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베트남 PEO 2026: 모델 작동 방식과 활용 시점

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트 2026-09-18

귀사가 이미 베트남에 법인을 두고 있고 외국인 전문가, 엔지니어 또는 관리자를 데려와야 한다면, PEO(Professional Employer Organisation) 방식을 통해 귀사가 법적 고용주로 남으면서 현지 전문 업체가 노동허가서, 이민, 급여 및 컴플라이언스를 처리하도록 할 수 있습니다. 이 글에서는 2026년 베트남에서 PEO가 무엇을 의미하는지, EOR과 어떻게 다른지, 외국인을 위한 두 가지 합법 경로, 적용되는 사회보험 및 세금 규정, 그리고 노동허가서와 월 서비스 비용을 설명합니다.

핵심 정보 (2026):
- PEO는 이미 베트남 법인을 보유하고 외국인 인력을 데려오는 기업에 적합합니다 — 귀사의 법인이 법적 고용주로 유지됩니다.
- EOR은 그 반대입니다: 법인이 필요 없고, 베트남 직원 채용용이며, Nhân Kiệt이 고용주가 됩니다.
- 두 가지 경로: 노동허가서 + TRC(저위험) 또는 기업 내 전근(사회보험 면제, 고위험).

베트남에서 PEO란 무엇이며 어떻게 작동하나요?

PEO(Professional Employer Organisation)는 귀사가 근로자의 법적 고용주로 남는 동안 외부 전문 업체가 고용의 행정 업무를 처리하는 서비스 모델입니다. 베트남에서는 주로 외국인을 위해 사용됩니다: 귀사의 베트남 법인이 외국인 직원과 직접 노동계약을 체결하고, PEO 제공업체가 노동허가서 및 이민 절차, 월 급여, 법정 보험, 개인소득세(PIT) 신고, 인사 행정을 처리합니다. 귀사는 급여, 역할, 일상적 관리를 통제하고, 제공업체는 귀사가 베트남 노동, 이민, 보험, 세법을 준수하도록 유지합니다.

베트남에서 PEO와 EOR 중 무엇이 필요한가요?

두 모델은 서로 다른 문제를 해결하며, 결정 요인은 이미 베트남 법인을 보유하고 있는지, 그리고 베트남 인력을 채용하는지 아니면 외국인 인력을 채용하는지입니다.

요약하면: 베트남에 법인이 없고 법인을 설립하지 않고 베트남 직원을 채용하고자 할 때는 EOR을 선택하고, 이미 베트남 법인이 있고 외국인을 합법적으로 고용해야 할 때는 PEO를 선택하십시오. 외국인 노동허가서 및 보험에 관한 기본 법적 규정은 2026년 베트남에서 일하는 외국인 가이드를 참조하십시오.

기업은 언제 베트남에서 PEO를 사용해야 하나요?

이미 베트남 법인을 보유하고 있고 외국인을 짧은 방문 이상으로 베트남에서 근무시키고자 할 때 PEO를 사용하십시오. 일반적인 사례로는 FDI 모회사가 수석 엔지니어나 공장장을 파견하는 경우, 그룹이 국가 간 전문가를 순환 배치하는 경우, 또는 사내 이민 및 급여 팀을 구축하지 않고 현지에 외국인을 신속히 배치해야 하는 기업이 있습니다. 파견 근로자는 보통 183일 이상 체류하므로 베트남 세무 거주자가 되며, PIT를 베트남에서 신고하고 납부해야 합니다 — 급여와 보험을 전적으로 역외에 두는 것은 베트남 근무 기간에 대해 일반적으로 컴플라이언스에 부합하지 않습니다.

Nhân Kiệt의 PEO 서비스는 무엇을 포함하나요?

Nhân Kiệt은 전체 행정 라이프사이클을 처리하여 귀사의 법인이 이민 및 급여 기능을 위한 인력을 두지 않고도 고용주로 남을 수 있도록 합니다. 일회성 이민 및 라이선스 업무는 노동당국에 대한 외국인 노동 수요 및 승인 준비와 제출, 귀사 법인의 스폰서십 하에 노동허가서 신청, 임시거주증(TRC, 최대 2년, 갱신 가능) 신청, 문서의 공증 번역과 함께 입국 상용 비자 준비를 포함합니다. 지속적인 월간 행정 업무는 전자 급여명세서를 갖춘 급여 계산 및 지급 지원, 사회보험 및 건강보험 등록과 월간 신고, PIT 원천징수, 정기 신고 및 연말정산, 그리고 노동 보고, 노동허가서 및 TRC 갱신 추적, 이중언어 직원 지원, 귀사에 대한 월간 보고를 포함합니다.

옵션 1 또는 옵션 2: 두 가지 합법 경로

외국인을 배치하는 합법적인 방법은 두 가지이며, 주로 위험, 비용, 사회보험 처리 방식에서 차이가 납니다.

단기 상용 비자 경로(DN1, 3개월)가 때때로 제안되지만 권장되지 않습니다: 소지자는 근무할 권한이 없으며, 이 방식은 무허가 외국인 노동에 대한 처벌 위험이 있습니다.

외국인 직원은 베트남에서 사회보험을 납부하나요?

대부분의 경우 그렇지만, 베트남 근로자와는 다른 요율이 적용되며 한 가지 중요한 면제가 있습니다. 2024년 사회보험법(Law 41/2024/QH15)과 (2025년 7월 1일부로 Decree 143/2018을 대체한) Decree 158/2025/NĐ-CP에 따라, 외국인 근로자는 유효한 노동허가서를 갖추고 12개월 이상의 노동계약을 체결한 경우 강제 사회보험 대상입니다. 이 요율에는 실업보험이 없습니다: 근로자가 9.5%, 고용주가 20.5%를 납부하며, 여기에 노동조합 기금 2%가 더해져 — 총 고용주 부담은 총급여에 더해 22.5%이고, 기준 수준의 20배를 상한으로 합니다(2026년 7월 1일부터 월 VND 50,600,000). 면제는 옵션 2입니다: 기업 내 전근자는 베트남 강제 사회보험에서 제외되고 본국 보장을 유지할 수 있으나, 건강보험과 베트남 PIT는 여전히 적용됩니다.

183일 이후 세무 거주는 어떻게 되나요?

12개월 기간 중 베트남에 183일 이상 체류하는 파견 근로자는 베트남 세무 거주자가 되며, 근로소득에 대한 PIT를 베트남에서 신고하고 납부해야 합니다. 이는 급여와 사회보험이 본국에 남아 있을 수 있는 옵션 2에서도 마찬가지입니다. 베트남과 본국 간 이중과세방지협정이 조건에 따라 이중과세를 경감할 수 있습니다. 이것이 장기 파견에서 '모든 것을 역외에 두는' 계획이 통하지 않는 주된 이유입니다: 베트남 근무 기간은 급여가 어디에서 지급되든 베트남 납세 의무를 발생시킵니다.

외국인 노동허가서와 PEO 서비스 비용은 얼마인가요?

Nhân Kiệt은 각 서비스를 개별적으로 책정하여 필요한 만큼만 지불하도록 합니다: 노동허가서 자문 및 신청은 USD 650, 임시거주증은 USD 450, 입국 상용 비자는 USD 250, 지속적 행정은 직원 1인당 월 정액 USD 35이며 — 모두 정부 수수료를 포함하고 8% VAT만 제외됩니다. 노동허가서 자체는 완전하고 유효한 서류가 접수된 후 10 영업일 이내에 발급되지만, 외국 문서의 영사 합법화와 공증 번역을 위한 추가 시간을 감안해야 합니다. 전체 서비스 메뉴와 사례에 필요한 구성요소만 선택하는 방법은 2026년 베트남 PEO 비용을 참조하십시오.

Nhân Kiệt을 선택해야 하는 이유

Nhân Kiệt Supplying Manpower Co., Ltd(세금 코드 0308022768, 2009년 설립)는 호치민시에서 발급된 노동 재임대 라이선스(No. 15/2019/SHCM)와 고용 서비스 라이선스(No. 22139/2023/45/SLĐTBXH-VLATLĐ)를 보유하고 있으며, ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 인증을 받았습니다. 외국인의 경우 당사는 귀사의 PEO 서비스 제공업체로서 활동합니다 — 귀사의 법인이 고용주로 유지되는 동안 당사가 노동허가서, 이민, 급여, 컴플라이언스를 운영합니다. 파견 업무 범위를 산정하려면 +84 908 636 108(Mr Trung) 또는 +84 28 3505 4224로 전화하십시오.

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