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越南薪資外包價格 2026：費用涵蓋哪些項目

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於 2026-09-25

Nhân Kiệt 在越南的薪資外包價格為每名員工每月 250,000–900,000越南盾（約 10–35 美元），自 2026 年 9 月起生效。該費用完整涵蓋三個領域：薪資計算，社會保險、健康保險與失業保險，以及個人所得稅。沒有建置費，也沒有軟體費。8% 的增值稅僅就服務費適用。每家公司的確切費率，會在檢視員工人數與計薪規則後，於書面報價中固定下來。

本頁是 Nhân Kiệt 自身的費用表：包含費率表、費用支付哪些工作、一家公司落在區間的何處、不同人數下的每月發票，以及報價載明的內容。至於全市場（含全球薪資平台）的公開價格，請參閱我們另一篇越南薪資外包費用指南。

費率表一覽（2026 年 9 月）：

• 服務費：每名員工每月 250,000–900,000越南盾（約 10–35 美元），按當月計薪名冊上的實際人數計收。
• 全部包含：出勤與差勤、薪資、社會保險、健康保險與失業保險、個人所得稅、薪資單與報表。
• 沒有建置費、沒有軟體費、沒有加購費用。
• 就服務費課徵 8% 增值稅，而非就薪資或保險繳費課徵。
• 在收到您的員工人數與計薪規則後 24 小時內提供書面報價。

Nhân Kiệt 2026 年的薪資服務費是多少？

Nhân Kiệt 2026 年的薪資服務費為每名員工每月 250,000–900,000越南盾（約 10–35 美元），未含 8% 增值稅。費率表逐項列於下方，方便直接納入預算：

費用不隨薪資高低而變動。月薪 6,000,000越南盾的員工與月薪 60,000,000越南盾的員工，收取的是同一議定費率。

每月服務費支付哪些工作？

每名員工的費用支付從出勤資料到合規申報的整條流程，任何一個環節都不另行收費：

• 出勤與差勤： 來自打卡機、UKG/Kronos、Excel 或 Google Sheets 的原始檔案；班別自動配對，包含跨午夜的夜班；並在計薪前與來源資料 100% 核對相符。
• 薪資計算： 依書面規則編碼您的計薪規則；依《2019 年勞動法典》第 98 條的加班、夜班與假日費率（150–390%）；津貼、全勤獎金，以及淨額轉總額（Net 轉 Gross）的換算。
• 社會保險、健康保險與失業保險： 就正確基數繳費、加保與退保申報，以及員工離職時封存社會保險手冊。
• 個人所得稅： 依第 109/2025/QH15 號個人所得稅法的五級稅率表扣繳，並依第 253/2026/NĐ-CP 號法令對三個月以下合約適用 10% 的統一稅率；為每名員工辦理定期申報與年度決算。
• 付款檔案與報表： 銀行轉帳檔案、發送至每位員工 App 的逐項明細薪資單，以及依成本中心的會計分錄。
• 控管： 每個週期提供一份公式全開放的 Excel 核對工作簿；只有在您於客戶入口網站批准後，才會支付薪資。

服務的完整範圍載於薪資外包頁面。

為何兩家公司會拿到不同費率？

兩家公司拿到不同費率，是因為每名員工的工作量不同，而非因薪資水平不同。有五項因素決定一家公司落在 250,000–900,000越南盾區間的何處：

• 員工人數： 建立與控管計薪規則的成本，會分攤到較多或較少的人身上。
• 計薪規則的複雜度： 班別、費率矩陣、全勤獎金、計件與按產出計酬的數量。
• 薪資組別與發薪日： 單一薪資與分成數組、每月發薪兩次的情形並不相同。
• 出勤資料格式： 原始打卡檔案比彙整後的出勤表需要更多處理。
• 外籍員工： 稅務居民身分與決算需要另行追蹤。

一般公司會落在區間的哪個位置？

員工人數多、且計薪規則簡單而穩定的公司，會偏向區間的低端；規則複雜或有外籍員工的小型團隊，則偏向高端。下表顯示這五項因素如何組合：

這些位置僅供參考。適用於貴公司的費率，以您的報價與合約所載為準。

20 至 200 名員工，Nhân Kiệt 每月開立多少發票？

Nhân Kiệt 的每月發票，是當月計薪名冊上的員工人數乘以議定費率，再加上就費用課徵的 8% 增值稅。下表列出區間的兩端：

以一家 100 名員工、每人 250,000越南盾的公司為例，費用為 25,000,000越南盾，增值稅為 2,000,000越南盾，支付給 Nhân Kiệt 的總額為每月 27,000,000越南盾。當有人離職時，發票會隨計薪名冊上的人數下降。

Nhân Kiệt 是否收取建置費、軟體費或加購費？

不收取。Nhân Kiệt 不收建置費、不收規則設定費、不收軟體安裝費，也不收客戶入口網站或員工 App 的帳戶費。您也不需要更換打卡機或現有軟體。報價中的每名員工費率，即為全部服務費。

哪些項目不包含在服務費之內？

服務費僅支付 Nhân Kiệt 的工作。有四類成本不包含在內：

• 應付給員工與國家的款項： 淨薪資，社會保險、健康保險與失業保險繳費，2% 的工會經費，以及應付的個人所得稅。這些由貴公司依 Nhân Kiệt 備妥的檔案支付。
• 銀行手續費： 貴公司自有銀行就薪資轉帳所收取的費用。
• 以 Nhân Kiệt 名義聘僱： 若員工需要由 Nhân Kiệt（而非貴公司）簽訂合約，則屬於勞務合規化或名義雇主（EOR），另行報價。
• 招募： 尋找並提供勞動者，是 Nhân Kiệt 另一項獨立的服務。

增值稅如何呈現在 Nhân Kiệt 的發票上？

Nhân Kiệt 薪資發票上的增值稅，僅為服務費的 8%。在薪資服務之下，貴公司仍是雇主，並自行支付薪資、保險與稅款，因此這些款項絕不會出現在 Nhân Kiệt 的發票上。依第 204/2025/QH15 號決議，8% 稅率適用至 2026 年 12 月 31 日。在 Nhân Kiệt 擔任法定雇主的情形（例如勞務合規化與 EOR）下，增值稅則改為就整張帳單課徵。

Nhân Kiệt 的薪資報價單載明什麼？

Nhân Kiệt 的薪資報價單是一份書面文件，載明以下六項內容，以便與其他報價逐項比較：

• 單價： 適用於貴公司的每名員工每月費用，落在 250,000–900,000越南盾（約 10–35 美元）範圍內。
• 計費基礎： 費用按當月計薪名冊上的實際人數計收。
• 服務範圍： 所涵蓋的各個環節，從出勤資料到薪資單與稅務申報。
• 費用與增值稅： 無建置費或軟體費；8% 增值稅僅就服務費計收。
• 時程： 建置、至少一個計薪週期的並行運行，然後正式上線。
• 服務承諾： 寫入合約的標準，例如僅在您批准後才發放薪資。

要在 24 小時內取得報價，需提供什麼？

提供三項資料，Nhân Kiệt 便會在 24 小時內回覆書面報價：

• 員工人數： 各薪資組別的員工人數，以及其中有多少名外籍人士。
• 計薪規則： 薪資政策或規則表，包含班別、津貼與獎金。
• 一份出勤範例檔案： 一個月、以您系統目前匯出格式呈現的資料。

報價之後，轉換分三個階段進行：建置規則與員工資料、與您現行流程並行運行至少一個計薪週期並逐一核對每位員工，然後正式上線並全面適用合約中的服務承諾。若想先就每名員工試算總額薪資、保險與稅款，請使用免費的越南薪資計算器。

Nhân Kiệt 是否比其他薪資服務商更便宜？

Nhân Kiệt 每名員工約 10 美元的入門費率，低於越南多數已公開的價格，且不收建置費。價格只是比較的一部分：服務範圍、加購費用與增值稅的課徵方式，都會改變實際成本。本地事務所、區域型專業機構與全球薪資平台的公開價格，連同容易被忽略的費用，已在我們的越南薪資外包費用指南中比較。在您的員工人數下外包是否勝過聘用薪資會計，則在我們的自辦或外包薪資指南中說明。

為何選擇 Nhân Kiệt

Nhân Kiệt 人力供應有限責任公司（稅號 0308022768）成立於 2009 年 4 月，在 34 個省市為超過 500 家客戶服務逾 40,000 名勞動者，並取得 ISO 9001:2015 認證。其自建的薪資平台已在一家員工逾 1,000 人的外商投資（FDI）製造商的真實 UKG/Kronos 出勤資料上完成驗證，逐時、逐盾核對無誤。

參考來源

• 2019 年勞動法典 — 關於加班、夜班與假日薪酬的第 98 條
• 第 109/2025/QH15 號個人所得稅法 — 自 2026 年課稅期起的五級稅率表
• 第 253/2026/NĐ-CP 號法令 — 關於稅款扣繳的第 50 條；自 2026 年 7 月 1 日起生效
• 第 204/2025/QH15 號決議 — 8% 增值稅稅率，適用至 2026 年 12 月 31 日

美元數字為約略折算值，按約每美元 26,250越南盾取整換算；Nhân Kiệt 以越南盾報價並開立發票。價格自 2026 年 9 月起適用，並可能變動；具約束力的費率以您的報價與合約所載為準。本頁為一般性資訊，並非針對特定情況的稅務建議。

洽詢報價

• 阮國忠（Nguyen Quoc Trung） — 副總經理
• 電話與 WhatsApp：+84 908 636 108（WhatsApp） — [email protected]
• 總機：+84 28 3505 4224
• 總部：胡志明市濱城坊黎氏紅錦街57號57號樓202室

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