EOR·급여 업체를 위한 베트남 인컨트리 파트너
귀사의 고객사가 베트남에서 채용하려 합니다. 귀사는 이곳에 법인이 없습니다. 저희 법인은 이미 가동 중입니다. 냔끼엣은 2009년부터 허가받은 베트남 고용주로서 — 근로자 파견 허가 15/2019/SHCM호, 34개 성에 걸쳐 40,000명 이상의 근로자를 급여 대상으로 두고 500개 이상의 고객사에 서비스를 제공합니다. 글로벌 업체들은 고객사의 베트남 인력을 저희 계약과 저희 급여 체계에 올려 두고, 자사의 고객 관계는 그대로 유지합니다.
법인 설립도, 자본금 출자도, 사업자등록증을 기다릴 필요도 없습니다. 인력은 영업일 기준 5–7일 안에 근무를 시작할 수 있습니다.
- 2009 허가·운영 개시 연도
- 40,000+ 자사 급여 대상 근로자
- 34 서비스 제공 성(省)
- 5–7 온보딩 소요 영업일
베트남 법인 없이 베트남이 필요한 업체
대부분의 글로벌 EOR 플랫폼은 물량이 가장 많은 시장에는 자체 법인을 두고, 그 밖의 지역에서는 인컨트리 파트너를 활용합니다. 베트남은 대체로 후자에 속합니다. 수요는 분명히 존재하지만, 아직은 법인을 설립하고 현지 팀을 두며 베트남 급여 관련 허가를 보유할 만큼은 아닙니다.
바로 이 지점에서 네 부류의 기업이 저희를 찾습니다.
- EOR 및 글로벌 고용 플랫폼 — 고객사가 베트남 엔지니어, 영업 책임자 또는 공장 팀을 채용해 다음 달부터 합법적으로 고용해야 하는 경우.
- 글로벌 급여 업체 — 다국가 급여를 운영하면서 사회보험과 개인소득세를 정확히 신고하는 베트남 파트를 필요로 하는 경우.
- 인력 파견 및 채용 업체 — 베트남에서 후보자를 발굴할 수는 있으나 직접 고용할 수는 없는 경우.
- 회계·BPO·기업 서비스 업체 — 고객사가 베트남으로 확장하며 단일 창구를 기대하는 경우.
저희는 이 구조에서 베트남 측을 담당할 뿐, 전면에 나서지 않습니다. 고객 관계는 온전히 귀사의 몫으로 남습니다.
계약을 어떻게 배치할 수 있는가
업체마다 필요한 구조가 다릅니다. 대개 고객사가 베트남 공급사의 이름을 보게 되는지, 그리고 청구서를 누가 발행하는지에 따라 결정됩니다. 아래 세 가지 모두 저희와 함께 운영할 수 있습니다.
| A. 귀사가 저희와 계약 | B. 추천 또는 MOU | C. 귀사의 고객사와 직접 계약 | |
|---|---|---|---|
| 최종 고객사와의 서명 주체 | 귀사 | 각 당사자가 자기 범위를 서명 | 냔끼엣 |
| 근로자와의 서명 주체 | 냔끼엣 | 냔끼엣 | 냔끼엣 |
| 최종 고객사에 대한 청구 주체 | 귀사 | 각 당사자가 자기 부분을 청구 | 냔끼엣 |
| 고객사에 냔끼엣이 노출되는가 | 귀사가 원하는 경우에만 | 예, 명시된 파트너로서 | 예, 계약 당사자로서 |
| 베트남 고용주 의무의 보유 주체 | 냔끼엣 | 냔끼엣 | 냔끼엣 |
| 이 방식을 택하는 일반적 이유 | 고객사 앞에 계약 하나·청구서 하나만 유지 | 착수가 가장 빠름; 어느 쪽도 상대의 책임을 떠안지 않음 | 고객사가 서류상 베트남 계약 상대를 원함 |
대부분의 플랫폼이 요청하는 것은 모델 A입니다. 귀사는 단일 창구이자 단일 청구 주체로 남고, 저희는 그 아래에서 운영합니다. 저희 이름은 베트남 법이 요구하는 곳 — 근로계약서, 사회보험 신고, 세무 신고 — 에만 나타나며, 이는 모두 저희와 근로자 또는 당국 사이의 문제입니다.
모델 B는 첫 협업에 적합합니다. MOU는 양측 모두에 큰 부담이 없으며, 어느 쪽도 프레임워크 계약에 서명하기 전에 실제 사례 하나로 협업 관계를 검증할 수 있게 해 줍니다.
저희가 맡는 일, 귀사에 남는 일
| 베트남의 냔끼엣 | 귀사에 남는 일 |
|---|---|
| 근로자와의 베트남어 근로계약서 작성 — 양식상 법규에 부합 | 고객 관계, 상업 조건, 갱신 협의 |
| 의무 사회보험·건강보험·실업보험 — 등록, 매월 신고 및 납부 | 누구를, 어떤 급여로, 어떤 범위로 채용할지 결정 |
| 개인소득세 원천징수, 매월 및 연말정산, 부양가족 등록 | 귀사의 청구, 귀사의 통화, 고객사와의 지급 조건 |
| 근로자의 베트남 은행 계좌로 매월 실수령액 지급 및 급여명세서 발행 | 귀사의 플랫폼, 고객사 대상 보고, 귀사의 브랜드 |
| 법정 서류: 노동 보고, 노동조합 경비 납부, 퇴직 서류 | 귀사 측의 다국가 통합 보고 |
| 근로자의 베트남어 문의 응대 — 급여, 보험, 휴가, 서류 | 고객사 대상 에스컬레이션 및 계정 관리 |
이 구조가 놓이는 베트남 법 체계
베트남에는 “employer of record(고용주 대행)”라는 명칭의 법령이 없으며, 그런 이름의 허가도 존재하지 않습니다. 이곳에서 EOR 방식의 구조는 기존 두 가지 법 체계 중 하나 안에 놓여야 하며, 그 경계는 누가 일상적으로 업무를 지휘하는가입니다.
- 근로자 파견 — 2019년 노동법 제52–57조 및 시행령 145/2020/ND-CP호. 근로자는 냔끼엣과 계약을 체결하되 귀사 고객사의 직접 지휘 아래 근무합니다. 이 경로에는 근로자 파견 허가가 필요하며, 냔끼엣이 이를 보유합니다(제15/2019/SHCM호). 여기에는 세 가지 법정 제한이 따릅니다: 시행령 145/2020/ND-CP호 부록 II의 20개 직종에 한함, 제53조에 따라 근로자 1인당 최대 12개월, 그리고 허용된 경우에 한함.
- 서비스 계약 — 상법에 근거합니다. 냔끼엣이 인력을 조직·관리·감독하며 정해진 산출물에 대해 책임집니다. 이 경로는 부록 II의 직종 목록이나 12개월 상한에 구속되지 않습니다 — 이를 회피하는 방법이어서가 아니라, 다른 성격의 관계이기 때문입니다: 귀사의 고객사는 개별 근로자를 지휘하지 않으며, 결과에 대해서는 저희가 답합니다. 단지 더 편리하다는 이유로 어떤 건을 이 경로에 두는 것은 잘못 배치하는 것입니다; 점검에서는 계약의 명칭이 아니라 근로자가 실제로 무엇을 하는지가 판단을 좌우합니다.
저희는 어떤 건이 어느 경로에 해당하는지를, 그 답이 불편할 때에도, 서명이 이루어지기 전에 파트너에게 알려 드립니다. 잘못된 법 체계에 건을 배치하는 것은 베트남에서 이런 구조가 점검에 실패하는 가장 흔한 원인이며, 시행령 283/2026/ND-CP호 제19조 제2항(2026년 9월 10일부터 시행령 12/2022/ND-CP호를 대체)에 따라 각 당사자는 공급사든 고객사든 자신의 행위에 대해 직접적으로, 그리고 개별적으로 제재를 받습니다.
두 경로에 대한 전체 설명과 수수료 모델은 EOR 베트남 페이지에 있습니다.
귀사에 관해 저희가 말하는 것과 말하지 않는 것
- 저희는 서면 동의 없이 파트너명, 고객명, 사례 세부 내용을 공개하지 않습니다. 귀사가 요청하지 않는 한, 귀사와의 협업에 관한 어떤 내용도 이 웹사이트에 실리지 않습니다.
- 근로자에게 전달되는 문서는 법이 허용하는 범위에서 상업적으로 중립적으로 유지할 수 있습니다. 법정 문서는 그럴 수 없습니다 — 근로계약서, 보험 신고, 세무 신고에는 법적 고용주의 이름이 반드시 기재되어야 합니다.
- 귀사 고객사 인력의 개인정보는 저희 베트남 시스템 안에 머무르며, 오직 그들의 고용을 운영하기 위해서만 사용됩니다. 저희는 귀사의 고객사에 접촉하지 않으며, 귀사를 대신해 고용한 근로자에게 마케팅을 하지 않습니다.
- 어떤 직원 데이터가 오가기 전에 상호 비밀유지계약(NDA)을 체결합니다.
첫 이메일에서 첫 급여까지
| 단계 | 내용 | 일반 소요 시간 |
|---|---|---|
| 1. 범위 확정 | 귀사가 직무, 인원수, 성(省), 급여, 근무 시작일을 보냅니다. 저희가 어느 법적 경로에 해당하는지 확인하고 견적을 드립니다. | 영업일 1–2일 |
| 2. 서류 | 상호 NDA, 이어서 프레임워크 계약 또는 MOU. | 영업일 3–5일 |
| 3. 근로자 온보딩 | 신분 서류, 은행 계좌, 부양가족, 보험 이력. 계약 서명 — 저희가 전자서명을 진행합니다. | 영업일 2–3일 |
| 4. 첫 급여 | 보험 등록 신고, 급여 계산, 근로자에게 실수령액 지급, 급여명세서 발행, 귀사에 보고. | 다음 월 급여 주기 |
긴급한 단독 채용의 경우 1단계와 3단계를 병행할 수 있으며, 첫 접촉으로부터 영업일 5–7일 안에 근무를 시작한 사례가 있습니다.
파트너 요금은 어떻게 산정되는가
저희와 직접 계약하는 기업을 위한 공시 요금은 EOR 베트남 페이지에 있습니다: 직원 1인당 월 총급여의 8%, 하한 2,600,000동, 상한 5,200,000동.
파트너 요금은 업무가 동일하지 않으므로 별도로 견적합니다. 귀사는 고객 관계, 1차 지원, 청구를 담당하고, 저희는 베트남 고용주 측을 운영합니다. 참고로 공시된 직접 요금에는 직원 1인당 월 하한 2,600,000동, 상한 5,200,000동이 적용되므로, 파트너가 소매 상한을 넘겨 지불하는 일은 없습니다. 요금은 인원수, 상시 협업인지 프로젝트 기반인지, 그리고 위 세 가지 모델 중 무엇이 적용되는지에 따라 달라집니다. 실제 사례 — 직무, 성(省), 급여 구간, 인원수 — 를 보내 주시면 요금표가 아니라 견적을 받으시게 됩니다.
첫 배치를 따내려고 지속 가능한 수준보다 낮은 파트너 요금을 제시하지 않습니다. 2년 차를 버티지 못하는 요금은 파트너십이 아닙니다.
저희가 귀사에 요청하는 것
이 구조에서 베트남 고용주 책임을 지는 당사자는 저희이므로, 귀사가 저희를 검토하는 만큼 저희도 상대측을 신중히 검토합니다:
- 사업자 등록, 그리고 어느 관할에 속하든 서명 주체가 될 법인.
- 최종 고객사가 누구인지, 그리고 근로자가 실제로 무슨 일을 하는지 — 이는 상업적 이유가 아니라 해당 건을 올바른 법 체계에 배치하기 위해 필요합니다.
- 지급 조건. 베트남의 급여, 보험, 세금은 청구서 정산 여부와 관계없이 법정 기일에 저희 계좌에서 빠져나가므로, 첫 근로자가 근무를 시작하기 전에 자금 조달 주기를 합의합니다.
- 귀사 시간대의 지정된 운영 담당자.
저희도 같은 수준의 검증을 기대합니다. 저희의 사업자 등록, 근로자 파견 허가, ISO 9001:2015, ISO 45001, ISO 14001 인증서 및 고객 추천은 요청 시 제공해 드립니다.
베트남에서 저희가 곧 그 법인입니다 — 어떤 부분도 재하청하지 않습니다
EOR 선택에 관한 진지한 안내는 모두 구매자에게 같은 것을 말합니다: 업체가 대상 국가에서 자체 법인을 보유하는지, 아니면 제3자 파트너에 의존하는지 확인하고, 직접 보유하는 쪽을 택하라. 옳은 질문이며, 저희의 답은 간단합니다:
- 냔끼엣은 베트남 기업입니다. 근로자 파견 허가 15/2019/SHCM호는 빌린 것이 아니라 저희 명의로 발급되었습니다.
- 근로계약, 사회보험 등록, 개인소득세 신고, 매월 지급은 모두 냔끼엣 직원이 수행합니다. 어떤 부분도 재하청하지 않습니다.
- 40,000명 이상의 근로자가 34개 성에 걸쳐 저희 자체 시스템에서 직접 급여를 받습니다.
이 페이지에서 설명하는 파트너십은 흔히 짐작하는 것과 반대 방향으로 작동합니다: 베트남 법인이 없는 글로벌 업체가 저희 법인을 활용하는 것입니다. 저희가 그들의 역량을 빌리는 것이 아닙니다. 글로벌 플랫폼이 애그리게이터 모델 — 제3자 인컨트리 파트너 — 을 통해 베트남을 서비스하면, 귀사는 실제로 인력을 고용하는 법인으로부터 한 겹 더 멀어지고 — 그 한 겹에 대한 비용을 지불하게 됩니다.
저희와 직접 계약하면 그 한 겹이 사라집니다. 같은 법인, 같은 운영 팀, 한 단계 더 가깝습니다.
첫 협업에 앞서 업체가 묻는 것
베트남에 법인이 없어도 저희 고객사의 인력을 고용해 줄 수 있습니까?
그렇습니다. 그것이 바로 이 구조의 핵심입니다. 냔끼엣은 근로자 파견 허가 15/2019/SHCM호를 보유한 베트남 기업으로 2009년부터 이곳에서 근로자를 고용해 왔습니다. 귀사 고객사의 인력은 저희와 베트남 근로계약을 체결하고, 저희가 그들의 의무보험을 등록·납부하며, 개인소득세를 원천징수·신고하고, 매월 실수령액을 지급합니다. 귀사도 귀사의 고객사도 베트남 법인, 대표사무소, 자본금 출자가 필요하지 않습니다.
근로계약서에는 누구의 이름이 들어갑니까?
냔끼엣입니다. 베트남 법은 법적 고용주가 근로계약서, 사회보험 등록, 세무 신고의 서명 당사자가 될 것을 요구합니다. 이는 화이트라벨로 감출 수 없으며, 이를 숨겨 주겠다고 제안하는 업체는 서비스가 아니라 문제를 파는 것입니다. 그 법정 문서 바깥의 모든 것 — 이 구조를 고객사에 상업적으로 어떻게 제시할지 — 은 귀사가 결정할 몫입니다.
저희 최종 고객사에게 냔끼엣이 드러나지 않게 할 수 있습니까?
상업적으로는 그렇습니다. 모델 A에서는 귀사가 고객사와의 계약과 청구를 보유하고, 저희는 그 아래에서 귀사의 하위 공급사로 운영합니다. 저희는 귀사의 고객사에 접촉하지 않으며 협업을 공개하지 않습니다. 감출 수 없는 것은 근로자 본인이 받고 서명하는 법정 서류이며, 여기에는 저희가 법적 고용주로 기재됩니다. 실무에서 업체들은 베트남에서 허가받은 현지 고용주를 이용한다고 고객사에 알리는 방식으로 이를 처리하며, 이는 감사에서도 문제없이 통용되는 답이기도 합니다.
근로자가 얼마나 빨리 근무를 시작할 수 있습니까?
단순한 단독 채용의 경우, 근로자의 서류와 합의된 범위가 확보된 시점으로부터 영업일 5–7일입니다. 변수는 거의 저희 쪽이 아니라 — 근로자가 신분 서류, 은행 계좌, 보험 이력을 얼마나 빨리 제출하는지입니다. 규모가 큰 팀은 한 번에 처리하기보다 주 단위 순차 투입으로 계획합니다.
주요 도시만 커버합니까, 아니면 전국을 커버합니까?
전국입니다. 현재 호치민시와 하노이는 물론, 빈즈엉·박닌·롱안·빈프억 같은 산업 성(省)을 포함해 34개 성에서 근로자를 급여 대상으로 두고 있습니다. 지역별 최저임금과 실업보험 상한은 지역에 따라 다르며, 견적은 근로자가 실제로 근무하는 성을 반영합니다.
파트너 요금은 얼마입니까?
파트너의 업무 범위가 저마다 다르기 때문에 — 자체 고객 지원과 청구를 운영하는 업체는 저희와 직접 계약하는 기업과는 다른 것을 구매하는 셈입니다 — 공시하지 않고 건별로 견적합니다. 저희의 직접 공시 요금은 직원 1인당 월 총급여의 8%, 하한 2,600,000동, 상한 5,200,000동이며, 이는 파트너가 지불하게 될 금액의 상한을 정합니다. 직무, 성(省), 급여 구간, 인원수가 담긴 실제 사례 하나를 보내 주시면 견적을 받으시게 됩니다.
베트남 고객사를 저희가 귀사에, 또는 귀사가 저희에게 소개할 수도 있습니까?
예, 양방향 모두 가능합니다. 저희는 저희가 운영하지 않는 시장에서 채용하는 베트남 기업을 자주 접하며, 그런 시장에 법인을 둔 업체는 저희에게 유용합니다. MOU에 근거한 상호 소개 약정이 대개 가장 빠른 출발점입니다. 어느 쪽도 상대의 책임을 떠안을 필요가 없기 때문입니다.
실제 사례 하나를 보내 주시면 견적해 드립니다
이 방식이 맞는지 가장 빠르게 확인하는 길은 일반적인 소개가 아니라 실제 채용 건입니다. 직무, 성(省), 급여 구간, 인원수, 근무 시작일을 보내 주시면, 해당하는 법적 경로, 견적, 일정을 회신해 드립니다.
응우옌 꾸옥 쭝(Nguyen Quoc Trung) — 부사장
[email protected] ·
+84 908 636 108
냔끼엣 인력공급 유한책임회사 — 세금코드 0308022768, 2009년 4월 15일 설립, 본사 호치민시 1군. 주베트남 한국상공회의소(KOCHAM) 회원사.