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2026년 파트타임 의무 사회보험: 기업의 실제 비용과 3가지 대응 방향

작성자 Nguyễn Quốc Trung — 부사장 · 업데이트

시간제(파트타임) 근로자는 2026년이 아니라 2025년 7월 1일부터 다음 두 조건을 동시에 충족하면 의무 사회보험 가입 대상이 되었습니다: 근로계약 기간이 만 1개월 이상이고, 월 임금이 기준액(mức tham chiếu) 이상인 경우입니다(Luật BHXH số 41/2024/QH15, Nghị định 158/2025/NĐ-CP). 2026년 7월 1일부터는 기준액이 2,530,000동으로, 납부 상한이 50,600,000동으로 인상됩니다. 기준액 수준에서 시간제 근로자 1인의 보험 비용은 월 809,600동입니다 — 기업이 543,950동(21.5%), 근로자가 265,650동(10.5%)을 부담하고, 여기에 노동조합 경비 2%(50,600동)를 더하면 기업 부담은 594,550동, 전체 의무액은 860,200동이 됩니다. 2025년 7월 1일부터 현재까지 납부하지 않은 기업은 소급 추징 위험을 누적하고 있는 셈입니다.

시간제 근로자는 언제부터 의무 사회보험을 납부해야 하나?

시간제(불완전 근로) 근로자에 대한 의무 사회보험 의무는 Luật BHXH số 41/2024/QH15가 시행된 날인 2025년 7월 1일부터 발생했습니다. 2026년 7월 1일이라는 시점은 흔히 납부 개시 마감일로 오해되지만, 실제로는 기준액과 납부 상한의 값이 바뀌는 날일 뿐입니다. 반드시 파악해야 할 세 가지 문서:

많은 기업이 놓치는 점: 규정은 그 사람이 하루 4시간 일하는지 8시간 일하는지가 아니라 계약서에 기재된 월 임금을 기준으로 삼습니다. 주 5회 근무, 월 소득 4,500,000동, 6개월 계약을 맺은 판매 직원은 이미 완전한 납부 대상입니다.

시간제 근로자는 임금이 얼마 이상이면 사회보험을 납부해야 하나?

기준은 기준액에 있습니다. 2,530,000동/월(2026년 7월 1일부터 적용; 그 이전 기준액에 대응하는 납부 상한은 46,800,000동)이라는 숫자는 단순한 임금 수준이 아니라 동시에 세 가지 역할을 합니다:

두 요건을 모두 충족해야 대상이 됩니다: 만 1개월 이상 근로계약 그리고 기준액 이상 월 임금 — 하나라도 빠지면 의무가 아닙니다.

시간제 근로자 1인의 사회보험 납부액은 매월 얼마인가?

기준액 2,530,000동에서 1인당 보험 비용은 월 809,600동이며, 세부 구성은 다음과 같습니다.

기업 부담분 — 21.5% = 543,950동:

근로자 부담분 — 10.5% = 265,650동:

이는 보험 비용일 뿐, 전체 의무는 아닙니다. 위 세 기금 외에도 기업은 노동조합 경비 2%(Luật Công đoàn 2024 số 50/2024/QH15)를 납부해야 합니다 — 기초 노동조합이 없는 곳도 의무이며, 사회보험료 산정과 동일한 임금 기금을 기준으로 하므로 상한도 같습니다. 기준액 수준에서 노동조합 경비는 50,600동으로, 기업 부담은 594,550동, 1인당 전체 의무액은 월 860,200동이 됩니다.

예시: 시간제 직원 10명 커피 체인

10명의 파트타임 직원을 두고 각자 3개월 계약, 월 임금 4,200,000동인 F&B 매장. 이 그룹은 과거에 보험 명부에서 흔히 제외되었지만, 이제는 납부 대상입니다. 기준액 기준으로 계산하면:

여기에 노동조합 경비 2%(1인당 월 50,600동)를 더하면 기업 부담은 더 커집니다. 동일 규모 매장 5곳을 둔 체인이라면 보험 현금 흐름만으로도 연간 거의 4억 8,600만 동 — "나중에 계산할" 항목이 아니라 재무 계획에 반영해야 할 만큼 큰 규모입니다. 기업은 Gross–Net 환산과 자사 명단의 보험 납부액을 미리 산출해 두는 것이 좋습니다.

시간제에서 자주 논란이 되는 상황들

1개월 미만 계약. 의무 사회보험 대상이 아닙니다. 그러나 같은 직무의 동일 인물에게 25~29일짜리 계약을 연달아 체결하면, 감독 기관은 이를 연속적 근로관계로 보고 소급 추징할 근거가 충분합니다.

협력자·도급(khoán việc). 계약의 명칭이 본질을 결정하지 않습니다: 그 사람이 고정 교대로 일하고, 관리·지휘를 받으며, 기업의 도구를 사용한다면 "협력자"나 "도급"으로 적혀 있어도 근로관계입니다. 도급은 구체적 업무 결과를 기준으로 맡기고 수급자가 스스로 실행을 조직할 때만 합법입니다. 이 그룹이 가장 소급 추징되기 쉬우므로, 아래의 근로관계 징표에 따라 계약을 하나하나 점검해야 합니다.

계절성 임시직. 성수기 3~4개월만 가동하는 공장도 만 1개월 이상 계약을 맺고 임금 기준을 충족하는 모든 근로자에 대해 납부해야 합니다. 이 비용은 견적 단계부터 원가에 반영해야 합니다.

여러 곳에서 시간제로 일하는 사람. 근로자는 최초로 계약을 맺은 곳에서만 사회보험과 실업보험을 납부합니다. 다만 산업재해–직업병 보험은 각 사용자가 자신의 계약 부분에 대해 모두 납부해야 합니다.

감사 시 근로계약과 용역계약을 어떻게 구분하나?

감사할 때 관리 기관은 문서 제목이 아니라 본질을 봅니다. 근로관계가 있다고 결론짓는 데 흔히 사용되는 징표:

세 가지 이상의 징표가 있으면 "용역계약"이라는 명칭은 사실상 보호 기능을 잃습니다.

시간제 근로자에게 사회보험을 납부하지 않으면 어떻게 처리되나?

Luật BHXH số 41/2024/QH15에 따르면, 체납 및 미납 행위는 체납·미납 금액 전액을 납부하고 여기에 일 0.03%를 — 그 금액과 체납·미납 일수에 대해 — 더해 부담하게 됩니다. 의무가 2025년 7월 1일부터 발생했으므로, 이 금액은 미납 기간 전체에 대해 소급 계산됩니다.

행정 위반 제재에 관해서는 2026년 9월 10일부터 Nghị định 283/2026/NĐ-CP가 적용되어 Nghị định 12/2022/NĐ-CP를 대체합니다. 이 시행령에 따르면 의무 사회보험 미납 행위는 미납 총액의 18~20%, 개인은 최대 7,500만 동, 조직은 최대 1억 5,000만 동의 벌금을 받습니다; 체납 행위는 체납 총액의 12~15%로 같은 상한이 적용됩니다. 이 벌금은 부족액 전액 납부 의무 및 앞서 언급한 일 0.03% 부담과는 별개입니다. 기만·조직적 성격의 미납 행위는 형사 책임까지 검토될 수 있습니다.

벌금보다 더 비싼 경우가 많은 것은 연쇄적 파급입니다: 적법한 서류가 없는 근로자 그룹의 임금 비용은 법인세 정산 시 손금 부인되기 쉽고, 개인소득세 명세가 사회보험 데이터와 어긋나면 세무 기관의 2차 점검으로 이어집니다.

기업을 위한 시간제 사회보험 비용 3가지 대응 방향

방향 1 — 내부 자체 정비. 모든 계약을 점검해 요건을 충족하는 그룹을 근로계약으로 전환하고, 사회보험 기관에 근로자 증가 신고를 합니다. 통제력이 가장 높지만, 충분한 전문성을 갖춘 C&B(급여·복리후생) 인력이 필요하고 매월 업무량이 크게 늘어납니다: 증감 서류, 원장 마감, 노동 보고, 상병·출산 처리.

방향 2 — 인력 모델 재구성. 교대를 통합해 인원을 줄이고, 일부 업무를 결과 기준의 통합 용역으로 전환합니다. 비용을 줄일 수 있지만 본질에 맞게 해야 합니다 — 계약 명칭만 바꾸고 운영 방식이 그대로면 소급 추징 위험은 그대로 남습니다.

방향 3 — 근로계약을 체결하는 공급 업체로 이전. 근로자가 허가받은 업체와 계약을 맺고, 그 업체가 사회보험을 납부하고 세금을 신고하며 근로관계에 대한 법적 책임을 집니다. 비용은 1인당 투명하고 도입이 빠르지만, 법적 요건을 갖춘 파트너를 선택해야 합니다.

노동 합법화(hợp thức hóa lao động)란 무엇인가?

노동 합법화는 귀사에서 일하고 있는 근로자 그룹이 허가받은 공급 업체와 근로계약을 맺도록 전환하고, 그 업체가 사회보험–건강보험–실업보험을 납부하고 개인소득세를 원천징수·신고하며 근로 사용 보고를 하고 관리 기관에 책임을 지되, 귀사는 종전과 같이 일상 업무를 지휘하는 모델입니다.

이 모델은 시간제·계절 근로자가 많거나, 인력 변동이 크거나, 내부 인사 조직이 얇은 기업에 적합합니다. 올바른 준수 조건: 공급 업체는 유효한 근로자 파견(재임대) 사업 허가를 보유해야 하고, 실지급 임금 그대로 실제 근로계약을 체결해야 하며, 그 임금 전액을 기준으로 사회보험 의무를 온전히 납부해야 합니다. 자세한 내용은 노동 합법화 서비스에서 확인할 수 있습니다. Nhân Kiệt는 근로자 파견 허가 번호 15/2019/SHCM에 따라 운영하며, ISO 9001:2015를 취득하고, 34개 성·시에서 500여 개 고객사를 위해 40,000명 이상의 근로자를 관리하고 있습니다.

기업이 계산과 서류 부분만 처리하면 되는 경우, 급여 아웃소싱 서비스는 더 가벼운 방안입니다: 기존 근로계약은 그대로 두고 급여대장, 사회보험, 개인소득세 부분만 이관합니다. 성수기에 새 인력을 보충해야 할 때는 노동 공급 서비스가 채용과 법적 서류 단계를 처음부터 함께 처리합니다.

2026년 7월 1일 기준액 인상 전에 기업은 무엇을 해야 하나? 12개 항목 체크리스트

자주 묻는 질문

하루 4시간 근무하는 시간제 직원도 의무 사회보험을 납부해야 하나요?

네, 그 사람이 만 1개월 이상 근로계약을 맺고 월 임금이 기준액(2026년 7월 1일부터 2,530,000동) 이상이라면 그렇습니다. Luật BHXH số 41/2024/QH15와 Nghị định 158/2025/NĐ-CP는 하루 근무 시간이 아니라 계약서에 기재된 월 임금을 기준으로 합니다. 기준액 수준의 보험 비용은 월 809,600동이며, 노동조합 경비 2%를 더하면 전체 의무액은 860,200동입니다.

2026년 1개월 미만 계절 계약도 사회보험을 납부해야 하나요?

기간이 1개월 미만인 근로계약은 의무 사회보험 대상이 아닙니다. 다만 기업이 같은 직무의 동일 인물에게 단기 계약을 여러 번 반복 체결하면, 감독 기관은 이를 연속적 근로관계로 보고 체납액에 대한 일 0.03%를 더한 소급 추징 결정을 내릴 수 있습니다.

시간제 근로자를 고용한 개인사업자(가구사업)도 사회보험을 납부해야 하나요?

네. 근로계약으로 근로자를 고용하는 개인사업자도 사용자이므로 기업과 동일하게 의무 사회보험 납부 의무를 집니다: 시간제 근로자가 만 1개월 이상 계약을 맺고 월 임금이 기준액 이상이면 등록하고 온전히 납부해야 합니다. 대상 판정 요건과 납부 수준은 Luật BHXH số 41/2024/QH15와 Nghị định 158/2025/NĐ-CP에 따라 동일하게 적용됩니다.

한 사람이 두 회사에서 시간제로 일하면 사회보험은 어디에 납부하고 누가 책임지나요?

근로자는 최초로 체결한 근로계약에 따라서만 의무 사회보험과 실업보험을 납부합니다. 다만 산업재해–직업병 보험은 각 사용자가 자신의 계약 부분에 대해 모두 납부해야 합니다. 기업은 중복이나 누락을 막기 위해 계약 체결 시점에 근로자에게 다른 곳의 사회보험 가입 상태를 신고하도록 요구하는 것이 좋습니다.

시간제 직원에게 사회보험을 납부하지 않은 회사는 벌금이 얼마인가요?

기업은 Luật BHXH số 41/2024/QH15에 따라 체납 또는 미납 금액 전액을 납부하고 그 금액에 일 0.03%를 더해 부담하게 됩니다. 또한 2026년 9월 10일부터 미납 행위는 Nghị định 283/2026/NĐ-CP에 따라 미납 총액의 18~20%(개인 최대 7,500만 동, 조직 최대 1억 5,000만 동)의 벌금을 받습니다. 기만적 성격의 미납은 형사 책임까지 검토될 수 있습니다.

귀사의 근로자 명단을 점검해야 하나요?

Nhân Kiệt는 귀사의 현재 시간제·계절 근로자 명단을 점검해, 어느 그룹이 납부 대상인지(의무는 2025년 7월 1일부터 적용), 소급 추징 위험 부분은 어디인지 짚어 드리고, 각 방안별로 발생 비용을 구체적으로 추산해 드립니다. 0908 636 108(Nguyễn Quốc Trung — 부사장) 또는 [email protected]로 연락해 상담 일정을 잡으세요.

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