한 푼까지 투명한 급여대장, 오차 0 대사

네 단계를 모두 아우릅니다: 원시 근태 데이터 처리(원본과 오차 0 대사) → 규정에 맞는 급여 계산, 개인소득세, 사회보험 → 지급 및 근로자 개인 앱으로 급여명세서 발행 → 컴플라이언스 서류: 연말 세무정산, 사회보험 증감 신고, 회계 분개, 재무팀을 위한 변동 보고.

믿으실 필요 없이 — 직접 검증하실 수 있습니다. 매 기간 인계 시 수식이 공개된 Excel 대사장부가 함께 제공됩니다: 모든 계산이 각 셀에 살아 있는 Excel 수식으로 직접 들어가 있어 파라미터 하나를 바꾸면 장부 전체가 재계산되고; 행별 검증 열이 시스템 NET에서 수식 NET을 뺀 값을 0으로 강제합니다. 시스템에서는 어떤 숫자를 클릭하든 근무일 단위까지 역추적됩니다.

가능합니다. 시스템은 매우 복잡한 규정을 이미 운영해 왔습니다: 자정을 넘기는 야간 교대를 포함한 수십 종 교대, 150–390% 계수 매트릭스, 시급제와 월급제 병행, 월 2회 지급, 개근, 지각 분 차감, 네트 급여 그로스업, 출산·장기 상병 급여. 귀사 규정은 코드화한 뒤 완벽하게 일치할 때까지 시험 운영하고 나서야 실제로 가동합니다.

아닙니다. 냔끼엣은 귀사가 현재 쓰는 형식 그대로 데이터를 받습니다 — 근태기 파일, UKG/Kronos 펀치, Excel, Google Sheet — 기업의 현재 양식과 운영 방식을 그대로 유지합니다.

급여 데이터는 권한에 맞는 역할만 접근합니다: 기능과 범위에 따른 다단계 권한 부여(HR, 부서장, 재무, 조회 전용), 모든 민감 작업 — 근태 수정, 연장근로 삭감, 급여 조정 — 은 사유 입력을 의무화하고 감사 로그에 저장합니다.

매 기간 실제 근로자 수에 따라 산정되며, 별도의 소프트웨어 설치 비용은 없습니다. 견적은 규정의 복잡도와 급여 그룹 수에 따라 달라집니다 — 24시간 내 실사와 견적은 핫라인 0908 636 108로 문의해 주세요.

이것은 서비스 계약이며 근로관계에는 전혀 손대지 않습니다: 근로계약은 귀사 명의로 유지되고 인력도 귀사의 인력으로 남습니다. 서비스를 종료한다는 것은 급여 업무를 내부로 되돌리거나 다른 업체로 옮긴다는 의미입니다. 저희는 모든 것을 인계합니다: 기간별로 실행한 급여대장, 개인소득세 신고와 연말정산, 사회보험 증감 신고 서류, 그리고 인계받는 누구든 모든 수치를 확인할 수 있도록 수식이 공개된 Excel 대사장부입니다. 사전 통지 기간은 계약에 정해져 있으며 — 어떤 급여 주기도 중간에 끊기지 않도록 전환 시점을 급여 주기 종료에 맞추는 것이 좋습니다.

급여 아웃소싱은 서비스 계약으로, 외부 업체가 근태 데이터를 처리하고 임금, 개인소득세와 사회보험을 계산하며, 급여를 지급하고 관련 컴플라이언스 서류를 제출하는 것입니다 — 근로계약은 고객사 명의로 유지됩니다. EOR 모델과는 다릅니다: 업체가 사용자가 되는 일이 없으므로 귀사가 근로관계를 그대로 보유하고 인력도 귀사의 인력으로 남습니다.

아닙니다. 급여 아웃소싱은 서비스 계약으로 근로관계에는 손대지 않습니다: 근로계약은 귀사 명의로 유지되고, 인력도 귀사의 인력으로 남으며, 냔끼엣은 처리자 역할만 합니다. 근로관계 자체를 넘기는 것은 별개의 서비스입니다 — 노무 합법화이며, 이 경우 냔끼엣이 근로계약을 체결하고 고용주 대행(EOR)으로서 이름을 올립니다.

냔끼엣은 인계 전에 최소한 온전한 한 번의 급여 주기 동안 귀사의 기존 프로세스와 병행하여 운영합니다. 그 기간 내내 각 개인의 결과를 수식이 공개된 Excel 대사장부와 대사하여 정확한 일치를 목표로 하며, 실제 가동 전에 양측이 서명하여 확인합니다. 설정과 데이터 적재는 병행 기간 이전에 이루어지므로, 근로자는 어느 시점에도 혼란을 겪지 않습니다.

2019년 노동법 제98조에 따라, 연장근로는 평일에는 정상 시급의 150%, 주휴일에는 200%, 공휴일과 유급휴일에는 300%로 지급됩니다. 야간 근로에는 추가로 30%가 붙고, 야간에 이루어진 연장근로에는 해당 날짜 유형의 주간 단가를 기준으로 다시 20%가 더해집니다 — 그래서 할증률은 일요일 야간 교대에는 270%, 공휴일 야간 교대에는 390%에 이릅니다.

2019년 노동법 제107조는 연장근로를 하루 정상 근로시간의 50%, 한 달 40시간, 1년 200시간으로 제한하며, 법이 열거한 업종과 경우에 한해서만 연 300시간으로 확대됩니다. 또한 연장근로에는 근로자의 동의가 필요합니다. 냔끼엣 시스템은 개인별 누계를 집계하여 상한에 도달하기 전에 경고합니다.

개인소득세는 법률 제109/2025/QH15호에 따른 5단계 누진 세율표를 적용하며, 본인에 대해 월 15,500,000동, 등록된 부양가족 1인당 월 6,200,000동을 공제한 후의 소득에 부과합니다(결의 제110/2025/UBTVQH15호). 연장근로 할증분 — 정상 시급을 초과하여 지급되는 금액 — 은 비과세입니다. 냔끼엣은 기간별로 신고하고 개인별로 연말정산을 수행합니다.