비엣텔(Viettel) 그룹
통신 장비 생산과 통신 서비스에 전국적으로 인력 공급, 계열사 포함.
냔끼엣이 사람을 빠르게 모으는 이유
365일 상시 가동되는 채용 엔진 — 의뢰를 받고 나서야 찾지 않습니다
시스템 내 200만 지원자
자체 채용 웹사이트와 HRNK 앱으로 축적한 지원자 데이터베이스 — 급할 때 딱 맞는 인력을, 딱 맞는 지역에서 부를 수 있습니다.
100개 이상의 디지털 커뮤니티 채널
산업단지를 아우르는 Facebook 그룹, TikTok, YouTube 라이브 채용 시스템 — 오늘 공고를 올리면 다음 날 바로 지원서가 들어옵니다.
각 성 취업지원센터와 협력
호치민시, 빈즈엉, 동나이, 빈프억… 취업지원센터 및 성 청년연맹과 협약 — 대규모 지역 인력원에 접근합니다.
산업단지별 협력 리크루터
빈즈엉, 빈프억, 롱안, 띠엔장, 안장… 협력 리크루터 네트워크가 작업자 숙소까지 전단을 배포하고 현수막을 겁니다.
냔끼엣이 진행을 약속하는 방식: 현장 실사 후, 채용 계획을 귀사와 함께 주 단위로 확정합니다 — 인원, 직무, 인력 인도 마일스톤을 명확히 정하고; 동원이 진행되는 내내 매주 진행 상황을 투명하게 보고합니다.
주요 프로젝트
냔끼엣 인력으로 돌아가는 생산라인들
사이공 스텍(Saigon Stec) — VSIP 2, 빈즈엉
투저우못 VSIP 2 산업단지에서 전자부품·카메라 모듈 생산 작업자.
비나타바(Vinataba) — 6개 공장
사이공, 벤쩨, 동탑, 롱안, 타인호아, 다낭에서 포장·가공·원료 처리 공정 인력.
알딜라(Aldila) — VSIP 1, 빈즈엉
투언안 VSIP 1 산업단지에서 복합소재 골프 샤프트 생산 작업자.
LG전자 — 하이퐁
짱주에 산업단지의 소비자 가전 생산 부서 작업자, 국제 표준 충족.
삼성 SEHC — 호치민시
투득 하이테크파크에서 TV·냉장고·세탁기 생산 부문 인력.
이 외에도: 마산 컨슈머(Masan Consumer) 600+ 근로자(빈즈엉 떤동히엡A 산업단지) 및 전국 500곳이 넘는 고객사·파트너.
세 가지 협업 형태
귀사의 생산 리듬에 맞는 모델을 선택하세요
상시 인력 공급
연중 가동되는 라인, 장기적으로 안정적인 인력이 필요한 곳.
- 계약에 따른 고정 인력이 귀사 공장에서 장기 근무
- 냔끼엣이 근로계약을 체결하고, 사회보험을 납부하며, 전 생애 서류를 관리
- 퇴사 시 대체 인력 충원 — 약속한 인원을 항상 유지
- 인·월 단가, 실제 근무 일수로 대사
성수기 단기 인력
명절 주문, 세일 시즌, 단기 프로젝트 대응.
- 회차별 신속 동원 — 몇 주 안에 수십에서 수백 명 증원
- 1개월 계약 대상부터 사회보험을 정확히 납부 — 소급 징수 리스크 없음
- 시즌이 끝나면 인력 반환 — 비수기에 조직을 떠안지 않음
- 회차에 따른 사회보험 증감 신고를 냔끼엣이 유연하게 처리
일괄 도급
한 공정을 통째로 위탁 — 생산량 기준 정산.
- 상·하차, 포장, 라벨링, 산업 청소, 물류 지원
- 냔끼엣이 팀을 직접 관리하고 교대를 조율해 약속한 생산량 달성
- 완료 물량 기준 지급 — 개인별 생산성을 걱정할 필요 없음
- 적격 서비스 세금계산서, 결산 증빙 완비
인력 공급 프로세스
5단계 — 요청부터 첫 근무 교대까지
모든 단계에 담당자와 명확한 일정이 있으며, 채용 진행 상황을 주 단위로 알려 드립니다.
근로자를 세심하게 챙깁니다: 근로계약 체결(휴대폰에서 전자서명), 유니폼 지급과 무료 ATM 계좌 개설 지원, 앱에서 급여명세서와 사회보험 이력 확인, 일 단위 급여 가불 — 그래서 귀사 공장에 더 오래 근속합니다.
요청 접수 & 실사
직무, 인원, 숙련도, 교대, 임금 — 냔끼엣이 공장을 현장 실사하고 단가를 확정합니다.
지원자 동원
동시 가동: 200만 지원자 데이터베이스, 커뮤니티 그룹, 취업지원센터, 지역 협력 리크루터.
선별 & 사규 교육
면접, 요청에 따른 건강검진, 사규·산업안전 교육 — 공장 투입 전 완료.
근로계약 체결 & 서류 완비
냔끼엣이 근로계약을 체결하고, 사회보험 증가 신고, 유니폼 지급, 개인별 급여 수령 계좌 개설을 진행합니다.
교대 투입 & 변동 관리
일정에 맞춰 인력 투입; 매일 근태 관리, 결원 시 대체 인력 충원, 매월 근무 일수 대사.
법정 인건비
베트남에서 직원 한 명을 고용하면 비용이 얼마나 드나요?
베트남에서의 고용 비용은 급여만이 아닙니다. 2026년 1월 1일부터 시행되는 정부령 293/2025/NĐ-CP에 따라 제1지역 법정 최저임금은 월 5,310,000 VND이며, 사용자는 급여 외에 사회보험 산정기준액의 21.5%를 추가로 부담합니다.
| 항목 | 금액 |
|---|---|
| 최저임금 — 제1지역 | 5,310,000 VND |
| 최저임금 — 제2지역 | 4,730,000 VND |
| 최저임금 — 제3지역 | 4,140,000 VND |
| 최저임금 — 제4지역 | 3,700,000 VND |
| 사용자 보험 부담 | 21.5% 산정기준액 대비 |
| 근로자 보험 부담 | 10.5% 산정기준액 대비 |
| 연장근로 가산율 | 시급의 150% – 390% |
계산 예시 — 시간제 근로자. 산정기준액 월 2,530,000 VND 기준으로 사용자가 543,950 VND(21.5%), 근로자가 265,650 VND(10.5%)를 부담하여 1인당 월 합계 809,600 VND입니다.
시간제 근로자는 두 가지 요건을 모두 충족할 때 사회보험 의무가입 대상이 됩니다: 1개월 이상의 근로계약, 그리고 기준액 이상의 월 임금.
법적 근거: 사회보험법 제41/2024/QH15호(2025년 7월 1일 시행), 정부령 158/2025/NĐ-CP 및 293/2025/NĐ-CP. — 최종 검토: 2026년 7월
무료 도구
50명을 채용하면 실제 비용은 얼마인가?
급여 외에도 인력 한 명당 21.5%의 의무보험과 2%의 노동조합 경비가 붙습니다. 이를 수십 명에 곱하면 그 금액은 처음 예상과는 전혀 다르게 나타납니다. 냔끼엣의 계산기는 기여금 상한을 적용하여 2026년 규정에 따라 이를 산출합니다.
파트너 및 소싱 네트워크
후보자는 한 곳에서 오지 않습니다
2025년 2월 20일 빈즈엉에서 냔끼엣은 7개 성 — 닌투언, 껀터, 롱안, 빈즈엉, 호치민시, 박닌, 빈프억 — 의 공공 취업지원센터와 협력 협약을 체결하고, 남부 노동 수급 플랫폼에 관한 교육을 함께 진행했습니다. 별도의 협약으로 Viettel 호치민시 및 VNPT – VinaPhone 호치민시가 포함됩니다.
7개 성 취업지원센터 · Viettel 호치민시 · VNPT – VinaPhone 호치민시와의 협약 체결.
자주 묻는 질문
공장장 & 인사팀장이 자주 묻는 질문
냔끼엣은 얼마나 많은 인력을, 얼마 만에 공급할 수 있나요?
공급 규모와 속도는 직무, 임금 수준, 지역에 따라 달라집니다 — 냔끼엣은 현장 실사 후 상세한 주 단위 채용 계획을 보내 드리고, 진행 상황을 처음부터 끝까지 투명하게 업데이트합니다. 채용 소스는 200만 명 이상의 지원자 데이터베이스, 100개 이상의 커뮤니티 채널, 각 성 취업지원센터, 그리고 산업단지의 협력 리크루터 네트워크에서 동시에 가동됩니다.
공급 인력의 근로계약 체결과 사회보험 납부는 누가 하나요?
냔끼엣이 근로자 파견 사업 허가 제15/2019/SHCM호에 따라 각 근로자와 직접 근로계약을 체결하고, 사회보험, 건강보험, 산재·직업병보험을 납부하며, 개인소득세를 신고하고, 근로관계의 법적 책임을 부담합니다. 기업은 인력을 교대에 투입하고 매월 근무 일수만 확인하시면 됩니다.
근로자가 무단이탈하면 누가 인력을 충원하나요?
냔끼엣이 매일 변동을 모니터링하고, 합의된 예비 인력원에서 대체 인력을 선제적으로 충원해 귀사 생산라인이 끊기지 않도록 합니다. 사회보험 증감 신고 절차 일체는 냔끼엣이 처리합니다.
단기·성수기 인력 공급도 받나요?
네. 상시 공급 외에도 냔끼엣은 성수기 단기(명절, 주문 대응)와 생산량 기준 일괄 도급을 받습니다: 상·하차, 포장, 산업 청소, 물류 지원 — 비용은 실제 작업량에 따라 산정됩니다.
인력 공급 서비스 비용은 어떻게 산정되나요?
매월 실제 인원 수와 근무 일수에 따라 정산합니다: 단가는 근로자 임금, 각종 보험료, 세금, 서비스 비용으로 구성되며 — 명세서에 빠짐없이 표시되어 양측이 정산 전에 대사하고 적격 세금계산서를 발행합니다. 직무와 인원에 따른 견적은 0908 636 108로 문의해 주세요.
베트남에서 인력 공급(근로자 파견)은 합법입니까?
네, 공급업체가 근로자 파견 사업 허가를 보유한 경우에 합법입니다. 냔끼엣은 호치민시가 발급한 허가 제15/2019/SHCM호에 따라 운영하며, 이는 2015년에 제029/LĐTBXH호로 최초 발급되었습니다. 허가 없이 이 모델로 근로자를 공급하는 것은 위법이며, 그 위험은 공급업체만의 것이 아닙니다 — 고객사도 책임을 집니다.
베트남에서 근로자 파견으로 한 사람을 최대 얼마나 공급할 수 있습니까?
근로자 파견은 근로자 1인당 최대 12개월로, 2019년 노동법 제53조에 따릅니다. 더 오래 지속되어야 하는 업무는 통상 시간 제한이 없는 서비스 계약으로 전환합니다 — 이 경로에서는 냔끼엣이 근로자를 귀사의 직접 관리 아래 두는 대신, 자체 인력을 배치·감독하고 귀사가 지정한 결과에 대해 책임집니다.
베트남에서 근로자 파견으로 충원할 수 있는 직무는 무엇입니까?
근로자 파견은 시행령 145/2020/NĐ-CP 부칙 II에 열거된 20개 직무 범주로 한정되며, 2019년 노동법 제53조는 다음 세 가지 경우에만 이를 허용합니다: 일정 기간 동안 노동 수요가 갑자기 급증하는 경우; 출산, 산업재해, 직업병 또는 시민의 의무 이행으로 휴직한 근로자를 임시로 대체하는 경우; 그리고 고도의 전문 기술 인력에 대한 실질적 수요가 있는 경우입니다. 그 범주에 속하지 않는 업무는 서비스 계약으로 처리합니다.
베트남에서 공급 인력에 대해 고객사도 직접 제재를 받습니까?
네, 그렇습니다. 베트남에서 위장 근로자 파견(재파견)이 적발되면 공급업체는 물론 고객사도 각자의 위반 행위에 따라 직접 제재를 받으며, 조직에는 최대 1억 동의 과태료가 부과됩니다 — 2026년 9월 10일부터 시행되어 시행령 12/2022/NĐ-CP를 대체하는 시행령 283/2026/NĐ-CP 제19조 제2항 — 여기에 임금과 사회보험료 소급 납부가 더해집니다. 그래서 냔끼엣은 어떤 것을 서명하기 전에 귀사의 경우에 맞는 계약 형태를 확정합니다.
2026년 베트남에서 한 명을 고용하는 비용은 얼마입니까?
베트남에서 한 명을 고용하는 비용은 총급여에 기업이 부담하는 법정 의무보험료로 납부 기준액의 21.5% — 2%의 노동조합 경비를 포함하면 23.5% — 가 더해지며, 근로자는 추가로 10.5%를 부담합니다. 2026년 1월 1일부터 시행령 293/2025/NĐ-CP에 따른 지역별 법정 최저임금은 제1지역 월 5,310,000동, 제2지역 4,730,000동, 제3지역 4,140,000동, 제4지역 3,700,000동입니다.
베트남의 연장근로 수당률은 어떻게 됩니까?
2019년 노동법 제98조에 따라, 연장근로는 평일에는 정상 시급의 150%, 주휴일에는 200%, 공휴일과 유급휴일에는 300%로 지급됩니다. 야간 근로에는 추가로 30%가 붙고, 야간에 이루어진 연장근로에는 해당 날짜 유형의 주간 단가를 기준으로 다시 20%가 더해집니다 — 그래서 공휴일 야간 교대의 할증률은 390%에 이릅니다.
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