기업 측
- 사회보험 소급 징수·과태료 리스크 해소 — 감사·입찰 시 표준 노무 서류 구비
- 별도 C&B 인력 불필요; 소프트웨어도, 보험 장부도 필요 없음
- 인원과 실제 근무 일수에 따라 비용이 명확 — 매장별 원가에 반영하기 쉬움
- 시즌에 따라 유연하게 인력 증감, 증감 신고는 냔끼엣이 처리
- 인건비에 대한 적격 서비스 세금계산서 제공
노무 합법화 서비스
귀사 직원, 냔끼엣(Nhan Kiet)이 계약을 체결하고 사회보험을 납부합니다
2025년 7월 1일부터, 계약 기간이 1개월 이상인 파트타임 직원은 사회보험(BHXH — 베트남 사회보험) 의무 가입 대상입니다. 장부, 행정 절차, 보고를 직접 떠안는 대신 — 근로자를 냔끼엣으로 이관하세요: 냔끼엣이 직접 근로계약(HĐLĐ)을 체결하고, 사회보험을 납부하며, 세무를 신고하고, 노동보고를 이행하며 법적 책임 일체를 부담합니다.
- 2,530,000 VND 파트타임 사회보험 납부 기준
- 100% 행정 절차는 냔끼엣이 전담
- 0 귀사의 법적 리스크
업종별 과제에 정확히
귀사 업종의 특수성 — 냔끼엣은 이렇게 해결합니다
귀사는 매장, 체인, 차량팀, 현장 운영에 능하십니다 — 사회보험 전문가가 되려고 사업을 시작한 분은 없습니다. 귀사 업종을 선택해 냔끼엣이 그 업무를 어떻게 넘겨받는지 확인해 보세요.
레스토랑 · 식당 · 밀크티–카페 체인
업종 특수성
- 인력 대부분이 4~5시간 단시간 교대(점심, 오후, 저녁 조)로 일하는 파트타임이며, 아르바이트 학생이 가장 많습니다.
- 시급제로 지급하며, 설 명절·여름·신규 매장 오픈 등 시즌에 따라 인력 입·퇴사가 잦습니다.
- 여러 매장을 둔 체인은 매장마다 근태표와 근무표가 따로 있어 하나로 모으기 어렵습니다.
직접 처리 시 리스크
- 계약 1개월 이상 파트타임은 이제 사회보험 의무 대상 — 미납 시 소급 징수에 이자와 과태료까지 더해집니다.
- 입·퇴사가 잦으면 증감 신고를 누락하기 쉬워, 당국 점검 시 장부와 실태가 어긋납니다.
- 계약 없이 현금으로 지급하면 인건비에 적격 증빙이 없어, 투자 유치나 체인 프랜차이즈 시 걸림돌이 됩니다.
냔끼엣의 처리 방식
- 홀 서빙, 바리스타, 주방 보조 한 명 한 명과 직접 근로계약을 체결 — 짧은 교대만 뛰는 파트타임도 포함합니다.
- 파트타임 사회보험을 기준액 2,530,000 VND로 납부 — 비용을 미리 알 수 있어 음료 한 잔 원가에 바로 반영할 수 있습니다.
- 인력 변동이 생기는 대로 명단만 보내주시면 — 사회보험 증감 신고는 냔끼엣이 처리합니다.
- 매장별 실제 근무 일수로 대사하며, 해당 월에 교대를 뛰지 않은 직원에게는 서비스 비용이 발생하지 않습니다.
💡 파트타임 한 명을 합법적으로 유지하는 데 드는 기업 부담 사회보험은 월 543,950 VND(VND)뿐입니다 — 1년치를 이자·과태료까지 얹어 소급 징수당하는 것보다 훨씬 저렴합니다.
소매 매장 · 매장 체인
업종 특수성
- 판매 직원이 오전–오후–저녁 조로 근무하며, 한 사람이 같은 체인의 여러 매장에 설 수 있습니다.
- 대부분 파트타임·단기직으로 — 명절, 오픈, 세일 시즌에 급증했다가 곧바로 줄어듭니다.
- 소득이 시급 + 매출 커미션 + 즉시 인센티브로 구성되어 — 어느 금액을 사회보험 산정 기준으로 삼을지가 늘 어려운 문제입니다.
직접 처리 시 리스크
- 매장이 많고 인력이 주 단위로 드나들면 — 사회보험 증감 신고를 놓치기 매우 쉬운데, 이는 사회보험공단이 가장 먼저 대조하는 항목입니다.
- 직원이 무단이탈 후 임금·커미션을 요구할 때 명확한 근로계약이 없으면 — 기업이 늘 불리한 위치에 놓입니다.
냔끼엣의 처리 방식
- 여러 매장을 순환하는 인력까지 포함해 판매 직원 한 명 한 명과 직접 근로계약을 체결합니다.
- 파트타임 사회보험을 기준액 2,530,000 VND로 납부 — 고정비이므로 매장별 원가에 쉽게 반영됩니다.
- 매 기간 변동에 따라 사회보험 증감 신고를 처리하며, 근무가 없는 직원에게는 비용이 발생하지 않습니다.
- 교대와 매장에 따라 유연하게 근태를 집계하고, 매장별로 별도의 대사 명세서를 제공합니다.
💡 파트타임 판매 직원 한 명의 고정 보험료는 1인·월 809,600 VND(기업 부담 543,950 VND)뿐입니다 — 미리 아는 숫자이므로 매장별 원가에 바로 반영할 수 있습니다.
운전기사팀 · 배송
업종 특수성
- 트럭/밴 기사, 노선 배송기사, 조수 — 많은 곳이 아직 근로계약 대신 용역계약, 프리랜서(협력자) 또는 운행 도급 형태로 계약합니다.
- 운행 건, 노선, 또는 배송 성공 건수에 따라 급여가 정해져 — 고정된 금액이 거의 없습니다.
- 온종일 도로 위에서 일해 — 노동 업종 가운데 사고 위험이 가장 높은 그룹입니다.
직접 처리 시 리스크
- 자신의 지휘 아래 정기적으로 운행하는 기사에게 '용역계약/프리랜서' 계약을 맺어도 — 분쟁 시 근로관계로 인정되어 사회보험 소급 납부와 배상을 강제당할 수 있습니다.
- 산재·직업병보험(BHTNLĐ-BNN) 없이 배송 중 기사가 사고를 당하면 — 기업이 전부를 떠안으며, 기업 과실로 인한 사망 시 최소 30개월치 임금을 배상해야 합니다.
냔끼엣의 처리 방식
- 기사, 배송기사, 조수에게 근로관계의 실질에 맞는 근로계약을 체결 — 근로관계를 본래대로 되돌려 계약이 재정의될 리스크를 없앱니다.
- 사회보험, 건강보험, 산재·직업병보험을 빠짐없이 납부 — 배송 중 사고는 보험기금이 보상합니다.
- 전일제 기사는 근무지 기준 지역별 최저임금 이상인 계약 임금을 기준으로 가입합니다.
- 성수기에 차량을 추가 투입할 때 증감 신고를 유연하게 처리하며, 분쟁은 냔끼엣이 나서서 대응합니다.
💡 산재·직업병보험을 내지 않으면, 기업 과실로 인한 기사 사망 한 건에 최소 30개월치 임금을 배상할 수 있습니다; 빠짐없이 납부하면 1인·월 약 809,600 VND의 보험료로 그 리스크를 기금으로 넘길 수 있습니다.
건설 · 도급
업종 특수성
- 현장별로 모이는 일용직 작업조는 일이 끝나면 해산 — 인력이 계속 드나들어 장기 계약에 응하는 사람이 드뭅니다.
- 일당 또는 작업량으로 급여를 지급하며, 조장이 현금을 받아 주말에 작업자들에게 나눠줍니다.
- 인건비가 계약 금액의 큰 부분을 차지하지만, 적격 증빙을 갖추기가 가장 어려운 항목입니다.
직접 처리 시 리스크
- 인건비에 세금계산서나 적격 서류가 없으면 — 결산 시 손금 부인되어 법인세 부담이 커집니다.
- 계약도 보험도 없는 작업자가 현장에서 사고를 당하면 — 도급사가 배상과 법적 책임을 전부 떠안습니다.
- 노무 관련 자격 서류가 미비하면 — 입찰에서 탈락하기 쉽고, 준공 검수나 감사에서 걸립니다.
냔끼엣의 처리 방식
- 작업조의 근로자와 직접 근로계약을 체결하고, 귀사가 비용·결산에 반영할 수 있도록 적격 인력 용역 세금계산서를 발행합니다.
- 사회보험과 산재·직업병보험을 함께 납부 — 현장 사고를 보험 제도가 받쳐주어 도급사에 모든 부담이 쏠리지 않습니다.
- 공사 진척에 따라 증감 신고 — 인력 투입 시 증가 신고, 철수 시 감소 신고를 처리합니다.
- 귀사는 매월 실제 근무 일수나 작업량만 확인하시면 됩니다; 급여대장, 개인소득세, 입찰·검수용 표준 서류 일체는 냔끼엣이 처리합니다.
💡 현장 파트타임 작업자 한 명의 사회보험은 월 2,530,000 VND 기준 — 작업자를 위한 산재 보장과 결산용 적격 인력 세금계산서를 함께 얻습니다.
공장 · 소규모 생산 작업장
업종 특수성
- 주문이 시즌마다 몰려 — 성수기에는 몇 주 동안 수십 명의 작업자가 더 필요했다가 다시 줄어듭니다.
- 납기를 맞추려 라인이 연장근로를 이어가면서 초과근무 시간이 매우 빠르게 불어납니다.
- 단기 단순노무 인력이 임금을 좇아 이직해 — 주마다 인력 변동이 생깁니다.
직접 처리 시 리스크
- 단기 계약을 맺고도 사회보험 납부를 잊으면 — 1개월부터 의무이므로, 누락 시 성수기 작업자 전체에 대해 이자까지 붙여 소급 징수당합니다.
- 연장근로가 월 40시간·연 200시간(특정 업종 300시간) 상한을 넘는데도 관리가 느슨하면 — 감사 시 과태료를 맞기 쉽습니다.
- 서류가 채용–퇴사 속도를 따라가지 못하면 — 대형 고객사나 브랜드가 공급망을 감사할 때 곤란해집니다.
냔끼엣의 처리 방식
- 단기 작업자와 직접 근로계약을 체결하고 1개월 대상부터 사회보험을 정확히 납부 — 성수기 인력 전체의 소급 징수 리스크를 제거합니다.
- 주문에 따라 유연하게 증감 신고 — 성수기에는 수십 명 증가 신고, 시즌이 끝나면 감소 신고를 처리합니다.
- 실제 교대로 근태를 집계하고, 연장근로 수당을 빠짐없이 산정하며, 초과근무 시간을 모니터링해 상한을 넘기지 않도록 합니다.
- 개인소득세를 신고하고, 노동보고를 제출하며, 표준 서류를 갖춰 — 브랜드가 노동 조건을 점검할 때 즉시 대응할 수 있습니다.
💡 성수기에 단기 작업자 30명을 추가해도 기업이 부담하는 사회보험은 1인·월 543,950 VND뿐입니다 — 인력 전체에 대해 이자·과태료까지 얹어 한 번 소급 징수당하는 것보다 훨씬 저렴합니다.
사무실 · 빌딩 — 리셉션, 미화, 자체 경비
업종 특수성
- 리셉션, 미화원, 자체 경비, 안내 직원은 보통 전일제나 고정 교대로 근무하며, F&B 인력보다 오래 근속합니다.
- 많은 곳이 보험을 피하려 도급계약을 맺지만 — 200만 VND 이상 도급은 이미 개인소득세 10%가 원천징수되므로 법적 회피책이 되지 못합니다.
- 인원은 적어도 빌딩의 얼굴인 자리라 — 사람을 교체하면 바로 다음 날 제대로 된 인력이 있어야 합니다.
직접 처리 시 리스크
- 상시 근무하는 자리에 도급계약을 맺으면 — 당국 점검 시 근로계약으로 재인정되기 쉬워 사회보험 소급 징수로 이어집니다.
- 미화·경비는 산업재해 위험에 자주 노출되는데, 산재·직업병보험이 없으면 기업이 배상을 직접 떠안습니다.
냔끼엣의 처리 방식
- 리셉션, 미화, 자체 경비에 정식 근로계약을, 그것도 올바른 계약 유형으로 체결 — 리스크 큰 도급계약을 대체합니다.
- 전일제는 지역별 최저임금부터 사회보험에 가입하고, 위험에 노출되기 쉬운 그룹에는 산재·직업병보험을 함께 적용합니다.
- 핵심 자리의 인력을 교체할 때마다 — 냔끼엣이 기존 인력의 보험을 정산 마감하고 신규 인력과 계약을 체결해 서류가 끊김 없이 이어집니다.
- 전체를 매월 하나의 명세서와 하나의 적격 서비스 세금계산서로 통합 — 간접비를 깔끔하게 장부에 반영합니다.
💡 1지역의 전일제 리셉션이나 미화원 한 명은 월 5,310,000 VND부터 사회보험에 가입 — 깨끗한 노무 서류와 점검 때마다의 안심을 얻습니다.
왜 지금 바로 해야 하나
2024년 사회보험법이 파트타임 근로자를 의무 가입 대상에 포함했습니다
2025년 7월 1일부터, 사회보험법 제41/2024/QH15호와 시행령 제158/2025/NĐ-CP호는 사회보험 의무 가입 대상을 단시간 근로자까지 확대했습니다: 계약 기간이 만 1개월 이상이고 월 임금이 기준액 이상이기만 하면 됩니다. 각 지역 사회보험공단은 이미 이 대상에 대한 징수 지침 공문을 시행했습니다.
즉, 밀크티 매장에서 4시간 교대로 일하는 직원, 레스토랑 주말 서빙, 월급을 받는 기사 — 모두 가입 대상이 될 수 있습니다. 미납 시 기업은 소급 징수 + 이자 + 과태료에 직면하고, 노동 당국 점검에서 불리해집니다.
법적 근거: 사회보험법 제41/2024/QH15호(2025년 7월 1일 시행) · 시행령 제158/2025/NĐ-CP호 · 2026년 7월 1일부터 기준액 월 2,530,000 VND · 시행령 제293/2025/NĐ-CP호에 따른 2026년 1월 1일부터 지역별 최저임금.
직접 처리할까, 냔끼엣에 맡길까?
| 업무 | 직접 처리 | 냔끼엣 이용 |
|---|---|---|
| 올바른 양식·유형의 근로계약 체결 | 직접 작성해 계약 유형을 틀리기 쉬움 | 냔끼엣이 근로자와 직접 체결 |
| 사회보험 등록·증감 신고 | 변동 때마다 개별 대행 위탁 | 인력 변동에 따라 자동 처리 |
| 개인소득세 신고·연말정산 | 회계 담당자가 겸임 | 냔끼엣이 신고·정산 |
| 노동 사용 보고 | 자주 누락됨 | 매 기간 기한 내 제출 |
| 감사·노동 분쟁 | 기업이 직접 부담 | 냔끼엣이 책임 |
투명한 납부 기준
1인당 사회보험은 얼마인가요?
냔끼엣의 원칙: 법에 맞게 정확하고 빠짐없이, 각 그룹에 대해 합법적으로 가장 낮은 산정 기준임금으로 납부 — 비용을 처음부터 예측할 수 있습니다.
단시간 근로자(파트타임)
기준임금 — 기준액 월 2,530,000 VND(VND)를 기준으로 납부(2026년 7월 1일부터):
- 기업 부담(21.5%)
- 543,950 VND/1인·월
- 근로자 부담(10.5%)
- 265,650 VND급여에서 공제
- 총 보험료
- 809,600 VND/1인·월
사회보험, 건강보험, 실업보험, 산재·직업병보험을 포함합니다. 근로자는 사회보험 수첩과 진료용 건강보험증을 갖게 됩니다 — 근로자에게 실질적인 혜택입니다.
전일제 근로자(풀타임)
계약 임금을 기준으로 납부하되, 최소한 지역별 최저임금 이상(시행령 제293/2025/NĐ-CP호, 2026년 1월 1일부터):
| 지역 | 월 최저임금 | 시간당 최저임금 |
|---|---|---|
| 1지역 | 5,310,000 VND | 25,500 VND |
| 2지역 | 4,730,000 VND | 22,700 VND |
| 3지역 | 4,140,000 VND | 20,000 VND |
| 4지역 | 3,700,000 VND | 17,800 VND |
지역은 실제 근무지 기준으로 적용됩니다. 냔끼엣이 실사 단계에서 지역 구분과 최적 납부액을 자문해 드립니다.
수치는 사회보험법 제41/2024/QH15호, 시행령 제158/2025/NĐ-CP호 및 제293/2025/NĐ-CP호에 따라 2026년 7월 19일 기준으로 업데이트되었습니다.
귀사의 보험료 예상 계산
인원 수를 입력하시면 — 계산기가 현행법에 맞는 납부액을 자동 적용합니다.
월 예상액사회보험 · 건강보험 · 실업보험
파트타임 산정 기준2,530,000 VND/인
전일제 산정 기준—
기업 부담(21.5%)0 VND
근로자 부담(10.5%)0 VND
총 보험료0 VND
12개월 미납 시 소급 원금0 VND
의무 보험료 부분에 대한 추정치이며, 냔끼엣 서비스 비용은 포함되지 않습니다(실제 소급 징수에는 이자와 행정 과태료가 추가됩니다). 정확한 금액은 실사 후 산출됩니다 — 24시간 내 전체 견적은 0908 636 108로 전화 주세요.
협업 프로세스
6단계 — 직원은 그대로 근무, 행정은 한 곳으로
근로자는 근무지, 근무 조, 소득이 달라지지 않습니다. 달라지는 것은 뒤편의 법적 서류 일체입니다 — 귀사의 역할에서 냔끼엣의 역할로 넘어갑니다.
임금과 복리후생은 여전히 귀사가 결정합니다 — 냔끼엣은 법정 최저 기준을 밑돌지 않도록 보장하고, 근로자에게 전액을 기한 내에 지급하며, 매월 대사 명세서를 함께 제공합니다.
기본계약 체결
종합 사무행정 서비스 또는 근로자 파견 계약 — 기업 특성에 따라 선택합니다.
명단 & 임금 확정
귀사가 현재 적용 중인 임금과 복리후생 정책과 함께 근로자 명단을 제시합니다.
냔끼엣이 개인별 근로계약 체결
직접 근로계약을 체결하고, 세금코드를 등록하며, 사회보험 증가 신고 — 개인마다 완전한 서류 한 세트를 갖춥니다.
종전대로 운영
근로자는 귀사 사업장에서 귀사의 지휘에 따라 일합니다(필요하시면 냔끼엣이 관리).
매월 급여 지급 & 의무 이행
냔끼엣이 급여를 지급하고, 사회보험을 납부하며, 개인소득세를 신고하고, 노동보고를 제출합니다 — 귀사는 인원 수·근무 일수·실제 비용 대사 명세서를 받습니다.
법적 책임은 냔끼엣에게
노동 감사, 분쟁, 상병·출산 급여… 냔끼엣이 사용자로서 전부를 나서서 처리합니다.
무료 도구
한 사람을 정식 등록하면 비용이 얼마나 늘어나는가?
현재 비공식적으로 근무 중인 인력을 정식 계약으로 전환하기 전에 반드시 떠오르는 질문입니다. 냔끼엣의 계산기는 상한을 적용하여 2026년 규정에 따른 정확한 금액 — 고용주 부담분과 근로자 공제분 모두 — 을 제시합니다.
냔끼엣으로 전환하면 얻는 것
기업은 법적 리스크를 덜고 — 근로자는 권익을 더합니다
근로자 측
- 정식 근로계약 보유 — 소득 증명, 대출, 임대에 활용
- 노후를 위한 사회보험 가입 이력 적립; 진료용 건강보험증
- 근무 중 산업재해·직업병 보험 보장
- 요건 충족 시 법에 따른 상병·출산 급여
- 계좌로 전액을 기한 내에 수령, 명확한 급여명세서 제공
자주 묻는 질문
사업주가 자주 묻는 질문
노무 합법화란 무엇이며, 합법인가요?
기업이 근로자를 냔끼엣으로 이관해 직접 근로계약을 체결하는 방식으로 — 냔끼엣이 근로자 파견 사업 허가 제15/2019/SHCM호를 보유하고 2009년부터 운영해 온 합법적인 인사 서비스 모델입니다. 냔끼엣이 사용자가 되어 사회보험을 납부하고, 세무를 신고하며, 노동보고를 이행하고 법적 책임을 부담합니다. 근로자는 종전과 똑같이 귀사 사업장에서 일합니다.
파트타임 직원은 어느 임금을 기준으로 사회보험에 가입하나요?
냔끼엣은 기준임금(기준액) 월 2,530,000 VND을 기준으로 신고·납부합니다 — 2024년 사회보험법이 단시간 근로자에 대해 정한 납부 산정 기준임금으로, 2026년 7월 1일부터 적용됩니다. 총 보험료는 약 1인·월 809,600 VND입니다: 기업이 21.5%(543,950 VND), 근로자가 급여에서 공제되는 10.5%(265,650 VND)를 부담합니다.
전일제 근로자는 어떻게 가입하나요?
실제 계약 임금을 기준으로 하되, 최소한 시행령 제293/2025/NĐ-CP호에 따른 지역별 최저임금 이상으로 가입합니다: 1지역 5,310,000 VND, 2지역 4,730,000 VND, 3지역 4,140,000 VND, 4지역 월 3,700,000 VND(2026년 1월 1일 시행).
파트타임 직원에게 사회보험을 내지 않으면 어떻게 되나요?
2025년 7월 1일부터, 계약 1개월 이상이고 월 임금이 기준액 이상인 파트타임은 2024년 사회보험법과 시행령 제158/2025/NĐ-CP호에 따라 의무 가입 대상입니다. 납부를 늦추거나 회피하면 이자와 행정 과태료를 더해 전액이 소급 징수될 수 있으며; 미비한 노무 서류는 입찰, 투자 유치, 프랜차이즈에도 악영향을 줍니다.
직원이 퇴사하거나 연장근로, 상병이 생기면 누가 처리하나요?
냔끼엣이 사용자로서 전부 처리합니다: 사회보험 감소 신고, 퇴사 시 보험 정산 마감, 상병·출산 급여 수급 서류, 근로자 문의 응대까지. 귀사는 매월 실제 근무 일수만 확인하시면 됩니다.
서비스 비용은 어떻게 산정되며, 숨은 비용은 없나요?
숨은 비용은 없습니다. 매월 냔끼엣이 명세서를 작성합니다: 인원 수 × 실제 근무 일수 + 납부한 보험료·세금 + 서비스 비용. 양측이 대사·확인을 마친 뒤에 정산합니다. 근무가 발생하지 않은 인력에게는 서비스 비용이 발생하지 않습니다.
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