企业一方
- 告别社保追缴、罚款风险 —— 稽查、投标时用工档案规范
- 无需专门的 C&B（薪酬福利）人员；无需软件、无需保险台账
- 费用按人头、实际工日打包 —— 便于计入各门店成本
- 随季节灵活增减人员，增减申报由仁杰负责
- 为人工成本提供合规服务发票
对症解决每个行业的难题
您的行业有何特点 —— 仁杰如何处理
您擅长经营店铺、连锁、车队、工地 —— 没有谁开公司是为了当社保专家。选择您所属的行业，看看仁杰如何接手这部分工作。
餐厅 · 小吃店 · 奶茶 — 咖啡连锁
行业特点
- 大部分员工是跑4–5小时碎片班（午班、下午班、晚班）的兼职，其中以做兼职的学生居多。
- 按小时计薪；随春节、暑期、新店开业等旺季人员进进出出、频繁流动。
- 连锁多个门店 —— 每个门店一份考勤表、一套独立班表，难以归口统一。
自己操办的风险
- 签有1个月合同的兼职如今属于强制社保范围 —— 不缴就面临追缴、加息、加罚。
- 人员频繁进出，容易漏报增减，主管机关检查时台账与实际不符。
- 现金发薪、没有合同 —— 人工成本没有合规发票，在融资、连锁特许经营时受阻。
仁杰如何处理
- 与每一位服务员、调饮师、厨房帮工直接签订劳动合同 —— 包括只跑短班的兼职。
- 兼职社保按参照基数 2,530,000 VND 缴纳 —— 成本预先可知，直接计入每杯饮品的成本。
- 人员变动到哪里，您把名单发到哪里 —— 社保增减申报由仁杰负责。
- 按各门店实际工日核对；当月没跑班的人不产生服务费。
💡 为一名兼职合规缴费，企业每月只需多付 543,950 VND 社保 —— 远比一次被追缴全年费用再加利息和罚款划算得多。
零售门店 · 连锁门店
行业特点
- 销售员跑早 — 午 — 晚班，一个人可能在同一连锁的多个门店轮岗。
- 大部分是兼职和临时工 —— 逢年过节、开业、促销时人数激增，之后立刻回落。
- 收入由小时工资 + 销售提成 + 即时奖金组成 —— 以哪个数作为社保缴费基数一直是个难题。
自己操办的风险
- 门店多、人员按周进出 —— 极易漏报社保增减，而这正是社保机构最先核对的项目。
- 员工突然离职后索要工资、索要提成，却没有明确的劳动合同 —— 企业总是处于被动。
仁杰如何处理
- 与每一位销售员直接签订劳动合同，包括在多个门店轮岗的人员。
- 兼职社保按参照基数 2,530,000 VND 缴纳 —— 成本固定，便于分摊进各门店成本。
- 按每期变动申报社保增减；没有产生工日的人不产生费用。
- 按班次和门店灵活考勤，每家门店单独出核对清单。
💡 每名兼职销售员的固定保险支出仅 809,600 VND/người/tháng（企业承担 543,950 VND）—— 数字预先可知，直接计入各门店成本。
车队 · 配送
行业特点
- 货车/厢式车司机、按线路跑的骑手、跟车工 —— 不少地方仍用服务合同、协作员或按趟承包来替代劳动合同。
- 按趟、按线路或按成功送达的订单计酬 —— 几乎没有固定数额。
- 整天在路上跑 —— 是各类用工中事故风险最高的群体。
自己操办的风险
- 为在自己调度下常态跑车的司机签"服务合同/协作员合同" —— 一旦发生争议仍可能被认定为劳动关系，被迫补缴社保并赔偿。
- 司机送货时发生事故却没有工伤与职业病保险（BHTNLĐ-BNN）—— 企业自担全部；因企业过错致死的，须至少赔偿30个月工资。
仁杰如何处理
- 为司机、骑手、跟车工签订符合劳动关系本质的劳动合同 —— 让劳动关系回归本来面目，不再有合同被重新定性的风险。
- 足额缴纳社保、医疗保险（BHYT）和工伤与职业病保险 —— 送货途中的事故已有保险基金赔付。
- 全日制司机按合同工资缴纳，最低不低于工作地所在地区的最低工资。
- 旺季您增加车辆时灵活办理增减申报；发生争议由仁杰出面处理。
💡 不缴工伤与职业病保险，一起因企业过错导致司机死亡的事故可能需赔偿至少 30个月工资；足额缴纳时，每人每月约 809,600 VND 的保险费就把这份风险转移给了基金。
建筑 · 承包工程
行业特点
- 按工地临时组建的班组，活干完就解散 —— 人员不断进出，很少有人愿意签长期合同。
- 按工日或工程量计酬，班组长周末拿现金发给工友。
- 人工占合同金额的大头，却是最难取得合规凭证的一项。
自己操办的风险
- 人工成本没有发票和合规单据 —— 汇算时被剔除，推高企业所得税。
- 工人无合同、无保险时发生工地事故 —— 承包商全额承担赔偿和法律责任。
- 用工能力档案不达标 —— 容易在投标中出局，在验收、稽查时受阻。
仁杰如何处理
- 与班组工人直接签订劳动合同，并开具合规的人工服务发票，供您列入成本、用于汇算。
- 缴纳社保及工伤与职业病保险 —— 工地事故有保险待遇兜底，不再全压在承包商身上。
- 按工程进度办理增减 —— 人员进场就报增，撤场就报减。
- 您每月只需确认实际工日或工程量；工资表、个人所得税及用于投标、验收的规范档案由仁杰打理。
💡 一名工地兼职工人按 2,530,000 VND/tháng 缴纳社保 —— 换来工友的工伤待遇和用于汇算的合规人工发票。
工厂 · 小型生产车间
行业特点
- 订单随季节扎堆涌来 —— 旺季几周内需增加几十名工人，随后又回落。
- 产线为赶交货持续加班，加班工时膨胀得很快。
- 临时普工随工资高低跳槽 —— 人员每周都在变动。
自己操办的风险
- 签了临时合同却忘记缴社保 —— 满1个月就属强制，一旦漏缴，整批旺季工人都要被追缴并加息。
- 加班超过每月40小时、每年200小时（特殊行业300小时）的上限却疏于管控 —— 稽查时容易挨罚。
- 档案跟不上招聘 — 离职的速度 —— 大客户或品牌方审核供应链时手忙脚乱。
仁杰如何处理
- 与临时工人直接签订劳动合同，按满1个月的适用范围缴纳社保 —— 精准化解整批旺季用工被追缴的风险。
- 按订单灵活办理增减 —— 旺季报增几十人，淡季报减。
- 按实际班次考勤，足额计算加班工资并监控加班工时，避免您不慎超限。
- 申报个人所得税、报送用工报告、保管规范档案 —— 品牌方核查劳动条件时随时就绪。
💡 旺季增加30名临时工人，企业每人每月只需承担 543,950 VND/người/tháng 的社保 —— 远比整批用工被一次性追缴再加息、加罚划算得多。
写字楼 · 楼宇 —— 前台、保洁、内部保安
行业特点
- 前台、保洁、内部保安、引导员通常做全日制或固定班，比 F&B 员工更稳定长久。
- 不少地方仍签承揽合同来规避保险 —— 但承揽报酬满200万越南盾就要预扣10%个人所得税，并非法律上的出路。
- 岗位人数少，却是楼宇的门面 —— 一换人第二天就得有靠谱的人顶上。
自己操办的风险
- 为常态化岗位签承揽合同 —— 主管机关检查时易被重新认定为劳动合同，进而被追缴社保。
- 保洁、保安常有工伤事故风险；缺少工伤与职业病保险，企业只能自担赔偿。
仁杰如何处理
- 为前台、保洁、内部保安签订正式、类型正确的劳动合同 —— 取代充满风险的承揽合同。
- 全日制按地区最低工资缴纳社保，并为易发生事故的群体缴纳工伤与职业病保险。
- 每次更换关键岗位人员 —— 仁杰为旧人结算社保手册、与新人签合同，文书无缝衔接。
- 每月汇总为一份清单和一张合规服务发票 —— 间接支出干干净净进账。
💡 一类地区一名全日制前台或保洁按 5,310,000 VND/tháng 起缴纳社保 —— 换来干净的用工档案，每次检查都安心。
为何要马上行动
2024年《社会保险法》已将兼职劳动者纳入强制缴纳范围
自2025年7月1日起，《社会保险法》第41/2024/QH15号及第158/2025/NĐ-CP号法令把强制缴纳社保的范围扩大到非全日制劳动者：只要合同满1个月、月工资达到参照基数以上即可。各地社保机构已就该群体出台征收指引文件。
也就是说，在奶茶店跑4小时班的员工、周末在餐厅帮工的服务员、按月领薪的司机 —— 都可能属于必须缴纳的对象。不缴，企业将面临追缴 + 利息 + 处罚，并在劳动主管机关检查时陷入被动。
法律依据：《社会保险法》第41/2024/QH15号（2025年7月1日生效）· 第158/2025/NĐ-CP号法令 · 参照基数 2,530,000 VND/月，自2026年7月1日起 · 地区最低工资依据第293/2025/NĐ-CP号法令，自2026年1月1日起。
自己操办，还是转给仁杰？
| 工作事项 | 自己操办 | 转给仁杰 |
|---|---|---|
| 按正确范本、正确类型签劳动合同 | 自行拟定，易签错合同类型 | 仁杰与劳动者直接签订 |
| 社保登记、增/减员申报 | 每次变动都要单独找服务 | 随人员变动自动办理 |
| 申报个人所得税、年度汇算 | 会计兼办 | 仁杰申报并汇算 |
| 用工情况报告 | 经常被遗漏 | 每期按时报送 |
| 劳动稽查、劳动争议 | 企业自行承担 | 仁杰承担责任 |
缴费标准透明
每人缴纳多少社保？
仁杰的原则：依法足额缴纳，按各群体合法最低的缴费基数 —— 成本从一开始就可预估。
非全日制劳动者（兼职）
按基础工资缴纳 —— 参照基数 2,530,000 VND/月（自2026年7月1日起）：
- 企业缴纳（21.5%）
- 543,950 VND/人/月
- 劳动者缴纳（10.5%）
- 265,650 VND从工资中扣缴
- 保险费用合计
- 809,600 VND/人/月
包含社会保险、医疗保险、失业保险（BHTN）、工伤与职业病保险。劳动者拥有社保手册、可看病就医的医保卡 —— 是劳动者实实在在的权益。
全日制劳动者（全职）
按合同工资缴纳，最低不低于地区最低工资（第293/2025/NĐ-CP号法令，自2026年1月1日起）：
| 地区 | 月最低工资 | 小时最低工资 |
|---|---|---|
| 一类地区 | 5,310,000 VND | 25,500 VND |
| 二类地区 | 4,730,000 VND | 22,700 VND |
| 三类地区 | 4,140,000 VND | 20,000 VND |
| 四类地区 | 3,700,000 VND | 17,800 VND |
地区按实际工作地点适用。仁杰在调研时即为您提供地区归类和最优缴费标准的建议。
数据于2026年7月19日更新，依据《社会保险法》第41/2024/QH15号、第158/2025/NĐ-CP号法令及第293/2025/NĐ-CP号法令。
为您的企业估算保险费用
输入人数 —— 计算器自动套用现行法律的缴费标准。
月度估算社保 · 医保 · 失业险
兼职缴费基数2,530,000 VND/人
全职缴费基数—
企业缴纳（21.5%）0 VND
劳动者缴纳（10.5%）0 VND
保险费用合计0 VND
迟缴12个月的追缴本金0 VND
此为强制保险部分的估算，不含仁杰服务费（实际追缴还会加收利息和行政罚款）。准确数字将在调研后得出 —— 致电 0908 636 108，24小时内获取完整报价。
合作流程
六步 —— 员工照常工作，手续归口统一
劳动者的工作地点、班次和收入都不变。改变的是背后那套法律档案 —— 从您的角色转到仁杰的角色。
工资和福利仍由您决定 —— 仁杰保证不低于法定最低标准，向劳动者足额、按时支付，并附每月核对清单。
签署框架合同
综合行政办公服务合同或劳务派遣合同 —— 视单位特点而定。
确定名单与工资
您提供劳动者名单及现行的工资、福利政策。
仁杰逐人签订劳动合同
直接签订劳动合同、登记税号、办理社保增员 —— 每人一套完整档案。
照常运营
劳动者在您的场所工作、听从您的调度（如您需要，也可由仁杰管理）。
每月发薪与履行义务
仁杰发放工资、缴纳社保、申报个人所得税、报送用工报告 —— 您收到人数、工日、实际费用的核对清单。
法律责任归仁杰
劳动稽查、争议、病假与产假待遇……均由仁杰以用人单位身份全部处理。
转给仁杰能得到什么
企业卸下法律风险 —— 劳动者获得应有权益
劳动者一方
- 拥有正式劳动合同 —— 证明收入、贷款、租房
- 社保手册累积养老金；医保卡看病就医
- 工作期间享有工伤 — 职业病保险
- 符合条件时依法享受病假、产假待遇
- 工资通过账户足额、按时到账，附清晰工资单
常见问题
企业主常问
什么是用工合规，它合法吗？
这是企业将劳动者转由仁杰直接签订劳动合同的一种方式 —— 一种合法的人力资源服务模式，仁杰凭劳务派遣许可证号 15/2019/SHCM 自2009年起运营。仁杰成为用人单位：缴纳社保、申报税款、报送用工报告、承担法律责任。劳动者仍照常在您的场所工作。
兼职员工按什么工资基数缴纳社保？
仁杰按每月基础工资（参照基数）2,530,000 VND 申报并缴纳 —— 这是2024年《社会保险法》为非全日制劳动者规定的缴费基数，自2026年7月1日起适用。保险总费用约为 809,600 VND/人/月：企业承担21,5%（543,950 VND），劳动者承担10,5%（265,650 VND）从工资中扣缴。
全日制劳动者如何缴纳？
按实际合同工资缴纳，最低不低于第293/2025/NĐ-CP号法令规定的地区最低工资：一类地区 5,310,000 VND、二类地区 4,730,000 VND、三类地区 4,140,000 VND、四类地区 3,700,000 VND/月（2026年1月1日生效）。
不给兼职员工缴纳社保会怎样？
自2025年7月1日起，签有1个月及以上合同、月工资达到参照基数以上的兼职人员，依据2024年《社会保险法》及第158/2025/NĐ-CP号法令属于强制缴纳对象。迟缴或逃缴可能被全额追缴并加收利息和行政处罚；用工档案不规范还会影响投标、融资、特许经营。
员工离职、加班、生病由谁处理？
仁杰以用人单位身份全部处理：办理社保减员、离职时结算社保手册、申领病假与产假待遇的手续、解答劳动者的疑问。您只需每月确认实际工日即可。
服务费如何计算，有隐藏费用吗？
没有隐藏费用。仁杰每月编制清单：人数 × 实际工日 + 已缴的各项保险、税款 + 服务费。双方核对、确认后再付款。没有产生工日的人不产生服务费。
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只需人数、工作区域和兼职/全职形式 —— 仁杰立即为您算出缴费标准和服务费。