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越南薪資外包費用 2026：每名員工的價格

作者 Nguyễn Quốc Trung — 副總經理 · 更新於 2026-09-25

截至 2026 年 9 月，就各服務商公開刊登的價格而言，越南的薪資外包為每名員工每月約 10 至 80 美元。全球薪資平台刊登的價格為 20–29 美元：Multiplier 自 20 美元起、RemotePeople 自 25 美元起，Remote 與 Papaya Global 則自 29 美元起，皆未計建置費與交付費。在 Bestar Asia 的區間中，本地精品事務所收取 15–40 美元、區域型專業機構收取 40–80 美元，四大會計師事務所則設有每月 2,000 美元以上的最低收費。Deel、ADP 與 G-P 僅以洽詢方式報價。Nhân Kiệt 刊登的價格為 250,000–900,000越南盾（約 10–35 美元），且免建置費。

本指南比較各服務商就越南公開刊登的薪資價格，從本地事務所到全球薪資平台，並說明計價模式、容易被忽略的費用、增值稅如何適用，以及在何種情況下外包會比聘用內部薪資會計更省錢。

快速摘要（2026 年 9 月）：

• 常見模式：就每月計薪名冊上的每名員工收取一筆費用，有時另加基本費、每月最低收費或按年計費。
• 全球平台：Multiplier 自每名員工每月 20 美元起、RemotePeople 自 25 美元起，Remote 與 Papaya Global 自 29 美元起；Deel、ADP、G-P 等則以洽詢方式報價。
• 本地市場：在 Bestar Asia 的區間中為 15–40 美元（精品事務所）與 40–80 美元（區域型）；Nhân Kiệt 為 250,000–900,000越南盾（約 10–35 美元）。
• 應查核的費用：建置或導入費、計薪交付費、外籍員工附加費、每人稅務決算費、額外計薪批次費與匯兌成本。
• 增值稅：薪資外包僅就服務費課徵 8%，EOR 則就整張帳單課徵。

2026 年越南薪資外包的成本大約是多少？

就公開價格而言，越南薪資外包的成本約為每名員工每月 10 至 80 美元，未計增值稅與建置費；四大會計師事務所則改以每月最低收費計算。一家公司落在該區間何處，取決於五項因素：

• 服務商類型： 本地事務所與全球平台位於區間低端，區域型專業機構較高，四大顧問公司收取的最低收費僅適合大型計薪名冊。
• 員工人數： 每名員工的價格隨人數增加而下降；例如 RemotePeople 自 50 名員工起提供量大折扣。
• 計薪規則的複雜度： 輪班、計件、全勤獎金與多個發薪日，都會使每個週期的工作量增加。
• 外籍員工： 稅務居民身分、免稅津貼與年度決算，往往另行收費。
• 幣別與計費條件： 全球平台以美元計價，部分按年計費；越南本地服務商則以越南盾開立發票。

下文列出各服務商的公開價格、需另行加計的費用，以及各類服務商處理 50 名員工的費用。

Deel、Remote、Papaya 與 Multiplier 等全球薪資平台在越南收費多少？

有五家全球平台公開了適用於越南的薪資價格，全部以美元計價，且皆為起始價。此處的全球薪資（Global Payroll）指平台為貴公司自有的越南法人主體執行薪資，並非名義雇主（EOR）。各項價格均於 2026 年 9 月 25 日在各服務商自家的定價頁面上查閱：

Deel、ADP、G-P、Safeguard Global、CloudPay、Skuad 與 Pebl（前身為 Velocity Global）雖將越南列入服務國家，卻未公開薪資價格；各家均須在展示（demo）後方能報價。Playroll 公開的價格為每名員工自 10 美元起並設有最低收費，但越南不在其薪資服務國家名單之列。同一批平台就名義雇主（EOR）的收費高出許多——在 Multiplier、Papaya Global 與 Remote 的定價頁面上為每名員工每月 459–699 美元——因為屆時服務商將成為法定雇主。

本地事務所、區域型專業機構與四大顧問公司各收費多少？

越南的本地與區域型服務商鮮少公開費用表，因此市場區間僅來自少數幾個來源。區域型服務商 Bestar Asia 公開了以下越南的價格帶：

服務小型外商投資（FDI）企業的會計事務所 Vina TPT 列出每月 4,000,000–15,000,000越南盾的方案。terra 於 2026 年對越南十家薪資服務商的彙整（涵蓋 Acclime、ADP、PwC、InCorp、Manpower、Talentnet 與 BDO）完全未提供價格，並建議讀者索取報價。Nhân Kiệt 公開的價格為每名員工每月 250,000–900,000越南盾（約 10–35 美元），其完整費用表載於薪資服務報價指南。

服務商採用哪些計價模式：PEPM、基本費、統包月費或最低收費？

以下四種計價模式幾乎涵蓋越南所有的薪資報價：

• 每名員工每月（PEPM）： 以單一費率乘以每月計薪名冊上的員工人數，成本隨人數增減。多數全球平台與許多本地事務所採用此模式。
• 基本費加 PEPM： 在每名員工費率之上，另收一筆固定的每月平台費或帳戶費，對小型團隊負擔尤重。
• 統包月費： 針對極小型團隊收取固定的每月金額，常見於將薪資與記帳、報稅一併打包的會計事務所。
• 每月最低收費： 大型諮詢公司設定一個底價，因此 20 人的薪資可能與 100 人的收費相當。

全球平台另有兩種變化：按年計費（Multiplier 的 20 美元費率按年收取）與在每名員工費率之上另加的經常性交付費（Remote）。Nhân Kiệt 採用純粹的每名員工模式，沒有基本費，也沒有建置費，並以越南盾開立發票。

哪些隱藏成本會推高實際支出？

在越南，最常被略去不計入標示薪資價格的成本，是建置費、外籍員工附加費與稅務決算費。請要求每一家服務商以書面提供以下項目：

• 建置或導入費： Bestar Asia 估計約為一個月的費用。
• 外籍員工附加費： 在 Bestar Asia 的區間中，每名外籍員工每月另加 20–50 美元，因為稅務居民身分與免稅津貼需要額外追蹤。
• 年度稅務決算： 在同一區間中，每名外籍員工約 50–100 美元。
• 額外計薪批次： 每需要額外執行一次計薪，即另行收費。
• 每月最低收費與基本費： 它們會改變小型團隊實際的每名員工價格。
• 全球薪資的平台費： Remote 在其 29 美元費率之上另加導入費與經常性計薪交付費；Multiplier 另加「視情況適用」的建置、導入、付款與法定費用；Playroll 則設有最低收費。
• 幣別與跨境成本： 全球平台以美元計價，因此匯率波動與國際匯款手續費會增加帳單金額，且向境外服務商付款可能須由貴公司代扣外國承包商稅（foreign contractor tax）。
• 其他加購項目： HR1 Vietnam 列出資料處理、法規更新、系統整合與非上班時間支援等常見的額外費用。

不同類型的服務商，50 名員工要花多少？

以 50 名員工計算，每月服務費依服務商類型從約 500 美元到 4,000 美元或更高不等，未計增值稅與一次性建置費。下表各列以公開的每名員工價格乘以 50：

公開的起始價是底價，而非報價：量大折扣、外籍員工附加費與建置費都會使每一個數字變動。Nhân Kiệt 自身在 20、50、100 與 200 名員工下的每月發票，載於其薪資服務報價指南。

哪些問題能揭露報價的真實範圍？

兩份標示價格相同的報價，涵蓋的工作可能大不相同。以下十個問題可讓每一份報價站在同一基準上比較：

• 費率是按每月實際人數計收，還是按約定的最低人數計收？
• 是否有建置、導入或上線費？金額多少？
• 費用是否包含社會保險、健康保險與失業保險的申報，還是僅含薪資計算？
• 是否包含為每名員工辦理個人所得稅申報與年度決算？
• 外籍員工是否適用較高的費率？
• 由誰處理原始打卡資料並配對班別，包含跨午夜的夜班？
• 是否包含額外計薪批次、離職者的最終薪資與獎金批次？
• 發票以越南盾還是外幣開立？匯兌成本由誰負擔？
• 增值稅是否僅就服務費課徵？
• 服務商每個週期交付哪些核對資料？在支付薪資前由誰簽核？

Nhân Kiệt 在報價中以書面回答上述每一個問題；其自身的答覆載於薪資服務報價指南。

為何薪資外包的增值稅低於 EOR？

越南薪資外包的增值稅僅就服務費課徵，依第 204/2025/QH15 號決議，稅率為 8%，適用至 2026 年 12 月 31 日。薪資、保險繳費與個人所得稅不列入服務商的發票，因為在薪資服務之下，貴公司仍是雇主，並由公司自行依服務商備妥的檔案支付上述款項。

在名義雇主（EOR）之下，服務商是法定雇主，因此增值稅就整張帳單課徵：總薪資、雇主繳費、工會經費與服務費合併計算。這也是薪資外包與 EOR 的價格無法逐項比較的主要原因。

內部薪資會計何時會更划算？

只有在超過某一員工人數之後，內部薪資會計才會比外包更划算；即便如此，企業往往仍為了準確度與延續性，而非價格而選擇外包。據 Vina TPT 表示，越南一名雙語薪資會計月薪約為 15,000,000–25,000,000越南盾。加上 23.5% 的雇主繳費（21.5% 的社會保險、健康保險與失業保險，加上 2% 的工會經費），雇主成本約達每月 18,500,000–30,900,000越南盾，這還不含軟體與請假時的替補。

以每名員工 250,000越南盾的外包費率計算，這筆預算可支應約 74–124 名員工的薪資。低於此區間時，外包通常更便宜；高於此區間時，企業外包的三個理由是：規則正確套用、零差異核對，以及不依賴單一個人。更完整的比較見我們的自辦或外包薪資指南。

薪資外包、勞務合規化還是 EOR：哪一種成本模式適合您？

當貴公司已擁有越南法人主體並直接聘僱其員工時，適用薪資外包；當公司尚無法人主體時，則適用名義雇主（EOR）。這三種模式以不同的基礎計價：

EOR 聘僱在五個薪資水平上的完整成本，在我們的越南 EOR 收費指南中逐一推算。

該如何索取並比較各家報價？

請向每一家服務商提供相同的三項資料：按薪資組別劃分的員工人數、您的計薪規則，以及一個月、以您系統匯出格式呈現的出勤資料。接著以同一基準比較各家報價：以您實際人數計算的每月成本，加上第一年的建置費與加購項目，折算為越南盾，並將增值稅另行列示。

Nhân Kiệt 會在收到上述三項資料後 24 小時內寄出書面報價；其報價的內容，以及 20 至 200 名員工的每月發票，均載於薪資服務報價指南。若想先就任一薪資試算總額到淨額的薪資、保險與稅款，請使用免費的越南薪資計算器。每一個數字背後的 2026 年規則，在我們的2026 年薪資計算指南中有詳細說明。

本指南由誰彙整

本指南由 Nhân Kiệt 人力供應有限責任公司（稅號 0308022768）彙整。這是一家成立於 2009 年 4 月的越南薪資與人力服務商，在 34 個省市為超過 500 家客戶服務逾 40,000 名勞動者，並取得 ISO 9001:2015 認證。Nhân Kiệt 是上文所比較的服務商之一。其餘所有價格均取自各服務商或所引來源的公開頁面，查閱於 2026 年 9 月 25 日，並在下方資料來源中列出連結。

資料來源

• Multiplier — 定價 — Global Payroll 每名員工每月自 20 美元起，按年計費；查閱於 2026 年 9 月 25 日
• RemotePeople — 定價 — Global Payroll 每名員工每月自 25 美元起
• Remote — 定價 — Payroll 每名員工每月 29 美元；導入費與計薪交付費
• Papaya Global — 定價 — Payroll Plus 每名員工每月自 29 美元起
• Borderless AI — 定價 — Global Payroll 每月 29 美元
• Playroll — 薪資定價 — 自 10 美元起並設有最低收費；薪資服務國家名單
• Bestar Asia — 越南薪資外包服務 — 依服務商類型的價格區間，查閱於 2026 年 9 月 25 日
• terra — 2026 年越南十大以上薪資外包服務 — 十家服務商，未公開價格
• Vina TPT — 小型 FDI 企業的薪資外包 — 4,000,000–15,000,000越南盾方案；薪資會計月薪 15,000,000–25,000,000越南盾
• HR1 Vietnam — 越南薪資外包服務的成本：隱藏費用 — 常見的加購費用類別
• 第 204/2025/QH15 號決議 — 8% 增值稅稅率，適用至 2026 年 12 月 31 日

Nhân Kiệt 的美元數字為約略取整的折算值，按約每美元 26,250越南盾換算；Nhân Kiệt 以越南盾報價並開立發票。其他服務商的價格均依各服務商公開所示，並可能未經通知即變動；請務必向服務商確認目前價格。本文為一般性資訊，並非針對特定情況的稅務建議。

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• 阮國忠（Nguyen Quoc Trung） — 副總經理
• 電話與 WhatsApp：+84 908 636 108（WhatsApp） — [email protected]
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