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베트남 급여 아웃소싱 비용 2026｜직원 1인당 가격

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트

베트남에서 급여 아웃소싱 비용은 업체가 공개한 가격 기준으로 2026년 9월 현재 직원 1인당 월 약 USD 10에서 USD 80입니다. 글로벌 급여 플랫폼은 USD 20–29을 제시합니다: Multiplier는 USD 20부터, RemotePeople는 USD 25부터, Remote와 Papaya Global은 USD 29부터이며, 셋업 및 처리 수수료는 별도입니다. 현지 부티크 업체는 USD 15–40, 지역 전문 업체는 Bestar Asia 범위에서 USD 40–80을 청구하고, Big-4 회계법인은 월 최소액을 USD 2,000 이상으로 설정합니다. Deel, ADP, G-P는 요청 시에만 견적을 제시합니다. 년 키엣은 250,000–900,000동(약 USD 10–35)을 셋업 비용 없이 제시합니다.

베트남 급여 아웃소싱 비용(2026년 9월)직원 1인당 월 공개 가격
년 키엣250,000–900,000동(약 USD 10–35), 셋업 비용 없음
글로벌 플랫폼(Multiplier, RemotePeople, Remote, Papaya Global)USD 20–29부터, 일부는 셋업 또는 처리 수수료 추가
현지 부티크 업체(Bestar Asia 범위)USD 15–40
지역 전문 업체(Bestar Asia 범위)USD 40–80
Big-4 자문 회계법인월 최소 USD 2,000 이상

이 가이드는 현지 업체부터 글로벌 급여 플랫폼까지 업체들이 베트남에 대해 공개한 급여 가격을 비교하고, 가격 모델, 놓치기 쉬운 수수료, 부가가치세 적용 방식, 그리고 언제 아웃소싱이 사내 급여 회계 담당자보다 저렴한지를 정리합니다.

요약 (2026년 9월):

2026년 베트남에서 급여 아웃소싱 비용은 얼마인가요?

베트남의 급여 아웃소싱 비용은 공개된 가격 기준으로 부가가치세와 셋업 비용 전 직원 1인당 월 약 USD 10–80이며; Big-4 회계법인은 대신 월 최소액을 청구합니다. 기업이 이 범위 어디에 위치하는지는 다섯 가지에 달려 있습니다:

아래 각 섹션은 업체별 공개 가격, 그 위에 붙는 수수료, 그리고 업체 유형별로 직원 50명이 드는 비용을 제시합니다.

Deel, Remote, Papaya, Multiplier 같은 글로벌 급여 플랫폼은 베트남에 얼마를 청구하나요?

베트남에 적용되는 급여 가격을 공개하는 글로벌 플랫폼은 다섯 곳으로, 모두 미국 달러 기준이며 모두 시작 가격입니다. 여기서 글로벌 급여란 플랫폼이 귀사의 베트남 법인을 위해 급여를 처리하는 것을 뜻하며, 고용주 대행(EOR)이 아닙니다. 각 가격은 2026년 9월 25일에 해당 업체의 가격 페이지에서 확인했습니다:

업체급여 상품공개 가격베트남
MultiplierGlobal Payroll직원 1인당 월 USD 20부터, 연간 청구; 셋업·도입·지급·법정 수수료는 "해당 시"베트남 국가 가이드
RemotePeople(옛 Horizons)Global Payroll직원 1인당 월 USD 25부터; 직원 50명부터 물량 할인베트남 급여 전용 페이지
RemotePayroll직원 1인당 월 USD 29, 도입 수수료와 정기 급여 처리 수수료 별도(금액 미공개)베트남 페이지에 급여 가격 표시
Papaya GlobalPayroll Plus직원 1인당 월 USD 29부터베트남 국가 가이드
Borderless AIGlobal Payroll표시 기준 월 USD 29; 1인당 기준 여부는 미기재베트남에 급여 게재

Deel, ADP, G-P, Safeguard Global, CloudPay, Skuad, Pebl(옛 Velocity Global)은 대상 국가에 베트남을 포함하지만 급여 가격을 공개하지 않고, 각각 데모 후에 견적을 제시합니다. Playroll은 최소액 조건으로 직원 1인당 USD 10부터를 공개하지만, 베트남은 급여 대상 국가 목록에 없습니다. 같은 플랫폼들은 고용주 대행(EOR)에는 훨씬 더 많은 금액을 청구합니다 — Multiplier, Papaya Global, Remote의 가격 페이지 기준 직원 1인당 월 USD 459–699인데, 이 경우 업체가 법적 고용주가 되기 때문입니다.

현지 업체, 지역 전문 업체, Big-4 자문사는 얼마를 청구하나요?

베트남의 현지 및 지역 업체는 요금표를 공개하는 경우가 드물어, 시장 범위는 소수의 자료에서 나옵니다. 지역 업체인 Bestar Asia는 베트남에 대해 다음 가격대를 공개합니다:

업체 유형(Bestar Asia)가격 모델공개 가격
현지 부티크 업체직원 1인당 월USD 15–40
지역 전문 업체직원 1인당 월USD 40–80
Big-4 자문 회계법인월 최소액월 USD 2,000 이상
직원 1–10명 팀월 정액 리테이너월 USD 150–300

소규모 FDI 기업을 지원하는 회계법인 Vina TPT는 월 4,000,000–15,000,000동의 패키지를 제시합니다. terra가 2026년에 정리한 베트남 급여 업체 10곳(Acclime, ADP, PwC, InCorp, Manpower, Talentnet, BDO 포함) 목록은 가격을 전혀 제시하지 않고 견적을 요청하도록 안내합니다. 년 키엣은 직원 1인당 월 250,000–900,000동(약 USD 10–35)을 공개하며, 전체 요금표는 급여 서비스 가격 가이드에 있습니다.

업체들은 어떤 가격 모델을 사용하나요: PEPM, 기본 수수료, 리테이너, 최소액?

베트남의 거의 모든 급여 견적은 네 가지 가격 모델로 설명됩니다:

글로벌 플랫폼은 두 가지 변형을 더합니다: 연간 청구(Multiplier의 USD 20 요율은 연간 청구)와 1인당 요율 위에 붙는 정기 처리 수수료(Remote). 년 키엣은 기본 수수료도 셋업 비용도 없는 순수 1인당 모델을 사용하며, 베트남 동으로 청구합니다.

어떤 숨은 비용이 실제 가격을 끌어올리나요?

베트남에서 대표 급여 가격에 가장 자주 빠지는 비용은 셋업, 외국인 추가 수수료, 세무 결산입니다. 모든 업체에 다음 항목을 서면으로 요청하십시오:

직원 50명이면 업체 유형별로 비용이 얼마인가요?

직원 50명이면 월 서비스 수수료는 업체 유형에 따라 부가가치세와 일회성 셋업 비용 전 약 USD 500에서 USD 4,000 이상입니다. 각 행은 공개된 1인당 가격에 50을 곱한 것입니다:

업체 또는 유형사용한 가격직원 50명 월 수수료
년 키엣250,000–900,000동12,500,000–45,000,000동(약 USD 500–1,750)
MultiplierUSD 20부터, 연간 청구USD 1,000부터(약 26,300,000동)
RemotePeopleUSD 25부터USD 1,250부터(약 32,800,000동)
Remote 또는 Papaya GlobalUSD 29부터USD 1,450부터(약 38,100,000동), Remote는 도입·처리 수수료 별도
현지 부티크 업체USD 15–40USD 750–2,000(약 19,700,000–52,500,000동)
지역 전문 업체USD 40–80USD 2,000–4,000(약 52,500,000–105,000,000동)
Big-4 자문 회계법인월 최소액USD 2,000 이상(약 52,500,000동)

공개된 시작 가격은 견적이 아니라 하한입니다: 물량 할인, 외국인 추가 수수료, 셋업 비용이 모든 수치를 움직입니다. 20명, 50명, 100명, 200명일 때 년 키엣의 월 청구액은 급여 서비스 가격 가이드에 정리되어 있습니다.

어떤 질문이 견적의 진짜 범위를 드러내나요?

같은 대표 가격의 두 견적이 서로 매우 다른 작업을 포함할 수 있습니다. 열 가지 질문이 모든 제안을 같은 기준 위에 올려놓습니다:

년 키엣은 견적서에서 이 질문 하나하나에 서면으로 답합니다; 그 답변은 급여 서비스 가격 가이드에 정리되어 있습니다.

급여의 부가가치세가 EOR보다 낮은 이유는?

베트남에서 급여 아웃소싱에 대한 부가가치세는 서비스 수수료에만 적용되며, 결의 제204/2025/QH15호에 따라 2026년 12월 31일까지 8%입니다. 급여 서비스에서는 귀사가 여전히 고용주로 남아 업체가 준비한 파일에서 그 금액을 직접 지급하므로, 급여, 보험 기여금, 개인소득세는 업체의 청구서 밖에 있습니다.

고용주 대행(EOR)에서는 업체가 법적 고용주이므로, 총급여, 고용주 기여금, 노동조합 경비, 서비스 수수료 전체에 부가가치세가 적용됩니다. 이것이 급여 아웃소싱과 EOR 가격을 항목별로 나란히 비교할 수 없는 주된 이유입니다.

언제 사내 급여 회계 담당자가 더 저렴한가요?

사내 급여 회계 담당자는 일정 인원 이상에서만 아웃소싱보다 저렴해지며, 그마저도 기업은 가격보다 정확성과 연속성 때문에 아웃소싱하는 경우가 많습니다. Vina TPT에 따르면 베트남의 2개 국어 급여 회계 담당자의 급여는 월 약 15,000,000–25,000,000동입니다. 여기에 23.5%의 고용주 기여금(사회보험·건강보험·실업보험 21.5%에 노동조합 경비 2%)을 더하면, 고용주 부담 비용은 소프트웨어와 휴가 대체 인력을 빼고도 월 약 18,500,000–30,900,000동이 됩니다.

직원 1인당 250,000동의 아웃소싱 요율이면 이 예산은 약 74–124명의 급여를 감당합니다. 이 범위 아래에서는 대개 아웃소싱이 더 저렴합니다. 그 이상에서 기업이 아웃소싱하는 이유는 세 가지입니다: 규정의 정확한 적용, 편차 없는 대사, 그리고 한 사람에 대한 의존이 없다는 점. 더 자세한 비교는 사내 처리 vs 아웃소싱 급여 가이드에 있습니다.

급여 아웃소싱, 노무 합법화, EOR 중 어떤 비용 모델이 맞나요?

급여 아웃소싱은 귀사가 이미 베트남 법인을 두고 직원을 직접 고용할 때 해당하고, 고용주 대행(EOR)은 그렇지 않을 때 해당합니다. 세 모델은 서로 다른 기준으로 가격이 책정됩니다:

서비스법적 고용주수수료 기준8% 부가가치세 적용 대상
급여 아웃소싱귀사직원 1인당 월; 년 키엣 250,000–900,000동(약 USD 10–35)서비스 수수료만
노무 합법화년 키엣직원 1인당, 사례별 견적청구서 전체
고용주 대행(EOR)년 키엣, 베트남 법인이 없는 기업 대상총급여의 8%, 직원 1인당 월 하한 2,600,000동, 상한 5,200,000동청구서 전체

다섯 개 급여 수준에서 EOR 채용의 전체 비용은 베트남 EOR 가격 가이드에서 상세히 계산합니다.

견적은 어떻게 요청하고 비교해야 하나요?

모든 업체에 같은 세 가지를 보내십시오: 급여 그룹별 인원 수, 귀사의 급여 규정, 그리고 시스템이 내보내는 형식 그대로의 근태 데이터 1개월분. 그런 다음 같은 기준으로 제안을 비교하십시오: 귀사의 실제 인원에서의 월 비용에, 첫 해의 셋업과 부가 항목을 더하고, 베트남 동으로 환산하며, 부가가치세를 별도로 표시합니다.

년 키엣은 이 세 가지를 받은 뒤 24시간 이내에 서면 견적을 보냅니다; 견적서에 무엇이 담기는지와 20명에서 200명까지의 월 청구액은 급여 서비스 가격 가이드에 있습니다. 먼저 어떤 급여든 총액→순액, 보험, 세금을 추정하려면 무료 베트남 급여 계산기를 사용하십시오. 모든 수치의 근거가 되는 2026년 규정은 2026년 급여 계산 방법 가이드에서 설명합니다.

이 가이드는 누가 작성했나요

이 가이드는 년 키엣 인력공급 유한책임회사(사업자번호 0308022768)가 작성했습니다. 2009년 4월에 설립된 베트남의 급여·인력 공급 업체로, 34개 성·시에 걸쳐 500개 이상의 고객사를 대상으로 40,000명 이상의 근로자를 지원하며, ISO 9001:2015 인증을 보유하고 있습니다. 년 키엣은 위에서 비교한 업체 중 하나입니다. 다른 모든 가격은 인용한 업체 또는 자료의 공개 페이지에서 가져온 것으로, 2026년 9월 25일에 확인했으며 아래 출처에 링크했습니다.

출처

년 키엣의 USD 수치는 미화 1달러당 약 26,250동 환율로 반올림한 근사치이며; 년 키엣은 베트남 동으로 견적하고 청구합니다. 다른 업체의 가격은 각 업체가 공개한 그대로 표시했으며 예고 없이 변경될 수 있으니, 항상 해당 업체에서 현재 가격을 확인하십시오. 이 글은 일반적인 정보이며, 특정 사례에 대한 세무 자문이 아닙니다.

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