴公司現有格式的資料 —— 打卡機檔案、UKG/Kronos 刷卡紀錄、Excel、Google 試算表 —— 並保留企業現行的表單與作業習慣。

薪資資料僅依角色開放存取：依職能與範圍多層級授權（人資、部門主管、財務、唯讀），所有敏感操作 —— 修改出勤、扣減加班、調整薪資 —— 一律強制填寫理由並留存稽核軌跡。

依每一期實際的員工人數計算，不另收軟體建置費。報價視薪資規章的複雜度與薪資群組數量而定 —— 請撥服務專線 0908 636 108，24 小時內完成需求了解並提供報價。

這是一份服務合約，並不觸及僱傭關係：勞動契約仍以貴公司名義存續，員工仍是貴公司的人。結束服務意味著把薪資作業移回內部或交給另一家供應商。我們會移交一切：逐期跑過的薪資、個人所得稅申報與年度結算、社會保險加退保紀錄，以及公式全開放的 Excel 工作簿，讓接手的人能核對每一個數字。預告期載明於合約中 —— 最好把切換的時點安排在一個薪資期別的期末，才不會有任何一期做到一半就中斷。

薪資委外是一份服務合約，由外部供應商處理出勤資料、計算工資、個人所得稅與社會保險、發放薪資並提交相關的法遵紀錄 —— 而勞動契約仍以客戶公司名義存續。它與名義雇主不同：供應商絕不會成為雇主，因此僱傭關係由貴公司保留，員工也仍是貴公司的人。

不會。薪資委外是一份服務合約，並不觸及僱傭關係：勞動契約仍以貴公司名義存續，員工仍是貴公司的人，Nhân Kiệt 僅擔任處理者。把僱傭關係整個移轉過去，是另一項不同的服務 —— 勞動合規，屆時由 Nhân Kiệt 簽訂勞動契約並成為名義雇主。

在接手之前，Nhân Kiệt 會與貴公司現有流程並行至少完整一個薪資期別。在該期間，每一個人的結果都會與公式全開放的 Excel 工作簿對帳，以完全一致為目標，並由雙方在正式上線前簽字確認。設定與資料匯入在並行期別之前就完成，因此員工在任何時點都不會受到干擾。

依《2019年勞動法》第98條，加班在平日按正常時薪的 150% 給付，在每週休息日按 200%，在國定假日與有薪假日按 300%。夜間工作另加 30%，而在夜間加班則再加 20%，以該類日別的日間單價計算 —— 這正是週日夜班加給達到 270%、國定假日夜班達到 390% 的原因。

《2019年勞動法》第107條將加班上限訂為一日不超過正常工作時數的 50%、一個月 40 小時、一年 200 小時，只有法律所列的行業與情形才延長至一年 300 小時。加班還必須取得勞工同意。Nhân Kiệt 的系統會逐人累計並在觸及上限前發出警示。

個人所得稅依第109/2025/QH15號法律採五級累進稅率，就所得減除後的金額課徵 —— 納稅義務人本人每月減除 15.500.000 越南盾，每名已登記受扶養人每月減除 6.200.000 越南盾（決議第110/2025/UBTVQH15號）。加班加給 —— 即高於正常時薪所支付的部分 —— 免稅。Nhân Kiệt 逐期申報並逐人辦理年度結算。